✒️SAP HCM Los principales Infotipos para gestión de personal
SAP HCM Los principales Infotipos para gestión de personal
Principales Infotipos para la Gestión de Personal Especificar Tratamientos (Sr., Sra., Dr., Dra.)
En esta actividad IMG se crean los tratamientos para cada empleado y/o candidato.
Especificar TratamientosSPRO
Gestión de Personal – Gestión de Personal – Datos Personales – Datos Personales – Especificar Tratamientos.
Especificar Complementos de Nombre
En esta actividad IMG se crean los posibles títulos académicos y/o nobiliarios de los empleados/candidatos y sus familiares. Para el caso de mutual, en este campo se visualizarán los tipos de CARGA FAMILIAR, ya sean simples, maternales, duplos, etc.
Especificar Complementos de NombreSPRO
Gestión de Personal – Gestión de Personal – Parametrizaciones Básicas – Datos Personales – Datos Personales – Especif.complementos nombre.
Especificar Estado Civil
En esta actividad IMG se crean las denominaciones posibles de estado civil de los empleados/candidatos.
Especificar Estado Civil
SPRO
Gestión de Personal – Gestión de Personal – Parametrizaciones Básicas – Datos Personales – Especificar Estado Civil.
Especificar Miembros de la Familia
En esta actividad IMG puede definir la clase de relación entre sus empleados y sus familiares.
Estos tienen enlaces temporales, cuya opción para carga y significado de cada uno es:
Enlace Temporal 1: El Infotipo debe existir continuamente, sin espacios en blanco y solo una vez por vez. El último registro de este Infotipo existe en la base de datos no puede borrarse (Mensaje: Se borrarían todos los registros de este Infotipo).
Enlace Temporal 2: Se admite blancos pero los registros no pueden existir simultáneamente.
Enlace Temporal 3: Se admite blancos y los registros pueden existir simultáneamente.
Especificar Miembros de FamiliaSPRO
Gestión de Personal – Gestión de Personal – Datos personales – Familia – Especificar miembros de la familia posibles.
Debemos tener en cuenta que el tipo de hijo asigna automáticamente un secuencial en el ingreso.
Actualizar Títulos
En esta actividad IMG se crean los posibles títulos académicos.
Actualizar TítulosSPRO
Gestión de Personal – Gestión de Personal – Parametrizaciones Básicas – Datos Personales – Actualizar Títulos.
Método de Pago
En esta actividad IMG se realizan las parametrizaciones del sistema para cada vía de pago. Por ejemplo, podemos definir (entre Otros):
· Efectivo.
Nota: La parametrización o customizing de las vías de pagos siempre es recomendable realizarlas junto al equipo de FI-CO por eso no es recomendable realizar cambios en el sistema.
Fijar EncargadoEn esta actividad IMG debemos definir quién es el encargado de nómina, encargado de personal y de tiempos.
Fijar EncargadoSPRO
Gestión de Personal – Gestión de Personal – Datos de Organización – Asignación Organizativa – Fijar Encargado.
Clase de Contrato
En esta actividad IMG definimos que clase de contratos habrá en la empresa y si están o no limitados por el tiempo.
Clase de ContratoSPRO
Gestión de Personal – Gestión de Personal – Acuerdos Contractuales e internos de la Empresa – Elementos de Contrato – Fijar Clases de Contrato.
Definir Cesiones
En esta actividad IMG creamos los posibles elementos cuando, por ejemplo, un empleado recibe en régimen de cesión ropa de trabajo de la empresa, otras determinadas herramientas.
CesionesSPRO
Gestión de Personal – Gestión de Personal – Acuerdos Contractuales e internos de la Empresa – Cesiones – Definir Cesiones.
Video
Definir Funciones Internas o CorporativasEn esta actividad IMG se crean las posibles Funciones internas alternas que pueden cumplir los empleados.
Definir Funciones Internas o CorporativasSPRO
Gestión de Personal – Gestión de Personal – Acuerdos Contractuales e internos de la empresa – Funciones Empresariales – Especificar Funciones.
Definir Poderes
En esta actividad IMG se definen los poderes habituales que se pueden tener los empleados.
Definir PoderesSPRO
Gestión de Personal – Gestión de Personal – Acuerdos Contractuales e internos de la empresa – Poderes – Definir Poderes Generales.
Notificaciones Especiales
En esta actividad IMG se crean las posibilidades notificaciones especiales. Aunque el propósito general de este Infotipo es para instrucciones especiales que se le dieron a el empleado, el sentido a aplicarse será más orientado a ir guardando mensualmente los hechos significativos de los empleados, tanto favorables como desfavorables.
Notificaciones EspecialesSPRO
Gestión de Personal – Gestión de Personal – Acuerdos contractuales e internos de la empresa – Instrucciones de Empresa – Fijar clases de notificaciones especiales.
Datos de Fecha
En esta actividad IMG se crean los datos de fecha para los empleados.
Datos de FechaLos mismos se utilizan, por ejemplo, para el correcto funcionamiento de las vacaciones, ya que es obligatorio tener en el Infotipo 0041 – Datos de Fecha para cada empleado las fechas de alta, antigüedad y progresivo.
Propuesta para Datos de FechaAdemás, debemos asegurarnos de tener la característica DATAR tal y como se ve en la figura (para grupo de países que tengamos que relacionarla, por ejemplo 29 Argentina, 99, etc.)
El ingreso al customizing para los Datos de fecha se realiza mediante la siguiente ruta:
Datos de FechaSPRO
Gestión de Personal – Gestión de Personal – Base de Evaluación – Datos de Fecha
Primero definimos y fijamos la clase de fecha:
Fijar Clase de FechaSPRO
Gestión de Personal – Gestión de Personal – Base de Evaluación – Datos de Fecha – Fijar clase de Fecha.
Fijar Propuesta para Clase de Fecha
SPRO
Gestión de Personal – Gestión de Personal – Base de Evaluación – Datos de Fecha – Fijar Propuesta Clase de Fecha.
Para agregar valores de propuesta debe seleccionar el Molga sobre el cual desea que aparezcan las fechas propuestas y luego presionar el botón CREAR con lo cual visualizaremos la siguiente pantalla donde seleccionaremos la opción “Tabla devolución” y oprimimos la opción para confirmar.
En esta pantalla que aparece a continuación, debemos agregar los infotipos que deseamos que aparezcan por defecto en el Infotipo 0041.
Una vez que seleccionamos el valor de retorno, debemos hacer clic para GRABAR nuestros cambios.
Posteriormente deberá activar la modificación, para ellos presione el botón ACTIVAR.
Sobre el autor
Publicación académica de Hugo Armando Sanchez Cervantes, en su ámbito de estudios para la Carrera Consultor en SAP HCM.
SAP Expert
Hugo Armando Sanchez Cervantes
Profesión: Ingeniero Mecanico Industrial - Mexico - Legajo: FP14L
✒️Autor de: 201 Publicaciones Académicas
🎓Egresado de los módulos:
- Carrera Consultor en SAP HCM Nivel Avanzado
- Carrera Consultor en SAP HCM Nivel Inicial
- Carrera Consultor en SAP SD Nivel Avanzado
- Carrera Consultor en SAP SD Nivel Inicial
Disponibilidad Laboral: FullTime
Presentación:
Iniciado el estudio de sap
Certificación Académica de Hugo Sanchez
