✒️SAP HCM Las medidas para Candidatos
SAP HCM Las medidas para Candidatos
Medidas para Candidatos (PB40)
Ruta de acceso: RRHH/Gestión de Personal/Contratación de Personal/Contratación de Personal/Maestro de Candidatos/Medidas de Candidatos
Campos obligatorios:
- Número de Candidato
- Fecha de Inicio de la Medida
- Medida a ejecutar
- EJECUTAR
Las Medidas que podemos ejecutarle a un candidato son:
- Primer Registro de Datos Básicos
- Registro de datos Adicionales
- Rechazar Candidato
- Postergar Candidato
- Activar "En Tratamiento"
- Ofrecer contrato a candidato
- Candidato Rechaza Oferta
- Preparar contratación
- Cambio asignación organizacional
- Solicitud repetida
EJECUCIÓN DE MEDIDAS PARA UN CANDIDATO
Lo realizaremos a través de la transacción PB40, pero antes de realizar una medida de inicio de contratación deberemos ejecutar la medida de "Activar en tratamiento"
Posteriormente, indicamos el número de personal del candidato e indicamos si tiene alguna referencia de algún empleado que trabaje en la empresa.
- Ofrecer Contrato a Candidato
Esta es otra medida de candidato, esta medida indica que hemos ofrecido el empleo al candidato y hemos enviado una propuesta formal al candidato.
- Preparar Contratación para Candidato
Esta es otra Medida de Contratación y la realizamos cuando ya la persona nos ha aceptado la propuesta y debemos preparar su contratación. Una vez que ejecutemos esta medida, debemos cambiar el Motivo de status a 2 que significa "Status a Contratar".
Esta medida tiene asociada una operación, y la misma nos lleva a completar para que indiquemos en ella la fecha de contratación del Empleo.
Y si existe desarrollado un texto asociado a esta operación, tenemos la posibilidad de enviar un correo electrónico al candidato informándole la fecha de Ingreso a la compañía.
INGRESO DEL CANDIDATO A LA EMPRESA - CONTRATACIÓN DE UN CANDIDATO
Aquí volvemos a poner en práctica la transacción PA40 - Medidas de Personal
Al ejecutar la tx PA40 podremos seleccionar la opción de Medida "Transferencia de datos Candidatos" , esto quiere decir que se traerá todos los datos registrados en el periodo de RECLUTAMIENTO, con el fin de ahorrar tiempo de trabajo y no escribir datos nuevamente que ya fue registrado con anterioridad en otro proceso.
Una vez ingresado a la tx PA40 y seleccionado la medida "Transferencia de datos Candidatos", vamos a seleccionar el nro de candidato y hacemos click en TOMAR
Es allí cuando el sistema comienza a traspasar los datos del candidato y solo debemos llenar los campos que falten. Acá en este proceso, es cuando el sistema automáticamente le asigna un NÚMERO DE PERSONAL AL CANDITADO. (Es decir, no será el mismo número de candidato, sino otro que otorga el sistema)
¡¡¡¡Y es de esta manera que se culmina el proceso, desde Reclutamiento y la selección, hasta el Ingreso a la empresa como nuevo Empleado o Colaborador activo de la Empresa!!!!
Sobre el autor
Publicación académica de Josimar Alejandra Figuera Malavé, en su ámbito de estudios para la Carrera Consultor en SAP HCM.
SAP Master
Josimar Alejandra Figuera Malavé
Profesión: Ingeniero en Informática - Chile - Legajo: SK34V
✒️Autor de: 57 Publicaciones Académicas
🎓Egresado de los módulos:
Disponibilidad Laboral: FullTime
Presentación:
Pro-activa y siempre con ganas de aprender, son sólo algunas de las características que me describen. creo que la educación es la mejor inversión y la mejor estrategia para alcanzar mis objetivos.
Certificación Académica de Josimar Figuera
