✒️SAP HCM Introducción al Reclutamiento del Personal
SAP HCM Introducción al Reclutamiento del Personal
Introducción al Reclutamiento del Personal (RC)
¿Cual es el objetivo del Reclutamiento de Personal o Contratación de Personal?: El objetivo es seleccionar y contratar a un candidato adecuado para cada posición actual y futura en la empresa.
Los procesos que engloba la Contratación de Personal son:
- Necesidades y publicidad de personal
- Gestión de Candidatos
- Selección de Candidatos
Acotaciones Importantes:
- Se puede usar el componente de Contratación de Personal en cualquier momento.
- Se puede aumentar el número de candidatos a disposición de la empresa e incluirlos en el proceso de selección para vacantes, poniendo anuncios para contratar personal (Ej: publicaciones de ofertas de trabajo) o recibiendo solicitudes espontáneas por autopostulación.
GLOSARIO DE TÉRMINOS:
- Vacante: Son las posiciones que no se encuentran ocupadas.
- Candidato: Aspirante a ocupar una posición.
- Autopostulación: Candidatos que se postulan a una posición que aun no está vacante.
INTEGRACIÓN:
Este componente de Contratación de Personal o RC se puede integrar con los demás componentes de SAP HCM y son:
- Gestión de Personal (PM): Ya que SAP HCM funciona con 2 tipos de datos lógicos que son PNP y PAP para candidatos; la integración de Gestión de Personal con Reclutamiento Permitirá la transferencia de datos de una a otra.
- Desarrollo de Personal (PD): Ya que este componente busca candidatos con determinados grados de cualificación requerida, se integra facilmente con Desarrollo de personal siempre y cuando en PD esten cargados los requisitos (en cualificaciones) de las posiciones.
- Gestión de la Organización (OM): Las vacantes son actualizadas en OM y tienen una disposición automática en contratación de personal.
CONCEPTOS IMPORTANTES QUE DEBEMOS CONOCER EN RC
- Vacante: Son las necesidades de personal que tiene una empresa pero también las vacantes son las posiciones que necesitan ocuparse en una empresa.
- Publicidad de posiciones vacantes: Las vacantes se insertan en anuncios, una oferta es un anuncio de una o más vacantes publicadas en un instrumento de contratación de personal con el fin de contratar a los candidatos más adecuados.
- Medios: Son agrupadores de los instrumentos de contratación usados para reclutamiento, Ej: Una consultora externa, Universidades, Portales o foros de RRHH, etc.
- Instrumento: Especifican todas las fuentes que se publican
- Solicitudes de Empleo: Es un interés que tiene una persona para comenzar una relación laborar en una empresa. Hay 2 tipos de solicitudes: Por autopostulación y Como respuesta a una oferta de trabajo
ESTRUCTURA DE CANDIDATOS
Los candidatos se estructuran en la contratación de personal siguiendo los siguientes criterios:
- Grupo de Candidatos: Los estructura según la clase de relación laboral que se busca en la empresa, Ej: Gerentes, Mandos medios, Analistas, Operarios, etc.
- Grupo de Candidatos Espontáneos: Es un criterio que se puede definir libremente para estructurar las solicitudes espontáneas.
- Área de Candidatos: Acá se estructuran según 2 criterios, Jerárquicos y funcionales. Los jerárquicos son por ejemplo Ejecutivos, empleados de la dirección, empleados. Mientras que, los funcionales son por ejemplo Dirección de la Empresa, ventas, producción, etc.
STATUS DEL CANDIDATOS
La contratación trabaja con 2 tipos de procesos de selección y cada proceso tiene su propio status:
- Proceso de Selección Global: Indica el status actual del proceso de selección global
- Proceso de Selección para cada Vacante: Indica el status actual que tiene un candidato para una determinada vacante.
MEDIDAS DE CANDIDATO
Le permitirá a los usuarios de una empresa ejecutar actividades del sistema para un candidato (Clases de Medidas de Candidatos), que modifican el status global del candidato, por ejemplo "Contratar candidato".
Al ejecutar la transacción de Medida de Candidato, se incluye un nuevo registro de Infotipos de Medidas de Candidatos que es el INFOTIPO IT4000
OPERACIONES DE CANDIDATOS
Cuando ya se hace el registro de un candidato en sistema, ya podremos gestionarlos. Las operaciones se dividen en 2:
- Clases de Operaciones
- Condiciones Previas
Sobre el autor
Publicación académica de Josimar Alejandra Figuera Malavé, en su ámbito de estudios para la Carrera Consultor en SAP HCM.
SAP Master
Josimar Alejandra Figuera Malavé
Profesión: Ingeniero en Informática - Chile - Legajo: SK34V
✒️Autor de: 57 Publicaciones Académicas
🎓Egresado de los módulos:
Disponibilidad Laboral: FullTime
Presentación:
Pro-activa y siempre con ganas de aprender, son sólo algunas de las características que me describen. creo que la educación es la mejor inversión y la mejor estrategia para alcanzar mis objetivos.
Certificación Académica de Josimar Figuera
