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✒️SAP HCM El registro de Suplencias y Presencias

SAP HCM El registro de Suplencias y Presencias

SAP HCM El registro de Suplencias y Presencias

Registro de Suplencias: en el caso de que los empleados deban cambiar su horario de trabajo por otro, siendo que este cambio sea por un reemplazo o sustitución de otro puesto de trabajo o bien por un mero cambio operativo de su horario. Esta novedad novedad deberá ser ingresada en el IT 2003 - Suplencias. Una suplencia indica únicamente la modificación del horario teórico de trabajo de un empleado.

Definir subdivisiones de personal para clases de suplencia: en esta actividad IMG se asignan agrupaciones según clases de suplencias y de servicios de guardia a las divisiones/subdivisiones de personal.

Definir clases de suplencia: en esta actividad IMG se definen las clases de suplencia y se especifican las clases de enlace temporal de la suplencia.

Fijar propuestas para clases de suplencia: en esta actividad IMG se actualiza la característica Determinación de la clase de suplencia (VTART). En esta característica se definen los tipos de suplencias que propone la versión estándar del sistema en el IT Suplencia (2003).

Registro de Presencias: cuando no se registran marcaciones, fichadas o cargas de asistencias para un empleado, el sistema asume que este empleado no ha venido. Si el motivo por el cual no se registró ninguna marcación es porque está realizando alguna actividad para la empresa pero físicamente no se encuentra en la misma, pudiendo ser porque ha sido enviado a realizar una comisión, o a tomar un curso, o cualquier otra actividad correspondiente a su trabajo, este tipo de ausencia es considerado como presencia, por lo que se contabiliza como tiempo trabajado.

Definir Clases de Presencias: en esta actividad IMG se definen las clases de presencias respecto a una agrupación de subdivisiones de personal para clases de presencias/absentismos. También se especifica cómo debe reaccionar el sistema cuando se introduce una presencia en las operaciones diarias de un empleado y coincide con uno o varios días libres de éste.

Especificar Imagen de Entrada y Clase de Enlace Temporal: debemos especificar imagen de entrada y clases de enlace temporal, pero ahora para las presencias.

Especificar Reglamentaciones de Cómputo: debemos especificar reglamentaciones de Cómputo; pero ahora para presencias.

Fijar indicador para Calendario Personal: se especifica si se debe asignar un tipo a las presencias que se introducen en el calendario personal del empleado El tipo de presencia es un indicador de una cifra que puede asignarse a una clase de presencia.


 

 

 


Sobre el autor

Publicación académica de Gastón Saúl Contreras, en su ámbito de estudios para la Carrera Consultor en SAP HCM.

SAP Master

Gastón Saúl Contreras

Profesión: Analista Rr.hh. - Argentina - Legajo: EO46F

✒️Autor de: 76 Publicaciones Académicas

🎓Egresado de los módulos:

Disponibilidad Laboral: FullTime

Presentación:

Analista sr. rr.hh. sacde s.a.

Certificación Académica de Gastón Contreras

✒️+Comunidad Académica CVOSOFT

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REGISTRO DE SUPLENCIAS : GUIA DE PARAMETRIZACION SUPLENCIAS Y PRESENCIAS 1.DEFINIR SUBDIVISIONES DE PERSONAL PARA CLASES DE SUPLENCIA acitividad IMG, donde se asignan agrupaciones segun clases de suplencias y de servicios de guardia a las divisiones/subdivisiones de personal ruta spro>gestion de tiempos de personal> entrada y gestion de datos de tiempos>suplencias> definir subdivisiones de personal para clases de suplencia. 1.2 DEFINIR CLASES DE SUPLENCIA actividad IMG donde se definen las clases de suplencia y se especifican las clases de enlace temporal de la suplencia spro>gestion de tiempos de personal> entrada y gestion de datos de tiempos>suplencias> definir clases de presencia 1.3 FIJAR PROPUESTAS PARA CLASES...

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Creado y Compartido por: Carlos Antonio Omana Lavenant / Disponibilidad Laboral: FullTime

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EL REGISTRO DE SUPLENCIAS Y PRESENCIAS Registro de Suplencias Definir subdivisiones de personal para clases de suplencia: Gestión de tiempos de personal > Entrada y gestión de datos de tiempos > Suplencias > Definir subdivisiones de personal para clases de suplencia Definir clases de suplencia: Gestión de tiempos de personal > Entrada y gestión de datos de tiempos > Suplencias > Definir clases de suplencia Fijar propuestas para clases de suplencia: Gestión de tiempos de personal > Entrada y gestión de datos de tiempos > Suplencias > Fijar propuestas para clases de suplencia Registro de Presencias Definir clases de presencias: Gestión de tiempos de...

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REGISTRO DE SUPLENCIAS Y PRESENCIAS 1. Registro de Suplencias Cuando un empleado cambia por un reemplazo o sustitución de otro puesto de trabajo o bien por un mero cambio operativo de su horario. Esta novedad se debe ingresar con el infotipo 2003-Suplencias. Cambio de turno Reemplazo Cambio de turno c/cambio de categoría 1.1. Definir subdivisiones de personal para clases de suplencias Se asignan agrupaciones según clases de suplencias y de servicios de guardia a las divisiones/subdivisiones de personal. Guía de implementación de Customizing SAP Gestión de tiempos de personal Entrada y gestión de datos de tiempos Suplencias Definir subdivisiones de personal para...

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Creado y Compartido por: Pamela Baldeon / Disponibilidad Laboral: FullTime + Carta Presentación

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El Registro de Suplencias y Presencias El registro de Suplencias Esta novedad deberá ser ingresada en el Infotipos 2003 Suplencias Una suplencia indica únicamente la modificación del horario teórico de un empleado. Suptipos de Suplencias: Cambio de turno Reemplazo Cambio de turno con cambio de categoría Definir Subdivisiones de personal para clases de Suplencia Como condiciones Previas es necesario que exista las divisiones y subdivisiones de personal SPRO Guía de implementación de Customizing SAP - Gestión de tiempos de personal - Entrada y gestión de tiempos de Suplencias - Definir subdivisiones de personal para clases de Suplencia. Definir clases de Suplencia...

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Registro de Suplencias y Presencias 1. Registro de Suplencias Suplencias: En el caso de que los empleados deban cambiar su horario de trabajo por otro, siendo que este cambio sea por un reemplazo o sustitución de otro puesto de trabajo o bien por un mero cambio operativo de su horario. Esta novedad deberá ser ingresada en el Infotipo 2003 - Suplencias. Una suplencia indica únicamente la modificación del horario teórico de trabajo de un empleado. Con base en las situaciones encontradas comúnmente, en SAP se suelen definir, por ejemplo, los siguientes subtipos de Suplencias: Cambio de Turno: esta clase de suplencia será utilizada por los encargados de tiempos para indicar el cambio en el horario...

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Creado y Compartido por: Sergio Castillo

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Registro de Suplencias y presencias 1. Registro de suplencias, infotipo 2003, unicamente la modificacion del horario teorico casos empleados deban cambiar su horario de trabajo por otro Cambio de turno: cambio de horario del empleado, Se puede elegir un horario ya parametrizado o ingresar hora inicio y hora fin. Reemplazo: un empleado reemplaza a otrio toma el horario del remplazado Cambio de turno con cambio de categoria. Para cambios de turnos definitivos cambiar it 007 Todos los tipos de suplencias tienen la posibilidad de asignarle un centro de costo distinto al original. 1.1 Definir subdivisiones de personal para clases de suplencia. Se asignan agrupaciones segun clases de suplencias y de servicios de guardia a las divisiones/subdivisiones...

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Creado y Compartido por: Verónica Isabel Zapata Leal / Disponibilidad Laboral: FullTime + Carta Presentación

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Registro de Suplencias: en el caso de que los empleados deban cambiar su horario de trabajo por otro, siendo que este cambio sea por un reemplazo o sustitución de otro puesto de trabajo o bien por un mero cambio operativo de su horario. Esta novedad novedad deberá ser ingresada en el IT 2003 - Suplencias. Una suplencia indica únicamente la modificación del horario teórico de trabajo de un empleado. Definir subdivisiones de personal para clases de suplencia: en esta actividad IMG se asignan agrupaciones según clases de suplencias y de servicios de guardia a las divisiones/subdivisiones de personal. Definir clases de suplencia: en esta actividad IMG se definen las clases de suplencia y se especifican las...

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Creado y Compartido por: Gastón Saúl Contreras / Disponibilidad Laboral: FullTime + Carta Presentación

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SUPLENCIAS: Cuando cambian de horario de trabajo , se ingresan las novedades por el infotipo 2003 Cambio de Turno: cambio de horario de trabajo Reemplazo: Horario de remplanzo Cambio de turno y o categoria Cambio de turnos definitivos infotipo 0007 horario de trabajo Subdivision de personal para clases de suplencia IMG, se asignan agrupaciones según clases de suplencias y de servicios de guardia a las divisiones/subdivisiones de personal Las divisiones de personal "0001" y "0002" trabajan con las mismas clases de suplencias y de servicios de guardia. La división de personal "0003" tiene clases de suplencias y de servicios de guardia diferentes Guía...

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Registro de Suplencias y Presencias Diferencias entre ausencias, presencias y suplencias: Suplencias Infotipo 2003: Cambio de horario de trabajo por otro, siendo que este cambio sea por un reemplazo o sustitución de otro puesto de trabajo o bien por un mero cambio operativo de su horario. (Cambio de turno, reemplazo) Presencias Infotipo 2002: justificar la ausencia que se va a generar en el sistema, ya que el empleado no va a concurrir a la empresa a trabajar pero el empleado va a estar presente en otro lugar cumpliendo tareas laborales. (curso, capacitación, tramites, etc) Ausencias Infotipo 2001: horas de trabajo teórico no trabajadas, que pueden ser remuneradas o no. (enfermedad, vacaciones, etc) Registro de Suplencias...

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Creado y Compartido por: Angela Felicia Nieves Manrique

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Diferencias entre Ausencias, Suplencias y Presencias: Suplencias: Infotipo 2003. cambio de horario de trabajo por otro, siendo que este cambio sea por un reemplazo o sustitución de otro puesto de trabajo o bien por un mero cambio operativo de su horario. (cambio de horario o remplazo) Presencias: Infotipo 2002. Justificar la ausencia que se va a generar en el sistema, porque el empleado no va a concurrir a la empresa a trabajar el empleado va a estar presente en otro lugar cumpliendo tareas laborales. Ausencias: Infotipo 2001. Horas de trabajo teórico no trabajadas, pueden ser remuneradas o no. Registro de Suplencias: En el caso de que los empleados deban cambiar su horario de trabajo por otro, siendo que este cambio sea por un...

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Creado y Compartido por: Valeria Cortes Espinosa

 


 

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