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✒️SAP HCM Introducción al proceso de Cálculo de la Nómina

SAP HCM Introducción al proceso de Cálculo de la Nómina

SAP HCM Introducción al proceso de Cálculo de la Nómina

Introduccion al calculo de nomina

Infotipos relevantes

Para el modulo de payroll, donde se concentran todos los procesos de liquidacion de haberes en SAP HCM, es importante que sepamos que existe un listado de infotipos que son muy importantes y fundamentales para que el proceso pueda realizarse correctamente.

Infotipo 0001 - Asignacion organizativa

contiene informacion sobre la integracion del empleado en la estructura de la empresa y la estructura de personal. Tambien determina la sociedad, la division de personal o subdivision de personal, el centro de costo, el grupo de personal y area de personal, etc. a la que es asignado un empleado

Infotipo 0003 - Status de Nomina

En este infotipo se registran las fechas limite de retroactividad para la nomina y para la evaluacion de tiempos, ademas de la primera entrada en el sistema SAP del empleado. Es fundamental para la liquidacion de sueldos por las fechas que maneja.

Infotipo 0007 - Horario de trabajo teorico

Este infotipo contiene la informacion del horario de trabajo del empleado.

Infotipo 0008 - Emolumentos basicos

Se visualiza los conceptos de salario, convenio de trabajo al cual pertenece y el Area de convenio. Ademas contiene la categoria profesional y escala salarial de los empleados.

Infotipo 0009 - Relacion Bancaria

Contiene la informacion bancaria del trabajador, es decir que en el ingresaremos el banco donde se depositaran sus haberes y los datos de las cuentas bancarias que posea.

Infotipo 0014 - Devengos y deducciones periodicos

En este infotipo informaremos todas las CC_nominas que se pagan o se descuentan al empleado en un periodo determinado de tiempo.

Infotipo 0015 - Pagos Complementarios

En este infotipo informaremos todas las CC_nominas que se pagan o se descuentan al empleado en un mes determinado, es decir una novedad mensual. Por ejemplo se informan por este infotipo pagos complementarios que se indiquen en una fecha especifica dentro del periodo de liquidacion. Eje: Comisiones por ventas realizadas.

Infotipo 0016 - Elementos de contrato

En este infotipo destacamos los datos correspondientes al contrato del empleado. Por ejemplo un empleado que esta en planta permanente de nuestra empresa posee un contrato por tiempo endeterminado, o tambien por ejemplos pueden existir empleados contratados temporalmente, o a plazo fijo.

Infotipo 0057 - Asociaciones

En este infotipo podemos relacionar al Empleado con un sindicato o asociacion. Tambien se podran asignar en el mismo CC-Nominas para el pago de una contribucion o cuota sindical.

Infotipo 0416 - Compensacion de Contingentes

Cuando realizamos una medida de baja por este infotipo podemos indicar cuantos dias de contingente, por ejemplo vacaciones, tiene para compensar un empleado.

Infotipo 0551 - Rescision de contrato

En este infotipo ingresaremos los datos propuestos para efectuar la baja de un empleado.

Infotipo 2001 - Ausencias o basentismos

En este infotipo es donde registramos las ausencias del personal.

Infotipo 2006 - Contingentes de ausencias

Podremos visualizar en este infotipo la cuenta corriente de los dias de vacaciones que cada empleado tiene por anio, la cantidad de dias que dispone por examen, etc.

Infotipo 2010 - Comprobantes de remuneracion o Recibo Salarios

El infotipo recibo de salarios (2010) se puede utilizar para registrar CC-nominas manuales y especificar informacion directamente para el calculo de nomina.

Tratamiento de los infotipos relevantes

PA30 se utiliza para visualizar y editar datos maestros.


Remuneracion, categorias salariales y novedades para la liquidacion

Emolumentos Basicos: En el infotipo 0008 de Emolumentos basicos podemos guardar el sueldo o emolumento basico de cada empleado; por eso es fundamental para el proceso de calculo de la nomina en SAP.

Con el historial del infotipo obtendremos una vision general de la evolucion de sueldos y salarios del empleado, de esta manera conoceremos cual fue el sueldo o Remuneracion del empleado a lo largo del tiempo.

El infotipo 0008 de emolumentos basicos puede procesarse por si solo o durante la ejecucion de una medida. Esto quiere decir que tenemos la posibilidad de crear este infotipo durante las diferentes medidas de personal que podemos ejecutar para los empleados o bien, tratar el infotipo individualmente, sin que intervenga un infogrupo correspondiente a alguna medida de personal.

Si queremos crear un nuevo registro de infotipo, simplemente debemos introducir el tipo de referencia en la pantalla actualizar datos maestros HR, trabajando mediante la transaccion PA30.


 

 

 


Sobre el autor

Publicación académica de Darling Geraldino, en su ámbito de estudios para la Carrera Consultor en SAP HCM.

SAP Expert


Darling Geraldino

Profesión: Ingeniero en Sistemas - Republica Dominicana - Legajo: KQ36D

✒️Autor de: 175 Publicaciones Académicas

🎓Egresado de los módulos:

Certificación Académica de Darling Geraldino

✒️+Comunidad Académica CVOSOFT

Continúe aprendiendo sobre el tema "Introducción al proceso de Cálculo de la Nómina" de la mano de nuestros alumnos.

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Cálculo de nómina se puede integrar en Gestión de Personal, Gestión de Tiempos, Incentivos y Finanzas. Durante el proceso de Cálculo de Nómina no deben efectuarse modificaciones en los datos maestros, ni en los tiempos que afecten al pasado o al presente de la nómina. CC_Nómina = son objetos de cálculo de nómina y de gestión de personal utilizados para distinguir entre importes monetarios o unidades de tiempo que se utilizan de modo diferente para calcular la remuneración del empleado.

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Creado y Compartido por: Mariana Decanio Dominguez / Disponibilidad Laboral: FullTime + Carta Presentación

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UNIDAD 5, LECCIÓN 3: INTRODUCCIÓN AL PROCESO DE CÁLCULO DE LA NÓMINA. Los Infotipos más relevantes son: 0001 Asignación Organizativa 0003 Status de Nómina 0007 Horario de Trabajo Teórico 0008 Emolumentos Básicos 0009 Relación Bancaria 0014 Devengos y deducciones períodicos 0015 Pagos complementarios 0016 Elementos de contrato 0057 Asociaciones 0416 Compensación de Contingentes 0551 Rescisión de contrato 2001 Ausencias o absentismos 2006 Contingentes de ausencias 2010 Comprobación de remuneración o recibo de salarios Los Emolumentos Básico (Infotipos 0008) se puede guardar el sueldo o emolumentos de cada empleado. Existen hasta 40 claves...

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Creado y Compartido por: María Magdalena Briones Juárez / Disponibilidad Laboral: FullTime + Carta Presentación

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SAP Master

Introducción al proceso de cálculo de la nómina Infotipos relevantes Infotipo 0001- Asignación organizativa Infotipo 0003- Status de nómina Infotipo 0007- Horario de trabajo teórico Infotipo 0008- Emolumentos básicos Infotipo 0009- Relación bancaria Infotipo 0014- Devengos y deducciones periódicos Infotipo 0015- Pagos complementarios Infotipo 0016- Elementos de contrato Infotipo 0057- Asociaciones Infotipo 0416- Compensación de contingentes Infotipo 0551- Rescisión de contrato Infotipo 2001- Ausencias o absentismos Infotipo 2006- Contingentes de ausencias Infotipo 2010- Comprobantes de remuneración o recibo...

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Dentro de todos los infotipos que maneja HCM, los siguientes son relevantes para el cálculo de nómina. 0001 Asignación Organizativa 0003 Status de Nómina 0007 Horario de trabajo teórico 0008 Emolumentos Básicos 0009 Relación Bancaria 0014 Devengos y deducciones periodicas 0015 Pagos complementarios 0016 Elementos de contrato 0057 Asociaciones 0416 Compensación de contingentes 0551 Rescición de contrato 2001 Ausentismo 2006 Contingentes de ausencias 2010 Comprobantes de Remueración Para acceder a los infotipos relevantes utilizaremos las transacciones PA20 para visualizar y la PA30 para actualizar. REMUNERACIÓN,CATEGORÍAS SALARIALES...

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PROCESO DE CÁLCULO DE LA NÓMINA Como vimos, este componente se puede utilizar para calcular la remuneración para el trabajo efectuado para cada empleado. El Cálculo de nómina se puede integrar en Gestión de personal, Gestión de tiempos, Incentivo y Finanzas: La retención de datos ajustada permite utilizar datos maestros y otros datos relevantes para la nómina de Gestión de personal. Los datos de tiempos, introducidos mediante Gestión de tiempos, se incluyen automáticamente en el Cálculo de nómina y se valoran durante el proceso de cálculo de nómina. Los datos del componente Incentivos se utilizan para calcular destajos y salarios...

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Creado y Compartido por: Arnaldo Lopez / Disponibilidad Laboral: FullTime + Carta Presentación

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INTRODUCCIÓN AL CÁLCULO DE LA NÓMINA Infotipos considerados para el proceso. 0001 Asignación Organizativa 0002 Estatus de Nómina 0007 Horario Teórico 0008 Emolumentos Básicos 0009 Relación Bancaria 0015 Pagos Complementarios 0016 Elementos de Contrato 0057 Asociaciones (pagos de una contribución o cuotas sindicales) 0416 Compensación de Contingentes (se utiliza en bajas de empleado) 0551 Rescisión de Contrato 2001 Ausencias o Absentismos 2006 Contingente de Ausencias 2010 Comprobantes de Remuneración o Recibo de Salarios (Se utiliza para registrar movimientos para el pago de la nómina, sin embargo estos...

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Creado y Compartido por: Jose Adrian Lopez Morales

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SAP Master

Infotipos Relevantes: para el módulo de payroll, donde se concentran todos los procesos de Liquidación de Haberes en SAP HCM, es importante que sepamos que existe un listado de IT que son muy importantes y fundamentales para que el proceso pueda realizarse correctamente: IT 0001 - Asignación Organizativa IT 0003 - Status de Nómina IT 0007 - Horario de trabajo teórico IT 0008 - Emolumentos básicos IT 0009 - Relación bancaria IT 0014 - Devengos y deducciones periódicos IT 0015 - Pagos complementarios IT 0016 - Elementos de contrato IT 0057 - Asociaciones IT 0416 - Compensación de contingentes IT 0551 - Rescisión de contrato IT...

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Creado y Compartido por: Gastón Saúl Contreras / Disponibilidad Laboral: FullTime + Carta Presentación

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El proceso de Cálculo de Nómina: El programa de nómina se ejecuta en un momento determinado no sólo para calcular la remuneración básica de un empleado, sino también las pagas extraordinarias, las horas extras o los pluses que deben calcularse para el período en cuestión.

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Creado y Compartido por: Luis Santivanez Lira

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Introducción al proceso de Cálculo de la Nómina Módulo Payroll concentra todos los procesos de liquidación de haberes en SAP HCM. Infotipos más relevantes: 0001 Asignación Organizativa 0003 Status de la Nómina (se registran fechas límite de retroactividad para la nómina y para la evaluación de tiempos) 0007 Horario de trabajo teórico 0008 Emolumentos básicos (info de los conceptos que definen el salario, convenio de trabajo y área del convenio) 0009 Relac. Bancaria 0014 Devengos y deducciones (informamos cc-nóminas que se pagan o descuentan en un período determinado de tiempo) 0015 Pagos complementarios (cc-nóminas que se pagan...

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Creado y Compartido por: Maria Cecilia Chiale / Disponibilidad Laboral: FullTime

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Principales infotipos para el cálculo de la nómina: 0001.-Asignación Organizativa 0003.-Status de Nómina 0007.-Horario de trabajo teórico 0008.-Emolumentos básicos 0009.-Relación Bancaria 0014.-Devengos y deducciones periódicos 0015.-Pagos Complementarios 0016.-Elementos de contrato 0057.-Asociaciones 0416.-Compensación de Contingentes 0551.-Recisión de contrato 2001.-Abentismos 2006.-Contingente de absentimos 2010.-Comprobantes de remuneración Todos estos infotipos pueden ser tratados desde la transaccion PA30. El infotipo 0008 Emolumentos Básicos es donde se indica la remuneración o sueldo base...

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Creado y Compartido por: Lilian Maya Sarabia

 


 

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