✒️SAP HCM Introducción al Reclutamiento del Personal
SAP HCM Introducción al Reclutamiento del Personal
UNIDAD 6 - Lección 1/5
INTRODUCCIÓN AL RECLUTAMIENTO DEL PERSONAL
El componente "Contratación de Personal" engloba los siguientes procesos:
- Necesidades y publicidad del personal
- Gestión de candidatos
- Selección de candidatos
Todos los procesos de reclutamiento y selección de personal se encuentran dentro de la siguiente ruta raíz del menú:
Recursos Humanos >> Gestión de Personal >> Contratación de Personal ...
INTEGRACIÓN DEL COMPONENTE DE CONTRATACIÓN DE PERSONAL CON LOS DEMÁS MÓDULOS DE SAP
1. GESTIÓN DE PERSONAL
La integración con este módulo permite la transferencia de los registros de la base lógica de candidatos (PAP) a la base lógica de empleados (PNP).
2. DESARROLLO DE PERSONAL
La integración se realiza a través de comparaciones entre las cualificaciones del empleado y las requeridas para una posición vacante.
3. GESTIÓN DE LA ORGANIZACIÓN
Las vacantes son actualizadas en el módulo OM y tienen una disposición automática en Contratación del Personal. Esta integración otorga un rápido acceso a la descripciòn completa de la posición vacante con la información que describe los puestos.
CONCEPTOS Y DEFINICIONES PARA EL MÓDULO RC
A. VACANTES
Corresponde a las posiciones de trabajo que necesitan ocuparse.
B. PUBLICIDAD DE POSICIONES VACANTES
Basada en ofertas con anuncios de vacantes en instrumentos de contratación de personal.
C. MEDIOS
Son agrupadores de instrumentos de contratación (x ej. una consultora externa, Universidades, Portales, foros de RH, etc)
D. INSTRUMENTOS
Especifican las fuentes que se publican para la contratación de personal y se dividen según el medio utilizado (x ej. Consultora "X", Consultora "Z", Diario "A", etc).
E. SOLICITUDES DE EMPLEO
Distinto tipo de solicitudes de empleo:
- espontáneas por autopostulación
- como respuesta a una oferta de empleo que corresponde a una posición vacante
F. ESTRUCTURA DE CANDIDATOS
- Grupo de candidatos
- Área de candidatos
- Grupos espontáneos
G. ESTADO DEL CANDIDATO
existen 2 tipos de procesos de selección: Global y Para cada vacante. Esto determina los siguientes 2 estados del candidato:
- Status Global
- Status de la asignación de vacante
H. MEDIDAS DE CANDIDATOS
Permiten ejecutar actividades que afectan el estado global del candidato.
I. OPERACIONES DE CANDIDATOS
- Clases de operaciones
- Condiciones previas
 
 
 
Sobre el autor
Publicación académica de Gustavo Fabian Paulicci Cornejo, en su ámbito de estudios para la Carrera Consultor en SAP HCM.
Gustavo Fabian Paulicci Cornejo
Profesión: Analista/programador - Argentina - Legajo: AZ35J
✒️Autor de: 44 Publicaciones Académicas
🎓Egresado del módulo:
Disponibilidad Laboral: FullTime
Certificación Académica de Gustavo Paulicci