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Candidatos que se postulan a una búsqueda que aún no está activa en el proceso de selección.
El proceso de selección suele constar de dos fases diferenciadas: las pruebas y las entrevistas.
La primera fase se desarrolla en una o dos jornadas y suele consistir en de una serie de pruebas escritas, de una dinámica en grupo y de una o varias entrevistas personales.
Para continuar aprendiendo, le invitamos a conocer las últimas 10 Publicaciones Académicas sobre el tema "Autopostulación" creadas y compartidas abiertamente por nuestros alumnos.
SAP Master
Necesidades y publicacion del personal Gestion del candidato Seleccion de perosnla: Definir un proceso de contratacion, se puede definir tareas y responsables, en el proceso Informacion, confidencial Integracion: GESTION DE PERSONAL: Bases: PNP para empleados y PAPA para candidatos DESARROLLO DEL PERSONAL Buscar candidatos, con determinados grados cuantificados, comparacion de candidatos, en base a losrequisitos de la vacante Se mide cuantitativa y cualitativa GESTION DE LA ORGANIZACION Son actualizadas en OM Definicion: Vacante: Son las posiciones que necesitan opurase, debe estar la posicion como vacante. Solicitudes: Autopostulacion, ESTRUCTURA DE LOS CANDIDATOS 1.- Grupo de candidatos: clases de relacion laboral,...
Creado y Compartido por: Mery Vanessa Lopez Espinoza
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SAP Master
Introduccion al RECLUTAMIENTO DE PERSONAL SAP HCM El objetivo de la contratacion de personal es seleccionar y contratar a un candidato adecuado para cada posicion actual y futura en la empresa. La Gestion de contratacion permite ejecutar todo el proceso de seleccion y contratacion de personal desde el registro de candidatos hasta la ocupacion de posiciones vacantes este componente en SAP engloba los siguientes procesos: NECESIDADES Y PUBLICIDAD DE PERSONAL GESTION DE CANDIDATOS SELECCION DE CANDIDATOS PODEMOS INGRESAR AL MODULO ATRAVES DE LA SIGUIENTE RUTA: RECURSOS HUMANOS >GESTION DE PERSONAL >GESTION >CONTRATACION DE PERSONAL El componente de contratacion de personal se puede utilzar segun las...
Creado y Compartido por: Carlos Antonio Omana Lavenant / 
Disponibilidad Laboral: FullTime
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SAP Senior
RECLUTAMIENTO DE PERSONAL, Permite ejecutar el proceso de seleccion y contratacion de personal desde el registro de candidatos hasta la ocupacion de posiciones vacantes Engloba los siguientes procesos: Necesidades y publicidad de personal Gestion de candidatos Seleccion de candidatos Integracion Gestion de Personal: Sap HCM funciona con 2 tipos de bases de datos logica PNP, para empleados y PAP para candidatos, lo cual se puede transfererir de una a otra. Y la se puede realizar la gestion de personal, en cuanto se ha contratado a un candidato ejecutando una medida. Desarrollo de personal: Buscan candidatos con determinados grados de cualificacion, realizando busqueda de candidatos con calificaciones requeridas, compara perfiles...
Creado y Compartido por: Norwis Castro / Disponibilidad Laboral: FullTime + Carta Presentación
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SAP Senior
El reclutamiento del personal - Introduccion al modulo RC La gestion de contratacion permite ejecutar todo el proceso de seleccion y contratacion de personal desde el registro de candidatos hasta la ocupacion de vacantes La contratacion de personal nos ayudara a dividir y asignar areas de tareas administrativas y toma de decisiones. Por supuesto podremos procesar muchas tareas mediante tratamientos en masa El componente contratacion de personal se puede integrar mediante Gestion de personal, Desarrollo de personal y Gestion de la organizacion Conceptos y definiciones para RC: ⦠Vacantes ⦠Publicidad de posiciones vacantes (unicamente operacion del usuario, donde se configuran en customizing los medios e instrumentos para realizarlo)...
Creado y Compartido por: Fernan Benegas / Disponibilidad Laboral: FullTime + Carta Presentación
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SAP Senior
RECLUTAMIENTO DE PERSONAL El objetivo de la contratacion de personal es seleccionar y contratar a un candidato adecuado para cada posicion actual y futura en la empresa. La gestion de contratacion permite ejecutar todo el proceso de seleccion y contratacion de personal desde el registro de candidatos hasta la ocupacion de posiciones vacantes. Los procesos de la contratacion de personal son: Necesidades y publicidad de personal Gestion de candidatos Seleccion de candidatos Este componente, permite definir un proceso de contratacion de personal que se adapte a las necesidades de la organizacion, se pueden repartir tareas y responsabilidades a diferentes empleados que trabajen en el proceso de contratacion. Este componente se integra...
Creado y Compartido por: Martha Monica Medina Paz
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SAP SemiSenior
Introducción al recluatamiento del personal: Es contratar a un futuro candidato de acuerd para cada posición actual y futura de la empresa. El componente de contrataction personal de sap enb¿globa laos siguientes procesos. Necesidad y publicidad de personal Gestion de candidatos Selección de candidatos Contratación de personal: Este componente nos permite definir un proceso de contratación de personal que se adapte a las necesidades de la organización pueden repartir tareas y responsabilidades a diferentes empleados que trabajen en el proceso de contratación. Integración: Gestión de personal: Funciona con dos tipos de datos lógicos. PNP: Para empleados PAP:...
Creado y Compartido por: Dina Jiovanna Suarez Beltran
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