✒️Publicaciones SAP HCM Los conceptos claves de la gestión organizativa

1. GESTIÓN ORGANIZATIVA La Estructura Organizacional y Jerárquica se puede definir en el módulo OM, el cual permite manejar la estructura de la empresa en tiempo real, también proporciona datos para otros ámbitos de RRHH. Las acciones que se pueden realizar son: Configurar jerarquía de departamentos, posiciones. Planificar requisitos y costos de personal. Simulación de estructuras. GESTIÓN DE ORGANIZACIÓN Diseña objetos, los cuales son independientes con propiedades individuales, estos pueden crearse y actualizarse (objetos, vinculaciones, características). Para definir el Plan de Organización es necesario crear relaciones entre diversos objetos...

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Om, Gestion de la organización Configurar una estructura: Pociones Analizar el plan organizacional: Importante; RRHH se basa en objeto vinculados, y las propiedades son INFOTIPOS OBJETIVO Objetivos: La gestión de la organización Vinculacion: Los objetivos se vinculan entre si Característica: Cada objetivo puede tener una COMPONENTES DEL OBJETIVO Infotipo Objetivo : Número de identificación Infotipo Enlace: Contiene la relación entres este y otros objetos Otros Infotipo: cacracteriticas del objeto Que es un infotipo: Donde podemos colocar las carterirticas de un objeto Clave de tipo de Objeto: ID o numero UNIDAD ORGANIZATIVA Describen las unidades del negocio, varias forman la Estructura...

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- - Conf la EO funcional (jerarquía de deptos. Y de posiciones como plan organizativo - - Analizar el plan organizativo actual para realizar planificaciones de requisitos y costes de personal - - Simular nuevas estructuras en el ámbito de procesos empresariales Las propiedades de los objetos se definen en los Infotipos Componentes principales de los objetos: IT objeto: id, texto breve y largo, período validez IT enlace: relación entre éste y otro objeto Otros IT: características del objeto Tipos de Objetos Básicos 1. 1. Unidad Organizativa (O): distintas unidades de negocio de la empresa se estructuran por tareas, funciones o zonas geográficas. Junto con las...

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Modulo 2 Unidad OM- gestión de la Estructura Organizativa. Es donde podemos definir y mantener la estructura Organizacional y Jerárquica Este modulo nos permite la estructura de la compañía en tiempo real. La gestión nos proporcionar la base para otros componentes de Recursos Humanos, como Desarrollo de Personal, gestión de Remuneración y componentes multiplicaciones como WORKFLOWS. Nos permite llevar a cabo las siguientes acciones: · Configurar la Estructura Organizativa funcional (Departamentos) y la jerarquía de Posiciones de nuestras empresas como Plan Organizacional. · Llevar a cabo planificaciones de requisitos y coste de personal. ·...

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CONCEPTOS CLAVES DE LA GESTION ORGANIZATIVA Que es la gestión de la organización OM Modulo de SAP donde se define y mantiene la Gestión Organizativa Nota: OM Definir y mantener la estructura organizacional y jerárquica. Manejar la estructura en tiempo real, integración del sistema en relación con los módulos de PA. Base para otros componentes de HR como PD, gestión remuneración y multiaplicaciones como workflow. GO Gestión Organizativa EO Estructura Organizativa UO Unidades Organizativas Acciones: >> Configurar EO funcional, jerarquía departamentos y posiciones como PLAN ORGANIZATIVO (Estrategia desarrollada con los RH para enfrentar el presente y el...

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EL MODULO OM . se podra definir y manjtener la estructura organizal y jerarquica. nos permite manejar la estructura de la compañia en tiempo real, debido a la integracion del sistema. nos proporcionara la base para otros componentes de RH como el desarrollo personal, gestion de la remuneracion y componentes miltiaplicciones (workflow) SE LLEVARA ACABO LAS SIGUIENTES ACCIONES configurar la estructura organizativa funcional (la jerarquia de departamentos , como posiciones de nuestra empresa plan organizativo) analizar el plan organizativo actual en funcion de nuestros requisitos. .nota: RH se basa en OBJETOS y VINCULACIONES entre los mismos y que las propiedades de los objetos se describen mediante INFOTIPOS. OBJETOS cada...

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Conceptos claves de OM Qué es OM- Gestión Organizativa El módulo OM es donde podremos definir y mantener la Estructura Organizacional y Jerárquica. Permite manejar la estructura de la compañía en tiempo real, debido a la integración del sistema. Donde relacionamos la estructura de la Compañia con los módulos de administración de personal. OM proporciona la base para otros componentes de HR, como Desarrollo de Personal, Gestión de la Remuneración y componentes multiaplicaciones (Workflow, por ejemplo). Configurar la Estructura Organizativa funcional (la jerarquía de departamentos, por ejemplo) y la jerarquía de Posiciones de nuestra Empresa como...

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OM Es el módulo donde podremos definir y mantener la estructura organizacional y jerárquica. Funciones Principales Configurar la estructura funcional y jerarquías de posiciones. Analizar y planificación del plan organizativo Simular escenarios de estructuras. La definición de la estructura organizacional es pre-requisito de los otros módulos de HCM. OBJETOS HCM se basa en el concepto de diseño basado en objetos, los cuales son entes que contienen información están vinculados entre ellos y tienen características que los definen. Propiedades de los objetos Objetos. Independiente Vinculación. La relación entre objetos Características....

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El organigrama es la representación gráfica de la estructura de una empresa u organización. OM Es el módulo de SAP donde se define y mantiene la Gestión Organizativa. Este módulo nos permite manejar la estructura de la compañía en tiempo real, debido a la integración del sistema. Donde relacionamos la estructura de la Compañía con los módulos de administración de personal. La Gestión de Organización nos proporciona la base para otros componentes de Recursos Humanos, como Desarrollo de Personal, Gestión de la Remuneración y componentes multiaplicaciones ( Workflow, por ejemplo). PLAN ORGANIZATIVO Es la estrategia desarrollada...

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El módulo de OM permite manejar la estructura de la compañía en tiempo real, donde relacionamos la estructura de la organización con los módulos de administración de personal. Este módulo es base para otros componentes HR. La gestión de Recursos Humanos en SAP se basa en Objetos y Vinculaciones entre los mismos y las propiedades de los objetos se describen mediante infotipos. Cada objeto por lo general presenta 3 componentes: Infotipo Objeto, que incluye el número de identificación, un texto breve, un texto largo y el periodo de validez. Infotipo Enlaces: contiene la relación entre éste y otros objetos, las Vinculaciones Otros Infotipos: forma las...

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