✒️Los módulos de HCM y la integración con SAP
Los módulos de HCM y la integración con SAP
SAP HCM
El módulo de RRHH de SAP permite una gestión eficiente de la información y los procesos del personal de una organización.
Ventajas:
Mejorar la calidad y la eficacia de los servicios de Recursos Humanos.
Estandarizar los procesos de negocio y estructuras de información.
Fortalecer la planeación a corto, mediano y largo plazo y la toma de decisiones.
Asegurar la integridad, solidez y veracidad de la información.
Disminuir las actividades manuales y redundantes que no agreguen valor.
Mejorar la estructura de control interno.
Permitir un almacenamiento efectivo y una correcta administración de los datos.
Ordenar las jerarquías organizacionales de la organización y las relaciones entre empleados.
Procesos típicos HCM
Gestión de la Organización (OM).
Administración de Personal (PA).
Desarrollo de Personal (PD).
Evaluación de Tiempos (PT).
Nómina (PY).
Reclutamiento y Selección del Personal (RC).
Gestión de Actos o Eventos (PE).
Otros sub-módulos y componentes de HCM SAP son: Gestión de Viajes, E-Recruiting, Planificación de Costos, Compensación de beneficios sociales en la nómina, Higiene y Seguridad del Entorno de Trabajo.
Lo más destacado, es que el módulo de SAP HCM comparte información con otros módulos, como Finanzas (FI), Controlling (CO), Planificación de la Producción y Flujos de Trabajo.
COMPONENTES DE SAP HCM
Podemos hacer cuatro grandes diferenciaciones que nos ayudarán a entender mejor el funcionamiento del Módulo de SAP HCM:
Procesos de Administración.
Gestión del Talento.
Aplicaciones de Autoservicio.
Integración con otros Módulos de SAP.
Integración con otros Módulos de SAP
Controlling CO
En los reportes de distribución de conceptos de nómina y gastos de viaje.
En la distribuición de gastos por centros de costo, proyectos, órdenes de controlling, etc.
El Costeo de conceptos de Gestión de Tiempos por ausencias, presencias, suplencias, órdenes de trabajo, etc.
Finanzas FI
La Contabilización de los resultados del payroll por empleado.
Los Embargos a terceras partes (Ej.: Justicia).
La generación de facturas por actividades de entrenamiento.
Manejo de Activos AM
El seguimiento del equipo entregado a los empleados.
El seguimiento de los vehículos asignados a los empleados.
Proyectos PS
La asignación de recursos basándonos en competencias.
El seguimiento de las horas trabajadas por proyecto.
Gestión de Materiales MM
El seguimiento de personal de contratistas.
La asignación de personal de contratistas basándonos en competencias.
El reporte de horas trabajada.
Mantenimiento de Planta PM
El seguimiento del tiempo asignado/consumido a una orden de PM.
Ventas y Distribución (SD):
La venta a empleados.
Planificación de la Producción (PP):
La integración con Gestión de Tiempos para permitir la gestión de costos de producción.
La integración con costos para generación de reportes financieros.
La integración con Payroll.
Sobre el autor
Publicación académica de German Chaves, en su ámbito de estudios para la Carrera Consultor en SAP HCM.
SAP Expert
German Chaves
Profesión: Ingeniero Aeronautico - Colombia - Legajo: BB25G
✒️Autor de: 55 Publicaciones Académicas
🎓Egresado de los módulos:
- Máster Material Management en SAP S/4HANA LOGISTIC
- Carrera Consultor en SAP PM
- Carrera Consultor en SAP MM Nivel Avanzado
- Carrera Consultor en SAP MM Nivel Inicial
- Carrera Consultor en SAP HCM Nivel Avanzado
- Carrera Consultor en SAP HCM Nivel Inicial
- Carrera Consultor en SAP PP
