Certificación Académica Ever Llaure Ayala

Certificaciones:

Ever Llaure Ayala ha alcanzado 2 certificaciones, las cuales se detallan a continuación.

🎓Certificación en: Carrera Consultor SAP HCM Nivel Avanzado

Certificaciones Carrera Consultor SAP HCM Nivel Avanzado:

Acreditando 70 horas de experiencia práctica y 62 horas teóricas, junto al respaldo académico correspondiente. ⏵ Certificación Práctica: 70 horas Esta certificación acredita 70 horas de ejercitación profesional aplicadas sobre escenarios empresariales reales. Prácticas ejercitadas sobre servidores bajo simulación productiva, administrados por el equipo de consultores CVOSOFT. AmpliarVer menos ⏵ Certificación Teórica: 62 horas Esta certificación acredita 62 horas de formación teórica, aprobadas mediante un examen final integrador de carrera. Calificación promedio de carrera: 87.88/100. Esta certificación acredita los conocimientos correspondientes a nuestro programa académico sobre el Release 2020 del temario de estudios. Temario de estudios - Release 2020 Unidad 1: Introducción a la parametrización de SAP Introducción al sistema de estudios La presentación del instructor La metodología ASAP Introducción al Customizing Los conceptos generales sobre configuración El contacto con SAP La gestión de personal y las parametrizaciones básicas Evaluación: Introducción Al Customizing Unidad 2: HCM OM - La parametrización de la estructura organizativa y administración La estructura de la empresa y del personal La gestión de la organización Los principales Infotipos para gestión de personal Los Infogrupos, Medidas y Adaptación a la Superficie de trabajo Los Ad Hoc Querys para HCM Evaluación: Om - La Parametrización De La Estructura Organizativa Y La Administración Unidad 3: HCM TM - La parametrización de tiempos del personal La gestión de horarios de trabajo Las Inasistencias, Faltas y Tardanzas El registro de Suplencias y Presencias Los contingentes de tiempos El esquema y reglas para evaluación de tiempos Evaluación: Tm - La Parametrización De Tiempos Del Personal Unidad 4: HCM PY - La parametrización de Payroll La configuración de Emolumentos Básicos Las Áreas de Nómina y organización de la Nómina Las CC-Nóminas para los principales infotipos de Payroll El esquema y reglas de nómina La nómina internacional Los anexos de nómina Evaluación: La Parametrización De Payroll - Py Unidad 5: HCM RC - La parametrización de Reclutamiento y Selección de Personal Las parametrizaciones básicas para RC Las necesidades y contratación de personal La gestión de los candidatos El estatus para selección de los candidatos Las operaciones para la gestión de selección de candidatos El menú de Infotipo y menú de Medidas Evaluación: La Parametrización Del Reclutamiento Y Selección Del Personal Unidad 6: HCM PD - La parametrización de Gestión del Desarrollo Las parametrizaciones básicas para Desarrollo del Personal Los datos maestros Las funciones Los planes de desarrollo Los sistemas de calificación Evaluación: La Parametrización De Gestión Del Desarrollo - Pd Unidad 7: HCM PE - La parametrización de Gestión de Eventos o Capacitaciones del Perso Las parametrizaciones básicas para gestión de Eventos La integración La preparación del Evento Las operaciones diarias Las tareas repetitivas Evaluación: La Parametrización De Gestión De Eventos O Capacitaciones Del Personal - Pe Unidad 8: El entrenamiento para la certificación SAP HCM Las características del examen de certificación SAP HCM Las prácticas reales del examen de SAP HCM La entrega de materiales y bibliografía La entrega de materiales La bibliografía La preparación para el examen final Lección final o continuación de carrera 🎓 Examen Final Consultor Funcional Hcm Nivel Avanzado AmpliarVer menos Para conocer más en detalle los temas tratados y aprobados satisfactoriamente por el alumno acceda a: Carrera Consultor SAP HCM Nivel Avanzado

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🎓Certificación en: Carrera Consultor SAP HCM Nivel Inicial

Galardón al Máximo Desempeño de Estudios

Otorgado a Ever Ruben Llaure Ayala al alcanzar el máximo objetivo propuesto en este módulo de formación, consistente en lograr 7 méritos de estudios con una puntuación de 10/10 en todas las unidades que lo componen.

Mérito Alcanzado en la unidad:
Unidad 1: Introducción al sistema SAP y al Módulo SAP HCM

Mérito Alcanzado en la unidad:
Unidad 2: OM - La gestión de la estructura organizativa

Mérito Alcanzado en la unidad:
Unidad 3: PA - La administracion de personal

Mérito Alcanzado en la unidad:
Unidad 4: TM - La gestión de tiempos del personal

Mérito Alcanzado en la unidad:
Unidad 5: PY - Payroll - La liquidación de haberes

Mérito Alcanzado en la unidad:
Unidad 6: RC - El reclutamiento y selección del personal

Mérito Alcanzado en la unidad:
Unidad 7: El desarrollo del personal y la gestión de capacitaciones

Certificaciones Carrera Consultor SAP HCM Nivel Inicial:

Acreditando 82 horas de experiencia práctica y 72 horas teóricas, junto al respaldo académico correspondiente. ⏵ Certificación Práctica: 82 horas Esta certificación acredita 82 horas de ejercitación profesional aplicadas sobre escenarios empresariales reales. Prácticas ejercitadas sobre servidores bajo simulación productiva, administrados por el equipo de consultores CVOSOFT. AmpliarVer menos ⏵ Certificación Teórica: 72 horas Esta certificación acredita 72 horas de formación teórica, aprobadas mediante un examen final integrador de carrera. Calificación promedio de carrera: 96.75/100. Esta certificación acredita los conocimientos correspondientes a nuestro programa académico sobre el Release 2020 del temario de estudios. Temario de estudios - Release 2020 AmpliarVer menos Para conocer más en detalle los temas tratados y aprobados satisfactoriamente por el alumno acceda a: Carrera Consultor SAP HCM Nivel Inicial

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RESUMEN

Tengo más de 15 años de experiencia en la gestión integral de Recursos Humanos y Contabilidad; en los sectores financiero, comercial, telecomunicaciones, consultoría e industrial (minería- construcción civil).

Amplio conocimiento en la legislación laboral y tributaria, todo ello relacionado a mi experiencia en temas de administración de personal, el cual me ha permitido gestionar lo siguiente:

ü Diseñar la estructura remunerativa salarial y compensación interna y externa.

ü Implementar software de recursos humanos y planillas

ü Reestructuración empresarial

ü Supervisar cálculo de planillas

ü Consultoría de mejora en procesos en administración de personal

ü Elaborar políticas y procedimiento de mejora para el proceso de planillas.

ü Planeamiento laboral y tributario

ü Además de amplio dominio en la legislación laboral, tributaria.

También poseo conocimiento y experiencia en la supervisión y ejecución de programas de desarrollo humano como clima organizacional, selección y capacitación.

Principal logro

He optimizado el presupuesto de la planilla de la compañía en 5% con la planificación de compensación salarial, remuneración, analizando la estructura salarial interna y externa, brindando una mayor liquidez mensual al trabajador sin sobre costo a la compañía.

FORMACION ACADEMICA

EUDE- Escuela Europea Española

Con estudios en Máster en Dirección de Recursos Humanos.

Universidad Privada San Pedro

Pregrado - Carrera de Ciencias Contables

OTROS ESTUDIOS

Modelos de Compensación y Retribución Salarial. Manager Business School

Curso especializado en reclutamiento y selección de personal

Líder de procesos y mejora continua. SGS Academy

Curso especializado en mejora continua. Pacifico School

Gestión en salarios y compensación. PUCP

Fundamentos en programación y SQL. UNI

Curso Google Ads y Wordpress.

Diplomado en Gestión de Bienestar Laboral. Colegio de trabajadores sociales del Perú.

Salarios: Estrategia y sistema de compensaciones. UPCP

Diplomado en Recursos Humanos. Cámara de Comercio de Lima

Actualización: Imp. a la Renta 4ta y 5ta. Normas Laborales y Tributarias. Grupo Aele

Taller Práctico: Actualidad laboral. Caballero Bustamante.

Contacto:

Tras completar el siguiente formulario, la información proporcionada en el mismo será enviada de manera inmediata vía correo electrónico a Ever Llaure Ayala.

Encuestas:

Ever ha completado la siguiente encuesta de satisfacción, opinando lo siguiente:

Carrera Consultor SAP HCM Nivel Inicial

• ¿Qué le ha parecido la calidad de los contenidos de la carrera?: Regulares
• ¿Qué le ha parecido la de diagramación de los estudios realizados?: Correcta para mis tiempos de estudios
• ¿Qué opinión tiene sobre el instructor de su carrera?: Ofreció un soporte básico
• ¿Qué le ha parecido la calidad de la plataforma de estudios?: Buena
• En parámetros generales, de la capacitación recibida usted la considera: Buena
• ¿De existir otra carrera de interés, Realizaría otra carrera con nosotros?: Si

CVOSOFT publica TODAS sus encuestas de satisfacción de manera directa y transparente.