📘SAP HCM - Anuncio

Entrada de Datos de Candidatos El Candidato es una persona que, por medio de una solicitud de trabajo, expresa su interés por encontrar un empleo o por cambiar su empleo actual. Los candidatos incluyen: Candidatos externos: Candidatos de fuera de la empresa que expresan interés en trabajar en su empresa. Los candidatos externos pueden ser antiguos empleados de la empresa. Candidatos internos. Son los empleados de nuestra Empresa que solicitan un ingreso a una posición vacante de nuestra Organización. Podemos distinguir también entre las clases siguientes de candidatos: Candidatos espontáneos: Estos son los candidatos que presentan una solicitud que no está relacionada con ningún anuncio...

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Entrada de Datos de Candidatos El Candidato es una persona que, por medio de una solicitud de trabajo, expresa su interés por encontrar un empleo o por cambiar su empleo actual. Los candidatos incluyen: Candidatos externos: Candidatos de fuera de la empresa que expresan interés en trabajar en su empresa. Los candidatos externos pueden ser antiguos empleados de la empresa. Candidatos internos. Son los empleados de nuestra Empresa que solicitan un ingreso a una posición vacante de nuestra Organización. Podemos distinguir también entre las clases siguientes de candidatos: Candidatos espontáneos: Estos son los candidatos que presentan una solicitud que no está relacionada con ningún...

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UNIDAD 6, LECCIÓN 3: GESTIÓN DE CANDIDATOS. Entrada de Datos de candidatos: El candidato es una persona que, por medio de una solicitud de trabajo, expresa su interés por encontrar un empleo o por cambiar su empleo actual. Candidatos Externos: Candidatos fuera de la empresa, pueden ser antiguos empleados. Candidatos Internos: Empleados que soliciten una posición vacante. Clases de candidatos: Candidatos espontáneos: Son los candidatos que presentan una solicitud que no está relacionada con ningún anuncio ni posición vacante concreta. Candidato que han respondido a un anuncio determinado: Candidatos que han respondido a un anuncio publicado por la empresa. Registro...

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Según origen: Cadidatos externos Candidatos internos Según clase: Candidato espontáneo Candidatos que han respondido a un anuncio

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La gestion de candidatos Existen dos candidatos � Candidatos externos ( Fuera de la empresa, pueden ser antiguos empleados de la empresa) � Candidatos internos ( empleados nuestros que solicitan otro puesto vacante) Clases de candidatos � Candidatos espontaneos ( no estan relacionados a ningun anuncio ni posicion vacante en concreto ) � Candidatos que han respondido un anuncio determinado (respondieron a un anuncio publicado ) Registro de datos basicos Es obligatorio para todos los candidatos, aca se registran dtodos los datos imprescindibles para fines estadisticos Para realizar la primera entrada de datos existen dos niveles � Primer registro � Medidas de candidatos Transaccion PB10 - Primer registro de datos basicos...

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Entrada de Datos de Candidatos El candidato es una persona que, por medio de una solicitud de trabajo, expresa su interes po encontrar un empleo o por cambiar su empleo actual. Los candidatos pueden ser: Candidatos externos: son de fuera de la empresa que expresan su interes de trabajar en ella. Candidatos internos: Son los empleados de nuestra empresa que solicitan un ingreso a una posicion vacante de nuestra organizacion. Tambien se pueden distinguir entre las clases: Candidatos espontaneos: Estos son los candidatos que presentan una solicitud que no esta relacionada con ningun anuncio ni posicion vacante concreta. Candidatos que han respondido a un anuncio determinado: estos son los que han respondido a un anuncio. Registro de Datos Basicos:...

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Entrada de datos de candidatos el candidato es una persona que por medio de una solicitud de trabajo, expresa su interes por encontrar un empleo o por cambiar su empleo actual. *Los candidatos incluyen: -Los candidatos externos: candidatos de fuera de la empresa que expresan interes en trabajar en su empresa. Los candidatos externos pueden ser antiguos empleados de la empresa. -Candidatos internos: Son empleados de nuestra empresa que solicitan un ingreso a una posicion vacante de nuestra organizacion. podemos distinguir tambien entre las clases siguientes de candidatos: -candidatos espontaneos: estos son los candidatos que presentan una solicitud que no esta relacionada con ningun anuncio ni posicion vacante correcta. -candidatos que han respondido...

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GESTION DE CANDIDATOS el candidato es una persona que por medio de una Solicitud de trabajo, expresa su intereses por encontrar un empleo o por cambiar su empleo actual LOS CANDIDATOS PUEDE SER EN SAP: CANDIDATOS EXTERNOS: AQUELLOS QUE SE POSTULAN A UNA VACANTE DE LA EMPRESA QUE SON EXTERNOS A LA EMPRESA. CANDIDATOS INTERNOS: AQUELLOS QUE ESTAN TRABAJANDO DENTRO DE LA EMPRESA UNA SUBCATEGORIA DE CANDIDATOS PUEDEN SER: CANDIDATOS ESPONTANEOS: aquellos que se han postulado sin un anuncio ni posicion vacante concreta CANDIDATOS QUE HAN RESPONDIDO A UN ANUNCIO DETERMINADO: se postulan por medio de una vacante publicada. el REGISTRO DE DATOS BASICOS ES MEDIANTE LA TRANSACCION PB10 la cual nos permite hacer su primer registro...

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Gestión de Candidatos Entrada de Datos de Candidatos El Candidato es una persona que, por medio de una solicitud de trabajo, expresa su interés por encontrar un empleo o por cambiar su empleo actual. Candidatos externos: Candidatos de fuera de la empresa. pueden ser antiguos empleados de la empresa. Candidatos internos: Son los empleados de nuestra Empresa que solicitan un ingreso a una posición vacante. También están los: Candidatos espontáneos: Estos son los candidatos que presentan una solicitud que no está relacionada con ningún anuncio ni posición vacante concreta. Candidatos que han respondido a un anuncio determinado: Candidatos que han respondido a un anuncio publicado....

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Las Necesidades y Publicación de Personal: El componente Contratación de personal permite documentar las necesidades y la forma de publicidad de personal en el Sistema R/3. Las necesidades de personal de una empresa se representan en el componente Necesidades y publicidad de personal mediante vacantes. Una vacante es la descripción de una posición que debe ser ocupada, ya sea completa o parcialmente. El proceso de contratación se inicia con la creación de una vacante. El proceso de contratación de personal se inicia cuando se crea una vacante y su finalidad es ocupar dichas vacantes. Las vacantes se publican en anuncios. Si un candidato solicita un puesto de trabajo en respuesta a una oferta...

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