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✒️Publicaciones SAP HCM Las cualificaciones y requisitos para Desarrollo del Personal

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👉Analicemos las Publicaciones Académicas de la lección SAP HCM Las cualificaciones y requisitos para Desarrollo del Personal, donde en esta lección aprenderemos los conceptos claves para desarrollo de personal y nos detendremos especialmente en las cualificaciones y en los perfiles.

Ámbito de Estudio: Carrera Consultor en SAP HCM / Unidad 7: El desarrollo del personal y la gestión de capacitaciones

Existen 53 Publicaciones Académicas para el tema SAP HCM Las cualificaciones y requisitos para Desarrollo del Personal.

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✒️Publicaciones sobre SAP HCM Las cualificaciones y requisitos para Desarrollo del Personal

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SAP Senior

a partir de las necesidades cualitativas de personal de la empresa y de la aptitud y las necesidades de los empleados, la implementacion del componentes de desarrollo de personal, nos la facilita la ejecucion de medidas por formacion y funciones para planes que promueven el desarrollo individual y profesional del empleado. el objetivo del desarrollo personal consiste en garantizar la cobertura de las necesidades de personal en todas las areas funcionales de una empresa mediante el desarrollo de potenciales de cualificacion. la implementacion de desarrollo de personal nos facilita la planificacion y ejecucion de la estrategia y gestion de talento permitiendo a los usuarios responsables identificar las necesidades de desarrollo a traves de...

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Creado y Compartido por: Cleber Jose Pineda Diaz

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SAP Senior

CUALIFICACIONES Y REQUISITOS PARA DESARROLLO DEL PERSONAL A partir de las necesidades cualitativas del personal y de las aptitudes y necesidades del empleado, la implementacion de Desarrollo de personal facilita la ejecucion de medidas de formacion y funciones para planes que promuevan el desarrollo individual y profesional del empleado. El objetivo de PD es garantizar la cobertura de las necesidades de personal en todas las areas funcionales de la empresa mediante el desarrollo de potencias de cualificacion. Con PD se puede tener un procedimiento de compensacion orientado al desempeño. Conceptos claves para PD: Formacion de calificacion, tipos de objetos que comprenden el modelo de calificacion (evaluado, evaluador) Catalogo...

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Creado y Compartido por: Martha Monica Medina Paz

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SAP Senior

Desarrollo de personal: Fomra de calificación Catálogo de calificaciones Calificación Criterios Escalade valoración Calificado Calificador Cualificación Requisito Escala Perfil de cualificaciones Perfil de requerimientos Comparación de perfiles Plan de sucesión

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Creado y Compartido por: Carlos Tolosa Rossi

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SAP Senior

EL CATALOGO DE CUALIFICACIONES ES MAS QUE UN LISTADO DE LAS HABILIDADES Y COMPETENCIAS DE LA COMPAÑIA AL ESTAR COMPUESTO POR LOS GRUPOS DE CUALIFICACIONES (QK) Y LAS CUALIFICACIONES (Q). COMO EL CATALOGO SE ARMA DE MANERA ESTRUCTURADA ES MUY IMPORTANTE EL PENSARLO Y CONFECCIONARLO DESDE EL INICIO DE UNA MANERA ESTRATEGICA POR QUE SU CORRECCION POSTERIOR PUEDEN RESULTAR MUY COMPLEJAS. EL CATALOGO TAMBIEN NOS PERMITE ASIGNAR PERIDO DE VALIDEZ QA LAS CUALIFICACIONES ESTO ES ESPECIALMENTE UTIL CON CUALIFICACIONES COMO LICENCIAS O CERTIFICACIONES QUE TENGAS UN VENCIMIENTO Y DEBEN SER RENOVADAS CONSTANTEMENTE. LA TRASACCION S_AHR_61003929-TRATAR CATALOGO DE CUALIFICACIONES. EN EL CATALAGO PODEMOS ASIGNAR CUALIFICAIONES COMO ALTERNATIVAS A OTRAS...

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Creado y Compartido por: Heyzel Valeria Larios

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SAP Senior

A cada grupo de cualificaciones y sus respectivas cualificaciones se le puede registrar un texto explicativo que sirve de orientacion para identificar el significado para la campaña de cada grupo y cualificacion. A cada grupo de cualificaciones se le asigna una escala cualitativa , ya que solo pueden utilizar este tipo de escalas estas escalas pueden tener para cada valor una descripcion del mismo para ayudar a los responsables al momento de evaluar , las cualifcaciones tomaran la escala que haya sido asignada a su grupo de cualificaciones inmediato superior . El catalago tambien nos permite asignar periodo de validez a las cualificaciones . Esto nos permite asignar periodo de validez a las cualificaciones . Esto es especialmente util...

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Creado y Compartido por: Tamara Gabriela Gallo Olivas

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SAP SemiSenior

El objetivo del desarrollo de personal (PD) consiste en garantizar la cobertura de las necesidades de personal en todas las áreas funcionales de una empresa mediante el desarrollo de potenciales de calificación. La implementación de desarrollo de personal (PD) nos facilita la planificación y ejecución de la estrategia u gestión del talento permitiendo a los usuarios responsables identificar las necesidades de desarrollo a través de herramientas de búsqueda y comparación de perfiles, reduciendo la beca calificación/requerimientos entre el empleado y la posición que ocupa. Calificaciones y Requisitos. Las necesidades del desarrollo se determinan comparando los requisitos...

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Creado y Compartido por: Pedro Tenorio

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SAP Master

Desarrollo de personal y gestión de capacitaciones Esto hace referencia al Módulo PD donde nos encontramos con las necesidades cualitativas de personal, es decir, los conocimientos, habilidades y competencias del empleado y las necesidades de las aptitud de los empleados. Estas necesidades permiten lo siguiente: la ejecución de medidas por formación y funciones. promueve el desarrollo individual y profesional del empleado Gestión del talento Revisión y evaluación del empleado Proceso de compensación orientado al desempeño Las cualificaciones hacen referencia al perfil de la persona/empleado y los requisitos hacen referencia al perfil de la posición/...

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Creado y Compartido por: Andrea Alejandra Delgado Ramirez / Disponibilidad Laboral: FullTime + Carta Presentación

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SAP Senior

CUALIFICACIONES Y REQUISITOS PARA DESARROLLO DE PERSONAL Introducción al Módulo de PD A partir de las necesidades CUALITATIVAS de personal, aptitud y necesidades de los empleados, el componente PD facilita la ejecución de medidas por formación y funciones para planes en el desarrollo individual. El objetivo es la cobertura de las necesidades de personal en todas las áreas funcionales mediante el desarrollo de potenciales de CUALIFICACION. Alinear objetivos individuales y de equipo a los corporativos y la estrategia elegida. Establecer proceso para las revisiones y evaluaciones de los empleados y al mismo tiempo tener un proceso de compensación orientado al desempeño. *** Conceptos claves...

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Creado y Compartido por: Leandra Duque Rios

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SAP Senior

UNIDAD 7 DESARROLLO DE PERSONAL Y GESTIÒN DE CAPACITACIONES LECCIÒN 1 CUALIFICACIONES Y REQUISITOS PARA DESARROLLO DE PERSONAL El mòdulo de desarrollo de personal (PD) facilita la ejecuciòn de medidas por formaciòn y funciones para planes que promueven el desarrollo individual y profesional del empleado. El objetivo es garantizar la cobertura de las necesidades de personal en todas las àreas funcionales de una empresa mediante el desarrollo de potenciales de cualificaciòn (conocimientos que posee un empleado para adecuarse a una función y/o posición). Permite identificar las necesidades de desarrollo a travès de herramientas de bùsqueda y comparaciòn de perfiles,...

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Creado y Compartido por: Maria Elizabeth Vega Guevara / Disponibilidad Laboral: FullTime

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SAP Senior

Puede utilizar el componente Desarrollo de personal para maximizar la utilidad de los empleados en su empresa. Puede planificar e implementar medidas específicas de personal y formación para promover el desarrollo profesional de sus empleados. Del mismo modo, puede asegurarse de que se cumplen y planifican los requisitos de cualificación del personal. Puede conseguir que sus empleados esté n más satisfechos de su trabajo si tiene en cuenta sus preferencias y aptitudes. El Desarrollo de personal pretende garantizar que todos los empleados, en todas las áreas funcionales de la empresa, estén cualificados según las exigencias actuales y que esto siga siendo así en el futuro....

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Creado y Compartido por: Luis Santivanez Lira