✒️SAP HCM Las medidas de personal
SAP HCM Las medidas de personal
Infotipo Medidas (0000): Nos permite una visión general de todos los cambios importantes relacionados con un empleado.
Medidas de Personal: Las medidas agrupan Infotipos relacionados de forma lógica en grupos de Infotipos, lo que llamamos Infogrupos, estos nos permiten desarrollar distintos procesos de la Gestión del Personal.
Los ejemplos más significativos de Medidas de Personal son:
-> Contratación de un empleado
-> Cambio organizativo
-> baja de empleado
Esta Medidas de personal también pueden producir una modificación en el Status del empleado:
=> Activos
=> Dados de Baja
=> Inactivos o suspendidos
Acceso para la ejecución de una Medida de Personal
Ruta de acceso: Transacción PA40
> Recursos Humanos
-> Gestión de Personal
-> Gestión
-> Maestro de Personal
-> Medidas de Personal (0000)
1._Contratación de un empleado: En la medida de contratación de personal debemos completar los campos obligatorios, opcionales y condicionales según sea necesario:
- Número de Personal: en la medida de contratación no ingresamos el número de personal, el sistema lo toma automáticamente.
- Inicio: Campo obligatorio.
- División de Personal: Campo opcional.
- Grupo de Personal: Campo opcional.
- Área de Personal: Campo opcional.
Nota: En caso que los datos Opcionales no se ingresen en esta etapa, se deberán ingresar en el Infotipo 0000 (Medidas).
El infogrupo diseñado para la Medida de contratación, lo componen los siguientes grupos:
> 0000 Medidas
> 0001 Asignación Organizativa
> 0002 Datos Personales
> 0003 Direcciones
> 0007 Horario de Trabajo Teórico
> 0008 Emolumentos Básicos
> 0009 Relación Bancaria
> 0016 Elementos Contrato
> 0185 ID Personal
> 0392 Seguridad Social
2_ Cambio Organizativo para un Empelado: Esta medida nos permite actualizar todos los datos de un Empleado, cuando sufre un cambio en la Estructura.
El infogrupo diseñado para la Medida de Cambio Organizativo, lo componen los siguientes grupos:
> 0000 Medidas
> 0001 Asignación Organizativa
> 0002 Datos Personales
> 0007 Horario de Trabajo Teórico
> 0008 Emolumentos Básicos
3_ Baja para un Empleado: Consiste en dar por cerrado los historicos de un empleado que ya no pertenece a la empresa.
El infogrupo diseñado para la Medida de Baja de un Empleado, lo componen los siguientes grupos:
> 0001 Asignación Organizativa
> 0002 Datos Personales
> 0551 Rescisión contrato: Datos generales
> 0416 Componentes contingentes tiempos
> 0014 Devengos/Deduciones periódicos
> 0015 Pago complementario
 
 
 
Sobre el autor
Publicación académica de Freddy Alejandro Gomez Diaz, en su ámbito de estudios para la Carrera Consultor en SAP HCM.
Freddy Alejandro Gomez Diaz
Profesión: Contador Publico - Colombia - Legajo: GC29O
✒️Autor de: 26 Publicaciones Académicas
🎓Egresado del módulo:
Disponibilidad Laboral: FullTime
Presentación:
Contador público con amplia experiencia el área de rrhh.
Certificación Académica de Freddy Gomez