✒️Los módulos de HCM y la integración con SAP
Los módulos de HCM y la integración con SAP
HCM
Objetivo: obtener y coordinar a las personas
VENTAJAS
- estandarizar procesos de negocios
- fortalezar obejtivos, y toma de decisiones
- disminuye actividades manuales y redudndantes
- mejor control interno
- almacenimiento d einformacion
- mejorar la satisfaccion del empleado
PROCESOS
Gestion de la Organizacion OM: Estructura Organizativa flujo de informacion
Aministracion de perosanal PA: Sub- modulo seguimiento de datos maestros , funciones, salarios
Desarollo del Personal: PD: Cualidades y tareas del empelado
Evaluacion del Tiempo: PT: Fichaje, salarios bruto
Nomina PY: rol de pagos
Reclutamiento y Selccion: RC
Gestion eventos Eventos: PE
Comparte con Finanzas FI, Costos CO, Planifircacion de la produccion
Contratacion del personal: Reclutamiento y seleccion
Desarrollo del Perosnal: Evalucacion de desempeño
Gestion Tiempo: Ausentismo, horas de trabajo
Gestion Organizacion: Posiciones, Organigrama
MODULO PROCESOS DE ADMINISTRACION:
Submodulos:
Datos maestros: Plantillas cargas masivas
Gestion de la Organizacion: perosonas, posiciones, centros de costos y unidades organizativas
Gestion de tiempo: horas extras, turnos, ausentimos
Gestion de nomia:
GESTION DEL TALENTO
Sub modulo
Reclutamiento y seleccion: Vacante. hoja de vida, carga datos basico candidatos
Buscar por Competencias (Habilidades).- Gestionar Base de Datos de Candidatos.
- Relacionar los Datos del Candidato a Datos del Personal.
- Crear Correspondencia y Contratos de empleo en forma automática reutilizando los datos almacenados durante la contratació
Desarrollo del Personal:requisitos de trabajo actuales o futuros con las cualificaciones de los emplea
- Gestión por Competencias.
- Cuadro de Reemplazos.
- Plan de Desarrollo (Corto y Largo Plazo).
- Proceso de Evaluación de Desempeño.
- Encuestas de Clima / Satisfacción.
- Gestión de Capacitación: actos y eventos formativos
- Planificar Eventos de Capacitación presentes y futuros.
- Gestionar Eventos y Recursos.
- Realizar inscripciones con entrada rápida, reservas anticipadas, sustituciones y cancelaciones de cualquier cantidad de asistentes, sin identificarlos con nombres.
- Evaluar Participantes e Instructores.
- ctualizar automáticamente el perfil de competencias a partir de la formación recibida.
- Generar automáticamente correspondencia y compromisos en la agenda.
Gestión de Compensaciones:
En este sub-módulo podremos valorar funciones y administrar Encuestas Salariales de Mercado. También generar automáticamente estructuras de bandas salariales y gestionar ajustes salariales
APLICACIONES DE AUTO SERVICIO
Employee Portal - Employee Self Services:
El objetivo en este módulo es un portal que permita a los empleados ver, crear y mantener los datos propios
Modulos relacionados:
CO: Nomina, gastos distribucion de gastos en centro de costos, tiempos por ausentismos
FI:CONTABILIZACION DEL payroll-
AM: Equipo de empleaos
PS: reusrsos basado en competencias
MM: PERSONAL CONTRATISTA, horas de trabajo
PM: Consumo de ordenes
SD: Denta empleados
PP: Payroll, tiempos por costo de produccion
Sobre el autor
Publicación académica de Mery Vanessa Lopez Espinoza, en su ámbito de estudios para la Carrera Consultor en SAP HCM.
SAP Master
Mery Vanessa Lopez Espinoza
Profesión: Ingeniera de Empresas - Ecuador - Legajo: RO45G
✒️Autor de: 87 Publicaciones Académicas
🎓Egresado de los módulos:
Certificación Académica de Mery Lopez
