✒️SAP HCM Los planes de desarrollo

1. Planes de Desarrollo

Los Planes de Desarrollo son modelos para la Planificación de Desarrollo individual que se adapta según corresponda.

El objetivo de la Planificación de Desarrollo individual es el de transmitir a un empleado determinadas cualificaciones.

Las Unidades Individuales y el Plan en que se llevan a cabo se realizan en varios estados que pueden incluso desencadenar otros pasos de tratamiento.

El Plan de Desarrollo individual se crea una vez para el empleado y luego se actualiza.

• Tratar el Catálogo Plan de Desarrollo:

En esta actividad IMG, se definen y se tratan los Planes de Desarrollo. Un Plan de Desarrollo comprende una Sucesión de Medidas para la Cualificación de una persona en vistas a un objetivo determinado.

• Definir los Estados de un Plan de Desarrollo:

Con esta actividad IMG, se determinan los posibles estados que pueden asignarse a un Plan de Desarrollo o a una unidad.

• Proseguir Procesamiento de los Estados del Plan:

Con esta actividad IMG, se determinan los pasos de otros tratamientos que pueden desencadenarse a causa de estado determinado de una etapa o de un Plan de Desarrollo.

• Gestión Automática de Estado:

Con esta actividad IMG, se determinan los resultados que se inician por medio de Modificaciones de Estado Automáticas de una unidad.

• Establecer Parámetros de Control:

Con esta actividad IMG, se determinan si debe confirmarse la ejecución de otros pasos de tratamiento y que Estado se le debe adjudicar a las unidades que se insertan mediante la Gestión de Actos.

• Definir Continuación del Proceso Permitida:

Con esta actividad IMG, se determinan los módulos de funciones disponibles en el componente

1.1. Tratar Catálogo de Plan de Desarrollo

Con esta actividad IMG, se definen y se tratan Planes de Desarrollo. El catálogo contiene todos los Planes de Desarrollo que son de interés para la empresa.

En el Catálogo de Planes de Desarrollo se pueden crear y gestionar Planes de Desarrollo generales que se pueden utilizar como modelo para Medidas dentro de Planes de Desarrollo Individuales.

Un Grupo de Planes de Desarrollo comprende Planes de Desarrollo y, en caso dado, otros Planes de Desarrollo. Los Grupos de Planes de Desarrollo se utilizan para estructurar el contenido del Catálogo.

La entrega estándar de SAP HCM se pueden insertar Objetos de los siguientes Tipos de Objetos como etapa de un Plan de Desarrollo:

• Tipo de Actividad
• Función
• Posición
• Unidad de Organización
• Puesto de Trabajo
• Sede
• Modelo de Calificación

Para cada Plan de Desarrollo se puede archivar la siguiente información:

• Duración de las etapas
• Notas para cada una de las etapas
• Orden de las etapas (paso)
• Especificar las etapas obligatorias
• Especificar si dentro de un paso existe un mínimo de etapas obligatorias (E.g. si se debe realizar al menos dos de cuatro etapas)
• Especificar las Cualificaciones que se obtienen mediante el Plan de Desarrollo.

SPRO > Gestión de Personal > Desarrollo de Personal > Planes de Desarrollo > Tratar Catálogo Plan de Desarrollo

1.2. Tratar Catálogo de Plan de Desarrollo

Con esta actividad IMG, se determinan los Estados posible que puede adoptar un Plan de Desarrollo o una Etapa.

El Estado indica el progreso correspondiente al terminar la Medida en cuestión y se debe asignar y actualizar manualmente para Etapas y Planes de Desarrollo en el marco de Planificaciones de Desarrollo Individuales.

SPRO > Gestión de Personal > Desarrollo de Personal > Planes de Desarrollo > Definir Estados Plan de Desarrollo

Para crear las entradas nuevas se siguen los siguientes pasos:

• Seleccionar Tratar->Entradas Nuevas desde la imagen Vista "Estados de Plan de Desarrollo" Modificar. Resumen. Se accede a la imagen Entradas Nuevas. Resumen Añadido.

• Insertar los datos necesarios

• Grabar las entradas.

1.3. Definir Continuación Procesamiento Permitido

Con esta actividad IMG, se configuran las funciones a utilizar para los cambios de Estado de los Planes de Desarrollo.

Por lo general no se generan ningunas funciones nuevas, solo se utilizan las estándar. Y no se modifican las entradas.

SPRO > Gestión de Personal > Desarrollo de Personal > Planes de Desarrollo > Definir Continuación Procesamiento Permitido.

1.4. Tratamiento Continuo de Estados del Plan

Con esta actividad IMG, se definen que Objetos al Estado indicado generan una actividad determinada

Por lo general no se generan nuevas entradas, solo se utilizan las estándar. Y no se modifican las entradas.

SPRO > Gestión de Personal > Desarrollo de Personal > Planes de Desarrollo > Tratamiento Continuo de Estados del Plan

1.5. Gestión de Estados Automática

Con esta actividad IMG, se determinan los eventos que lanzan modificaciones automáticas del Estado de una Etapa de desarrollo.

Esta función permite automatizar parcialmente la Gestión de Estados para Etapas de Desarrollo en Planes de Desarrollo Individuales. De acuerdo con eventos predefinidos para determinados Tipos de Objetos, las modificaciones de los Objetos correspondientes se evalúan de forma automática.

E.g. Una persona ocupa una Posición como una Etapa dentro de su Plan de Desarrollo Individual. La Etapa tiene el estatus actual. Una vez finalizada la Etapa, la persona se traslada de nuevo a su Posición inicial. A causa del traslado se produce el evento S_OLD "Titular abandona la Posición", a consecuencia de ello el Estado de la Etapa en el Plan de Desarrollo Individual se especifica como finalizado.

SPRO > Gestión de Personal > Desarrollo de Personal > Planes de Desarrollo > Gestión de Estados Automática

1.6. Configurar Parámetros de Control

Con esta actividad IMG, se definen los Parámetros de Control para las funciones siguientes: Planificación Individual: Confirmar Continuación del Tratamiento, Visualización de Participaciones en Eventos en el Plan de Desarrollo Individual, Planificación Individual: Estado tras Acudir al Curso.

• Planificación Individual: Confirmar Continuación del Tratamiento.

En la actividad IMG, Continuación del Tratamiento de Estados de Planes se han especificado las Etapas de continuación del tratamiento que se inician a causa de un Estado determinado de una Etapa o de un Plan de Desarrollo.

En la entrada CONFS del grupo DPLAN se especifica si antes de ejecutar un módulo de continuación del tratamiento se efectúa una consulta (y la continuación del tratamiento también se puede rechazar) o si la continuación del tratamiento se ejecuta completamente en el fondo.

Si el campo Red. Valor incluye el valor "X" los usuarios deben confirmar la continuación del tratamiento.

E.g. Un buen ejemplo que hace SAP en su documentación es el caso de la Sra. Pérez.

En el Plan de Desarrollo Individual de la Sra. Pérez está previsto que ocupe la Posición "Ayudante de Ventas" durante 3 meses. Esta Etapa debe iniciarse ahora, por consiguiente el Estado se modifica a actual.

Este Estado llama un módulo de funciones que efectúa un traslado. Dado que la continuación del tratamiento se debe confirmar, aparece una ventana de diálogo en que el usuario debe confirmar el traslado de la Sra. Pérez o rechazarlo.

• Visualización de Participaciones en Eventos en Plan de Desarrollo Individual.

Con la entrada SIMU del grupo DPLAN se controla si en el Plan de Desarrollo Individual de una persona también se pueden visualizar participaciones en eventos que se hayan definido como Etapa de desarrollo en el Plan de Desarrollo Individual.

Las inscripciones en eventos que no forman parte del Plan de Desarrollo Individual se visualizan, cuando en el campo Red. Valor figure el valor "1".

Las inscripciones en eventos que no forman parte del Plan de Desarrollo Individual no se visualizan, cuando en el campo Red. Valor figura el valor "0".

• Planificación Individual: Estado tras Acudir al Curso.

Mediante la integración entre los componentes de los Planes de Desarrollo y la Gestión de Actos se anotan automáticamente todas las vistas a actos en Planes de Desarrollo Individuales del participante.

En la entrada TSTAT del grupo DPLAN se especifica el Estado que se debe adjudicar (automáticamente) a estas etapas. Se debe indicar como valor el ID Numérico del Estado; véase la actividad IMG, Definir Estado del Plan de Desarrollo.

SPRO > Gestión de Personal > Desarrollo de Personal > Planes de Desarrollo > Configurar Parámetros de Control

Agradecimiento:

Ha agradecido este aporte: Juan Martinez Rojas