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✒️SAP HCM Introducción al Reclutamiento del Personal

SAP HCM Introducción al Reclutamiento del Personal

SAP HCM Introducción al Reclutamiento del Personal

El módulo de reclutamiento y selección de personal de HCM, permite gestionar todos los procesos de requeridos antes de la contratación de personal y engloba los siguientes procesos:

  • Necesidades y Publicación de candidatos
  • Gestión de Candidatos
  • Selección de Candidatos
Este módulo permite definir el proceso de contratación más adecuado a la empresa, se pueden definir tareas y asignarlas a varios empleados responsables.
El módulo de Reclutamiento está integrado a los demás componentes de HCM de la siguiente manera:
  1. Gestión de Personal. HCM emplea dos bases de datos, la PNP que contiene a los empleados y la PAP a los candidatos. Este módulo facilitará la transferencia entre las dos bases de datos, de la PAP a la PNP cuando un candidato es contratado y de la PNP a la PAP cuando un empleado presenta su candidatura a otro puesto.
  2. Desarrollo de Personal. Buscar candidatos con determinadas calificaciones requiere que las posiciones vacantes tengan definidos requisitos, los cuales son contrastados contra las calificaciones de los candidatos, la cual puede ser cualitativa ó cuantitativa.
  3. Gestión de la Organización. Todas las vacantes son gestionadas por este módulo, y tienen una disposición automática de Contratación de Personal. Adicionalmente existe una acceso directo a las descripciones de cada posición.
CONCEPTOS Y DEFINICIONES

Vacantes. Son los puestos no ocupados de la plantilla de personal.
Publicación de posiciones vacantes. Son los anuncios de los puestos vacantes.
Medios. Es la agrupación de los instrumentos de contratación.
Instrumentos. Especifícan las fuentes de publicación
Solicitud de empleo. Interés formal expresado por una persona por un puesto de trabajo. (pueden ser de dos tipos auto-postulación, como respuesta a una anuncio).
ESTRUCTURA DE CANDIDATOS
Los principales criterios de agrupación son:
  1. Grupo de Candidatos. Por relación Laboral (Gerentes, asistentes, obreros etc.)
  2. Áreas de Candidatos. Definición libre según requerimientos de la empresa.
  3. Grupo de Candidatos expontáneos. Las autopostulaciones
Se manejan 2 tipos de procesos de selección, que se pueden selecciónar en cualquier momento:
  1. Proceso de selección global
  2. Proceso de selección para cada vacante
STATUS DEL CANDIDATO
STATUS GLOBAL. Se asigna al dar de alta el candidato, e indica la fase en la que se encuentra el candidato.

STATUS DE ASIGNACIÓN DE VACANTE.Un candidato debe tener al menos una vacante asiganda(puede tener varias, lo que significa que concursa para varios puestos) cada vacante tendrá su status.
Los candidatos de ingresan al sistema mediante la medida de candidatos. Una vez registrado el candidato el proceso contempla la realización de un conjunto de operaciones, las cuales son definidas y pueden tener una secuencia con condiciones previas.


 

 

 


Sobre el autor

Publicación académica de Jorge Castuera Hophann, en su ámbito de estudios para la Carrera Consultor en SAP HCM.

SAP Senior

Jorge Castuera Hophann

Profesión: Ingeniero en Sistemas Computacionales - Mexico - Legajo: XM39A

✒️Autor de: 57 Publicaciones Académicas

🎓Cursando Actualmente: Consultor Funcional Módulo HCM Nivel Avanzado

🎓Egresado del módulo:

Certificación Académica de Jorge Castuera

✒️+Comunidad Académica CVOSOFT

Continúe aprendiendo sobre el tema "Introducción al Reclutamiento del Personal" de la mano de nuestros alumnos.

SAP Senior

RECLUTAMIENTO DE PERSONAL El objetivo de la contratacion de personal es seleccionar y contratar a un candidato adecuado para cada posicion actual y futura en la empresa. La gestion de contratacion permite ejecutar todo el proceso de seleccion y contratacion de personal desde el registro de candidatos hasta la ocupacion de posiciones vacantes. Los procesos de la contratacion de personal son: Necesidades y publicidad de personal Gestion de candidatos Seleccion de candidatos Este componente, permite definir un proceso de contratacion de personal que se adapte a las necesidades de la organizacion, se pueden repartir tareas y responsabilidades a diferentes empleados que trabajen en el proceso de contratacion. Este componente se integra...

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Creado y Compartido por: Martha Monica Medina Paz

*** CVOSOFT - Nuestros Alumnos - Nuestro Mayor Orgullo como Academia ***

SAP Senior

1.- Reclutamiento del personal El objetivo de la contratación de personal es seleccionar y contratar a n candidato adecuado para una posición actual o futura dentro de la organización; en resumen, la gestión de contratación permite ejecutar todo el proceso de selección y contratación de personal desde el registro de candidatos hasta la ocupación de las vacantes. El componente contratación de personal en SAP abarca lo siguiente: ü Necesidades y publicidad de personal ü Gestión de candidatos ü Selección de candidatos Las vacantes representan las necesidades de personal de la empresa; son posiciones que necesitan ocuparse. Para incluir estas posiciones...

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Creado y Compartido por: Manuel Flores Avalos

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SAP SemiSenior

Reclutamiento de personal nos permite ejecutar tod el proceso de selección y contratación de personal desde el registro de candidatos hasta la ocupación de posiciones vacantes. Este modulo engloba: Necesidades y publicidad de personal. Gestión de candidatos. Selección de candidatos. La selección de personal nos permite definir un proceso de contratación de personal que se adapte a las necesidades de la organización, se pueden repartir tareas a los empleados para el proceso de contratación. El modulo de Contratación de Personal se puede integrar con los otros módulos de HCM de la siguiente manera: Gestión de Personal: SAP tiene una base de datos llamada PNP para...

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Creado y Compartido por: Pedro Tenorio

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El objetivo de la Contratación de Personal es seleccionar y contratar a un candidato adecuado para cada posición actual y futura en la empresa. El componente Selección de Candidatos facilita la gestión del complejo procedimiento de selección. En resumen la Gestión de Contratación permite ejecutar todo el proceso de Selección y Contratación de Personal desde el registro de Candidatos hasta la ocupación de posiciones vacantes. El componente Contratación de Personal de SAP engloba los siguientes procesos: Necesidades y publicidad de personal Gestión de candidatos Selección de candidatos

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Creado y Compartido por: Anghelo Augusto Arrojo Cruz

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INTRODUCCION AL RECLUTAMIENTO DEL PERSONAL Reclutamiento de personal Modulo RC Seleccionar y contratar a un candidato adecuado para cada posición actual y futura en la empresa. El componente selección de candidatos facilita la gestión del complejo procedimiento de selección. > El componente contratación engloba los siguientes procesos: ° Necesidades y publicidad de personal ° Gestión de candidatos ° Selección de candidatos El componente tiene todas las funciones, desde crear datos de un candidato hasta ocupar las vacantes. La contratación de personal nos ayudara a dividir y asignar áreas de tareas administrativas y de tomas de decisiones. Tareas tratamiento...

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Creado y Compartido por: Leandra Duque Rios

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El objetivo de la contratacion de personal es seleccionar y contrara a un candidato adeacuado para cada posicion actual y futura en la empresa. El componente seleccion de candidatos facilita la gestion de complejo seleccion de candidatos facilita la gestion del complejo procedimiento de seleccion . en resumen la gestion de contrataciones permite ejecutar todo el proceso de seleccion y contratacion de personal desde el gestro de candidatos hasta la ocupacion de posiciones vacantes.

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Creado y Compartido por: Tamara Gabriela Gallo Olivas

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El objetivo de la contratacion, es seleccionar y contratar a un candidato adecuado para cada posicion actual y futura en la empresa. los candidatos se estructuran en la contratacion de personal principalmente siguiendo los siguientes criterios: grupo de candidatos area de candidatos grupo de candidatos espontaneos la contratacion de personal trabaja con dos tipos de procesos de seleccion: un proceso de seleccion global un proceso de seleccion para cada vacante

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Creado y Compartido por: Cleber Jose Pineda Diaz

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La contratacion del personal es seleccionar y contratar a un candidato adecuado para cada posocion actual y futura en la empresa. el componente seleccion de candidatos facilita la gestion del complejo procedimiento de seleccion. componentes contratacion de pesonal de Sap Engloba los siguientes procesos: Necesidades y Publicidad de personal. Gestion de Candidatos. Seleccion de Candidatos. sap HCM nos garantiza la transparencia mediante un proceso estandarizado claramente normado y prestablecido garantizando la confidencialidad de los datos gracias a la definicion de perfiles de seguridad y restringueindo el acceso de la informacion tanto de visualizacion asi como tambien modificacion de los datos, el componente de contratacion...

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Creado y Compartido por: Heyzel Valeria Larios

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El módulo de RC nos permite llevar el proceso de reclutamiento y selección de una manera organizada; con sus diversas integraciones nos facilita el manejo de información relevante. Entre otros nos facilita: Visualizar las vacantes presentes y futuras, hacer las publicaciones de la misma. Comparar los perfiles entre los grados de cualificación y los requisitos de posiciones vacantes Para ello debemos tener estructurados los datos de los candidatos mediante: Grupo de candidatos: estructura según la clase de relación laboral que se persigue en la organización. Área de candidatos: criterio que se define libremente, puede ser una estructura jerárquica, funcional, entre otros...

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Creado y Compartido por: Mireya Nathalie Sucre Quijada

 


 

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