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✒️SAP HCM Introducción al proceso de Cálculo de la Nómina

SAP HCM Introducción al proceso de Cálculo de la Nómina

SAP HCM Introducción al proceso de Cálculo de la Nómina

INTRODUCCIÓN AL CÁLCULO DE LA NÓMINA

Infotipos considerados para el proceso.

  1. 0001 Asignación Organizativa
  2. 0002 Estatus de Nómina
  3. 0007 Horario Teórico
  4. 0008 Emolumentos Básicos
  5. 0009 Relación Bancaria
  6. 0015 Pagos Complementarios
  7. 0016 Elementos de Contrato
  8. 0057 Asociaciones (pagos de una contribución o cuotas sindicales)
  9. 0416 Compensación de Contingentes (se utiliza en bajas de empleado)
  10. 0551 Rescisión de Contrato
  11. 2001 Ausencias o Absentismos
  12. 2006 Contingente de Ausencias
  13. 2010 Comprobantes de Remuneración o Recibo de Salarios (Se utiliza para registrar movimientos para el pago de la nómina, sin embargo estos no son cálculados se presentan en el recibo como fueron capturados, esto lo hacemos por medio del CC-Nómina al que se refiera).

Nota* Recordemos que para el tratamiento de todos los Infotipos arriba mencionados utilizaremos las transacciones que hemos visto con anterioridad como lo son PA20 para visualizar, la PA30 para Crear, Modificar, Visualizar o Eliminar de acuerdo a la funcionalidad que tienen, también podemos también utilizar la transacciones que son para tiempos PA51, PA61 y PA71.

REMUNERACIÓN, CATEGORÍAS SALARIALES Y NOVEDADES DE LIQUIDACIÓN.

Antes del Proceso de Nómina, debemos aplicar aquellas Modificaciones Salariales autorizadas, que correspondan a los empleados que pertenezcan al área de Nómina a cálcular.

Asimismo también se debe considerar los cambios autorizados a las Categorías Salariales.

Todo esto lo hacemos en el Infotipo 0008 de los Emolumentos Básicos

CC-Nominas

Los objetos de cálculo de nómina y de Gestión de Personal representados en importes monetarios o unidades de tiempo serán representados por conceptos de Nómina llamados CC-Nominas.

INTRODUCCIÓN AL PROCESO DE CÁLCULO DE LA NÓMINA.

Recordemos que en dicho proceso existe un componente que nos permite calcular la remuneración o liquidación de haberes de cada Empleado.

El cálculo de la Nómina se puede integrar en:

  1. Gestión de Personal (Utiliza los datos maestros y otros datos relevantes para el Cálculo).
  2. Gestión de Tiempos (Utiliza los datos de tiempos y se incluyen automáticamente al Cálculo).
  3. Gestión de Devengos y deducciones personales que deban aplicarse en el Cálculo).
  4. Incentivos y Finanzas (Proporciona la información de los gastos y los débitos para la Póliza Contable).

Proceso:

Lee todos los Infotipos de datos maestros y de tiempo, durante el proceso es importante considerar que no se hagan modificaciones a dichos infotipos para no afectar los resultados del Cálculo de la Nómina.

Lo anterior se controla mediante la transacción PA03 del Registro del Cálculo de la Nómina.

En el Registro de la Gestión se especifican los distintos eventos del proceso de cálculo y estos son:

  • Bloquear los empleados de una área para ejecutar el proceso de cálculo.
  • Liberar el área de nómina para poder hacer ajustes o correcciones posteriores al cálculo.
  • Finalizar el cálculo de una periodo (Cierre de Periodo).


 

 

 


Sobre el autor

Publicación académica de Jose Adrian Lopez Morales, en su ámbito de estudios para la Carrera Consultor en SAP HCM.

SAP Senior

Jose Adrian Lopez Morales

Profesión: Técnico en Informática - Mexico - Legajo: HC34S

✒️Autor de: 28 Publicaciones Académicas

🎓Cursando Actualmente: Consultor Funcional Módulo HCM Nivel Inicial

🎓Egresado del módulo:

Certificación Académica de Jose Lopez

✒️+Comunidad Académica CVOSOFT

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SAP Master

Cálculo de nómina se puede integrar en Gestión de Personal, Gestión de Tiempos, Incentivos y Finanzas. Durante el proceso de Cálculo de Nómina no deben efectuarse modificaciones en los datos maestros, ni en los tiempos que afecten al pasado o al presente de la nómina. CC_Nómina = son objetos de cálculo de nómina y de gestión de personal utilizados para distinguir entre importes monetarios o unidades de tiempo que se utilizan de modo diferente para calcular la remuneración del empleado.

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Creado y Compartido por: Mariana Decanio Dominguez / Disponibilidad Laboral: FullTime + Carta Presentación

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SAP Master

UNIDAD 5, LECCIÓN 3: INTRODUCCIÓN AL PROCESO DE CÁLCULO DE LA NÓMINA. Los Infotipos más relevantes son: 0001 Asignación Organizativa 0003 Status de Nómina 0007 Horario de Trabajo Teórico 0008 Emolumentos Básicos 0009 Relación Bancaria 0014 Devengos y deducciones períodicos 0015 Pagos complementarios 0016 Elementos de contrato 0057 Asociaciones 0416 Compensación de Contingentes 0551 Rescisión de contrato 2001 Ausencias o absentismos 2006 Contingentes de ausencias 2010 Comprobación de remuneración o recibo de salarios Los Emolumentos Básico (Infotipos 0008) se puede guardar el sueldo o emolumentos de cada empleado. Existen hasta 40 claves...

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Creado y Compartido por: María Magdalena Briones Juárez / Disponibilidad Laboral: FullTime + Carta Presentación

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SAP Master

Introducción al proceso de cálculo de la nómina Infotipos relevantes Infotipo 0001- Asignación organizativa Infotipo 0003- Status de nómina Infotipo 0007- Horario de trabajo teórico Infotipo 0008- Emolumentos básicos Infotipo 0009- Relación bancaria Infotipo 0014- Devengos y deducciones periódicos Infotipo 0015- Pagos complementarios Infotipo 0016- Elementos de contrato Infotipo 0057- Asociaciones Infotipo 0416- Compensación de contingentes Infotipo 0551- Rescisión de contrato Infotipo 2001- Ausencias o absentismos Infotipo 2006- Contingentes de ausencias Infotipo 2010- Comprobantes de remuneración o recibo...

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Creado y Compartido por: Angela Felicia Nieves Manrique

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SAP Senior

Dentro de todos los infotipos que maneja HCM, los siguientes son relevantes para el cálculo de nómina. 0001 Asignación Organizativa 0003 Status de Nómina 0007 Horario de trabajo teórico 0008 Emolumentos Básicos 0009 Relación Bancaria 0014 Devengos y deducciones periodicas 0015 Pagos complementarios 0016 Elementos de contrato 0057 Asociaciones 0416 Compensación de contingentes 0551 Rescición de contrato 2001 Ausentismo 2006 Contingentes de ausencias 2010 Comprobantes de Remueración Para acceder a los infotipos relevantes utilizaremos las transacciones PA20 para visualizar y la PA30 para actualizar. REMUNERACIÓN,CATEGORÍAS SALARIALES...

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Creado y Compartido por: Jorge Castuera Hophann

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PROCESO DE CÁLCULO DE LA NÓMINA Como vimos, este componente se puede utilizar para calcular la remuneración para el trabajo efectuado para cada empleado. El Cálculo de nómina se puede integrar en Gestión de personal, Gestión de tiempos, Incentivo y Finanzas: La retención de datos ajustada permite utilizar datos maestros y otros datos relevantes para la nómina de Gestión de personal. Los datos de tiempos, introducidos mediante Gestión de tiempos, se incluyen automáticamente en el Cálculo de nómina y se valoran durante el proceso de cálculo de nómina. Los datos del componente Incentivos se utilizan para calcular destajos y salarios...

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Creado y Compartido por: Arnaldo Lopez / Disponibilidad Laboral: FullTime + Carta Presentación

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INTRODUCCIÓN AL CÁLCULO DE LA NÓMINA Infotipos considerados para el proceso. 0001 Asignación Organizativa 0002 Estatus de Nómina 0007 Horario Teórico 0008 Emolumentos Básicos 0009 Relación Bancaria 0015 Pagos Complementarios 0016 Elementos de Contrato 0057 Asociaciones (pagos de una contribución o cuotas sindicales) 0416 Compensación de Contingentes (se utiliza en bajas de empleado) 0551 Rescisión de Contrato 2001 Ausencias o Absentismos 2006 Contingente de Ausencias 2010 Comprobantes de Remuneración o Recibo de Salarios (Se utiliza para registrar movimientos para el pago de la nómina, sin embargo estos...

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Creado y Compartido por: Jose Adrian Lopez Morales

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SAP Master

Infotipos Relevantes: para el módulo de payroll, donde se concentran todos los procesos de Liquidación de Haberes en SAP HCM, es importante que sepamos que existe un listado de IT que son muy importantes y fundamentales para que el proceso pueda realizarse correctamente: IT 0001 - Asignación Organizativa IT 0003 - Status de Nómina IT 0007 - Horario de trabajo teórico IT 0008 - Emolumentos básicos IT 0009 - Relación bancaria IT 0014 - Devengos y deducciones periódicos IT 0015 - Pagos complementarios IT 0016 - Elementos de contrato IT 0057 - Asociaciones IT 0416 - Compensación de contingentes IT 0551 - Rescisión de contrato IT...

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Creado y Compartido por: Gastón Saúl Contreras / Disponibilidad Laboral: FullTime + Carta Presentación

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SAP Senior

El proceso de Cálculo de Nómina: El programa de nómina se ejecuta en un momento determinado no sólo para calcular la remuneración básica de un empleado, sino también las pagas extraordinarias, las horas extras o los pluses que deben calcularse para el período en cuestión.

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Creado y Compartido por: Luis Santivanez Lira

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Introducción al proceso de Cálculo de la Nómina Módulo Payroll concentra todos los procesos de liquidación de haberes en SAP HCM. Infotipos más relevantes: 0001 Asignación Organizativa 0003 Status de la Nómina (se registran fechas límite de retroactividad para la nómina y para la evaluación de tiempos) 0007 Horario de trabajo teórico 0008 Emolumentos básicos (info de los conceptos que definen el salario, convenio de trabajo y área del convenio) 0009 Relac. Bancaria 0014 Devengos y deducciones (informamos cc-nóminas que se pagan o descuentan en un período determinado de tiempo) 0015 Pagos complementarios (cc-nóminas que se pagan...

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Creado y Compartido por: Maria Cecilia Chiale / Disponibilidad Laboral: FullTime

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Principales infotipos para el cálculo de la nómina: 0001.-Asignación Organizativa 0003.-Status de Nómina 0007.-Horario de trabajo teórico 0008.-Emolumentos básicos 0009.-Relación Bancaria 0014.-Devengos y deducciones periódicos 0015.-Pagos Complementarios 0016.-Elementos de contrato 0057.-Asociaciones 0416.-Compensación de Contingentes 0551.-Recisión de contrato 2001.-Abentismos 2006.-Contingente de absentimos 2010.-Comprobantes de remuneración Todos estos infotipos pueden ser tratados desde la transaccion PA30. El infotipo 0008 Emolumentos Básicos es donde se indica la remuneración o sueldo base...

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Creado y Compartido por: Lilian Maya Sarabia

 


 

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