📘SAP HCM - Calificadores

SISTEMA DE CALIFICACION procedimiento de calificacion clase de calificacion forma de calificacion criterios de calificacion tratar escalas : definen y modifican las escalas de valor que selutiliza en los componentes desarrollo de personal y sistemas de calificacion TRATAR LA FORMA DE CALIFICACION : se determinan las formas de calificacion . una forma de calificacion determina la distribucion de funciones . en un sistema de calificacion la relacion de funciones entre calificadores y calificados debe estar definida de forma univoca. TRATAR CATALOGO DE CALIFICACION: comprende una cantidad de criterios y a veces grupos de criterios y representa el modelo para crear una calificacion concreta DEFINIR FUNCIONES PERMITIDAS... (+Info...)

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Ambito de estudios: Carrera Consultor en SAP HCM - Lección: Sistemas de Calificación

Creado y Compartido por: Lady Paola Quintero Moreno / Disponibilidad Laboral: FullTime + Carta Presentación

7. 3 - Calificaciones para Desarrollo del Personal 1. Introducción Es un sistema de Evaluaciones de que cada Organización puede definir para que en forma planificada, formalizada y ajustada se efectúe como instrumento de Plan de Desarrollo del Personal. Se utiliza para conocer el rendimiento del personal y/o resultados de medidas aplicadas y/o como quía para desarrollar la carrera del evaluado. Existen distintos modelos de evaluaciones/calificaciones. Se debe definir QUE se califica y A QUIEN. La CLASE y la ESCALA de valores, así como el CÁLCULO del resultado final. A cada calificado le puede corresponder UNO o VARIOS calificadores que a su vez pueden realizarse en distintos momentos. 2 - Catálogo... (+Info...)

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Ambito de estudios: Carrera Consultor en SAP HCM - Lección: Calificaciones para Desarrollo del Personal

Creado y Compartido por: Ricardo Alfredo Marra

LECCION 3: CALIFICACIONES PARA DESARROLLO DEL PERSONAL 1. Introducción a Calificaciones para Desarrollo del Personal Este componente nos proporciona el soporte necesario para crear sistemas de calificacion (evaluaciones formales objetivas) y planificar, implementar y hacer informes sobre calificaciones. El componente de Sistemas de calificación puede utilizarse como instrumento de desarrollo del personal para evaluar a los empleados en forma planificada, formalizada y organizada. Las evaluaciones las realizan lar personas que la empresa designa. Las calificaciones del personal se utilizan para: obtener inf. sobre caracteristicas, conducta y rendimiento de los empleados / supervisar los resultados de las medidas implementadas /... (+Info...)

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Ambito de estudios: Carrera Consultor en SAP HCM - Lección: Calificaciones para Desarrollo del Personal

Creado y Compartido por: Natalia Quiroga Ferreres / Disponibilidad Laboral: FullTime

CALIFICACIONES PARA DESARROLLO DEL PERSONAL 1. Introducción a Calificaciones para Desarrollo del Personal Este componente nos proporciona el soporte necesario para crear sistemas de calificacion (evaluaciones formales objetivas) y planificar, implementar y hacer informes sobre calificaciones. El componente de Sistemas de calificación puede utilizarse como instrumento de desarrollo del personal para evaluar a los empleados en forma planificada, formalizada y organizada. Las evaluaciones las realizan lar personas que la empresa designa. Las calificaciones del personal se utilizan para: obtener inf. sobre caracteristicas, conducta y rendimiento de los empleados / supervisar los resultados de las medidas implementadas / como instrumento... (+Info...)

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Ambito de estudios: Carrera Consultor en SAP HCM - Lección: Calificaciones para Desarrollo del Personal

Creado y Compartido por: Camila Pérez Fébregas

Introducción a Sistemas de Calificación En la fase de preparación los responsables deben especifica las condiciones marco básicas para los sistemas de calificación.Las condiciones marco son: · Procedimiento de calificación. · Clase de calificación. · Forma de calificación. · Criterios de calificación. Las condiciones marco mencionadas se pueden combinar una con la otra y de distintas maneras, de modo que cada posibilidad de combinación representa un modelo de calificación especial. Además, en el modelo de calificación se puede indicar si es preciso efectuar una ponderación de los criterios. A continuación, repasaremos... (+Info...)

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Ambito de estudios: Carrera Consultor en SAP HCM - Lección: Sistemas de Calificación

Creado y Compartido por: Adrian Israel Ramirez Ruiz / Disponibilidad Laboral: FullTime

Introducción a Calificaciones para el Desarrollo de personal Este componente permite crear sistemas de calificación y planificar para implementar los informes de las mismas. Es la manera formal de realizar evaluaciones, ajustadas a un cotexto empresarial de forma objetiva. Estas calificaciones se utilizan para: Obtener información sobre las caracteristicas, conductas y rendimiento de los miembros de la empresa. Supervisar los resultados de las medidas que se han implantado Realizar evaluación del pasado y planificar el futuro Estos modelos permiten definir información específica como: Quien debe calificar qué o a quién Clase de calificación Escala de valoración... (+Info...)

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Ambito de estudios: Carrera Consultor en SAP HCM - Lección: Calificaciones para Desarrollo del Personal

Creado y Compartido por: Iris Sanchez Ortiz / Disponibilidad Laboral: FullTime + Carta Presentación

Introducción a calificaciones para desarrollo del personal Permite crear sistemas de calificación y planificar, implementar y hacer informes de calificación. El sistema de calificación es un proceso que permite realizar evaluaciones formales y ajustadas en el contexto empresarial utilizando uno o varios modelos de calificación de la forma mas objetiva posible, y puede utilizarse como instrumento de desarrollo de personal para evaluar miembros de la empresa en forma planificada, formalizada y ajustada. Las calificaciones se utilizan para: >Obtener información sobre las características, conducta y rendimiento de empleados para planificar y tomar decisiones. >Supervisar resultados de medidas... (+Info...)

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Ambito de estudios: Carrera Consultor en SAP HCM - Lección: Calificaciones para Desarrollo del Personal

Creado y Compartido por: Martin Bevacqua

LECCION 3 CALIFICACIONES PARA DESARROLLO DEL PERSONAL 1 INTRODUCCION A CALIFICACIONES PARA DESARROLLO DEL PERSONAL Este componente nos proporciona el soporte necesario para crear Sistemas de calificación y planificar, implementar y hacer informes sobre calificaciones. Nos permite realizar evaluaciones formales y ajustadas en un contexto empresarial utilizando uno o varios modelos de calificación y de la forma mas objetiva posible. El componente de Sistemas de calificación puede utilizarse como instrumento de desarrollo del personal para evaluar a miembros de nuestra Organización de forma planificada. Las calificaciones del personal se usan para: Obtener información sobre el rendimiento de los miembros... (+Info...)

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Ambito de estudios: Carrera Consultor en SAP HCM - Lección: Calificaciones para Desarrollo del Personal

Creado y Compartido por: Maria Camila Ramirez Martinez

Introducción a Calificaciones para Desarrollo de Personal. Este componente proporciona el soporte necesario para crear Sistemas de Calificación y planificar, implementar y hacer informes sobre Calificaciones. Sistema de Calificación -------> Es un proceso incorporado que nos permite realizar evaluaciones formales y ajustadas en un contexto empresarial utilizando uno o varios Modelos de Calificación. Los Sistemas de Calificación se usan como instrumento de Desarrollo de Personal para evaluar a los Empleados de forma planeada, formalizada y ajustada. Las Calificaciones de Personal se usan para: Obtener información sobre las características, la conducta y el rendimiento... (+Info...)

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Ambito de estudios: Carrera Consultor en SAP HCM - Lección: Calificaciones para Desarrollo del Personal

Creado y Compartido por: Juan Felipe Zorrilla Ocampo / Disponibilidad Laboral: FullTime + Carta Presentación

UNIDAD 7 LECCIÒN 3 CALIFICACIONES PARA EL DESARROLLO DE PERSONAL Este componente nos permite crear sistemas de calificaciòn y planificar, implementar, y hacer informes sobre calificaciones. Un sistema de calificaciones nos permite realizar evaluaciones formales y ajustadas en la empresa utilizando uno o varios modelos de calificaciòn. Las calificaciones del personal se utilizan para: Obtener informaciòn sobre las caracterìsticas, la conducta y el rendimiento de los miembros de la empresa, esta sirve como base para planificar y tomar decisiones. Supervisar resultados Se utilizan como instrumento de desarrollo de personal, las calificaciones pueden emplearse tanto para realizar una evaluaciòn... (+Info...)

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Ambito de estudios: Carrera Consultor en SAP HCM - Lección: Calificaciones para Desarrollo del Personal

Creado y Compartido por: Maria Elizabeth Vega Guevara / Disponibilidad Laboral: FullTime