📘Convenio Colectivo de Trabajo

Ok definición de Areas de personal para Regla de Cálculo de la nómina y Reg. de Convenio, usualmente 3 (para mensuales) y 1 para jornalizados y 2 para operarios mensualizados luego se vincula con los grupos u áreas de personal La clase de convenio colectivo son 2 caracteres, esto se ve en el infotipo 0008 luego. se hace en verif. cl. convenio colectivo o a través de la tabla V_T510A en la SM30 o SM31 El áreas de convenio es usualmente 01 Argentina La característica TARIF, por la PA03 trata la propuesta por ejemplo FC/01 Finalmente por revisar grupos y subgrupos profesionales, colocamos los valores de las nóminas para cada combinación por ejemplo FC/01 (Fuera de Convenio / Argentina)...

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TM = objetivo de gestionar los datos vinculados a tiempos del personal de la empresa TM : - ausencia y presencias - horarios de trabajo y calendario festivo - registrar y autorizar horas extras - suplencias - evaluaciones de tiempo El input para definir los datos de tiempo tiene como base la ley de contrato de trabajo de cada país sobre el que opera la empresa, así como también el Convenio colectivo de trabajo correspondiente a la actividad de la compañía.

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DATOS Maestros Crear datos maestros dependientes del tiempo: Se pueden almacenar datos en campos de los datos maestros de los centros de costos, clases de costos y clases de actividades basados en el tiempo; si se cambia alguno de los campos para un espacio de tiempo particular, el sistema creará un nuevo registro maestro que contenga ese periodo. Las dependencias temporales pueden ser fijadas en el customizing. Campos como la asignacion de un centro de costo a una sociedad o a una division o aun centro de beneficio, son DEPENDIENTES DEL TIEMPO de forma estandar en SAP y no pueden ser cambiados. Estos datos maestros ocupan datos importantes en el servidor por lo que siempre se deben tomar con cautela. Procesamiento Colectivo El sistema...

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CC-NOMINAS PARA PRINCIPALES INFOTIPOS DE PAYROLL 1 - CATALOGO DE CC NOMINAS IF-0008 (EMOLUMENTOS BASICOS). Ruta IMG = SPRO>IMG>GESTION DE PERSONAL>DATOS NOMINA>EMOLUMENTOS BASICOS>CC-NOMINAS>CREAR CATALOGO DE CC-NOMINAS En esta sección se determinan los posibles valores de entrada en el IF0008, la nivelación por convenio colectivo y el aumento salarial por convenio. El infotipo se divide en dos grupos de datos: Datos del convenio colectivo, área del convenio, grupo profesional, subgrupo profesional. y hasta cuarenta CC-nominas con importe o bien cantidad y unidad - LOS VARIABLES: IT0015 (PAGOS COMPLEMENTARIOS) Ruta IMG: SPRO>IMG>GESTION DE PERSONAL>GESTION DE PERSONAL>DATOS...

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Facturación Explicita Introduciendo el número de entrega (si se ha efectuado al salida de mercaderia) o el pedido directamente que se desea facturar. Si no se indica la clase de factura lo hace con la parametrizada. El sistema hereda información de documentos anteriores. Si hay un problema para facturar se visualiza en el log de errores. Se puede seleccionar posiciones para facturación-->cantidades parciales o posiciones individuales a facturar del pedido o entrega. Pool de facturación La facturación generalmente se lleva a cabo con un proceso colectivo, en donde se indica criterios de selección y segun estos, el sistema combina las operaciones que se deben facturar. Existe un log para ver...

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LA GESTIÓN DE HORARIOS DE TRABAJO Fijar Categoría de festivos: Gestión de tiempos de personal > Planes de horario de trabajo > Fijar categoría de festivos > Días festivos Agrupar subdivisiones de personal para horario de trabajo diario: Gestión de tiempos de personal > Planes de horario de trabajo > Agrupaciones de las subdivisiones de personal > Agrupar subdivisiones de personal para plan de horario de trabajo diario Agrupar subdivisiones de personal para planes de horario de trabajo: Gestión de tiempos de personal > Planes de horario de trabajo > Agrupaciones de las subdivisiones de personal > Agrupar subdivisiones de personal para plan de horario de trabajo...

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Se pueden seleccionar tanto posiciones individuales como cantidades parciales de posición para facturarlas al realizar la facturacion de pedidos o entregas. Para ello debe seleccionar la función SELECCION DE POSICION EN FACTURACIÓN. POOL DE FACTURACION: no facturan las entregas individuales si no en procedo colectivo, si trabaja con pool de facturación, se indican los criterios de selección ejemplo (solicitante,fecha de factura o país receptor) de acuerdo con dichos criterios de seleccion el sistema combina las operaciones que debem facturarse. Se puede tratar el pool de facturación en el modo de simulación. El sistema muestra los documentos de factracion sin grabar los documentos. Las...

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- ¿Trabaja, estudia o ambas? ¿Eres del área de sistemas? R: Actualmente trabajo para la empresa DXC Technology como Field Technical Services ll, dando soporte a Coca Cola FEMSA. Soy del área de sistemas, egresado como TSU Redes y telecomunicaciones. - ¿Trabajo con SAP alguna vez? R: Si, trabaje con SAP business one, solo fueron pequeños apoyos técnicos a usuario final. Después de esto, me he interesado en querer aprender más sobre SAP. - ¿Busca trabajo? ¿Que disponibilidad laboral tiene? R: Si busco trabajo, quiero terminar este curso de SAP BASIS para posterior a eso, aplicar para un trabajo relacionado al tema. Cuento con disponibilidad siempre y cuando, me den...

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FINANZAS CONTROLLING CONTABILIDAD DE CLASES DE COSTE CONTABILIDAD DE CENTROS DE COSTE ÓRDENES CO CONTABILIDAD DE COSTES POR PROCESOS CONTROLLING DE COSTES DE PRODUCTO CUENTA DE RESULTADOS CONTABILIDAD DE CENTROS DE BENEFICIO DATOS MAESTROS CENTRO DE BENEFICIO TRATAMIENTO INDIVIDUAL CREAR MODIFICAR VISUALIZAR BORRAR VISUALIZAR MODIFICACIONES TRATAMIENTO COLECTIVO ORGANIZACIÓN EMPRESARIAL JERARQUÍA ESTÁNDAR GRUPO DE CEBE

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En esta lección: Presentación del Instructor. Profilaxis para Profesionales IT: Postural CAUSAS: Tensión Muscular. Jornadas largas de Trabajo sin tiempos de descanso. Uso excesivo del teclado. Mobiliario inadecuado. Malas posturas. Para solucionar analizaremos: - Postura Correcta de trabajo: *Evita 80% de las dolencias. * Es un punto clave en la prevención de dolencias. Las posturas correctas de Trabajo se complementan con una adecuada relación de Horas de : Trabajo, Relajación, Ejercitación y Ambiente acorde (mobiliario, luces, entre otros)

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