✒️SAP HCM Los sistemas de calificación

Introducción a Sistemas de Calificación

En la fase de preparación los responsables deben especifica las condiciones marco básicas para los sistemas de calificación.Las condiciones marco son:

· Procedimiento de calificación.

· Clase de calificación.

· Forma de calificación.

· Criterios de calificación.

Las condiciones marco mencionadas se pueden combinar una con la otra y de distintas maneras, de modo que cada posibilidad de combinación representa un modelo de calificación especial.

Además, en el modelo de calificación se puede indicar si es preciso efectuar una ponderación de los criterios.

A continuación, repasaremos los principales puntos sobre los que se trabaja en el customizing para este tema:

· Tratar escalas: En esta actividad IMG se definen y modifican las escalas de valor que se utilizan en los componentes Desarrollo de personal y Sistemas de calificación.

· Tratar la forma de calificación: En esa actividad IMG se determina las formas de calificación. Una forma de calificación determina la distribución de funciones. En un sistema de calificación la relación de funciones entre calificadores y calificados debe estar definida de forma univoca.

Además, se pueden definir vías de evaluación y criterios de selección, mediante los cuales se pueden crear un pool de trabajo para un grupo de objetos.

· Tratar catálogo de calificaciones: En esta actividad IMG se crean modelos de calificación. Un modelo de calificación comprende una cantidad de criterios y a veces grupos de criterios y representa el modelo para crear una calificación concreta.

· Definir funciones permitidas: En esta actividad IMG se determinan los módulos de funciones disponibles en el componente.

· Asignación modelo de calificación a división/subdivisión de personal, área/grupo de personal: En esta actividad IMG, se puede asignar un modelo de calificación a un determinado grupo/agra de personal y a una determinada división/subdivisión de Personal.

· Ampliaciones: Esta sección contiene las actividades para la implementación de los add-ins empresariales.

Agradecimiento:

Ha agradecido este aporte: Juan Martinez Rojas