🚀PROMO #PLANCARRERA2024 - 🔥Bonificaciones, Precios Congelados y Cuotas

 X 

✒️Los módulos de HCM y la integración con SAP

Los módulos de HCM y la integración con SAP

Los módulos de HCM y la integración con SAP

SAP HCM

Ventajas de SAP HCM:

*Mejorar la calidad y la eficacia de los servicios de Recursos humanos a traves de la implantacion, puesta en marcha y produccion de una solucion integral de administracion ERP.

*Estandarizar los procesos de negocios y estructuras de informacion incorporando las practicas comunes propuestas por la funcionalidad SAP.

*Fortalecer la planeacion a corto, mediano y largo plazo y toma de decisiones.

*Asegurar la integridad, solidez y veracidad de la informacion.

*Doisminuir las actividades manuales y redundantes que no agreguen valor a los procesos operativos.

*Mejorar la estructura de control interno a traves de los procesos de negocio configurados en las aplicaciones implantadas.

*permitir un almacenamiento efectivo y una correcta administracion de los datos.

*ordenar las jerarquias organizacionales de la organizacion y las relaciones entre empleados

Procesos tipicos de cualquier departamento de RRHH refrejados en SAP

Gestion de la organizacion (OM)

Administracion de Personal (PA)

Desarrollo de personal (PD)

Evaluacion de tiempos (PT)

Nomina (PY)

Reclutamiento y Seleccion del Personal (RC)

Gestion de Actos o eventos (PE)

Otros sub modulos son: Gestion de viajes, E-Recruiting, Planificacion de costos, Compensacion de beneficios sociales en la nomina, Higiene y seguridad del entorno de trabajo.

Procesos de administracion en SAPHCM

Gestion de datos maestros: Se puede gestionar datos del empleado.

Gestion de Organizacion: Nos habilita a definir la estructura de la compañia en ambitos jerarquicos, departamentales, etc. Ademas simular variaciones en la estructura para analizar el impacto que supondria el cambio.

Gestion de tiempo: Nos permite registrar tiempos en forma negativa (Teoricos) y Positivos (Tiempos Reales) en forma individual o masiva. Tambien generar automaticamente horas extra y vacaciones con autorizaciones. Administra la planificacion de turnos y planes de horario de trabajo. Dias festivos, ausencias, fichajes y planeacion de turnos tambien.

Gestion de Nomina: Este componente incorpora toda la funcionalidad sobre la configuracion de la nomina de su compañia, ademas de los procesos que estan presentes en un ciclo de nomina completo.

Procesos de Gestion del talento

Reclutamiento y seleccion del personal: Proporciona los procesos necesarios para la seleccion de los candidatos que mejor se adaptan a las necesidades de la compañia, desde la publicacion de una vacante, la presentacion del curriculum vitae por el candidato hasta la contratacion.

Desarrollo del personal: Las necesidades de desarrollo del personal de una empresa se determina comparando los requisitos de trabajo actual o futuros con las cualificaciones de los empleados, sus preferencias y aspiraciones.

Gestion de capacitacion: llamado gestion de actos, se definen los eventos formativos de los que dispondra la compañia y que junto con el modulo de desarrollo de personal se pueden establecer planes de formacion para los empleos.

Gestion de compensaciones: En este submodulo podremos valorar funciones y administrar encuestas salariales de mercado. Generar estructuras de bandas salariales y gestionar ajustes salariales en funcion de la estrategia de la empresa y por supuesto sistema de informacion que nos permitiran emitir reportes.

Planificacion de costos de personal: Imputar la contabilidad de centros de costo y realizar un seguimiento posterior comparando lo planificado vs lo real.

Aplicaciones de autoservicio

Employee Portal-Employee self services: el objetivo en este modulo es un portal que permita a los empleados ver, crear y mantener datos propios y de la compañia en cualquier lugar, usando multiples tecnologias de acceso. Permite a los empleados acceso a la informacion correcta para hacer sus tareas.

Employee Portal - Manager self services: El objetivo es un portal para los gerentes que provee una interface intuitiva, servicios web, gestion de autorizaciones y capacidad de reportes que dan a los gerentes un unico punto de acceso a la gestion de sus empleados y del presupuesto.


 

 

 


Sobre el autor

Publicación académica de Darling Geraldino, en su ámbito de estudios para la Carrera Consultor en SAP HCM.

SAP Expert


Darling Geraldino

Profesión: Ingeniero en Sistemas - Republica Dominicana - Legajo: KQ36D

✒️Autor de: 175 Publicaciones Académicas

🎓Egresado de los módulos:

Certificación Académica de Darling Geraldino

✒️+Comunidad Académica CVOSOFT

Continúe aprendiendo sobre el tema "Los módulos de HCM y la integración con SAP" de la mano de nuestros alumnos.

SAP SemiSenior

El objetivo del modulo de HR en SAP es fomentar el crecimiento integral del capital humano, manteniendo relación con las capacidades necesarias para un puesto y las personales así como programas de capacitación para alcanzar el perfil de dicho puesto. Los procesos mas significativos de HCM los tenemos reflejados en SAP: Gestión de la Organización OM. Administración de Personal PA. Desarrollo de personal PD. Evaluación de tiempos PT. Nómina PY. Reclutamiento y Selección de personal RC. Gestión de actos o eventos PE. HCM se integra con otros modulos del ECC como son FI, CO, Planeación de la producción y Flujos de trabajo. La solución de HCM SAP es la mas...

Acceder a esta publicación

Creado y Compartido por: Pedro Tenorio

*** CVOSOFT - Nuestros Alumnos - Nuestro Mayor Orgullo como Academia ***

SAP Senior

Módulos HCM: OM - Organizacipon PA - Administración PD - Desarrollo PT - Tiempos PY - Nomina RC - Reclutamiento PE - Eventos ESS - Autoservicio

Acceder a esta publicación

Creado y Compartido por: Carlos Tolosa Rossi

*** CVOSOFT - Nuestros Alumnos - Nuestro Mayor Orgullo como Academia ***

SAP Senior

Unidad 01 – Lección 06 Módulos de HCM e Integración con SAP Ventajas Modulo HCM: ü Mejora la calidad y la eficacia de todos los procesos de recursos humanos. ü Estandarizan los procesos de negocio ü Fortalece la planeación a corto, mediano y largo plazo y la toma de decisiones. ü Asegurar la integridad y solidez de la información. ü Disminuir el proceso operativo. ü Permite una correcta administración de los datos. ü Manejo mas completo de las jerarquías organizacionales. HCM se enfoca en la optimización de los procesos del Capital humano entre estos se tienen: Gestión de la Organización...

Acceder a esta publicación

Creado y Compartido por: Leandra Duque Rios

*** CVOSOFT - Nuestros Alumnos - Nuestro Mayor Orgullo como Academia ***

SAP Senior

HCM tiene por objetivo obtener y coordinar a las personas de una organizaciòn de forma que consigan las metas establecidas. PROCESOS DE HCM Gestion de la organizaciòn (OM) Administracion de personal (PA) Desarrollo de personal (PD) Evaluaciòn de tiempo (PT) Nomina (PY) Reclutamiento y seleccion de personal Capacitacion COMPONENTES DE HCM (4) Procesos de Administraciòn Datos maestros Gestion de la organizaciòn Gestion de tiempos Gestion de nomina Gestion de talentos Reclutamiento y seleccion Desarrollo personal Gestion de capacitaciòn Gestion de compensaciones Planificaciòn de costos de pers Aplicaciòn...

Acceder a esta publicación

Creado y Compartido por: Martha Monica Medina Paz

*** CVOSOFT - Nuestros Alumnos - Nuestro Mayor Orgullo como Academia ***

SAP Senior

Los procesos típicos de cualquier departamento de Recursos Humanos y que están reflejados en el módulo HCM SAP son: Gestión de la Organización (OM): desde la perspectiva de ‘Gestión de la Organización’, las compañías pueden modelar su jerarquía de negocio (estructura organizacional), las relaciones de los empleados con una o varias unidades de negocio y la estructura y flujo de la información entre los empleados. Administración de Personal (PA): un submódulo que ayuda a los responsables de recursos humanos y a los empleadores a realizar seguimientos de los datos maestros, funciones, salario y bonos. Desarrollo de Personal (PD): la funcionalidad...

Acceder a esta publicación

Creado y Compartido por: Anghelo Augusto Arrojo Cruz

*** CVOSOFT - Nuestros Alumnos - Nuestro Mayor Orgullo como Academia ***

SAP Senior

la gestion de los recursos humanos esta compuesto de los siguientes componentes , Reclutamiento , seleccion , Orientacion Integral , Formacion y capacitacion , evaluacion rendimiento , carreras desarrollo, recompensas y planificacion

Acceder a esta publicación

Creado y Compartido por: Tamara Gabriela Gallo Olivas

*** CVOSOFT - Nuestros Alumnos - Nuestro Mayor Orgullo como Academia ***

SAP Senior

las ventajas de HCM, mejorar la calidad y la eficacia, estandarizar los procesos fortalecer la planeacion, disminuir las actividades manuales, mejorar la estructura de control, administracion de los datos. el modulo HCM gestiona de manera eficiente toda la informacion de los empleados en la organizacion, y podemos hacer cuatro grandes diferenciaciones:procesos de administracion, gestion de talento, aplicaciones de autoservicio e integracion con otros modulos sap.

Acceder a esta publicación

Creado y Compartido por: Cleber Jose Pineda Diaz

*** CVOSOFT - Nuestros Alumnos - Nuestro Mayor Orgullo como Academia ***

SAP Senior

en definitiva, con el modulo SAP HCM se pueden gestionar todas las operaciones relacionadas con los recursos humanos de la empresa. SAP ERP es la solucion mas completa para la gestion integral de los recursos humanos. dentro de los procesos de administracion en SAP HCM podremos distinguir diferentes sub-modulos: gestion de datos maestros. gestion de organizacion. gestion de tiempo. gestion de nomina. dentro de la gestion del talento en SAP HCM podremos distinguir diferentes Sub-Modulos: Reclutamiento y seleccion del personal. Desarrollo del personal. Gestion de Capacitacion. Gestion de compensacion. Planificacion de costos de personal.

Acceder a esta publicación

Creado y Compartido por: Heyzel Valeria Larios

*** CVOSOFT - Nuestros Alumnos - Nuestro Mayor Orgullo como Academia ***

SAP Senior

8.- SAP HCM. Este módulo permite una gestión eficiente de la información y los procesos de personal de una organización. Además, de integrar esta información con fuentes tanto internas como externas. Ventajas de utilizar SAP: Mejora la calidad y la eficacia de los servicios de recursos humanos Estandarizar procesos de negocios Fortalecer la planeación a corto, mediano y largo plazo. Asegurar la integridad, solidez y veracidad dela información Disminuir actividades manuales Mejorar el control interno Permitir un almacenamiento efectivo de datos Ordenar las jerarquías dentro de la organización.

Acceder a esta publicación

Creado y Compartido por: Manuel Flores Avalos

 


 

👌Genial!, estos fueron los últimos artículos sobre más de 79.000 publicaciones académicas abiertas, libres y gratuitas compartidas con la comunidad, para acceder a ellas le dejamos el enlace a CVOPEN ACADEMY.

Buscador de Publicaciones:

 


 

No sea Juan... Solo podrá llegar alto si realiza su formación con los mejores!