✒️SAP HCM Los sistemas de calificación
SAP HCM Los sistemas de calificación
Sistemas de calificacion
Introduccion a Sistemas de calificacion
Condiciones marco:
-Procedimiento de calificacion
-Clase de calificacion
-Forma de calificacion
-Criterios de calificacion
Las condiciones marco mencionadass se pueden combinar una con la otra y de distintas maneras, de modo que cada posibilidad de combinacion representa un modelo de calificacion especial.
Principales puntos que se trabajan en el customizing:
-Tratar escalas
-Tratar la forma de calificacion
-Tratar catalogo de calificaciones
-Definir funciones permitidas
-Asignacion modelo de calificaciones a division/subdivision de personal. Area/Grupo de personal.
-Ampliaciones
1.1 Tratar formas de calificacion
En esta actividad se definen las formas de calificacion posibles.
Cada forma de calificacion incluye informacion sobre la denominacion del calificador y del calificado / los objetos calificados, los tipos de objetos permitidos para los roles del calificador y del calificador y del calificado / los objetos calificados, vias de evaluacion y parametros de seleccion para crear pools de trabajo para grupos de objetos (calificador y calificados) (opcional)
A continuacion observaremos un ejemplo que nos ayudara para clarificar el tema:
por ej, disponemos de una calificacion en el cual calificaremos al empleado. Donde el calificador es el manager o superior, y el calificado es el empleado.
*Calificador (Objetos permitidos): P, US, P, US
*Calificado (Objetos permitidos): P, P, US, US
Tratar formas de Calificacion
SPRO - Gestion de personal - Desarrollo de personal - sistemas de calificacion - tratar forma de calificacion
1.2 Tratar Escalas
En este punto se configuran las escalas que seran utilizadas en los formularios de calificacion. Algunas escalas viene por el estandar, pero las que son de cliente se definen en una instancia.
Tratar escalas
SPRO - Gestion de Personal - Desarrollo de personal - Sistemas de calificacion - Tratar escalas
1.3 Asignacion modelo de calificacion a division/subdivision de personal. Area/grupo de personal
Este punto es necesario habilitarlo si en nuestra empresa se definieron evaluaciones para un target exclusivo. En el caso que no existan evaluaciones engocadas en un grupo especifico, no se parametrizara.
Asignacion modelo de calificacion a division/subdivision de personal. Area/grupo de personal
SPRO - Gestion de Personal - Desarrollo de personal - Sistemas de calificacion - Asign. Modelo calific. A division pers/Subdivision pers./ gr.pers./ area pers.
1.4 Definir vista de perfil
Se configura la visualizacion de datos que tendra cada uno de los perfiles.
Definir vista de perfil
SPRO - Gestion de Personal - Desarrollo de personal - Sistemas de calificacion - Definir vista de perfil
1.5 Acuerdo de objetivos y calificaciones - Tratar parametrizaciones basicas
En esta actividad se elige que sistema de calificacion se va a utilizar, el viejo o el nuevo, y para que modulo.
En este caso se selecciono el nuevo sistema para desarrollo de personal y para gestion de eventos.
Acuerdo de objetivos y calificaciones - Tratar parametrizaciones basicas.
SPRO - Gestion de Personal - Desarrollo de personal - Acuerdos de objetivos y Calificaciones - Tratar parametrizaciones basicas.
2. Tratar formulario de calificacion o tratar catalogo de calificaciones
Los formularios de calificacion estan incluidos en la estructura jerarquica del catalogo de calificacion. Mediante la definicion del formulario de calificacion se amplia la estructura de forma sucesiva a entradas nuevas que gestiona correspondientemente el sistem SAP en la estructura.
Elementos de estructura:
-Grupo de categoria.
-Categoria de calificacion
-Formulario de Calificacion
-Grupo de criterios
-Criterio
3. Configuracion de Evaluaciones
Tratar formulario
SPRO - Gestion de Personal - Desarrollo de personal - Acuerdos de Objetivos y Calificaciones - Tratar formulario
Catalogo de calificaciones
SPRO - Gestion de Personal - Desarrollo de personal - Sistema de calificacion - Tratar catalogo de calificaciones
3.1 Grupo de Categorias
Se configura primero que todo.
3.2 Crear Categorias
Luego pasamos a crear las distintas Categorias que vamos a precisar.
3.3 Crear Formulario
Agradecimiento:
Ha agradecido este aporte: Juan Martinez Rojas
Sobre el autor
Publicación académica de Darling Geraldino, en su ámbito de estudios para la Carrera Consultor en SAP HCM.
SAP Expert
Darling Geraldino
Profesión: Ingeniero en Sistemas - Republica Dominicana - Legajo: KQ36D
✒️Autor de: 175 Publicaciones Académicas
🎓Egresado de los módulos:
- Carrera Consultor ABAP Nivel Inicial
- Carrera Consultor en SAP HCM Nivel Avanzado
- Carrera Consultor en SAP HCM Nivel Inicial
Disponibilidad Laboral: FullTime 
