✒️Publicaciones Carrera Consultor en SAP HCM

Base Conocimientos Comunitarios en Tecnología SAP HCM creada y compartida abiertamente por los alumnos de la Carrera Consultor en SAP HCM.

Actualmente existen 2.995 Publicaciones Académicas en SAP HCM.

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✒️Publicaciones SAP HCM por tema tratado en lecciones

 

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Tareas Repetitivas

En esta lección realizaremos las parametrizaciones para las actividades recurrentes, es decir, para todas las actividades que ejecutaremos después de crear fechas de actos y que no afectan las operaciones de contabilización.

Lección con 19 publicaciones , correspondientes a Carrera Consultor en SAP HCM Nivel Avanzado - Unidad 7: HCM PE - Parametrización de Gestión de Eventos o Capacitaciones del Personal

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Tenemos una excelente noticia! el lunes 01 Marzo 2021 comienza la 🎓Carrera Consultor en SAP HCM, un brillante futuro le espera!!!

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✒️Publicaciones SAP HCM por fecha

Listando últimas 30 Publicaciones Académicas en SAP HCM (Scroll panel).

SAP Training

los objetos están relacionados mediante vinculaciones. Las vinculaciones entre elementos individuales se crean en la plan de organización. Varios objetos enlazados representan una estructura. Hay varios tipos de vinculaciones, que el tipo de conexión entre ellos varía. Unidad organizativa. (O) Una unidad organizativa describe las diferentes unidades de negocio dentro de una compañía. Es una herramienta de gran utilidad ya que a través del organigrama de una empresa podemos obtener de una manera gráfica, clara y muy visual los diferentes departamentos de componen una empresa, las diferentes posiciones en cada departamento y las personas que ocupan cada... (+Info...)

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Ambito de estudios: Consultor Funcional Módulo HCM Nivel Inicial - Lección: Vinculaciones de Objetos

Creado y Compartido por: Jose Adrian Lopez Morales

*** CVOSOFT - Nuestros Alumnos - Nuestro Mayor Orgullo como Academia ***

1 I SAP HCM El módulo HCM SAP Permite una gestión eficiente de la información y procesos del personal de una organización, e integra toda esta información y procesos tanto con los demás módulos de SAP como con posibles aplicaciones externas. Lo que se busca con la implementación de SAP HCM es: Mejorar la calidad y eficiencia de los servicios de RH. Estandarizar los procesos de negocio y estructuras de información. Fortalecer la planeación a corto, mediano y largo plazo y la toma de decisiones. Asegurar la integridad, solidez y veracidad de la información. Disminuir actividades manuales que no agreguen valor a los procesos operativos. Permitir... (+Info...)

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Ambito de estudios: Consultor Funcional Módulo HCM Nivel Inicial - Lección: Módulos de HCM e Integración con SAP

Creado y Compartido por: Dolly Damara Marín Solares / Disponibilidad Laboral: PartTime + Carta Presentación

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Navegación por el sistema SAP El programa SAP GUI conecta el equipo front end con un sistema SAP concreto. Para iniciar SAP GUI, SAP proporciona otro programa, SAP Logon. Para acceder al sistema es necesario que el responsable del sistema nos asigne una contraseña inicial que posteriormente modificaremos para ingresar. SAP EASY ACCESS es la pantalla inicial por defecto de los sistemas SAP y se muestra una estructura jerárquica en forma de árbol compuesta por menús. Estructura de la pantalla La pantalla SAP puede contener los siguientes elementos: Campos de comandos Barra de menús Barra de herramientas estándar Barra de herramientas de transacción Barra de título... (+Info...)

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Ambito de estudios: Consultor Funcional Módulo HCM Nivel Inicial - Lección: Navegación por el sistema SAP

Creado y Compartido por: Dolly Damara Marín Solares / Disponibilidad Laboral: PartTime + Carta Presentación

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Buen día, mi nombre es Dolly Damara, de la Ciudad de México y soy Licenciada en Administración por la UNAM, a lo largo de mi trayectoria laboral me he desarrollado en diferentes sectores como en el área de la construcción lo que me permitió viajar y residir en diferentes partes de mi país así como fuera de éste, posteriormente en los últimos años me he desarrollado más en Consultorías en el área de Recursos Humanos principalmente en nóminas y he trabajado con diferentes ERP. En cuanto a trabajar con SAP se dio cuando participe en un Proyecto de Implementación de SAP HCM en un Corporativo de Grupo Carso que me brindo conocimientos... (+Info...)

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Ambito de estudios: Consultor Funcional Módulo HCM Nivel Inicial - Lección: Social Break - Dinos quién eres

Creado y Compartido por: Dolly Damara Marín Solares / Disponibilidad Laboral: PartTime + Carta Presentación

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SAP Training

Buen día: Soy de México, les platico un poco acerca de mi trabajo. llevo 40 años laborando en Grupo CARSO, he estado laborando en varias empresas de este conglomerado Grupo. Para ser exacto comencé a laborar en marzo de 1980 y en mi crecimiento pasé por estas empresas: Face, S.A. de C.V. Aquí empecé laborando como auxiliar de Seguridad Industrial y fue ahí donde tuve mi oportunidad de empezar a trabajar en un área de Sistemas. Nacional de Conductores Eléctricos, S.A. labore como programador analista de procesos de nómina. Condutel, S.A. labore como Jefe de Sistemas del Área Comercial Procisa,... (+Info...)

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Ambito de estudios: Consultor Funcional Módulo HCM Nivel Inicial - Lección: Social Break - Dinos quién eres

Creado y Compartido por: Jose Adrian Lopez Morales

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SAP Training

El módulo SAP HCM es el responsable de la planificación y gestión de los recursos necesarios, el reclutamiento, y la selección. Gestión del personal, liquidación de haberes, el desarrollo del personal y la capacitación de los mismos. *** Procesos de SAP HCM Administración de personal y gestión de RRHH, PA, PD y PY Portal para la gestión de RRHH Escenarios Extendidos Planificación y Gestión de Gastos de Viajes Prevención de Riesgos y Salud Laboral EHS Escenarios de Servicios Compartidos On Demand *** Sub Módulos o de SAP HCM Principalmente se destacan dos sub módulos (o componentes) de SAP HCM: SAP HCM PA: Administración... (+Info...)

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Ambito de estudios: Consultor Funcional Módulo HCM Nivel Inicial - Lección: Introducción a SAP HCM

Creado y Compartido por: Jose Adrian Lopez Morales

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1 I SAP ECC (ERP Central Componet) SAP ECC es el sucesor de SAP R/3. Las siglas que lo componen significan: Enterprice Central Componet. Es el componente central de todas las actividades de la compañía o empresa. 2 I Módulos que constituyen SAP Entonces podemos afirmar que los módulos en SAP, son paquetes que representan las áreas de la organización empresarial, así para el Departamento de Finanzas, el módulo será SAP FI, para el departamento de compras, el módulo será SAP MM, para el departamento de ventas, el módulo será SAP SD, y para el módulo de Recursos Humanos, el módulo es SAP HR. Los módulos del Sistema SAP se clasifican... (+Info...)

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Ambito de estudios: Consultor Funcional Módulo HCM Nivel Inicial - Lección: SAP ECC y los módulos que lo constituyen

Creado y Compartido por: Dolly Damara Marín Solares / Disponibilidad Laboral: PartTime + Carta Presentación

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SAP Training

Módulos de SAP que constituyen a SAP ECC ***** Módulos Financieros ***** - FI Gestión Financiera Está diseñado para atender todos los procesos financieros y contables de una organización. Dentro de este módulo, la información financiera está disponible para cualquier revisión en tiempo real. - CI Contabilidad de Costos proporciona información de apoyo a Gerencia con el propósito de planificar, informar y monitorizar de las operaciones de negocio. ... Contabilidad de Elementos de Coste: proporciona toda la información relacionada con costes y beneficios de la organización. - AM Activos Fijos Se trata de la contabilización del activo no corriente,... (+Info...)

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Ambito de estudios: Consultor Funcional Módulo HCM Nivel Inicial - Lección: SAP ECC y los módulos que lo constituyen

Creado y Compartido por: Jose Adrian Lopez Morales

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UNIDAD 1 Introducción al sistema SAP y al Módulo SAP HCM 1. Generalidades de SAP Fundada en 1972 en Alemania por 5 exempleados de IBM que buscaban desarrollar un sofware que permitiera a las empresas una gestión completa de todos sus recursos. SAP Significa System Applications and Products in Data Processing = Sistema, Aplicaciones y Productos en Procesamiento de datos. 2. Soluciones de SAP SAP BUSINESS SUITE, Se compone de una amplia familia de aplicaciones y administra toda su cadena de valores y procesos empresariales, esta más enfocada para empresas y se compone de muchos usuarios y procesos. Finanzas, recursos humanos y logística son la base de funcionamiento de toda empresa es por ello que SAP ERP... (+Info...)

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Ambito de estudios: Consultor Funcional Módulo HCM Nivel Inicial - Lección: Generalidades SAP

Creado y Compartido por: Dolly Damara Marín Solares / Disponibilidad Laboral: PartTime + Carta Presentación

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SAP Training

SAP fué fundada en junio de 1969 como Systemanalyse und Programmentwicklung (Análisis de Sistemas y Desarrollo de Programas) por 5 exingenieros de IBM en Mannheim, su primer cliente fue "Imperial Chemical Industries" en 1972. (este articulo lo encuentran en Wikipedia. System Appications and Products in Data Processing. Aplicaciones de SAP - SAP BUSINESS SUITE Es un conjunto de programas que permiten a las empresas ejecutar y optimizar distintos aspectos como los sistemas de ventas, finanzas, operaciones bancarias, compras, fabricación, inventarios , Recursos Humanos y relaciones con sus clientes, integración con otras aplicaciones o sistemas operativos, Base de datos, hardware entre otros, administrando... (+Info...)

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Ambito de estudios: Consultor Funcional Módulo HCM Nivel Inicial - Lección: Generalidades SAP

Creado y Compartido por: Jose Adrian Lopez Morales

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SAP Training

Hola, soy Patricia Chilena Docente de Educación Superior, tengo 54 años creo que soy una de las mayores del grupo, he trabajado e SAP pero en el área educación, soy especialista en Softland ERP y como todo avanza bueno hay que seguir avanzando para poder entregar una mejor educación a nuestros alumnos, por eso me estoy capacitando con ustedes. todavía estoy con problemas para descargar el SAP, yo tengo la versión 760, la desintalé y cargué de las dos formas que me enviaron por correo pero me dice que hay un error y no me deja cargar la versión SAP y me tiene muy complicada mi atraso, si alguien me pudiese orientar se los agradeceria. Gracias

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Ambito de estudios: Consultor Funcional Módulo HCM Nivel Inicial - Lección: Social Break - Dinos quién eres

Creado y Compartido por: Patricia Alejandra Hernandez Arias

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Social Break Buenas noches a todos, agradezco de antemano la colaboración del instructor Santiago. Mi nombre es Carolina Beltrán Vega tengo 34 años, vivo en Neiva, Huila, Colombia, soy técnica en cocina, estudiante de 5 semestre de administración de empresas aplazado. Actualmente estoy desempleada y trabajo en un negocio familiar los fines de semana. No soy del área de sistemas, nunca he trabajado con SAP y aunque hace mas o menos 10 años escucho del tema de SAP nunca llegue a saber que significaba; realmente hasta hace 2 o 3 meses empecé a conocer un poco del tema y me interese en aprender mas de los módulos. tengo muchas expectativas con el curso ya que el tema de SAP me ha llamado... (+Info...)

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Ambito de estudios: Consultor Funcional Módulo HCM Nivel Inicial - Lección: Social Break - Dinos quién eres

Creado y Compartido por: Leidy Carolina Beltran Vega

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CAP. 2 Integración 1. Integración con Gestion de Tiempos. SPRO Gestion de Eventos > Integración. 1.1 Integración Si o No ¿. SPRO Gestion de Eventos > Integración > Gestion de Tiempos > Integracion Si o No. 1.2 Especificar Clases de Presencias. Se definen los flag AINST y APART las clases de presencia para instructores y participantes (tipo de objeto P). Se registra como subtipo en IT 2002. “presencias”. 1.3 Definir clases de presencias/absentismos incompatibles. Se define que clases... (+Info...)

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Ambito de estudios: Consultor Funcional Módulo HCM Nivel Avanzado - Lección: Integración

Creado y Compartido por: Patricio Molina / Disponibilidad Laboral: FullTime + Carta Presentación

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CAP 1. Parametizaciones Básicas para Gestión de Eventos 1.1 Actualizar Variantes del Plan Se definen las necesarias para la Empresa. Dan la posibilidad de gestionar en el sistema varias simulaciones y comparaciones de planes de forma paralela. Po lo general solo una variante del plan contiene el estado actual del plan de organización de la empresa. SPRO Gestion de Eventos > Opciones globales > Act. Variantes plan > Actualizar variantes de plan. 1.2 Actualizar rango de números. SPRO Gestion de Eventos > Opciones globales > Actualizar rango de números > Parametrizar asignación de números para todas las variantes... (+Info...)

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Ambito de estudios: Consultor Funcional Módulo HCM Nivel Avanzado - Lección: Parametrizaciones Básicas para Gestión de Eventos

Creado y Compartido por: Patricio Molina / Disponibilidad Laboral: FullTime + Carta Presentación

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SAP Senior

PRINCIPALES INFOTIPOS PARA LA GESTIÓN DE PERSONAL ESPECIFICAR TRATAMIENTO: se crean los tratamientos para cada empleado y/o candidato.(SR., SRA., DR., DRA.) ESPECIFICAR COMPLEMENTOS DE NOMBRE: se crean los posibles títulos académicos y/o nobiliarios de los empleados/candidatos; así como la carga familiar. ESPECIFICAR ESTADO CIVIL: se crean las denominaciones posibles de estado civil del empleado/candidato. ESPECIFICAR MIEMBROS DE FAMILIA: se define la clase de relación entre sus empleados y sus familiares. ACTUALIZAR TÍTULOS: se crean los posibles títulos académicos. MÉTODO DE PAGO: se realizan las parametrizaciones del sistema para cada vía de pago.... (+Info...)

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Ambito de estudios: Consultor Funcional Módulo HCM Nivel Avanzado - Lección: Principales Infotipos para Gestión de Personal

Creado y Compartido por: Damelys Mercado / Disponibilidad Laboral: FullTime + Carta Presentación

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SAP Senior

ESTRUCTURA DE LA EMPRESA Y DE PERSONAL DIVISIÓN DE PERSONAL: unidad de organización que representa un área empresarial limitada, desde el punto de vista de la gestión de personal, gestión de tiempos y desde el punto de vista técnico del cálculo de la nómina. Para la creación y actualización de las diferentes divisiones de personal se utilizará la transacción SM31- TABLA T500P. SUBDIVISIONES DE PERSONAL: unidad de organización que representa una parte limitada de una división de personal, desde el punto de vista de la gestión de personal, tiempos y desde el punto de vista de la división de personal. Para la creación y actualización... (+Info...)

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Ambito de estudios: Consultor Funcional Módulo HCM Nivel Avanzado - Lección: Estructura de la Empresa y del Personal

Creado y Compartido por: Damelys Mercado / Disponibilidad Laboral: FullTime + Carta Presentación

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CAP. 5 Sistemas de Calificación 1.0 Introducción a los Sistemas de Calificacion Las condiciones Marco son: § Procedimientos de Calificación. § Clase de Calificación. § Forma de Calificación. § Criterios de Calificación. Se puede combinar de distintas maneras, de modo que cada posibilidad de combinación representa un modelo de calificación especial. Además, en el modelo de calificación se puede indicar si es preciso efectuar una ponderación de los criterios. Principales puntos del customizing. - Tratar Escalas. - Tratar la forma de Calificación. - Tratar catálogo de... (+Info...)

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Ambito de estudios: Consultor Funcional Módulo HCM Nivel Avanzado - Lección: Sistemas de Calificación

Creado y Compartido por: Patricio Molina / Disponibilidad Laboral: FullTime + Carta Presentación

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CAP. 4 Planes de Desarrollo 1.0 Planes de Desarrollo Son modelos para la planificación de desarrollo individual que se adaptan según corresponda. El objetivo de la Planificación de Desarrollo individual es el de transmitir a un empleado determinadas cualificaciones. o Tratar el catalogo plan de desarrollo o Definir los estados de un plan de desarrollo o Proseguir procesamiento de los estados del plan o Gestión automática de estado o Establecer parámetros de control o Definir continuación del proceso permitida. SPRO Gestion de Personal > Desarrollo de Personal > Planes de Desarrollo > 1.1 Tratar... (+Info...)

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Ambito de estudios: Consultor Funcional Módulo HCM Nivel Avanzado - Lección: Planes de Desarrollo

Creado y Compartido por: Patricio Molina / Disponibilidad Laboral: FullTime + Carta Presentación

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CAP. 3 Funciones 1.0 Funciones SPRO Gestion de Personal > Desarrollo de Personal > Funciones Actividades necesarias para instalar las siguientes funciones del desarrollo personal. o Vista perfin: La vista perfil de un tipo de objeto. o Parametro de Control: Parametrizaciones de la lista ranking para el tratamiento de sobrecualificaciones y para porcentajes de traslado en las cualificaciones alternativas. o Area de Aptitud: o Infotipo Vacante: Se especifica si la vacante de una posición se deriva del IT 1007 “Vacante” o si la posición sin ocupar se tiene que considerar vacante. 1.1 Vista de Perfil. Información que se puede visualizar... (+Info...)

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Ambito de estudios: Consultor Funcional Módulo HCM Nivel Avanzado - Lección: Funciones

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CAP. 2 Datos Maestros 1.0 Datos Maestros del Desarrollo del Personal Instalar los siguientes datos maestros del desarrollo del personal. - Tratar el plan de estudios: Se instala un plan de Organización. - Tratar Escalas: Se definen y modifican las escalas de valores que se utilizan en los componenete de Desar. - Tratar catálogo de cualificaciones: - Tratar las carreras: SPRO Gestion de Personal > Desarrollo de Personal > Datos Maestros 1.1 Plan de Organización Se compone básicamente de unidades organizativas y sus vinculaciones. El plan de organización refleja la estructura (estructura de la organización)... (+Info...)

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Ambito de estudios: Consultor Funcional Módulo HCM Nivel Avanzado - Lección: Datos Maestros

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CAP. 1 Parametrizaciones Basicas para Desarrollo del Personal 1.0 Actualizar Rango de Numero Parametrizaciones para rangos de números. Rangos de números significa que existe un área de números definida que el usuario externamente o el sistema internamente asigna como ID del objeto al crear objetos. 1.1 Asignación de números para todas las variantes del plan. Se especifica si la asignación de números se debe llevar a cabo para todas las variantes del plan o no. Esta selección influye en la clase de subgrupos (intervalos de números) que se puede o se debe utilizar. SPRO Gestion de Personal > Desarrollo de Personal... (+Info...)

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Ambito de estudios: Consultor Funcional Módulo HCM Nivel Avanzado - Lección: Parametrizaciones Básicas para Desarrollo del Personal

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SAP Senior

GESTIÓN DE PERSONAL - PARAMETRIZACIONES BÁSICAS IMG: menú existente dentro de la transacción estándar de configuración de SAP SPRO que se utiliza para la parametrización o customizing del sistema SAP, a este acceden los consultores funcionales, principalmente en las etapas iniciales de implementación del sistema. MOLGA. El termino hace referencia al Código de País en SAP. Lista de códigos Molga (Códigos de país) y códigos ISO para todos los países en los que SAP está operativo. Estos se puede visualizar en la tabla T510. RANGOS DE NÚMEROS: NÚMEROS INTERNA: el sistema SAP es el que adjudica los números de... (+Info...)

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Ambito de estudios: Consultor Funcional Módulo HCM Nivel Avanzado - Lección: Gestión de Personal - Parametrizaciones Básicas

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Apunte Creado OK - Iniciar Edición Creado por : Fernando Vargas Ambito: Prácticas reales del examen de SAP HCM Prácticas reales del examen de SAP HCM 1. Prácticas reales de examen Se ofrecen ejemplos de los exámenes oficiales de SAP que se tomaron en fechas anteriores junto con sus soluciones. Para que el entrenamiento sea lo más similar a la realidad posible, se aconseja que se tome como máximo de tiempo una hora por cada uno de los exámenes y que durante ese transcurso de tiempo se concentre exclusivamente en la realización del examen. La mejor forma de estudiar es basándose en el sistema. CONSEJO: Ante alguna duda siempre es una buena práctica realizar pruebas... (+Info...)

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Ambito de estudios: Consultor Funcional Módulo HCM Nivel Avanzado - Lección: Prácticas reales del examen de SAP HCM

Creado y Compartido por: Fernando Rafael Vargas Villacis / Disponibilidad Laboral: FullTime + Carta Presentación

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Apunte Creado OK - Iniciar Edición Creado por : Fernando Vargas Ambito: Características del examen de certificación SAP HCM Características del examen de certificación SAP HCM · Costo: El costo del examen de certificación pueden consultarlo en www.sap.com. · Duración: La duración del examen es de 3 horas. Al termino del examen o de las tres horas de duración, se cierra automáticamente el sistema de examen y se visualiza el resultado por pantalla. · Cantidad y formato de las preguntas: La cantidad aproximada de preguntas que contendrá el examen es entre 80 y 90. Cada pregunta consta aproximadamente de 4 opciones... (+Info...)

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Ambito de estudios: Consultor Funcional Módulo HCM Nivel Avanzado - Lección: Características del examen de certificación SAP HCM

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Apunte Creado OK - Iniciar Edición Creador por: Fernando Vargas Ambito: Tareas repetitivas Tareas Repetitivas 1. Fijar y cancelar actos y tratamiento posterior 1.1. Fijar y cancelar actos o eventos Fijar y cancelar SPRO RUTA: IMG_ Gestión de eventos_ Tareas repetitivas_ Fijar/Cancelar Control Aquí se controla cómo se deben tratar las contabilizaciones de listas de espera al fijar y rechazar un acto. Mediante la entrada SEMIN FIXRV se controla si al fijar o rechazar actos se deben anular las participaciones abiertas (es decir, las que quedan en la lista de espera) y en su lugar se crean reservas anticipadas (valor=1) o si permanecen en la lista de espera (valor=0) Debemos decidir por una de las dos posibilidades... (+Info...)

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Ambito de estudios: Consultor Funcional Módulo HCM Nivel Avanzado - Lección: Tareas Repetitivas

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Apunte Creado OK - Iniciar Edición Creador por: Fernando Vargas Ambito: Operaciones Diarias Operaciones Diarias 1. Reserva anticipada Se especifica si cuando un participante hace una reserva anticipada para un acto determinado debe poder acceder a la oferta de actos correspondientes Reserva anticipada SPRO Ruta: IMG_Gestión de eventos_ Operaciones diarias _ Reservar anticipadamente. En el sistema estándar el valor 1 está parametrizado, lo que quiere decir que la oferta de actos se lee cuando se hacen las reservas anticipadas. Puede desactivar está opción si configura el valor en 0. Modificamos el valor de las abreviaciones semánticas para la entrada SEMIN OFFER, pero solo si la oferta... (+Info...)

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Ambito de estudios: Consultor Funcional Módulo HCM Nivel Avanzado - Lección: Operaciones Diarias

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Apunte Creado OK - Iniciar Edición Creador por: Fernando Vargas Ambito: Preparación del Evento Preparación del Evento 1. Definir Componentes de Costes Componentes de Costes se utilizan en la gestión de actos para determinar y reproducir los gastos de un acto. Estos componentes son necesarios para el traslado de costes del acto, para la facturación de actividades interna de las actividades de las instrucciones, así como para determinar el precio de una propuesta. Los componentes de costes se pueden archivar en ti tipos de recuerdos, recursos, tipos de actos y fechas de actos. Componentes del Coste SPRO Ruta: IMG_Gestión de Eventos_ Preparación del evento_ Definir componentes... (+Info...)

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Ambito de estudios: Consultor Funcional Módulo HCM Nivel Avanzado - Lección: Preparación del Evento

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Apunte Creado OK - Iniciar Edición Creador por: Fernando Vargas Ambito Integración Integración 1. Integración con Gestión de Tiempos Las parametrizaciones necesarias para la integración entre los componentes gestión de eventos o actos y Gestión de Tiempos (PT) Debido a que la gestión de tiempos utilizar gran parte de gestión de personal (PA), también debería instalar este componente de forma completa. 1.1. ¿Integración sí o no? Integración si o no SPRO RUTA: IMG_ Gestión de eventos_ Integración_ Gestión de Tiempos_Integración si o no? En esta actividad IMG puede activar el flag de integración... (+Info...)

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Ambito de estudios: Consultor Funcional Módulo HCM Nivel Avanzado - Lección: Integración

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Apunte Creado OK - Iniciar Edición Creador por: Fernando Vargas Ambito: Parametrización básicas para Gestión de Eventos Parametrizaciones Básicas para Gestión de Eventos 1. Opciones Globales 1.1. Actualizar Variantes de Plan Actualizar variantes de plan: En esta actividad IMG se definen las variantes de plan necesarias para una empresa Las variantes de plan ofrecen la posibilidad de gestionar en el sistema varias simulaciones y comparaciones de planes de forma paralela. Por lo general, sólo una variante de plan contiene el estado actual de plan de organización de la empresa. Actualizar variantes de plan SPRO Ruta: IMG_ Gestión de eventos_ Opciones globales_ Act.... (+Info...)

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Apunte Creado OK - Iniciar Edición Creador por: Fernando Vargas Ambito: Sistema de Calificación Sistemas de Calificación 1. Introducción a Sistemas de Calificación En la fase de preparación los responsables deben especificar las condiciones marco básicas para los sistemas de calificación. Las condiciones marco son: · Procedimientos de calificación · Clase de calificación · Forma de calificación · Criterios de calificación Las condiciones marco mencionadas se pueden combinar una con la otra y de distintas maneras, de modo que cada posibilidad de combinación representa un modelo... (+Info...)

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Ambito de estudios: Consultor Funcional Módulo HCM Nivel Avanzado - Lección: Sistemas de Calificación

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"Es deber del alumno superar al maestro"

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