✒️Introducción a SAP HCM
Introducción a SAP HCM
Generalidades de SA HCM (introducción al modulo RRHH en SAP)
SAP ECC su aplicaciones o modulos se dividen en 3 grandes áreas, financiera, logística y recursos humanos que son independientes, y entre estos existe una conexión implícita. Además están los componentes cross-aplications validos en todas las aplicaciones.
El modulo de HR incluye los procesos de negocio necesarios para controlar y gestionar eficazmente las necesidades de RRHH como gestion de candidatos, elaboracion de nominas, desarrollo o control de tiempos, administración de salarios, modelo de turnos, planificación de trabajo, gestion de gastos de viajes. El objetivo del modulo es que los usuarios introduzcan los datos una sola vez y estarán disponibles para cualquier otra aplicación reacionada como FI, PM, PS o WF. El software debe ser compatible con las leyes de cada país en materia laboral, impuestos, beneficios sociales, etc. SAP incluye procedimientos, transacciones y variables para cada país. Las soluciones HCM tratan áreas de la empresa que proporcionan funciones de asistencia al empleado. Implementan tecnologías que permiten definir, identificar, calcular y mejorar el capital humano de la empresa.
Componentes principales del área HR son 2:
Componente PA: administración de personal.
Submódulos: PA-APP: reclutamiento o gestión de candidatos; PA-BEN: beneficios; PA-CM: gestión de la remuneración; PA-PAD: administraión de personal; PA-SAD: administración de compensaciones; PA-PY: payroll; PA-TIM: gestión de tiempos; PA-TRV: gestión y gastos de viajes.
Componente PD: desarrollo y planificación personal.
PD-OM: gestión de la organización; PD-PD: desarrollo de personal; PD.RPL: planificación y reserva de salas; PD-SCM: formación y gestión de eventos; PD-WFP: planificación del trabajo.
Modulo HR en SAP gestiona procesos de gestion e interactua pincipalmente con finanzas, mantenimiento de materiales y mantenimiento de planta. Gestiona lo relacionado a la administración de personal, estructura organizativa, gestion de tiempo, liquidacion de haberes y la gestion estrategica de los empleados. Modulos más relevantes para HR administracion del personal, gestión de tiempos, liquidacion de haberes, gestion del desarrollo, capacitación, y reclutamiento y seleccion del personal.
La gestión del personal nos libera de las costosas y pesadas actividades de administración rutinarias y ayuda en la planificación. La gestión centralizada y acceso permanente a los datos de personal se esta convirtiendo en una ventaja cada vez más decisiva. Otra ventaja son las versiones creada para atender las características de cada país que permiten configurar la gestion del personal de forma estandar.
Con este componente se pueden registrar y procesar datos relacionados con el empleado. la gestión de personal verifica automaticamente los datos mientras se introducen para garantizar que son plausibles. Todos los datos se graban en log con fecha exacta, son datos transparentes y constituyen la base para tomar decisiones lógicas.
Desarrollo y planificación del personal
Permite maximizar la utilidad de los empleados. Podemos planificar e implementar medidas especificas de personal y formación para promover el desarrollo pofesional. Podemos asegurarnos que se cumplen y planifican los requisitos de cualificación. Podemos mantener satisfechos a los empleados si tenemos en cuenta sus preferencias y aptitudes. El desarrollo de personal busca garantizar que los empleados esten cualificaos segun las exigencias actuales y que siga asi en el futuro a través de potenciales de cualificación. Las necesidades de desarrollo se detectan comparando requisitos de trabajo actual o futuro con las cualificaciones de los empleados, preferencias y aspiraciones. Los escenarios de planificación de carrera y sucesión pueden involucrar medidas de desarrollo destinadas a buscar una persona que cubra determinado puesto. También pueden incluir medidas grales para cualificar al personal para que conserven o aumenten sus capacidades y habilidades y esten al dia de avances tecnologicos.
 
 
 
Sobre el autor
Publicación académica de Martin Bevacqua, en su ámbito de estudios para la Carrera Consultor en SAP HCM.
Martin Bevacqua
Profesión: Licenciado en Rrhh - Argentina - Legajo: ZP74D
✒️Autor de: 43 Publicaciones Académicas
🎓Egresado del módulo:
Certificación Académica de Martin Bevacqua