🚀PROMO #PLANCARRERA2024 - 🔥Bonificaciones, Precios Congelados y Cuotas

 X 

✒️SAP HCM La nómina internacional

SAP HCM La nómina internacional

SAP HCM La nómina internacional

Apunte Creado OK - Iniciar Edición

UNIDAD 4 LECCIÓN #5

NÓMINA INTERNACIONAL

--> Clases de tratamiento y particularidades

Las clases de tratamiento y sus particularidades son creadas para que las reglas dentro de los esquemas (tiempos - nóminas), tengan reacción particular.

Por ejemplo la clase de tratamiento 01, con cada un de sus particularidades, indican que conceptos deben acumular para alguna base de valorización de tiempos (1000) (1001, 1002) según el valor de las particularidad, la regla sabrá identificar si debe sumar al /001, 002 o menos.

..> ¿Dónde vemos estas clases de tratamiento y sus particularidades?

Todas estas propiedades son asignadas en la tabla V_512W_D

Para acceder a ella utilizamos la transacción SM30.

-->CREACIÓN DE CLASES DE TRATAMIENTO Y PARTICULARIDADES.

Para realizar esta tarea se debe ingresar en el customizing por la transacción spro y debemos seguir la siguiente ruta:

RUTA: SPRO, Cálculo de nómina, cálculo de nómina: International, parametrización básicas, entorno de la actualización de evaluación, actualizar la clase de tratamiento y sus particularidades.

°Siga los siguientes pasos para crear una nueva clase de tratamiento

1. Compruebe las entradas que aún permanecen libre en el área de cliente.

2. Llame con doble clic sobre clases de tratamiento a la correspondiente subdivisión de dialogo en estructura de dialogo.

3. Seleccione entradas nuevas

4. Especifique el número y la denominación de la nueva clase de tratamiento.

5. Grabe sus entradas

Para crear nuevas particularidades para la clase de tratamiento, procedemos del siguiente modo:

1. Marque la clase de tratamiento en cuestión.

2. Llame con doble clic sobre particularidades de la clase de tratamiento la correspondiente subdivisión de diálogo en estructura de diálogo.

3. Seleccione entradas nuevas

4. Introduzca una clave de denominador para la nueva particuaridad

-->CLASES DE EVALUACIÓN Y SUS PARTICULARIDADES

¿Dónde vemos estas clases de evaluación y sus particularidades?

Todas estas propiedades son asignadas en la tabla V_512W_D

Para acceder a ella utilizamos la transacción SM30.

--> Creación de clases de evaluación y particularidades

Para realizar esta tarea se debe ingresar en el customizing, por la transacción SPRO, debemos seguir la siguiente ruta:

RUTA: SPRO, Cálculo de nómina, cálculo de nómina: internacional, parametrizaciones básicas, entorno de la actualización de cc nóminas, clases de tratamientos y clases de evaluación, actualizar la clase de tratamiento y sus particularidades.

°Siga los siguientes pasos para crear una nueva clase de evaluación

1. compruebe las entradas que aún permanecen libres en el área de cliente.

2. Bajo estructura de dialogo llame el dialogo parcial correspondiente haciendo un doble clic en clases de evaluación.

3. Seleccione entradas nuevas

4. Introduzca el número y la de nominación de la clase de evaluación nueva.

°Para crear valores nuevos para la evaluación, procedemos del siguiente modo:

1. Marque la clase de evaluación en cuestión.

2. Bajo estructura de dialogo llame al dialogo parcial correspondiente haciendo un doble clic sobre valores clase de evaluación.

3. Seleccione entradas nuevas

4- Introduzca la clave y una denominación para el nuevo valor

5. Grabe las entradas

--> AGRUPADORES DE NÓMINA

Existen dos agrupadores de nómina

1. Agrupador de área de personal cc nómina primarias

2. Agrupador de subdivisiones de personal para cc nóminas primarias

Una vez actualizadas las entradas en los agrupadores de nómina podremos definir la admisibilidad de la cc nómina, esto es indicarle a cada una de las cc nóminas para que agrupadores pueden tenerse en cuenta.

-->AGRUPADOR DE ÁREA DE PERSONAL PARA CC NÓMINAS PRIMARIAS

Para acceder a los agrupadores de área de personal para cc nóminas debemos utilizar la siguiente ruta dentro del spro.

o bien podemos acceder directamente a través de la transacción SM30. y la tabla V_503_G.

Ruta: SPRO, Gestión de personal, datos de nómina, emol. básicos, cc nóminas, áreas de personal p. cc nóminas primarias.

En este punto de parametrización se definen las áreas de personal para cc nóminas primarias, es decir, se agrupan las áreas de personal en grupos.

Mediante estos grupos se puede determinar que cc nóminas se deben poder introducir en que áreas de personal.

CONDICIONES PREVIAS:

Se debe haber definido, sus grupos y áreas de personal.

Hagase una idea de la admisibilidad de entradas de sus cc nóminas desde la perspectiva de sus áreas de personal.

-->AGRUPADO DE SUBDIVISIONES DE PERSONAL PARA CC NÓMINAS PRIMARIAS

Para acceder a los agrupadores de subdivisiones de personal para cc nóminas debemos utilizar la siguiente ruta del spro.

RUTA: SPRO, Gestión de personal, datos de nómina, emol básicos, cc nóminas, subdivisiones personal p cc nómina primaria.

O bien podemos acceder mediante la transacción SM30, y la tabla V_001P_K

En este punto de parametrización se definen las subdivisiones de personal de usuario para cc nóminas primarias, es decir se agrupan las subdivisiones ya definidas en grupos.

-->Para que nos sirve este agrupador?

La visibilidad de este agrupador es clave para agrupar las cc nóminas válidas para las subdivisiones de personal. recuerde que el estándar SAP, recomienda que la subdivisión sea válido por localidad geografica, con este agrupador puede resolver el tema de cc nóminas para distintos estados en países con más de un estado y tratamientos diferentes de las nóminas (ya que el control de molga nos permite controlar las cc nóminas por país)

NOTA:

La versión estándar SAP contiene algunas subdivisiones de personal cuya agrupación en cc nóminas primarias le puede servir de orientación. La agrupación de sus subdivisiones de personal para cc nóminas primarias no es una condición delgada. si no lo hace, sin embargo no tendrá la posibilidad de limitar la introducción de cc nóminas a determinadas subdivisiones de personal.

--> FIJAR ADMISIBILIDAD DE CC NÓMINA PARA SUBDIVISIÓN DE PERSONAL Y ÁREA PERSONAL

En los puntos anteriores, se han agrupado las áreas y subdivisiones de personal para cc nóminas primarias

Para acceder a los agrupadores de fijar admisibilidad de cc nóminas por subdivisión de personal y área de personal usted debe utilizar la siguiente ruta dentro spro.

RUTA: SPRO, Gestión de personal, datos de nómina, emol. básicos, cc nóminas, verificación de catálogo de cc nóminas, fijar admisibilidad de cc nómina por subd. pers. y área personal.

O bien podemos también acceder por medio de la transacción SN3O y la tabla V_511_B.

CONDICIONES PREVIAS PARA PODER DEFINIR ADMISIBILIDAD SON:

Debe haber definido sus áreas y subdivisiones de personal.

Ha definido sus subdivisiones de personal.

Ha definido vol. su catálogo de cc nóminas

--> MODO DE UTILIZACIÓN DEL SISTEMA PARA DEFINIR ADMISIBILIDAD

El indicador que se utiliza en los ejemplos debe ser "1" se declara como admisible esta cc nómina sin advertencia o nota previa.

Debe ser "2" si el usuario debe recibir un mensaje de advertencia del sistema del introducir la cc nómina.

Un espacio en blanco en el lugar correspondiente en la barra de admisibilidad significa "entrada no admisible"

Si no ha realizado ninguna agrupación de sus áreas y subdivisiones de personal, los espacios en blanco en la barra de admisibilidad significan que no se debe realizar ninguna verificación de admisibilidad.

--> VERIFICAR PROPIEDADES DE CC NÓMINAS

En este punto de parametrización se hace referencia a solo a las propiedades de cc nómina que controlan la entrada de la cc nómina en el modo interactivo por ejemplo infotipo 0014, 0015, 2010

por tanto, solo debe tratarlo si también desea utilizar las cc nóminas copiadas como cc nóminas de dialógo.

Podemos acceder por el menú de usuario

RUTA: SPRO, cálculo de nómina, cálculo de nómina internacional, parametrizaciones básicas, entorno de la actualización de cc nóminas, verificar propiedades de cc nóminas.

O también, directamente a través de la tabla V_T511.

Una vez que ingresamos, seleccionamos la cc nómina y luego oprimimos el detalle.

*IMPORTE: En esta entrada se controla si una cc nómina de devengo (deducciones) se ingrese con valor positivo e internamente la nómina la interprete como un valor negativo.

Además, usted puede controlar un valor de importe minimo y máximo para la misma.

*COMBINACIÓN DE ENTRADAS:

En combinación de entradas usted puede controlar el tipo de entrada que posee una cc nómina. se admiten las siguientes combinaciones de entrada las cuales expresaremos como "importe"; "ctd./unidad", y sus significados.

"X""X" importe o bien cantidad / unidad

"_" "_" ni importe ni cantidad / unidad

" " "_" ningún importe ctd/unidad, importe obligatorio, ninguna ctd/unidad

"_" " " ningún importe ctd/unidad obligatoria

"*" "*" impte. minímo o bien cantidad /unidad

" " " . " impte. obligatorio, ctd/unidad opcional

" . " " " impte opcional, ctd/unidad obligatorio

" " " " impte obligatorio, ctd/un. obligatoria

" . " " . " impte. opcional, ctd/unidad opcional

"_" " . " ningún importe, ctd/unidad opcional

". " " _ " importe opcional, ningún ctd/unidad

--> NIVELACIÓN DE TIEMPO Y HOJA DE HORARIO TRABAJO:

Se codifica aquí si esta cc nómina es una cc nómina de horas básicas o bien una cc nómina de plus.

Este indicador tiene relevancia para la nivelación de tiempos. para determinar el tiempo justificado se extraen presencias y comprobantes de remuneración. a través de la cc nómina se controla si en el caso de las horas se trata de horas básicas. solo estas se utilizan para determinar el tiempo registrado. las horas son cc nóminas de plus se ignoraran.

Normalmente este campo no lo completamos y manejamos estas incidencias a través de la valorización del esquema de tiempos de nómina.

*CANTIDAD / UNIDAD

Dependiendo de las propiedades de combinación de entradas, en este recuadro usted registrará la unidad de medida relaciona al concepto. adicionalmente relaciona al concepto. adicionalmente, también puede relacionar la cantidad mínima y máxima de la cantidad unidad.

*VALORACIÓN INDIRECTA

En ese recuadro usted puede definir una valorización indirecta de la cc nómina, esto quiere decir que usted puede vincular el valor de ella a través de otra tabla de parametrización en función de los criterios de la misma.

Para algunos módulos la forma de la evaluación depende del valor de la variante de módulo.

NOTA: Los siguientes módulos de evaluación indirecta están disponibles en el sistema estándar SAP.

TARIF: Valoración a través de las entradas realizadas por el usuario en la actividad "grupos v subgrupos profesionales"

VARIANTE DE MÓDULO A: indicador de país asignado al maestro de empleados (a través de la división del personal). Clase de convenio colectivo de infotipo 0008/0052. área de convenio colectivo de infotipo 0008/0052. tipo de salario derivado del área de personal. grupo profesional de infotipo 0008/0052. subgrupo profesional de infotipo 0008/0052, subgrupo profesional de infotipo 0008/0052, cc nómina = espacio en blanco.

VARIANTE DE MÓDULO B: Como variante de módulo "A" con excepción de: cc nómina = cc nómina a valorar indirectamente.

VARIANTE DE MÓDULO C: Como variante de módulo "A" excepto: subgrupo profesional: ESPACIO EN BLANCO, cc nómina = cc nómina a valorar indirectamente.

VARIANTE DE MÓDULO D: Como variante de módulo "A" excepto: grupo profesional = ESPACIO EN BLANCO, Subgrupo profesional = ESPACIO EN BLANCO, cc nómina = cc nómina a valorar indirectamente.

PRZNT: Valoración a través de las entradas a realizar por el usuario en la actividad IMG "Valoración de cc nómina base"

Indicador de país asignado al maestro de empleados (mediante la división de personal) MODUL= PRZNT y cc nómina valorada = cc nómina a valorar indirectamente.

VARIANTE DE MÓDULO B: Se determina una remuneración básica a partir de la suma poderada con GLUCHT de los importes de todas las cc nóminas base procedentes de las entradas de la actividad IMG "Valoración de cc nóminas base" que el empleado tienen en sus emolumentos básicos (infotipo 0008) independientemente del infotipo que se ha de valorar. por lo tanto, si posteriormente se han de valorar cc nóminas en el infotipo garantia salarial (0052). las cc nóminas correspondientes se valoran a partir de las cc nóminas del infotipo emolumentos básicos (0008).

El valor de las cc nóminas a valorar indirectamente se calcula a partir de la remuneración básica multiplicada por el porcentaje indicado en la cc nómina a valorar.

VARIANTE DEL MÓDULO D: la remuneración básica se determina a partir de la suma ponderada con "GLUCHT" de los importes de todas las cc nóminas básicas según los datos especificados en la actividad IMG "Valoración de cc nóminas básicas" que el empleado tiene en el infotipo que se está valorando de momento por lo tanto, si con posterioridad se han de valorar cc nóminas en el infotipo garantia salarial (0052). El valor de la cc nómina a valorar indirectamente se calcula a partir de la remuneración básica multiplicada por el porcentaje indicado en la cc nómina a valorar.

VARIANTE DE MÓDULO "I": La remuneración básica se determina a partir de la suma ponderada de los importes de todas las cc nóminas básicas con GLUTCH según los datos especificados en la actividad IMG "Valoración cc nóminas base" todas estas cc nóminas básicas se valoran indirectamente aún cuando se hayan valorado directamente en el infotipo. El valor de la cc nómina a valorar indirectamente se calcula, multiplicando la remuneración básica por el porcentaje indicado en la cc nómina a valorar.

VARIANTE DEL MÓDULO J: Igual que la variante del módulo "I" pero las cc nóminas básicas no se reducen.

SUMME: variantes del módulo "B", "D", "I", "J".

El módulo SUMME se corresponde con un modulo "PRZNT" a excepción de que el valor de la cc nómina a valorar indirectamente siempre es toda la remuneración básica.

VARIANTE DE MÓDULO M: Corresponde a la variante de módulo D, a lo cual la cc nómina básicas se valora de forma completa.

VARIANTE DE MÓDULO O: Se corresponde con la variante de módulo I, adicionalmente las cc nóminas básicas se devuelven a la nómina sin haber sido ponderadas.

UNITS: Variantes de módulo B, D, I, J

El módulo "UNITS" se corresponde con el módulo PRZNT a excepción de que el valor de la cc nómina a valorar indirectamente se calcula multiplicando la remuneración básica por la cantidad indicada para la cc nómina a valorar.

CONST: Módulo para la valoración constante de cc nóminas según la tabla T510K (VISTA V_ T510K)

variantes de módulo:

" ": Con esta variante de módulo, el importe de la tabla T510K se asigna a la cc nómina.

M: En esta variante el módulo se multiplica el importe de la tabla T510K por el campo cantidad (ANZHL) del infotipo. la cc nómina debe estar configurada en la tabla de la cc nóminas (T511) de forma correspondiente, es decir debe estar permitida una unidad y la cantidad mínima debería ser 1, si es posible. si por el contrario, en la entrada no se introduce un valor, entonces el valor calculado será O.

P: En esta variable de módulo se valora porcentualmente el importe de la tabla T510K con el campo cantidad (ANZHL) del infotipo. la cc nómina debe estar configurada en la tabla de cc nóminas (T511) de forma correspondiente, es decir, debe estar permitida una unidad y cantidad mínima debería ser 1, si es posible. si por el contrario en la entrada no se introduce ningún valor calculado será O.

ARBPL: Valoración mediante las entradas a realizar en la actividad IMG "DETERMINAR VALORACIÓN INDIRECTA PARA POSICIONES".

OTYPE: Valor de la variante del módulo

DLANS: posición del infotipo asignación organizacional (0001)

La cc nómina a valorar extrae la suma de los valores de las cc nóminas de los datos de la actividad IMG "determinar valoración indirecta para posiciones", si una cc nóminas se ha almacenado con importe cero, se la valora indirectamente antes de conformarlas sumas.

ANSAL: Se realiza conversión del sueldo calculado a un sueldo anual o bien la conversión de un sueldo anual a un sueldo calculado. Para determinar la frecuencia de los períodos de cálculo de nómina se extraen valores de periodos validos de la tabla parámetro de periodos (T549R). este módulo solo debe utilizarse para cc nóminas definidas como sueldos anuales. no puede utilizarse para otras cc nóminas.

El infotipo emolumentos básicos (0008) tiene a su disposición las funciones del sistema para calcular el sueldo anual para el dyinpro "2010".

-->VALORACIÓN DE CC NÓMINAS DE TIEMPOS

En este punto observaremos como se pueden realizar las parametrizaciones necesarias para la valoración de cc nóminas, esto es:

*Crear bases de valoración

*Indicar las cc nóminas de tiempos a valorar

CC NÓMINAS DE TIEMPOS

Las cc nóminas de tiempos son cc nóminas que o bien se registran por el infotipo comprobantes de remuneración (2010) o bien entran en el cálculo de la nómina por la selección cc nóminas de tiempos que ingresan en la tabla 2L del proceso de evaluación de tiempos.

-->BASES DE VALORACIÓN RELATIVAS A LA PERSONA:

En esta actividad se definen las tantas horarios o dianas que deben crearse de forma individualizada por persona durante el cálculo de la nómina.

Para ello debe especificarse para cada cc nómina que fluye de cálculo de la nómina, la base de valoración en la que se debe incluir a traves del infotipo emolumentos basicos (0008)

Las cc nominas que no se introducen en el infotipo emolumentos basicos no se pueden utilizar para la generacion de bases valoracion

NOTA: en las reglas estandar para el calculo de la nomina X010 y X013 se generan dos tarifas horarias en las cc nominas tecnicas /001 y /002

En la regla de calculo X010 se suman los valores de periodo de m empleado.

En la regla de calculo X013 se suma las condicionadas en la regla X010 se dividen por las horas globales de un periodo campo divisor remuneración base del infotipo emolumentos basicos.

En el caso de salarios por horas no se divide, dado que ya se cuenta con un registro por horas.

Si queremos configurar este punto los pasos serian los siguientes:

Saque en claro las tarifas horarias / diarias que necesita

Copie la regla estandar para el calculo de la nomina X010 encima de la regla para el calculo de la nomina Z010

Defina todas las formulas que necesite en la regla para el cálculo de la nomina Z010

Copie la regla estandar para el calculo de la nomina en la regla para el calculo de la nomina Z013

Defina todas las formulas que necesita en la regla para el calculo de nomina z013

Modifique en el esquema de nomina XT00 (ZT00 - YT00, segun localizacion) la llamada de la regla para el calculo de la nomina X010 a Z010 y la llamada de la regla X013 a Z013.

Documente las formulas nuevas.

Especifique para cada cc nomina de emolumentos basicas la base de valoracion en la que debe ser incluida.

NOTA: importante para que tengamos en cuenta si solo necesitamos una o dos tarifas horarias y las formulas suministradas satisfacen sus necesidades puede obviar los puntos dos hasta siete.

TRANSACCIÓN: a través de la trasacción SM30-PE02 reglas de nomina

La operación ADDWT graba la cc nomina sobre si misma en la IT

La operación ELMI borra el indicador de split

La operación ZERO reiniciliza un valor de la cc nomina

La operacion ADDLUT, por ejemplo DDLUT/002 sumando sobe el valor que ya posee el /002

RTE: TSDIVP, indica que el valor de la RTE se igualará al valor del campo DIVGV del infotipo 0008, donde SDIVP representa tiempo total de trabajo en horas, este valor es ingresando en dicho infotipo.

DIVID ARR, indica que el valor del amount debe ser dividido por el valor de RATE y dejado el resultado en el RATE.

ZERO= A indica que se debe reinicializar el campo importe.

ADDWT* Indica que se debe almacenar el valor sobre la misma cc nomina en la tabla OT (que es la tabla IT de salida del procesos)

BASES DE PROMEDIOS:

Los convenios colectivos proveen distintas situaciones en las que los empleados deben recibir una remuneración porcentual de los periodos anteriores como por ejemplo en el episodio de un absentismo o bien debido a tiempos de parada en la producción

La unidad de tiempo de los periodos de nomina no debe coincidir con la unidad de tiempo de los periodos.*

*Conformar bases de promedio de las cc nominas que deben introducirse en el pago procentual.

*Definir una regla para calculo de promedios que reuna el calculo de promedio.

*Regla de relevancia: el calculo d promedios se base en los resultados de nomina relevantes de un empleado.

*Regla de ajuste: Se especifica como deben ajustarse las bases de promedios de modo retroactivo que debe incluirse en el calculo de promedios y generalmente afectan el aumento del sueldo.

*Regla de acumulación: Determine como deben acumularse las bases de promedios.

*Tratamiento final: determine segun que formula de las bases promedios acumulados y de los periodos anteriores del valor porcentual deben calcularse.

*Regla comparativa: compare el valor promedio calculado con el valor de una cc nómina de comparación y determine que valor debe tratarse.

*Asignar reglas para calculo de promedios a cc nominas. estas aparecen tras la generación de presencias y absentismos o bien despues de introducirlas en el modo interactivo como por ejemplo en los infotipos 0015 o 2010

--> CUANDO CREAMOS O COPIAMOS REGLAS

Si crea o copia reglas, dispondra como area de nombres de un string de cuatro posicional opcional que empieza con la letra z o con un cifra entre 0 y 9

-->CONFORMAR BASES DE PROMEDIO

RUTA: spro, calculo de la nomina, calculo de nomina internacional, valoración cc nominas de tiempos, promedios nuevo, conformar bases de promedio.

En esta actividad se determinan que cc nominas primarias y que parametros de mes parcial deben introducirse en que base de promedios.

las bases de promedios que aqui se conforman se acumulan en una tabla interna y de ahi se introducen mediante el tratamiento final en el calculo del valor porcentual.

conformen bases de promedios distintas para la valoracion de distintos hechos, como absentismos o tiempo de parada en la produccion.

-->CONFORMAR BASES DE PROMEDIOS

Actividades para la configuración

*verifique que bases de promedios necesita para su valoración según le principio porcentual.

*indique que cc nomina primaria en que base de promedio debe introducirse, determine que campo de la cc nomina debe utilizarse con que porcentaje, las cc nominas secundarias /201 hasta /232 estan disponibles como bases de promedio.

*en el caso de que desee penetrar parametro mas parcial en las bases de promedio indique los parametros de mes parcial correspondiente ya que el valor de campo cantidad siempre se lee a partir de los parametros de mes pacrial, indique solo el porcentaje.

En este punto de parametrización debe completar segun se su necesidad.

*Las cc nominas

*la base de acumulacion sobre donde se almacenará el resultado

*Periodo de validez

*el campo de la cc nomina desea utilizar para la base (RTE, NUM, AMT)

*Y en que porcentaje se debe considerar este valor.

-->CREAR REGLA PARA EL CALCULO DE PROMEDIO

Ruta: Spro, calculo de la nomina, calculo de nomina: internacional, valoracion cc nominas de tiempos. promedios nuevo, crear regla para el calculo de promedios.

Primero defina cada regla en la secuencia que aqui se indica. a partir de estas se concatenan las reglas de calculo para promedios que define de final de esta actividad.

1. podemos definir las reglas de relevancia que necesitemos aqui, especificamos si un periodo de promedios debe ser relevante o o con las condiciones previas para el calculo de promedios que se han indicado.

2. Especificaremos las nominas especiales que ya no se deben tener en cuenta para la valoracion de promedios si no queremos efectuar ninguna actividad de nomina especial, puede pasar por alto esta parametrizacion

3. se puede especificar las reglas de ajuste que deseamos en las reglas de acumulacion por cada regla de ajuste indicaremos con que factor debe efectuarse el ajuste de las bases de promedios o si el ajuste tiene que realizarse individualmente para cada empleado.

4. especificamos las bases de promedios que se deben utilizar en las reglas de acumulación. para ello tenemos que determinar con que campo se acumulan las bases de promedios y con que regla tambien debemos especificar si la acumuacion debera ser negativa o positiva.

5. Podemos adaptar a nuestras necesidades la formula para el calculo de promedios. si deseamos utilizar la formula suministrada que se describe aqui, no es necesario que realice ninguna parametrizacion

*Copiar la regla de calculo de nomina x018 en la regla 2018

*o crear nuestra formula de promedios en esta nueva regla.

6. si es necesario, crearemos las reglas de tratamiento de final, para el tratamiento final se puede utilizar la regla X018, suministrada o la regla 2018 modificada en el paso anterior. tambien podremos calcular un promedio de horas. para ello debemos completar el campo de cantidad (NUM)

7. podremos definir las reglas de comparación para los valores de promedio calculados si no deseamos comparar el valor de promedio calculado. no es necesaria ninguna parametrización el valor calculado se puede comparar con un valor determinado conforme a esto utilizará como valor de promedio el valor calculado o el valor de comparación.

8. definir las reglas para el calculo de promedios

a) almacenar las reglas de acumulación y de fin de tratamiento que se hayan definido con anterioridad, asi como las reglas de relevancia y las reglas de comparación.

b) indique los periodos anteriores a partir de las cuales se deben seleccionar los periodos de promedios relevantes y si el periodo actual se debe incluir.

c) indicar si se debe fijar el valor promedio calculado. en este caso, el valor promedio se utilizará para todo el periodo en el caso de un absentismo que abarque el periodo de calculo de nomina.

d) si ha de ser posible que el empleado reciba un importe definido en lugar del valor calculado indicaremos la cc nomina que desee utilizar a este fin.

--> CREAR REGLA DE RELEVANCIA PARA CALCULO DE PROMEDIOS

En este punto de parametrización se debe completar.

*Denominación de la regla de relevancia para promedios

*Indicador de cambio de persona juridica, un empleado puede haber cambiado la persona juridica dentro de los periodos relevantes para el calculo de promedios, debido a un cambio organizativo en el grupo de empresas. si se verifica a un empleado con respeto a un cambio de la persona juridica, solo se utilizaran los periodos de la persona juridica actual para el calculo de promedios.

*Indicador de re entrada un empleado puede haber sido despedido y otra vez contratando dentro del periodo relevante para el calculo de promedios. si se verifican los datos del empleado con respeto a una reincorporación de tales caracteristicas.

*Indicador de relevancia de periodo parcial, indique coo se debe comportar la regla de relevancia si un periodo de promedio solo es relevante en parte. los periodos que solo son relevantes en parte, se generan cuando los periodos de calculo de nomina y periodos de promedio

*Indicador de comportamiento de periodos de promedios.- un periodo de promedio puede contener varios periodos de calculo de nomina siempre que los periodos de calculo de nomina y los periodos utilizados para el calculo de promedios tienen unidades de tiempos diferentes.

*Indique las condiciones para que tal periodo de promedio se relevante.

*Modulo de funciones.- si existe una funcion especifica creada para la condicion de promedios se debe indicar en este recuadro.

->REGLAS DE ACUMULACIÓN PARA BASES DE PROMEDIO

En este punto de parametrizaciones se deben completar:

*Regla de acumulación para bases de promedios: abreviatura de la regla y su descripcion larga

*Base de promedios.- indique la base de promedios para la que ha de ser valida la regla de acumulación

*Validez desde.- fecha de inicio de fin de un periodo de validez

*Validez hasta.- fecha de fin de un periodo de validez

*RTE.- indicador de base para uso de RTE indique si se deba sumar el valor a la acumulación o restar de ella.

*Regla de adaptación para cc nominas de promedio.- en caso de que la regla de acumulación se tenga que adaptar de modo retroactivo a las modificaciones de la cc nomina, se debe introducir una regla de adaptacion correspondiente.

*NUM: indicador de base para uso de NUM

*REGLA DE ADAPTACIÓN PARA CC NOMINAS DE PROMEDIO:

En este caso de que la regla de acumulación se tenga que adaptar de modo retroactivo a las modificaciones de la cc nomina, se deba introducir una regla de adaptacion correspondiente.

*AMT, introducir de base para uso de AMT.

*REGLA DE ADAPTACIÓN PARA CC NÓMINAS DE PROMEDIO:

En caso de que la regla de acumulación se tenga que adaptar de modo retroactivo a las modificaciones de la cc nomina se debe introducir una regla de adaptación correspondiente.

*CALCULO DE ALICUOTA: Indicador de como deben alicuotarse las bases de promedio.

--> ADAPTAR FORMULA PROMEDIOS (Regla para calculo de nómina)

En este punto de parametrización se debe ajustar la regla de determinación de promedios.

Esa adecuación se realiza según necesidad.

--> REGLAS DE TRATAMIENTO FINAL DE PROMEDIOS

En este punto de parametrización se debe vincular el tratamiento final del proceso del promedio se deben completar.

*REGLA PARA EL TRATAMIENTO FINAL DE CÁLCULO DE PROMEDIOS

Abreviación y descripción larga del tratamiento final.

Tratamiento final de promedio, regla para el calculo de la nomina que calcula el promedio real a partir de los valores acumulados de los meses anteriores, por norma general, mediante una división. simple.

--> CREAR REGLA PARA EL CALCULO DE PROMEDIOS

Este punto de parametrización engloba todos los puntos anteriores y define la forma de evaluar el promedio.

En este punto se debe completar:

*Regla de cálculo para promedios, en este punto se debe completar una descripción de la regla y una descripción larga.

*Validez hasta: Fecha de inicio de un periodo de validez.

*Validez hasta: fecha de fin de un periodo de validez

*Regla de acumulación para bases de promedios, indique la regla de acumulación que ha de poder aplicarse de su regla para el calculo de promedios

*Regla de relevancia para promedios

introduzca la regla de relevancia que sea valida para su regla de calculo

*Regla para el tratamiento final del cálculo de promedios:

indique en base a que regla se ha de realizar el tratamiento final de su regla de calculo.

*Regla para comparación con cc nominas: indique un nombre para la regla segun el cual se ha comparar la cc nomina de promedios con otra cc nomina.

*Cantidad de periodos relevantes: introduzca la cantidad de periodos que deba ser relevante para el calculo del promedio.

*Unidad de tiempo para periodos de promedios: indique la unidad de tiempo con la que se han de dividir los periodos relevantes.

*Número máximo de periodos considerados: indique la cantidad máxima de periodos anteriores que se deben tener en cuenta para la selección de los periodos relevantes.

*Unidad de tiempo para periodos de promedios: indique la unidad de tiempo con la que se han de dividir los periodos relevantes.

*Actual: campo de selección que indica si debe considerarse el periodo actual para el promedio.

*Congelar el valor medio: un valor de promedio fijo se puede utilizar durante el tiempo que se desee en los siguientes periodos de calculo de nomina.

1. En casos de absentismo continuo que se solapan con dos periodos de calculo de nómina se pretende remunerar con una cc nomina de promedio.

2. se pretende utilizar para todos los periodos de cálculo de nomina un valor promedio que se ha calculado en el primer periodo de calculo de nomina de año.

*CC NÓMINA: Se utiliza para diferenciar importes o unidades temporales que intervienen de forma distinta en el calculo de la remuneración para SAP limita los importes y las unidades temporales que sirven para diferentes objetivos empresariales, y que son procesados de forma distinta por el sistema durante una ejecución de nómina.

*PROMEDIO DE HORAS (PROMEDIO DE CANTIDAD)

Determina que el sistema calcula un promedio de un cantidad. el sistema normalmente forma valores promedio como división de un importe y de una cantidad y los almacena en el campo importe por unidad RTE. si el indicador promedio de horas (promedio de cantidad) esta fijado el sistema calcula, una vez de eso, un promedio de cantidad y almacena a el valor de promedio calculado en el campo cantidad (NUM) también para formar promedios congelados se congela el campo cantidad, si esta marcado, y no el campo importe por unidad por ejemplo puede formar con este indicador un promedio para un empleado con las horas extras de los ultimos tres meses. el sistema calcula este promedio y almacena el valor determinado en el campo cantidad.

--> ASIGNAR VALORACIÓN PROMEDIOS A UNA CC NÓMINA PRIMARIA

ruta: spro, calculo de nomina, calculo de nomina internacional, valoración cc nominas de tiempos, promedios nuevo, asignar valoración promedios a un cc nomina primaria.

En esta actividad se determina que cc nomina debe calcularse segun que regla para calculo de promedios.

estas cc nominas se efectuaran o bien en el calculo de nomina, tras haber sido generadas de las presenciales y absentismos, o bien tras haber sido introducidas en el dialogo.

la mision de este punto es la determinación del actuador en la nomina del promedio requerido y la regla de generacion de promedio que debe generar.


 

 

 


Sobre el autor

Publicación académica de Dulce Sofia Tello Mendoza, en su ámbito de estudios para la Carrera Consultor en SAP HCM.

SAP Senior

Dulce Sofia Tello Mendoza

Profesión: Consultor Jr. Hcm - Guatemala - Legajo: OH62F

✒️Autor de: 26 Publicaciones Académicas

🎓Egresado del módulo:

Disponibilidad Laboral: FullTime

Presentación:

Mis objetivos por alcanzar en este plan de estudio es poder aprender la parametrización necesaria para una implementación, expander mis conocimientos de hcm a un nivel mas avanzado.

Certificación Académica de Dulce Tello

✒️+Comunidad Académica CVOSOFT

Continúe aprendiendo sobre el tema "La nómina internacional" de la mano de nuestros alumnos.

SAP Senior

LA NÓMINA INTERNACIONAL Las clases de tratamiento y particularidades Clase de tratamiento: SM30 > V_512W_D Crear clases de tratamiento y sus particularidades: Cálculo de nómina > Cálculo nómina: Internacional: Parametrizaciones básicas > Entorno de la actualización de CC nóminas > Clases de tratamiento y clases de evaluación > Actualizar la clase de tratamiento y sus particularidades Las clases de evaluación y sus particularidades Clases de evaluación: SM30 > V_512W_D Crear clases de evaluación y particularidades Agrupadores de nómina Agrupador de área de personal para CC-nóminas primarias: Gestión...

Acceder a esta publicación

Creado y Compartido por: Wendolyn Denisse Evaristo Saravia

*** CVOSOFT - Nuestros Alumnos - Nuestro Mayor Orgullo como Academia ***

SAP Master


Clases de tratamiento Las clases de tratamiento y sus particularidades son creadas para que las reglas dentro de los esquemas (tiempos – nóminas), tengan alguna reacción particular. Clases de tratamiento Por ejemplo la clase de tratamiento 01, con cada una de sus particularidades, indican que conceptos deben acumular para alguna base de valorización de tiempos (/001, /002). Según el valor de la particularidad, la regla sabrá identificar si debe sumar al /001, /002 ó ambos SPRO ­ Crear clases de tratamiento y sus particularidades SPRO ­ Cálculo de Nómina ­ Cálculo nómina: Internacional ­ Parametrizaciones...

Acceder a esta publicación

Creado y Compartido por: Juan Manuel Hernandez Rojas / Disponibilidad Laboral: FullTime

*** CVOSOFT - Nuestros Alumnos - Nuestro Mayor Orgullo como Academia ***

SAP Master

NÓMINA INTERNACIONAL 1. Clase de tratamiento y particularidades Clase de tratamiento y sis particularidades son creadas para que las reglas dentro de los esquemas (tiempos-nómina) tengan alguna reacción particular. 1.1. Dónde vemos estas clases de tratamiento y sus particualaridades: Transacción SM30 1.2. Creación de clases de tratamiento y particularidades SPRO Cálculo de nómina Cálculo de nómina: Internacional Parametrizaciones básicas Entrono de la actualización de CC-nóminas Clases de tratamiento y clases de evaluación Actualizar la clase de tratamiento y sus particularidades. 2. Clases de Evaluación y sus...

Acceder a esta publicación

Creado y Compartido por: Pamela Baldeon / Disponibilidad Laboral: FullTime + Carta Presentación

*** CVOSOFT - Nuestros Alumnos - Nuestro Mayor Orgullo como Academia ***

SAP Master

La nómina internacional Las clases de tratamiento y particularidades Clases de tratamiento: Son creadas para que las reglas dentro de los esquemas (tiempos . nóminas) tengan alguna reacción particular Donde vemos estas clases de tratamiento y particularidades Todas estas propiedades son asignadas en la tabla V_512W_D para acceder utilizamos la transacción SM30 La creación de clases de tratamiento y particularidades SPRO - cálculo de nómina - cálculo de nómina internacional - parametrizaciones básicas - entorno de la actualización de CC - nóminas - clases de tratamiento y clases de evaluación - Actualizar la clase de tratamiento y sus particularidades Pasos...

Acceder a esta publicación

Creado y Compartido por: Luis Alberto Guillen Araque / Disponibilidad Laboral: FullTime

*** CVOSOFT - Nuestros Alumnos - Nuestro Mayor Orgullo como Academia ***

SAP Master

¿Donde vemos estas clases de tratamiento y sus particularidades? Todas estas propiedades son asignadas en la tabla V_512W_D. Para acceder a ella utilizamos la transacción SM30. SPRO Crear clases de tratamiento y sus particularidades SPRO Cálculo de Nómina Cálculo nómina: Internacional Parametrizaciones básicas Entorno de la actualización de CCnóminas Clases de tratamiento y clases de evaluación Actualizar la clase de tratamiento y sus particularidades Clases de Evaluación ¿Donde vemos estas clases de evaluación y sus particularidades? Todas estas propiedades son asignadas en la tabla V_512W_D. Para acceder a ella utilizamos la transacción...

Acceder a esta publicación

Creado y Compartido por: Mery Vanessa Lopez Espinoza

*** CVOSOFT - Nuestros Alumnos - Nuestro Mayor Orgullo como Academia ***

SAP Master

UNIDAD 4, LECCIÓN 5: NÓMINA INTERNACIONAL Las Clases de tratamiento y sus particularidades son creadas para que las reglas dentro de los esquemas (tiempos-nómina), tengan alguna reacción particular. Podemos ver las clases de tratamiento y sus particularidades en la Tabla V_512W_D, entrando primero a la transacción SM30. Las Clases de Evaluación son utilizadas para las salidas de formularios estándar. Existen 2 agrupadores de nómina: · Agrupador de Área de Personal para cc_nóminas primarias (se utiliza la transacción SM30, tabla V_503_G). · Agrupador de Subdivisiones de Personal para cc_nómina primarias (transacción SM30, tabla...

Acceder a esta publicación

Creado y Compartido por: María Magdalena Briones Juárez / Disponibilidad Laboral: FullTime + Carta Presentación

*** CVOSOFT - Nuestros Alumnos - Nuestro Mayor Orgullo como Academia ***

SAP Master

Nómina Internacional Clases de tratamiento y particularidades Las clases de tratamiento y sus particularidades son creadas para que las reglas dentro de los esquemas (tiempos - nóminas), tengan alguna reacción particular. Donde vemos estas clases de tratamiento y sus particularidades: todas estas propiedades son asignadas en la tabla V_512W_D. Accedemos a ella mediante la transacción SM30. Creación de clases de tratamiento y particularidades: Ruta: SPRO- cálculo de nómina- cálculo de nómina: internacional- parametrizaciones básicas- entorno de la actualización de cc-nóminas- clases de tratamiento y clases de evaluación- actualizar la clase de tratamiento...

Acceder a esta publicación

Creado y Compartido por: Angela Felicia Nieves Manrique

*** CVOSOFT - Nuestros Alumnos - Nuestro Mayor Orgullo como Academia ***

SAP Expert


Nomina Internacional Clase de tratamiento y particularidades :son creadas para que las reglas dentro de los esquemas (tiempos-nominas), tengan alguna reaccion particular.

Acceder a esta publicación

Creado y Compartido por: Darling Geraldino

*** CVOSOFT - Nuestros Alumnos - Nuestro Mayor Orgullo como Academia ***

SAP Senior

LA NÓMINA INTERNACIONAL Clases de Tratamiento y Particularidades: son creadas para que las reglas dentro de los esquemas (tiempo - nominas) tengan alguna reacción. Donde vemos estas clases de tratamiento y sus particularidades: son asignadas a la tabla V_5512W_D, entramos a ella a través de la transacción SM30. RUTA: SPRO: cálculo de nómina - cálculo de nómina: internacional - parametrizaciones básicas - entorno de la actualización de cc-nóminas - clases de tratamiento y clases de evaluación - actualizar la clase de tratamiento y sus particularidades. Pasos para crear una nueva clase de tratamiento: Comprobar las entradas que aún permanecen libres...

Acceder a esta publicación

Creado y Compartido por: Lisbeth Josefina Rodríguez Arcia / Disponibilidad Laboral: FullTime + Carta Presentación

*** CVOSOFT - Nuestros Alumnos - Nuestro Mayor Orgullo como Academia ***

SAP Senior

Clases de tratamiento y particularidades: son creadas para que las reglas dentro de los esquemas (tiempos - nóminas), tengan alguna reacción particular. Son asignadas a la tabla V_512W_D, para acceder utilizamos la transacción SM30. Clases de Evaluación: utilizadas para las salidas de formularios estándar. Asignadas a la tabla V_512W_D, accedemos con la transacción SM30. Agrupadores de Nómina: Existen 2: Agrupador de Área de Personal Para CC-Nóminas Primarias: accedemos con la transacción SM30 y la tabla V_503_G. En este punto se definen las áreas de personal para CC-nóminas primarias, es decir, se agrupan las áreas de personal en grupos. Agrupador...

Acceder a esta publicación

Creado y Compartido por: Valeria Cortes Espinosa

 


 

👌Genial!, estos fueron los últimos artículos sobre más de 79.000 publicaciones académicas abiertas, libres y gratuitas compartidas con la comunidad, para acceder a ellas le dejamos el enlace a CVOPEN ACADEMY.

Buscador de Publicaciones:

 


 

No sea Juan... Solo podrá llegar alto si realiza su formación con los mejores!