✒️Introducción a SAP HCM
Introducción a SAP HCM
SAP ECC se divide en 3 grandes áreas: Financiera, logística y recursos humanos.
Cross-Application ----> Se refiere a que impacta a en todas las áreas de la organización o del sistema. SA CA (Cross Application) Se ocupa de los procesos de negocio de aplicación cruzada en ventas y distribución y gestión de materiales.
El módulo HR de ECC permite controlar y gestionar de una manera eficaz las necesidades de recursos humanos de las empresas, desde la gestión de candidatos a puestos de trabajo, hasta la elaboración de nóminas o al desarrollo del personal, control de tiempos.
El objetivo del módulo de HR es que los datos ingresados por los usuarios estén disponibles de forma inmediata para el uso de cualquier otra aplicación relacionada (FI, PM, PS o WF)
HR abarca:
- Administración de salarios y nóminas.
- Modelos de turnos.
- Planificación de trabajo.
- Gestión de gastos de viajes.
- Entre otros.
Dado que el software debe ser compatible con todos los requerimientos legales de cada país SAP incluye procedimientos, transacciones y variables que dependen de cada país en cuestión.
El módulo de HR está compuesto de 2 componentes principales:
Componente PA: Administración de personal.
- PA-APP: Reclutamiento o gestión de candidatos.
- PA-BEN: Beneficios.
- PA-CM: Gestión de la remuneración.
- PA-PAD: Administración del personal.
- PA-SAD: Administración de compensaciones.
- PA-PY: Payroll.
- PA-TIM: Gestión de tiempos.
- PA-TRV: Gestión de gastos y viajes.
La gestión centralizada y el acceso permanente a los datos de personal es una ventaja hoy en día muy importante para las organizaciones.
El componente PA nos permite gestionar todas las tareas actuales de la gestión del personal.
Para empresas multinacionales existen versiones específicas que permiten configurar la gestión de personal de forma estándar en los diferentes países que opera.
Todos los datos relacionados con el empleado se graban en LOG con la fecha exacta. Los datos son en todo momento transparentes y constituyen la base para tomar decisiones de personal lógicas.
Componente PD: Desarrollo y planificación personal.
- PD-OM: Gestión de la organización.
- PD-PD: Desarrollo de personal.
- PD-RPL: Planificación y reserva de salas.
- PD-SCM: Formación y gestión de eventos.
- PD-WFP: Planificación del trabajo.
El módulo de HR tiene principal relación con los módulos de FI, PM y MM.
Permite planificar e implementar medidas específicas de personal y formación para promover el desarrollo profesional de los empleados.
Con este módulo la empresa consigue que sus empleados estén mas satisfechos de su trabajo al tener en cuenta sus preferencias y aptitudes.
El Desarrollo de personal, pretende garantizar que todos los empleados estén cualificados según las exigencias actuales.
El módulo de HR ECC incluye todos los procesos de negocio necesarios para controlar y gestionar de una manera eficaz las necesidades de recursos humanos de las empresas.
Sobre el autor
Publicación académica de Juan Felipe Zorrilla Ocampo, en su ámbito de estudios para la Carrera Consultor en SAP HCM.
SAP Master
Juan Felipe Zorrilla Ocampo
Profesión: Ingeniero Industrial - Colombia - Legajo: GK57V
✒️Autor de: 81 Publicaciones Académicas
🎓Egresado de los módulos:
Disponibilidad Laboral: FullTime
Presentación:
Industrial engineer, bilingual. with emphasis on integrated information systems, work experience in handling erp systems (sap r/3, mm and hr modules), recently involved on software development project
Certificación Académica de Juan Zorrilla
