✒️Los módulos de HCM y la integración con SAP
Los módulos de HCM y la integración con SAP
Módulo HCM: permite una gestión eficiente de la información y los procesos del personal de una organización. Además integra toda esta información y procesos tanto con los demás módulos de SAP como con posibles aplicaciones externas. Tiene como objetivo obtener y coordinar a las personas de una organización, de forma que consigan las metas establecidas. Ventajas de utilizar SAP HCM:
- Mejora la calidad y eficacia de los servicios de Recursos Humanos
- Estandariza los procesos de negocio y estructuras de información
- Fortalece la planeación y toma de decisiones a corto, mediano y largo plazo
- Asegura la integridad, solidez y veracidad de la información
- Disminuye las actividades manuales y redundantes que no agreguen valor a los procesos operativos
- Mejora la estructura de control interno a través de los procesos de negocio configurados en las aplicaciones implantadas
- Permite un almacenamiento efectivo y una correcta administración de los datos
- Ordenar las jerárquicas organizacionales de la organización y las relaciones entre empleados
Procesos típicos de cualquier oficina de RRHH y que están reflejados en el módulo de HCM SAP
- Gestión de la Organización (OM)
- Administración de Personal (PA)
- Desarrollo de Personal (PD)
- Evaluación de Tiempos (PT)
- Nómina (PY)
- Reclutamiento de Selección del Personal (RC)
- Gestión de Actos o Eventos (PE)
Lo más destacado, es que el módulo de SAP HCM comparte información con otros módulos, como Finanzas (FI), Controlling (CO), Planificación de la Producción y Flujos de Trabajo. También con SAP HCM se pueden gestionar todas las operaciones relacionadas con los recursos humanos de la empresa
Se pueden hacer cuatro diferenciaciones que nos ayudarán a entender mejor el funcionamiento del Módulo de SAP HCM:
- Procesos de administración
- Gestión del Talento
- Aplicaciones de Autoservicio
- Integración con otros Módulos de SAP
Procesos de administración
- Gestión de Datos Maestros
- Gestión de Organización
- Gestión de Tiempos
- Gestión de Nómina
Procesos de Gestión del Talento
- Reclutamiento y selección del personal
- Desarrollo del personal
- Gestión de capacitación
- Gestión de compensaciones
- Planificación de costos de personal
Aplicaciones de autoservicio
- Employee portal - Employee Self Services
- Employee Portal - Manager Self Services
Integración con otros módulos de SAP
- Controlling (CO)
- Finanzas (FI)
- Manejo de activos (AM)
- Proyectos (PS)
- Gestión de materiales (MM)
- Mantenimiento de planta (PM)
- Ventas y distribución (SD)
- Planificación de la producción (PP)
Agradecimiento:
Ha agradecido este aporte: Edson Tut Sep
Sobre el autor
Publicación académica de Gastón Saúl Contreras, en su ámbito de estudios para la Carrera Consultor en SAP HCM.
SAP Master
Gastón Saúl Contreras
Profesión: Analista Rr.hh. - Argentina - Legajo: EO46F
✒️Autor de: 76 Publicaciones Académicas
🎓Egresado de los módulos:
Disponibilidad Laboral: FullTime
Presentación:
Analista sr. rr.hh. sacde s.a.
Certificación Académica de Gastón Contreras
