✒️SAP HCM Introducción al proceso de Cálculo de la Nómina
SAP HCM Introducción al proceso de Cálculo de la Nómina
INTRODUCCION AL PROCESO DE CALCULO DE LA NOMINA:
1. Infotipos relevantes:
- IT 0001: Asignac. organizativa.
- IT 0003: Status de nomina
- IT 0007: Horario de trabajo teórico
- IT 0008: Emolumentos básicos. 8conceptos del salario del empleado. CCT y area de Convenio)
- IT 0009: Relacion bancaria.
- IT 0014: Devengos y deducciones periódicas: todas la CC_nominas (conceptos del salario) que tiene el empleado en un determ. período.
- IT 0015: Pagos complementarios: novedad mensual (ej: comisiones).
- IT 0016: Elementos de contrato.
- IT 0057: Asociaciones. Aca podemos relacionar a un empleado con un sindicato o asociación.
- IT 0416: Rescision de contrato.
- IT 2001: Ausencias o absentismos.
- IT 2006: Contingentes de ausencias.
- IT 2010: Comprobantes de remuneración o Recibos de Salarios: Se puede utilizar para registrar CC_nominas manualmente (que no se generan automaticamente), como primas, hs. extras, pluses por condic de trab, etc.
2. Tratamiento de los infotipos relevantes:
PA20 y PA30
3. Remuneracion, categorías salariales y novedades para la liquidacion:
- Emolumentos Básicos:
IT 0008. Es fundamental para el proceso de cálculo de la nómina.
Con el historial del IT obtendremos una visión gral. de la evolución de sueldos y salarios del empleado.
Este IT puede procesarse por sí solo o durante la ejecución de una medida.
En este IT se carga el salaria básico y otras CC_nominas.
En el alta del empleado y después, si queremos crear un nuevo registro: PA30. (podemos introducir hasta 40 CC_nominas: claves concepto de nomina).
En este IT se identifican las Categorias salarias, segun cada CCT o la estructura de remuneraciones de la empresa.
El sistema nos propone automaticamente la clase de CCT y el area del CCT, pero se pueden cambiar.
Para cada categoría (grupo del CCT, grupo profesional) tenemos un importe de salario básico relacionado.
- CC_nóminas:
Son los objetos de cálculo de nómina y de gestión de personal utilizados para distinguir entre importes monetarios o unidades de tiempo que se utilizan de modos diferentes para calcular la remuneración de un empleado.
Algunos ejemplos:
* Sueldo básico se carga en una CC_nóminas dentro del IT 0008 (emolumentos básicos)
* Descuento se puede cargar en una CC:nominas del IT 0014 (devengos y deducciones peródicas)
* Cant de Hs. Extras: se pueden cargar en otra CC_nominas.
El sistema SAP tiene un catálogo de CC_nominas. (jornal diario, sueldo de convenio, sueldo basico, % de sueldo basico, adicional titulo mensual, horas extras al 50%, etc.)
4. Introducción al proceso de cálculo de la Nómina:
Este proceso involucra y se relaciona con distintas areas como gestión de personal, Gestion de tiempos, Incentivo y Finanzas.
El sistema calcula remuneraciones bruta y neta.
Despues el proceso de cálculo de nómina, se pueden realizar variar actividades siguientes, como encargar el pago, la creacion de varias listas y efectuar evaluaciones.
- Proceso:
Durante el proceso, no se pueden realizar modificaciones en los datos maestros del pasado y presente de la nómina.
El programa lee los IT de los datos maestros y de tiempos.
Esto sucede durante el Registro de Gestion de Cálculo de la nómina:
LIBERAR CALCULO DE LA NOMINA - INICIO DE CALCULO DE LA NOMINA - VERIFICAR RESULTADOS (CORRECCIONES: se vuelve a empezar) - EFECTUAR CALCULO - FINALIZAR- Actividades siguientes al cálculo de la nómina.
Status del registro de gestión de cálculo de la nómina: es importante revisarlo antes de comenzar con los procesos de nóminas y conocerlos bien y saber como actuar y qué tratamiento darle.
Sobre el autor
Publicación académica de Camila Pérez Fébregas, en su ámbito de estudios para la Carrera Consultor en SAP HCM.
SAP Master
Camila Pérez Fébregas
Profesión: Consultor Sap Junior - Argentina - Legajo: WN27T
✒️Autor de: 117 Publicaciones Académicas
🎓Egresado de los módulos:
Certificación Académica de Camila Pérez
