✒️SAP HCM Las medidas para Candidatos
SAP HCM Las medidas para Candidatos
En el infotipo Medidas para Candidatos, se reproducen las tareas requeridas para un proceso de selección.
MEDIDAS PARA CANDIDATOS
Aunque las medidas son configurables, a continuación se detallan cada una de las más usadas.
- Registro de Datos Básicos. Aqui se registran los datos iniciales del candidato, esta captura es obligatoria principalmente para datos estadísticos y se utiliza la Transaccion PA10.
- Registro de Datos adicionales. Datos necesarios cuando un candidato es de interés para la empresa.
- Rechazar Candidato.
- Postergar un candidato. Si por alguna razón se detiene la búsqueda, con esta medida se deja al candidato disponible para posterior selección.
- Activar Tratamiento. Cuando se decide avanzar con un candidato en el proceso de selección.
- Ofrecer contrato a candidato. El candidato pasó todos el proceso y se le hace un ofrecimiento formal.
- Candidato rechaza Oferta.
- Preparar contratación. El candidato acepto la oferta de la empresa.
- Cambio de asignación organizativa.Cuando un candidato es útil en otra área o presenta candidatura en otra vacante.
- Solicitud Repetida.
Transacción para Medida de Candidatos es la PB40
Al ejecutar la transacción despliega la pantalla de medidas de candidatos don de se muestran las medidas disponibles.
1.Seleccionar o completar los siguientes campos
- No. Candidato
- Fecha de Inicio
- Medida a ejecutar
Para el caso de un candidato que es del interes de la empresa y que ya se han capturado los datos básicos, seguiremos el siguiente procedimiento:
2. Activar en tratamiento de candidatos. y ejecutar
Si el candidato tiene algún vínculo con un empleado de la empresa podemos asignarle este
vínculo en empleado de referencia.
3. Ofrecer contrato.
4. Preparar Contratación para el candidato
El candidato acepto la oferta de trabajo y Aqui se cambia el status global del candidato a 2 que
corresponde a Status contratar. Si está configurado enviará al candidato un mail.
Con esta medida terminan las actividades del área de selección e inicia la del area de reclutamiento.
INGRESO DE UN CANDIDATO (CONTRATACIÓN)
Se hace a travez de la medida contratación y esta importa datos de candidatos a datos de empleados.
CONTRATACIÓN CON TRANFERENCIA DE DATOS DE CANDIDATOS
Transaccioón PA40
Al ejecutar la transacción se despliega la pantalla Medidas de Personal
- Seleccionar la medida Transfer.Datos candidatos y ejjecutar
- Indicar el numero de candidato y Oprimir Tomar
- Inicia a ejecutarse la medida
- Inicia con el infotipo 0001 Asignación organizativa.Al asignr posición delimita la vacante
- Sigue con el infotipo 0002 (datos personales), presentando los datos capturados durante la selección.
- Continua´con el infotípo 0006 (direcciones) de igual manera llena los datos antes capturados.
- Sigue con los infotipos configurados en la medida de contratación
Sobre el autor
Publicación académica de Jorge Castuera Hophann, en su ámbito de estudios para la Carrera Consultor en SAP HCM.
SAP Senior
Jorge Castuera Hophann
Profesión: Ingeniero en Sistemas Computacionales - Mexico - Legajo: XM39A
✒️Autor de: 57 Publicaciones Académicas
🎓Cursando Actualmente: Consultor Funcional Módulo HCM Nivel Avanzado
🎓Egresado del módulo:
Certificación Académica de Jorge Castuera
Disponibilidad Laboral: FullTime 
