✒️Publicaciones Carrera Consultor en SAP HCM

El módulo SAP HCM es el responsable de la planificación y gestión de los recursos necesarios, el reclutamiento, y la selección. Gestión del personal, liquidación de haberes, el desarrollo del personal y la capacitación de los mismos. *** Procesos de SAP HCM Administración de personal y gestión de RRHH, PA, PD y PY Portal para la gestión de RRHH Escenarios Extendidos Planificación y Gestión de Gastos de Viajes Prevención de Riesgos y Salud Laboral EHS Escenarios de Servicios Compartidos On Demand *** Sub Módulos o de SAP HCM Principalmente se destacan dos sub módulos (o componentes) de SAP HCM: SAP HCM PA: Administración... (+Info...)

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Ambito de estudios: Consultor Funcional Módulo HCM Nivel Inicial - Lección: Introducción a SAP HCM

Creado y Compartido por: Jose Adrian Lopez Morales

1 I SAP ECC (ERP Central Componet) SAP ECC es el sucesor de SAP R/3. Las siglas que lo componen significan: Enterprice Central Componet. Es el componente central de todas las actividades de la compañía o empresa. 2 I Módulos que constituyen SAP Entonces podemos afirmar que los módulos en SAP, son paquetes que representan las áreas de la organización empresarial, así para el Departamento de Finanzas, el módulo será SAP FI, para el departamento de compras, el módulo será SAP MM, para el departamento de ventas, el módulo será SAP SD, y para el módulo de Recursos Humanos, el módulo es SAP HR. Los módulos del Sistema SAP se clasifican... (+Info...)

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Ambito de estudios: Consultor Funcional Módulo HCM Nivel Inicial - Lección: SAP ECC y los módulos que lo constituyen

Creado y Compartido por: Dolly Damara Marín Solares / Disponibilidad Laboral: PartTime + Carta Presentación

Módulos de SAP que constituyen a SAP ECC ***** Módulos Financieros ***** - FI Gestión Financiera Está diseñado para atender todos los procesos financieros y contables de una organización. Dentro de este módulo, la información financiera está disponible para cualquier revisión en tiempo real. - CI Contabilidad de Costos proporciona información de apoyo a Gerencia con el propósito de planificar, informar y monitorizar de las operaciones de negocio. ... Contabilidad de Elementos de Coste: proporciona toda la información relacionada con costes y beneficios de la organización. - AM Activos Fijos Se trata de la contabilización del activo no corriente,... (+Info...)

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Ambito de estudios: Consultor Funcional Módulo HCM Nivel Inicial - Lección: SAP ECC y los módulos que lo constituyen

Creado y Compartido por: Jose Adrian Lopez Morales

UNIDAD 1 Introducción al sistema SAP y al Módulo SAP HCM 1. Generalidades de SAP Fundada en 1972 en Alemania por 5 exempleados de IBM que buscaban desarrollar un sofware que permitiera a las empresas una gestión completa de todos sus recursos. SAP Significa System Applications and Products in Data Processing = Sistema, Aplicaciones y Productos en Procesamiento de datos. 2. Soluciones de SAP SAP BUSINESS SUITE, Se compone de una amplia familia de aplicaciones y administra toda su cadena de valores y procesos empresariales, esta más enfocada para empresas y se compone de muchos usuarios y procesos. Finanzas, recursos humanos y logística son la base de funcionamiento de toda empresa es por ello que SAP ERP... (+Info...)

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Ambito de estudios: Consultor Funcional Módulo HCM Nivel Inicial - Lección: Generalidades SAP

Creado y Compartido por: Dolly Damara Marín Solares / Disponibilidad Laboral: PartTime + Carta Presentación

SAP fué fundada en junio de 1969 como Systemanalyse und Programmentwicklung (Análisis de Sistemas y Desarrollo de Programas) por 5 exingenieros de IBM en Mannheim, su primer cliente fue "Imperial Chemical Industries" en 1972. (este articulo lo encuentran en Wikipedia. System Appications and Products in Data Processing. Aplicaciones de SAP - SAP BUSINESS SUITE Es un conjunto de programas que permiten a las empresas ejecutar y optimizar distintos aspectos como los sistemas de ventas, finanzas, operaciones bancarias, compras, fabricación, inventarios , Recursos Humanos y relaciones con sus clientes, integración con otras aplicaciones o sistemas operativos, Base de datos, hardware entre otros, administrando... (+Info...)

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Ambito de estudios: Consultor Funcional Módulo HCM Nivel Inicial - Lección: Generalidades SAP

Creado y Compartido por: Jose Adrian Lopez Morales

Hola, soy Patricia Chilena Docente de Educación Superior, tengo 54 años creo que soy una de las mayores del grupo, he trabajado e SAP pero en el área educación, soy especialista en Softland ERP y como todo avanza bueno hay que seguir avanzando para poder entregar una mejor educación a nuestros alumnos, por eso me estoy capacitando con ustedes. todavía estoy con problemas para descargar el SAP, yo tengo la versión 760, la desintalé y cargué de las dos formas que me enviaron por correo pero me dice que hay un error y no me deja cargar la versión SAP y me tiene muy complicada mi atraso, si alguien me pudiese orientar se los agradeceria. Gracias

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Ambito de estudios: Consultor Funcional Módulo HCM Nivel Inicial - Lección: Social Break - Dinos quién eres

Creado y Compartido por: Patricia Alejandra Hernandez Arias

Social Break Buenas noches a todos, agradezco de antemano la colaboración del instructor Santiago. Mi nombre es Carolina Beltrán Vega tengo 34 años, vivo en Neiva, Huila, Colombia, soy técnica en cocina, estudiante de 5 semestre de administración de empresas aplazado. Actualmente estoy desempleada y trabajo en un negocio familiar los fines de semana. No soy del área de sistemas, nunca he trabajado con SAP y aunque hace mas o menos 10 años escucho del tema de SAP nunca llegue a saber que significaba; realmente hasta hace 2 o 3 meses empecé a conocer un poco del tema y me interese en aprender mas de los módulos. tengo muchas expectativas con el curso ya que el tema de SAP me ha llamado... (+Info...)

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Ambito de estudios: Consultor Funcional Módulo HCM Nivel Inicial - Lección: Social Break - Dinos quién eres

Creado y Compartido por: Leidy Carolina Beltran Vega

CAP. 2 Integración 1. Integración con Gestion de Tiempos. SPRO Gestion de Eventos > Integración. 1.1 Integración Si o No ¿. SPRO Gestion de Eventos > Integración > Gestion de Tiempos > Integracion Si o No. 1.2 Especificar Clases de Presencias. Se definen los flag AINST y APART las clases de presencia para instructores y participantes (tipo de objeto P). Se registra como subtipo en IT 2002. “presencias”. 1.3 Definir clases de presencias/absentismos incompatibles. Se define que clases... (+Info...)

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Ambito de estudios: Consultor Funcional Módulo HCM Nivel Avanzado - Lección: Integración

Creado y Compartido por: Patricio Molina / Disponibilidad Laboral: FullTime + Carta Presentación

CAP 1. Parametizaciones Básicas para Gestión de Eventos 1.1 Actualizar Variantes del Plan Se definen las necesarias para la Empresa. Dan la posibilidad de gestionar en el sistema varias simulaciones y comparaciones de planes de forma paralela. Po lo general solo una variante del plan contiene el estado actual del plan de organización de la empresa. SPRO Gestion de Eventos > Opciones globales > Act. Variantes plan > Actualizar variantes de plan. 1.2 Actualizar rango de números. SPRO Gestion de Eventos > Opciones globales > Actualizar rango de números > Parametrizar asignación de números para todas las variantes... (+Info...)

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Ambito de estudios: Consultor Funcional Módulo HCM Nivel Avanzado - Lección: Parametrizaciones Básicas para Gestión de Eventos

Creado y Compartido por: Patricio Molina / Disponibilidad Laboral: FullTime + Carta Presentación

PRINCIPALES INFOTIPOS PARA LA GESTIÓN DE PERSONAL ESPECIFICAR TRATAMIENTO: se crean los tratamientos para cada empleado y/o candidato.(SR., SRA., DR., DRA.) ESPECIFICAR COMPLEMENTOS DE NOMBRE: se crean los posibles títulos académicos y/o nobiliarios de los empleados/candidatos; así como la carga familiar. ESPECIFICAR ESTADO CIVIL: se crean las denominaciones posibles de estado civil del empleado/candidato. ESPECIFICAR MIEMBROS DE FAMILIA: se define la clase de relación entre sus empleados y sus familiares. ACTUALIZAR TÍTULOS: se crean los posibles títulos académicos. MÉTODO DE PAGO: se realizan las parametrizaciones del sistema para cada vía de pago.... (+Info...)

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Ambito de estudios: Consultor Funcional Módulo HCM Nivel Avanzado - Lección: Principales Infotipos para Gestión de Personal

Creado y Compartido por: Damelys Mercado / Disponibilidad Laboral: FullTime + Carta Presentación

ESTRUCTURA DE LA EMPRESA Y DE PERSONAL DIVISIÓN DE PERSONAL: unidad de organización que representa un área empresarial limitada, desde el punto de vista de la gestión de personal, gestión de tiempos y desde el punto de vista técnico del cálculo de la nómina. Para la creación y actualización de las diferentes divisiones de personal se utilizará la transacción SM31- TABLA T500P. SUBDIVISIONES DE PERSONAL: unidad de organización que representa una parte limitada de una división de personal, desde el punto de vista de la gestión de personal, tiempos y desde el punto de vista de la división de personal. Para la creación y actualización... (+Info...)

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Ambito de estudios: Consultor Funcional Módulo HCM Nivel Avanzado - Lección: Estructura de la Empresa y del Personal

Creado y Compartido por: Damelys Mercado / Disponibilidad Laboral: FullTime + Carta Presentación

CAP. 5 Sistemas de Calificación 1.0 Introducción a los Sistemas de Calificacion Las condiciones Marco son: § Procedimientos de Calificación. § Clase de Calificación. § Forma de Calificación. § Criterios de Calificación. Se puede combinar de distintas maneras, de modo que cada posibilidad de combinación representa un modelo de calificación especial. Además, en el modelo de calificación se puede indicar si es preciso efectuar una ponderación de los criterios. Principales puntos del customizing. - Tratar Escalas. - Tratar la forma de Calificación. - Tratar catálogo de... (+Info...)

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Ambito de estudios: Consultor Funcional Módulo HCM Nivel Avanzado - Lección: Sistemas de Calificación

Creado y Compartido por: Patricio Molina / Disponibilidad Laboral: FullTime + Carta Presentación

CAP. 4 Planes de Desarrollo 1.0 Planes de Desarrollo Son modelos para la planificación de desarrollo individual que se adaptan según corresponda. El objetivo de la Planificación de Desarrollo individual es el de transmitir a un empleado determinadas cualificaciones. o Tratar el catalogo plan de desarrollo o Definir los estados de un plan de desarrollo o Proseguir procesamiento de los estados del plan o Gestión automática de estado o Establecer parámetros de control o Definir continuación del proceso permitida. SPRO Gestion de Personal > Desarrollo de Personal > Planes de Desarrollo > 1.1 Tratar... (+Info...)

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Ambito de estudios: Consultor Funcional Módulo HCM Nivel Avanzado - Lección: Planes de Desarrollo

Creado y Compartido por: Patricio Molina / Disponibilidad Laboral: FullTime + Carta Presentación

CAP. 3 Funciones 1.0 Funciones SPRO Gestion de Personal > Desarrollo de Personal > Funciones Actividades necesarias para instalar las siguientes funciones del desarrollo personal. o Vista perfin: La vista perfil de un tipo de objeto. o Parametro de Control: Parametrizaciones de la lista ranking para el tratamiento de sobrecualificaciones y para porcentajes de traslado en las cualificaciones alternativas. o Area de Aptitud: o Infotipo Vacante: Se especifica si la vacante de una posición se deriva del IT 1007 “Vacante” o si la posición sin ocupar se tiene que considerar vacante. 1.1 Vista de Perfil. Información que se puede visualizar... (+Info...)

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Ambito de estudios: Consultor Funcional Módulo HCM Nivel Avanzado - Lección: Funciones

Creado y Compartido por: Patricio Molina / Disponibilidad Laboral: FullTime + Carta Presentación

CAP. 2 Datos Maestros 1.0 Datos Maestros del Desarrollo del Personal Instalar los siguientes datos maestros del desarrollo del personal. - Tratar el plan de estudios: Se instala un plan de Organización. - Tratar Escalas: Se definen y modifican las escalas de valores que se utilizan en los componenete de Desar. - Tratar catálogo de cualificaciones: - Tratar las carreras: SPRO Gestion de Personal > Desarrollo de Personal > Datos Maestros 1.1 Plan de Organización Se compone básicamente de unidades organizativas y sus vinculaciones. El plan de organización refleja la estructura (estructura de la organización)... (+Info...)

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Ambito de estudios: Consultor Funcional Módulo HCM Nivel Avanzado - Lección: Datos Maestros

Creado y Compartido por: Patricio Molina / Disponibilidad Laboral: FullTime + Carta Presentación

CAP. 1 Parametrizaciones Basicas para Desarrollo del Personal 1.0 Actualizar Rango de Numero Parametrizaciones para rangos de números. Rangos de números significa que existe un área de números definida que el usuario externamente o el sistema internamente asigna como ID del objeto al crear objetos. 1.1 Asignación de números para todas las variantes del plan. Se especifica si la asignación de números se debe llevar a cabo para todas las variantes del plan o no. Esta selección influye en la clase de subgrupos (intervalos de números) que se puede o se debe utilizar. SPRO Gestion de Personal > Desarrollo de Personal... (+Info...)

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Ambito de estudios: Consultor Funcional Módulo HCM Nivel Avanzado - Lección: Parametrizaciones Básicas para Desarrollo del Personal

Creado y Compartido por: Patricio Molina / Disponibilidad Laboral: FullTime + Carta Presentación

GESTIÓN DE PERSONAL - PARAMETRIZACIONES BÁSICAS IMG: menú existente dentro de la transacción estándar de configuración de SAP SPRO que se utiliza para la parametrización o customizing del sistema SAP, a este acceden los consultores funcionales, principalmente en las etapas iniciales de implementación del sistema. MOLGA. El termino hace referencia al Código de País en SAP. Lista de códigos Molga (Códigos de país) y códigos ISO para todos los países en los que SAP está operativo. Estos se puede visualizar en la tabla T510. RANGOS DE NÚMEROS: NÚMEROS INTERNA: el sistema SAP es el que adjudica los números de... (+Info...)

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Ambito de estudios: Consultor Funcional Módulo HCM Nivel Avanzado - Lección: Gestión de Personal - Parametrizaciones Básicas

Creado y Compartido por: Damelys Mercado / Disponibilidad Laboral: FullTime + Carta Presentación

Apunte Creado OK - Iniciar Edición Creado por : Fernando Vargas Ambito: Prácticas reales del examen de SAP HCM Prácticas reales del examen de SAP HCM 1. Prácticas reales de examen Se ofrecen ejemplos de los exámenes oficiales de SAP que se tomaron en fechas anteriores junto con sus soluciones. Para que el entrenamiento sea lo más similar a la realidad posible, se aconseja que se tome como máximo de tiempo una hora por cada uno de los exámenes y que durante ese transcurso de tiempo se concentre exclusivamente en la realización del examen. La mejor forma de estudiar es basándose en el sistema. CONSEJO: Ante alguna duda siempre es una buena práctica realizar pruebas... (+Info...)

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Ambito de estudios: Consultor Funcional Módulo HCM Nivel Avanzado - Lección: Prácticas reales del examen de SAP HCM

Creado y Compartido por: Fernando Rafael Vargas Villacis / Disponibilidad Laboral: FullTime + Carta Presentación

Apunte Creado OK - Iniciar Edición Creado por : Fernando Vargas Ambito: Características del examen de certificación SAP HCM Características del examen de certificación SAP HCM · Costo: El costo del examen de certificación pueden consultarlo en www.sap.com. · Duración: La duración del examen es de 3 horas. Al termino del examen o de las tres horas de duración, se cierra automáticamente el sistema de examen y se visualiza el resultado por pantalla. · Cantidad y formato de las preguntas: La cantidad aproximada de preguntas que contendrá el examen es entre 80 y 90. Cada pregunta consta aproximadamente de 4 opciones... (+Info...)

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Ambito de estudios: Consultor Funcional Módulo HCM Nivel Avanzado - Lección: Características del examen de certificación SAP HCM

Creado y Compartido por: Fernando Rafael Vargas Villacis / Disponibilidad Laboral: FullTime + Carta Presentación

Apunte Creado OK - Iniciar Edición Creador por: Fernando Vargas Ambito: Tareas repetitivas Tareas Repetitivas 1. Fijar y cancelar actos y tratamiento posterior 1.1. Fijar y cancelar actos o eventos Fijar y cancelar SPRO RUTA: IMG_ Gestión de eventos_ Tareas repetitivas_ Fijar/Cancelar Control Aquí se controla cómo se deben tratar las contabilizaciones de listas de espera al fijar y rechazar un acto. Mediante la entrada SEMIN FIXRV se controla si al fijar o rechazar actos se deben anular las participaciones abiertas (es decir, las que quedan en la lista de espera) y en su lugar se crean reservas anticipadas (valor=1) o si permanecen en la lista de espera (valor=0) Debemos decidir por una de las dos posibilidades... (+Info...)

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Ambito de estudios: Consultor Funcional Módulo HCM Nivel Avanzado - Lección: Tareas Repetitivas

Creado y Compartido por: Fernando Rafael Vargas Villacis / Disponibilidad Laboral: FullTime + Carta Presentación

Apunte Creado OK - Iniciar Edición Creador por: Fernando Vargas Ambito: Operaciones Diarias Operaciones Diarias 1. Reserva anticipada Se especifica si cuando un participante hace una reserva anticipada para un acto determinado debe poder acceder a la oferta de actos correspondientes Reserva anticipada SPRO Ruta: IMG_Gestión de eventos_ Operaciones diarias _ Reservar anticipadamente. En el sistema estándar el valor 1 está parametrizado, lo que quiere decir que la oferta de actos se lee cuando se hacen las reservas anticipadas. Puede desactivar está opción si configura el valor en 0. Modificamos el valor de las abreviaciones semánticas para la entrada SEMIN OFFER, pero solo si la oferta... (+Info...)

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Ambito de estudios: Consultor Funcional Módulo HCM Nivel Avanzado - Lección: Operaciones Diarias

Creado y Compartido por: Fernando Rafael Vargas Villacis / Disponibilidad Laboral: FullTime + Carta Presentación

Apunte Creado OK - Iniciar Edición Creador por: Fernando Vargas Ambito: Preparación del Evento Preparación del Evento 1. Definir Componentes de Costes Componentes de Costes se utilizan en la gestión de actos para determinar y reproducir los gastos de un acto. Estos componentes son necesarios para el traslado de costes del acto, para la facturación de actividades interna de las actividades de las instrucciones, así como para determinar el precio de una propuesta. Los componentes de costes se pueden archivar en ti tipos de recuerdos, recursos, tipos de actos y fechas de actos. Componentes del Coste SPRO Ruta: IMG_Gestión de Eventos_ Preparación del evento_ Definir componentes... (+Info...)

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Ambito de estudios: Consultor Funcional Módulo HCM Nivel Avanzado - Lección: Preparación del Evento

Creado y Compartido por: Fernando Rafael Vargas Villacis / Disponibilidad Laboral: FullTime + Carta Presentación

Apunte Creado OK - Iniciar Edición Creador por: Fernando Vargas Ambito Integración Integración 1. Integración con Gestión de Tiempos Las parametrizaciones necesarias para la integración entre los componentes gestión de eventos o actos y Gestión de Tiempos (PT) Debido a que la gestión de tiempos utilizar gran parte de gestión de personal (PA), también debería instalar este componente de forma completa. 1.1. ¿Integración sí o no? Integración si o no SPRO RUTA: IMG_ Gestión de eventos_ Integración_ Gestión de Tiempos_Integración si o no? En esta actividad IMG puede activar el flag de integración... (+Info...)

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Ambito de estudios: Consultor Funcional Módulo HCM Nivel Avanzado - Lección: Integración

Creado y Compartido por: Fernando Rafael Vargas Villacis / Disponibilidad Laboral: FullTime + Carta Presentación

Apunte Creado OK - Iniciar Edición Creador por: Fernando Vargas Ambito: Parametrización básicas para Gestión de Eventos Parametrizaciones Básicas para Gestión de Eventos 1. Opciones Globales 1.1. Actualizar Variantes de Plan Actualizar variantes de plan: En esta actividad IMG se definen las variantes de plan necesarias para una empresa Las variantes de plan ofrecen la posibilidad de gestionar en el sistema varias simulaciones y comparaciones de planes de forma paralela. Por lo general, sólo una variante de plan contiene el estado actual de plan de organización de la empresa. Actualizar variantes de plan SPRO Ruta: IMG_ Gestión de eventos_ Opciones globales_ Act.... (+Info...)

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Ambito de estudios: Consultor Funcional Módulo HCM Nivel Avanzado - Lección: Parametrizaciones Básicas para Gestión de Eventos

Creado y Compartido por: Fernando Rafael Vargas Villacis / Disponibilidad Laboral: FullTime + Carta Presentación

Apunte Creado OK - Iniciar Edición Creador por: Fernando Vargas Ambito: Sistema de Calificación Sistemas de Calificación 1. Introducción a Sistemas de Calificación En la fase de preparación los responsables deben especificar las condiciones marco básicas para los sistemas de calificación. Las condiciones marco son: · Procedimientos de calificación · Clase de calificación · Forma de calificación · Criterios de calificación Las condiciones marco mencionadas se pueden combinar una con la otra y de distintas maneras, de modo que cada posibilidad de combinación representa un modelo... (+Info...)

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Ambito de estudios: Consultor Funcional Módulo HCM Nivel Avanzado - Lección: Sistemas de Calificación

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AMBIENTE SAP: DEV- DESARROLO: es donde se realizan todas las parametrizaciones y se desarrollan los programas conocidos como Z. Dentro de este ambiente hay tres (3) mandantes. Customizing: solo parametrizacion Testing: se utilizar para realizar pruebas de lo que se parametizo. Sandbox: en este se puede parametrizar a modo de prueba. QAS- CALIDAD: ambiente donde se realizan las pruebas para validar que la configuracion realizada en desarrollo es correcta. En estas pruebas participan los usuarios funcionales. PRD- PRODUCCION: es el ambiente donde los usuarios funcionales trabajan y realizan todas las operaciones de la empresa. ORDEN DE TRANSPORTE: es un unico numero de SAP que se utiliza para agrupar objetos que seran transportados... (+Info...)

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Ambito de estudios: Consultor Funcional Módulo HCM Nivel Avanzado - Lección: Conceptos Generales sobre configuración

Creado y Compartido por: Damelys Mercado / Disponibilidad Laboral: FullTime + Carta Presentación

METODOLOGIA ASAP Fue diseñada por SAP para ayudar a sus clientes y Partners a realizar la implementacion del sistema de manera rapida y con bajo costo. Esta metodologia permite minimizar el tiempo entre la instalacion y la salida a productivo, el entrenamiento esta orientado a los procesos, involucra a los usuarios funcionales. Fases y entregables de la Metodologia ASAP: Preparacion del proyecto Diseño del proyecto. El mismo incluye al equipo de trbajo, tareas , recursos, tiempo y metodologia. Planos del Negocio Definicion de Estructuras Organizativas, Procesos Funcionales y de Datos Maestros. Businnes Blueprint Realizacion Parametrizacion del Sistema Sistema Configurado y aprobado Preparacion... (+Info...)

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Ambito de estudios: Consultor Funcional Módulo HCM Nivel Avanzado - Lección: Metodología ASAP

Creado y Compartido por: Damelys Mercado / Disponibilidad Laboral: FullTime + Carta Presentación

LECCION 3 CALIFICACIONES PARA DESARROLLO DEL PERSONAL 1 INTRODUCCION A CALIFICACIONES PARA DESARROLLO DEL PERSONAL Este componente nos proporciona el soporte necesario para crear Sistemas de calificación y planificar, implementar y hacer informes sobre calificaciones. Nos permite realizar evaluaciones formales y ajustadas en un contexto empresarial utilizando uno o varios modelos de calificación y de la forma mas objetiva posible. El componente de Sistemas de calificación puede utilizarse como instrumento de desarrollo del personal para evaluar a miembros de nuestra Organización de forma planificada. Las calificaciones del personal se usan para: Obtener información sobre el rendimiento de los miembros... (+Info...)

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Ambito de estudios: Consultor Funcional Módulo HCM Nivel Inicial - Lección: Calificaciones para Desarrollo del Personal

Creado y Compartido por: Maria Camila Ramirez Martinez

CAP. 6 Menu de Infotipo y Menu de Medidas 1.0 Menu Infotipos Definen menú infotipos para acutalizar y visualizar los datos maestros de personal. Estos menus se definen en función grupo de usuarios (parámetro usuario UGR). SPRO Gestion de Personal > Contratacion de Personal > Controles dialogo > Modif. Menú infotipo. 2.0 Menu de Medidas Se visualiza cuando el usuario selecciona la función Medidas de Candidatos en la contratación de personal. La función Medidas Candidatos tiene asignado el menú de medidas 40. El menú de medidas esta definido de forma dependiente de grupo de usuarios. SPRO ... (+Info...)

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Ambito de estudios: Consultor Funcional Módulo HCM Nivel Avanzado - Lección: Menú de Infotipo y Menú de Medidas

Creado y Compartido por: Patricio Molina / Disponibilidad Laboral: FullTime + Carta Presentación

CAP 5. Operaciones para la Gestion de Selección de Candidatos 1. Clase de Operaciones candidatos. Una operación de candidatos se describe mediante: - La clase de operación - El estatus Existen dos funciones de sistema: - Función de Sistema P: a traves de Operaciones puede imprimirse cartas al candidato. - Función de sistema D: Pueden transferirse datos de candidatos a la base de datos de los empleados. Crear Clases de Operaciones de candidatos. SPRO Gestion de Personal > Contratacion de Personal > Seleccion de los candidatos > Operaciones (en la gestión de candidatos) > Clases de operaciones de candidatos > Crear clases de... (+Info...)

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Ambito de estudios: Consultor Funcional Módulo HCM Nivel Avanzado - Lección: Operaciones para la Gestión de Selección de Candidatos

Creado y Compartido por: Patricio Molina / Disponibilidad Laboral: FullTime + Carta Presentación