✒️SAP HCM Los planes de desarrollo

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Lección #4 Unidad 6 "Planes de Desarrollo"

° Planes de desarrollo

Los planes de desarrollo son modelos para la planificación de desarrollo individual que se adaptan según correspondan.

El objetivo de la planificación de desarrollo individual es el de transmitir a un empleado determinadas cualificaciones.

° Tratar el catálogo plan de desarrollo

En esta actividad IMG se definen y se tratan los planes de desarrollo. Un plan de desarrollo comprende una sucesión de medidas para cualificación de una persona en vistas a un objetivo determinado.

° Cualificación: Se utilizan para organizar las capacidades y habilidades de los objetos, según el tipo correspondiente y el grado de capacitación. Las necesidades del desarrollo se determinaron comparando los requisitos de trabajo actuales y futuros con las cualificaciones existentes y preferencias de desarrollo de los empleados.

° Definir los estados de un plan de desarrollo

En esta actividad IMG, se determinan los posibles estados que pueden asignarse a un plan de desarrollo o a una unidad.

° Proseguir procesamiento de los estados del plan

En esta actividad IMG, se determinan los pasos de otros tratamientos que pueden desencadenarse a causa del estado determinado de una etapa o de un plan de desarrollo.

° Gestión automática de Estado.

En esta actividad IMG se determinan los resultados que se inician por medio de modificaciones de estado automáticas de una unidad.

° Establecer parámetros de control.

En esta actividad IMG se determinan si debe confirmarse la ejecución de otros pasos de tratamiento y qué estado se le debe (adjuntar) adjudicar si las unidades se insertan mediante la gestión de actos.

° Definir continuación del proceso permitida

En esta actividad IMG se determinan los módulos de funciones disponibles en el componente.

° Tratar catálogo de plan de Desarrollo

En esta actividad se definen y se tratan planes de desarrollo. El catálogo contiene todos los planes de desarrollo que son de interés para la empresa.

En el catálogo de plan de desarrollo se pueden crear y gestionar planes de desarrollo generales que se pueden utilizar como modelo para medidas dentro de planes de desarrollo individuales.

Un grupo de planes de desarrollo comprende planes de desarrollo y en caso dado, otros planes de desarrollo. Los grupos de planes de planes de desarrollo se utilizan para estructurar el contenido del catálogo.

En la entrega estándar que nos hace SAP HCM se puede insertar objetos de los siguientes tipos de objetos como etapa de un plan de desarrollo:

* Tipo de actividad

* Función

* Posición

* Unidad de organización

* Puesto de trabajo

* Sede

* Modelo de calificación

Para cada plan de desarrollo se puede archivar la siguiente información:

* Duración de las etapas

* Notas para cada una de las etapas

* Orden de las etapas (paso)

* Especificar (las) si dentro de un paso existe un mínimo de etapas obligatorias (por ejemplo si se debe realizar al menos dos de cuatro etapas)

* Especificar las cualificaciones que se obtiene mediante el plan de desarrollo.

Ruta: IMG, Gestión de personal, Desarrollo de personal, Planes de desarrollo, Tratar catálogo plan de desarrollo.

° Definir estados de plan de desarrollo

En esta actividad IMG se determinan los estados disponibles que puede adoptar un plan de desarrollo o una etapa.

El estado indica el progreso correspondiente al terminar la medida en cuestión y se debe asignar y actualizar manualmente por etapas y planes de desarrollo en el marco de planificaciones de desarrollo individuales.

Ruta: IMG, Gestión de personal, Planes de desarrollo, Definir estados plan de desarrollo.

* Para crear entradas nuevas los pasos son los siguientes:

1. Seleccione tratar --> Entradas nuevas desde la imagen vista "estados de plan de desarrollo" modificar: resumen. Accederá a la imagen "Entradas".

2. Inserte los estados necesarios.

3. Grabe las entradas.

° Definir continuación procesamiento permitido

En esta actividad se configuran las funciones a utilizar para los cambios de estado de los planes de desarrollo.

Por lo general no se generan ningunas funciones nuevas, solo se utilizan las estándar. y no se modifican las entradas.

Ruta: IMG, Gestión de personal, Desarrollo de personal, Planes de desarrollo, Definir continuación procesamiento permitido.

° Tratamiento continuo de estados de plan.

En esta actividad se definen que objetos al estado indicado generan una actividad determinada, por lo general no se generan nuevas, solo se utilizan las estándar. y no se modifican las entradas.

Ruta: IMG, Gestión de personal, Planes de desarrollo, Tratamiento continuo estados del plan.

° Gestión de estados automática

En esta IMG se determinan los eventos que lanzan modificaciones automáticas del estado de una etapa de desarrollo.

Esta función permite automatizar paralelamente la gestión de estados para etapas de desarrollo en planes de desarrollo individuales. De acuerdo con eventos predefinidos para determinados tipos de objetos, las modificaciones de los objetos correspondientes se evalúan de forma automática.

* Una persona ocupa una posición como etapa de su plan de desarrollo individual. La etapa tiene el estatus actual. Una vez finalizada la etapa, la persona se traslada de nuevo a sus posición inicial. A causa del traslado se produce el evento S_OLD "titular abandona la posición" a consecuencia de ello el estado de la etapa en el plan de desarrollo individual se específica como finalizado.

Ruta: IMG, Gestión de personal, Desarrollo de personal, Planes de Desarrollo, Gestión de estados automática.

°Configurar parámetros de control

En esta actividad IMG se definen los parámetros de control para las funciones siguientes:

* Planificación individual: Confirmar continuación del tratamiento.

En la actividad IMG continuación del tratamiento de estados del planes se han especificado las etapas de continuación del tratamiento que se inician a causa de un estado determinado de una etapa o de un plan de desarrollo.

En la entrada CAUFS del grupo DRIAN se específica si antes de ejecutar un módulo de continuación del tratamiento se efectúa una consulta (y la continuación del tratamiento también se puede rechazar). o sí la continuación del tratamiento se ejecuta completamente en el fondo.

Si el campo red.valor incluye el valor x los usuarios deben confirmar la continuación del tratamiento.

° Planificación individual

Un buen ejemplo que nos hace SAP en su documentación es el caso de la Sra. Pérez.

En el plan de desarrollo individual de la Sra. Pérez está previsto que ocupe la posición "Ayudante de ventas durante 3 meses". Esta etapa debe iniciarse ahora, por consiguiente el estado se modifica actual.

Este estado llama un módulo de funciones que efectúa un traslado dado que la continuación del tratamiento se debe confirmar, aparece una ventana de diálogo en el que el usuario debe confirmar el traslado de la Sra. Pérez o rechazarlo.

° Visualización de participantes en eventos en plan de desarrollo individual

Con la entrada SIMU del grupo DELAN se controla si en el plan de desarrollo individual de una persona también se puede visualizar participantes en eventos que se hayan definido como etapa de desarrollo en el plan de desarrollo individual.

Las inscripciones en eventos que no forman parte del plan de desarrollo individual se visualizan cuando en el campo red.valor figure el valor 1.

Las inscripciones en eventos que no forman parte del plan de desarrollo individual no se visualizan cuando en el campo red.valor figura el valor 0.

°Planificación individual: Estado tras acudir al curso.

Mediante la integración entre los componentes de los planes de desarrollo y la gestión de actos se anotan automáticamente todas las visitas a actos en planes de desarrollo individuales del participante.

En la entrada TSTAT del grupo DPLAN se especifica el estado que se debe adjudicar (automáticamente) a estas etapas. Indique como valor el ID númerico del estado; véase la actividad IMG definir estado plan de desarrollo.

Ruta: IMG, Gestión de personal, Desarrollo de personal, planes de desarrollo, configurar parámetros de control.

° Configurar parámetros de control.

En esta actividad se definen aspectos del funcionamiento del sistema, todas del grupo de planes de desarrollo DPLAN.

a) La entrada CONFS específica si una solicitud de confirmación debe realizarse previa a procesar una actividad de plan de desarrollo, o si el proceso debe correrse automáticamente de fondo. En este caso vamos actuar la solicitud de confirmación con la abreviatura X.

b) La entrada SIMU específica si una reserva anticipada de evento que no forma parte de un plan de desarrollo debe visualizarse en el perfil del empleado en la solapa de desarrollo individual. En este caso vamos a solicitar la visualización de todas las reservas anticipadas en la abreviatura 1.

c) La entrada TSAT específica el estado a otorgar a un evento que fue finalizado por empleado. Esto es posible gracias a la integración entre desarrollo de personal y gestión de eventos. en este caso vamos a solicitar que los eventos pasen al estado finalizado una vez concluidos.