🚀PROMO #PLANCARRERA2024 - 🔥Bonificaciones, Precios Congelados y Cuotas

 X 

✒️Los módulos de HCM y la integración con SAP

Los módulos de HCM y la integración con SAP

Los módulos de HCM y la integración con SAP

Mòdulos de HCM e integraciòn con SAP

El mòdulo HCM permite una gestiòn eficiente de la informaciòn y los procesos del personal de una organizaciòn, sus principales ventajas son:

  • Es una soluciòn integral que mejora la eficacia de los servicios de RRHH
  • Estandarizar los procesos.
  • Fortalece la planeaciòn y la oma de decisiones.
  • Asegura la integridad, solidez y veracidad de la informaciòn
  • Integra toda la informaciòn con otros mòdulos de SAP, evitando reprocesos, estos mòdulos son Finanzas (FI), Controlling (CO), planificaciòn de la producciòn y flujos de trabajo.
  • Disminuye las actividades manuales y redundantes
  • mejora la estructura de control interno

Procesos de RRHH en el mòdulo HCM SAP:

  • Gestiòn de la organizaciòn (OM): estructura organizacional
  • Administraciòn de personal (PA): datos maestros, funciones, salario y bonos.
  • Desarrollo de personal (PD): cualidades y tareas de cada empleado, evaluaciones de desempeño y plan de carrera.
  • Evaluaciòn de tiempos (PT): Procesa turnos de personal, horas extras, ausencias, etc y su impacto en la liquidaciòn del salario e impuestos.
  • Nòmina (PY): Pago a los empleados
  • Reclutamiento y Selecciòn del Personal (RC)
  • Gestiòn de actos o eventos (PE): Capacitacion del personal.
  • Otros: Gestiòn de viajes, E-Recruiting, Planificaciòn de costos, Compensaciòn de beneficios sociales en la nòmina, higiene y seguridad del entorno de trabajo.

FUNCIONAMIENTO DEL MODULO SAP HCM

  • Procesos de Administraciòn

Gestiòn de datos Maestros: se registran y procesan los datos relacionados con el empleado dentro de la empresa

Gestiòn de organizaciòn: definir la estructura de la compañìa y realizar simulaciones con la misma para analizar el impacto, gestionar el organigrama.

Gestiòn de tiempos: Administrar la planificacion de turnos y horarios de trabajo, registrar en forma individual o masiva, generar horas extras y vacaciones, registrar ausencias, fichajes.

Gestiòn de Nòmina: Incorpora todos los procesos de la liquidaciòn de nòmina

Càlculo de nòmina integrada con la gestiòn de tiempos, Retroacivos, Liquidaciones especiales, emisiòn de transferencia bancaria, contabilizaciòn automatica por su integraciòn con los mòdulos FI/CO, permite la creaciòn ilimitada de conceptos de liquidaciòn.

  • Procesos de Gestiòn del talento

Reclutamiento y selecciòn de personal: todo el proceso desde la publicaciòn de la vacante, presentaciòn de la hoja de vida del candidato y la contrataciòn. se gestionan las base de datos de candidatos, se pueden generar contratos y correspondencia utilizando los datos almacenados.

Desarrollo de personal: gestiòn por competencias, reemplazos, plan de desarrollo, evaluaciòn de desempeño, encuestas de clima y satisfacciòn organizacional.

Gestiòn de compensaciones: generar estructuras de bandas salariales y gestionar ajustes salariales

Planificacion de costos de personal: se calculan o simulan diferentes escenarios que permiten realizar seguimiento entre lo planificado y lo real.

Gestiòn de capacitaciòn: Planificar las capacitaciones, gestionar los eventos, realizar inscripciòn/cancelaciòn a los mismos, evaluaciones para participantes e instructores, actualizaciòn automàtica del perfil del empleado con la formaciòn recibida, generaciòn automàtica de correspondencia.

  • Aplicaciones de autoservicio

Employee self service: autoservicio para empleados que les permite gestionar sus datos en el sistema con un acceso fàcil a la informaciòn

Manager self service: autoservicio para los gerentes que les permite gestionar su presupuesto, gestionar autorizaciones, generar reportes.


  • Integraciòn con otros mòdulos de SAP
  • Mòdulo de Controlling (CO): reportes de distribuciòn de conceptos de nòmina y gastos de viaje, distribuciòn de gastos por centros de costo, proyectos, ordenes, costeo de gestiòn del tiempo.
  • Mòdulo de Finanzas (FI): contabilizaciòn de los resultados de payroll, los embargos a terceras partes, generaciòn de facturas por actividades de entrenamiento.
  • Mòdulo de Activos (AM): Seguimiento del equipo entregado a los empleados, seguimiento de vehiculos asignados a empleados.
  • Mòdulo de proyectos (PS): Asignaciòn de recursos, seguimiento de horas trabajadas por proyectos,
  • Mòdulo de Gestiòn de materiales (MM): seguimiento del personal de contratistas, asignaciòn de personal, reporte de horas trabajadas.
  • Mòdulo de mantenimiento de planta (PM): seguimiento del tiempo asignado/consumido a una orden de PM,
  • Mòdulo de ventas y distribuciòn (SD): ventas a empleados.
  • Mòdulo Planificaciòn de la producciòn: gestiòn de tiempos, integraciòn con costos para generaciòn de reportes financieros, integraciòn con Payroll.


 

 

 

Agradecimiento:

Ha agradecido este aporte: Edson Tut Sep


Sobre el autor

Publicación académica de Maria Elizabeth Vega Guevara, en su ámbito de estudios para la Carrera Consultor en SAP HCM.

SAP Senior

Maria Elizabeth Vega Guevara

Profesión: Contadora Publica - Colombia - Legajo: CU83U

✒️Autor de: 30 Publicaciones Académicas

🎓Egresado del módulo:

Disponibilidad Laboral: FullTime

Certificación Académica de Maria Vega

✒️+Comunidad Académica CVOSOFT

Continúe aprendiendo sobre el tema "Los módulos de HCM y la integración con SAP" de la mano de nuestros alumnos.

SAP SemiSenior

El objetivo del modulo de HR en SAP es fomentar el crecimiento integral del capital humano, manteniendo relación con las capacidades necesarias para un puesto y las personales así como programas de capacitación para alcanzar el perfil de dicho puesto. Los procesos mas significativos de HCM los tenemos reflejados en SAP: Gestión de la Organización OM. Administración de Personal PA. Desarrollo de personal PD. Evaluación de tiempos PT. Nómina PY. Reclutamiento y Selección de personal RC. Gestión de actos o eventos PE. HCM se integra con otros modulos del ECC como son FI, CO, Planeación de la producción y Flujos de trabajo. La solución de HCM SAP es la mas...

Acceder a esta publicación

Creado y Compartido por: Pedro Tenorio

*** CVOSOFT - Nuestros Alumnos - Nuestro Mayor Orgullo como Academia ***

SAP Senior

Módulos HCM: OM - Organizacipon PA - Administración PD - Desarrollo PT - Tiempos PY - Nomina RC - Reclutamiento PE - Eventos ESS - Autoservicio

Acceder a esta publicación

Creado y Compartido por: Carlos Tolosa Rossi

*** CVOSOFT - Nuestros Alumnos - Nuestro Mayor Orgullo como Academia ***

SAP Senior

Unidad 01 – Lección 06 Módulos de HCM e Integración con SAP Ventajas Modulo HCM: ü Mejora la calidad y la eficacia de todos los procesos de recursos humanos. ü Estandarizan los procesos de negocio ü Fortalece la planeación a corto, mediano y largo plazo y la toma de decisiones. ü Asegurar la integridad y solidez de la información. ü Disminuir el proceso operativo. ü Permite una correcta administración de los datos. ü Manejo mas completo de las jerarquías organizacionales. HCM se enfoca en la optimización de los procesos del Capital humano entre estos se tienen: Gestión de la Organización...

Acceder a esta publicación

Creado y Compartido por: Leandra Duque Rios

*** CVOSOFT - Nuestros Alumnos - Nuestro Mayor Orgullo como Academia ***

SAP Senior

HCM tiene por objetivo obtener y coordinar a las personas de una organizaciòn de forma que consigan las metas establecidas. PROCESOS DE HCM Gestion de la organizaciòn (OM) Administracion de personal (PA) Desarrollo de personal (PD) Evaluaciòn de tiempo (PT) Nomina (PY) Reclutamiento y seleccion de personal Capacitacion COMPONENTES DE HCM (4) Procesos de Administraciòn Datos maestros Gestion de la organizaciòn Gestion de tiempos Gestion de nomina Gestion de talentos Reclutamiento y seleccion Desarrollo personal Gestion de capacitaciòn Gestion de compensaciones Planificaciòn de costos de pers Aplicaciòn...

Acceder a esta publicación

Creado y Compartido por: Martha Monica Medina Paz

*** CVOSOFT - Nuestros Alumnos - Nuestro Mayor Orgullo como Academia ***

SAP Senior

Los procesos típicos de cualquier departamento de Recursos Humanos y que están reflejados en el módulo HCM SAP son: Gestión de la Organización (OM): desde la perspectiva de ‘Gestión de la Organización’, las compañías pueden modelar su jerarquía de negocio (estructura organizacional), las relaciones de los empleados con una o varias unidades de negocio y la estructura y flujo de la información entre los empleados. Administración de Personal (PA): un submódulo que ayuda a los responsables de recursos humanos y a los empleadores a realizar seguimientos de los datos maestros, funciones, salario y bonos. Desarrollo de Personal (PD): la funcionalidad...

Acceder a esta publicación

Creado y Compartido por: Anghelo Augusto Arrojo Cruz

*** CVOSOFT - Nuestros Alumnos - Nuestro Mayor Orgullo como Academia ***

SAP Senior

la gestion de los recursos humanos esta compuesto de los siguientes componentes , Reclutamiento , seleccion , Orientacion Integral , Formacion y capacitacion , evaluacion rendimiento , carreras desarrollo, recompensas y planificacion

Acceder a esta publicación

Creado y Compartido por: Tamara Gabriela Gallo Olivas

*** CVOSOFT - Nuestros Alumnos - Nuestro Mayor Orgullo como Academia ***

SAP Senior

las ventajas de HCM, mejorar la calidad y la eficacia, estandarizar los procesos fortalecer la planeacion, disminuir las actividades manuales, mejorar la estructura de control, administracion de los datos. el modulo HCM gestiona de manera eficiente toda la informacion de los empleados en la organizacion, y podemos hacer cuatro grandes diferenciaciones:procesos de administracion, gestion de talento, aplicaciones de autoservicio e integracion con otros modulos sap.

Acceder a esta publicación

Creado y Compartido por: Cleber Jose Pineda Diaz

*** CVOSOFT - Nuestros Alumnos - Nuestro Mayor Orgullo como Academia ***

SAP Senior

en definitiva, con el modulo SAP HCM se pueden gestionar todas las operaciones relacionadas con los recursos humanos de la empresa. SAP ERP es la solucion mas completa para la gestion integral de los recursos humanos. dentro de los procesos de administracion en SAP HCM podremos distinguir diferentes sub-modulos: gestion de datos maestros. gestion de organizacion. gestion de tiempo. gestion de nomina. dentro de la gestion del talento en SAP HCM podremos distinguir diferentes Sub-Modulos: Reclutamiento y seleccion del personal. Desarrollo del personal. Gestion de Capacitacion. Gestion de compensacion. Planificacion de costos de personal.

Acceder a esta publicación

Creado y Compartido por: Heyzel Valeria Larios

*** CVOSOFT - Nuestros Alumnos - Nuestro Mayor Orgullo como Academia ***

SAP Senior

8.- SAP HCM. Este módulo permite una gestión eficiente de la información y los procesos de personal de una organización. Además, de integrar esta información con fuentes tanto internas como externas. Ventajas de utilizar SAP: Mejora la calidad y la eficacia de los servicios de recursos humanos Estandarizar procesos de negocios Fortalecer la planeación a corto, mediano y largo plazo. Asegurar la integridad, solidez y veracidad dela información Disminuir actividades manuales Mejorar el control interno Permitir un almacenamiento efectivo de datos Ordenar las jerarquías dentro de la organización.

Acceder a esta publicación

Creado y Compartido por: Manuel Flores Avalos

 


 

👌Genial!, estos fueron los últimos artículos sobre más de 79.000 publicaciones académicas abiertas, libres y gratuitas compartidas con la comunidad, para acceder a ellas le dejamos el enlace a CVOPEN ACADEMY.

Buscador de Publicaciones:

 


 

No sea Juan... Solo podrá llegar alto si realiza su formación con los mejores!