📘SAP HCM - Cc-nómina

Definición de Cc-nómina

Cc-nómina las siglas significa "Concepto clave para la liquidación de la nómina".

La CC-Nómina es cada uno de los conceptos que componen el sueldo de un trabajador.

Estos conceptos se ven muy claros en un recibo de sueldo. Cada renglón con código, descripción y monto es un concepto; y por ende una cc-nómina.

Es decir: el sueldo es un concepto, las horas extras es otro concepto, etc.

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"Cc-nómina" es un tema que desarrollamos en nuestra 🎓Carrera Consultor en SAP HCM que inicia el lunes 18 Noviembre 2019.

Si acepta el desafío de iniciar una carrera exitosa nos veremos en clase!!!

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El Area de nomina depende de la periocidad de pagos de nomina. Y al numero de personas que corren nominas. Semana Quincenal Mensual Si dos o mas personas operan la nomina debo definir un area de nomina por persona encargada de la nomina, por ejemplo: Semanal 1, Semanal 2. Esto para que a nivel de usuarios no se estorben en el calculo de nominas,

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Ambito de estudios: Carrera Consultor en SAP HCM - Lección: Areas de Nómina

Creado y Compartido por: Mireya Nathalie Sucre Quijada

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SAP Senior

el calculo de la nomina es un concepto que engloba una serie de procesos de trabajo tales como la creación de resultados de nomina y de comprobantes de remuneración, las transferencias bancarias o los pagos por cheque. los componentes de salario y las deducciones legales y voluntarias se basan en los distintos devengos y deducciones que se calculan para un empleado durante un periodo de calculo de la nomina.

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Ambito de estudios: Carrera Consultor en SAP HCM - Lección: Nociones Básicas para el Cálculo de la Nómina

Creado y Compartido por: Cleber Jose Pineda Diaz

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SAP Expert

Definicion de Areas de Personal para regla para calculo nomina y Reg. Convenio En Esta actividad IMG se determina la agrupacion de todos los grupos y areas de personal definidos para la regla del calculo de nomina y para la regulacion por convenio colectivo. La agrupacion de areas de personal para la regla para el calculo de nomina es una informacion necesaria para el calculo de nomina. La agrupacion para la regulacion por convenio es necesaria para la valoracion indirecta de CC-nominas en el infotipoEmolumentos basicos (0008). Agrupacion de las areas de personal para reglamentacion por convenio Una agrupacion de las areas de personal para reglamentacion por convenio constituye una division de areas de personal para las que se han definido... (+Info...)

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Ambito de estudios: Carrera Consultor en SAP HCM - Lección: Configuración de Emolumentos Básicos

Creado y Compartido por: Adrian Israel Ramirez Ruiz / Disponibilidad Laboral: FullTime

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SAP Senior

Módulos HCM: OM - Organizacipon PA - Administración PD - Desarrollo PT - Tiempos PY - Nomina RC - Reclutamiento PE - Eventos ESS - Autoservicio

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Ambito de estudios: Carrera Consultor en SAP HCM - Lección: Módulos de HCM e Integración con SAP

Creado y Compartido por: Carlos Tolosa Rossi

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SAP SemiSenior

SAP HCM: MODULO DE RECURSOS HUMANOS, A NIVEL LOCAL, NACIONAL E INTERNACIONAL MODULOS QUE COMPONEN SAP HCM, CONOCIDOS COMO SUB MODULOS 1- OM GESTIÓN DE LA ESTRUCTURA ORGANIZATIVA: Define y mantiene la estructura organizacional y jerárquica de la empresa. Principales transacciones: * PPOCE CREA OBJETOS ORGANIZATIVOS Y PERSONAS * PPOME ADMINISTRA LOS OBJETOS ORGANIZATIVOS * PPOSE VISUALIZA LOS OBJETOS ORGANIZATIVOS 2- PA: ADMINISTRACIÓN DE PERSONAL: Nos permite mantener todos los datos maestros de los empleados permanentemente actualizados. Transacciones PA. * PA40 CREA O MODIFICA MEDIDAS DE PERSONAL * PA30 ACTUALIZA DATOS DE PERSONAL * PA20 VISUALIZA DATOS MAESTROS DE PERSONAL * PA70 ENTRADAS RÁPIDAS DE DATOS MAESTROS... (+Info...)

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Ambito de estudios: Curso Introducción SAP - Lección: HCM - Administración del Capital Humano

Creado y Compartido por: Yumbor Richard Parra Lopez / Disponibilidad Laboral: FullTime + Carta Presentación

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SAP SemiSenior

SAP HCM.. Permite una gestion eficiente de la información y los proceso del personal de una organización. integra información y procesos tanto con los demas modulos de sap como con posibles aplicaciones externas. Ventajas de SAP con HCM Mejora la calidad y eficacia de los servicios de recursos humanos, a traves de la implemnetacion, puesta en marcha y produccion de una solucion integral de administración ERP Estandariza procesos de negocio y estructura de información a traves de las practicas de SAP Fortalece la planeacion a corto,mediano y largo placo y la toma de deciciones Asegura la integridad, solidez y veracidad de la información Disminuye actividades redundantes y manuales Permite almacenamiento... (+Info...)

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Ambito de estudios: Carrera Consultor en SAP HCM - Lección: Módulos de HCM e Integración con SAP

Creado y Compartido por: Dina Jiovanna Suarez Beltran

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SAP Senior

los datos para la liquidación especial se cargaran por el infotipo 0267 - pagos complementarios de nomina especial y la ejecución de la liquidación se debera realizar mediante el proceso de ejecución de liquidaciones que utilizamos para las liquidaciones normales. los tres motivos de liquidación especial, mas conocidos son: anticipo de haberes a descontar en cuotas. anticipo de haberes a descontar en forma completa. ajuste de sueldos. La nomina especial permite calcular pagos adicionales ( por Ejemplo Sueldo anual complementario , pago adelantado de vacaciones etc, ) independientemente de la fecha de calculo de la nomina normal

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Ambito de estudios: Carrera Consultor en SAP HCM - Lección: Liquidaciones Especiales

Creado y Compartido por: Leandra Duque Rios

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SAP SemiSenior

Hola Mi nombres es Angela Riveros, mi profesión es administradora de empresas y mi experiencia laboral principalmente ha sido en el área de nomina como usuaria y como consultora de software de nomina de allí mi interés por aprender SAP ya que me gusta la parte de consultoria y tengo la experiencia en el proceso de Payroll. Actualmente estoy en busqueda de una oportunidad para trabajar con SAP y colocar en practica lo aprendido en este curso y la experiencia previa que tengo como consultora y usuaria funcional en el área de recursos humanos. Mis expectativas frente a esta carrera es dar mi esfuerzo, con toda la disposición para obtener el conocimiento que ustedes nos brindan a través de este curso... (+Info...)

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Ambito de estudios: Carrera Consultor en SAP HCM - Lección: Social Break - Dinos quién eres

Creado y Compartido por: Angela Milena Riveros Villalba / Disponibilidad Laboral: FullTime

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SAP Junior

SAP HCM ES EL MODULO QUE ADMINISTREA TO DO LO RELACIONADO CON EL CAPITAL HUMANO DE LA EMPRESSA ESTE CUENTA CON RECURSO PARA MANEJAR MILES DE EMPLEADOS DE MANERA EFICIENTE. ESTA REALIZA GESTION DE HONORARIOS DE EMPLEADOS , LIQUIDACIONES DE SUELDO , SE ENCARFGA DE SELECCIONAR A LOS NUEVOS RECURSOS HUMANOS ICLUSO LA CAPACITACION DE LOS NUEVOS EMPLEADOS SAP HCM PERMITE LO SIGUIENTE MANEJA LA NOMINA DE LAS EMPRESADS HACE REPORTE EN TIEMPO REAL REFERNTE A PAGO A, AGUINALDO , LIQUIDACIONES Y DEMAS TEMAS CUMPLE CON LA SLEGALIZACIONES DE ACUERDO AL AMBITO Y ALCANCE DE LA COMPANIA GESTIONA TODP EL TEMA DE HORARIOS DE LOS EMPLEADOS INCLUYE HORAS EXTRAS LLEGADAS TARDES POTENCIA AL EMPLEADO , HACE MEDICIONES DE DESTRESA DE CADA UNO... (+Info...)

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Ambito de estudios: Curso Introducción SAP - Lección: HCM - Administración del Capital Humano

Creado y Compartido por: Eduardo Daniel Otero Kusiak / Disponibilidad Laboral: FullTime + Carta Presentación

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SAP Junior

Lección: HCM - Administración del Capital Humano Modulo que administra y gestiona todo lo que relaciona al personal humano de una empresa. 2007 cambio de HR a HCM, suite completo para el area de los recurso humanos. Administracion del personal a nivel local, nacional e internacional de una o varias sucursales. Se encarga de: Gestion de horarios, liquidacion de sueldos, aguinaldos, convenios colectivos, seleccion de nuevo personal, gestion de desarrollo y capacitacion de cada empleado o grupo. LAS SOLUCIONES HCM implementan tecnologías que permiten definir, identificar, calcular y mejorar el capital humano de la empresa. Mayor potencial de valor añadido. SAP HCM PERMITE: Reemplazar cantidad de aplicaciones por... (+Info...)

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Ambito de estudios: Curso Introducción SAP - Lección: HCM - Administración del Capital Humano

Creado y Compartido por: Jesika Johana Celis Cano

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SAP Expert

Leccion 1 PA03 es la principal transaccion que usamos para tratar el regi. de gtion para el calculo de nomina OB37 se verifica la variante de ejercicio que tiene asignada 1 soc. Objetos de imputacion: centro de costos, procesos de negocios, proyectos y ordenes internas

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Ambito de estudios: Carrera Consultor en SAP CO - Lección: Componentes de la Contabilidad de CO

Creado y Compartido por: Viviana La Sala

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SAP SemiSenior

En la Administración del Personal queda claro que con la estructura de empresa y la estructura del personal nos da una visión de como podemos modelar nuestros trabajadores de la compañia, con todas sus caracteristicas que ayudan a los diferentes procesos que afectan al trabajador en los diferentes procesos de Nomina.

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Ambito de estudios: Carrera Consultor en SAP HCM - Lección: Introducción a la Administración del Personal en SAP

Creado y Compartido por: Juan Pablo Leyton Ospina

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SAP SemiSenior

Apunte Creado OK - Iniciar Edición ADMINISTRACION DEL CAPITAL HUMANO HCM QUE ES SAP HCM? Es el modulo Recursos Humanos del sistema SAP que administra y gestiona prácticamente todo lo relacionado al capital humano de una empresa. SAP HCM realiza la administración del personal a nivel local, nacional e internacional de una varias o todas las sucursales que posee la empresa. MODULOS QUE COMPONEN HCM SAP HCM esta conformado por diversos componentes mejor conocidos como “Submodulos”. Los principales son: OM Gestion de la Estructura Organizativa.- Las principales transacciones de OM son: PPOCE: Crea “objetos organizativos” y personas” dentro del staff de trabajo PPOME: Administra los objetos organizativos... (+Info...)

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Ambito de estudios: Curso Introducción SAP - Lección: HCM - Administración del Capital Humano

Creado y Compartido por: Carmen Guicela Gaibor Romero

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SAP Senior

La transaccion PA71 es una transaccion de acceso rapido a datos de tiempos , que nos permite crear , modificar , borrar y bloquear o desbloquear datos de tiempos podemos procesar los datos de un gran numero de empleados de forma rapida y eficiente . ademas nos permite registrar bloques de novedades en la nomina de algunos infotipos.

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Ambito de estudios: Carrera Consultor en SAP HCM - Lección: Entrada Rápida de Tiempos

Creado y Compartido por: Tamara Gabriela Gallo Olivas

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SAP SemiSenior

HR - RECURSOS HUMANOS HCM - ADMINISTRACION DEL CAPITAL HUMANO El objetivo es reproducir las jerarquias de organizacion y vinculaciones del personal y permitir el almacenamieto y la gestion de datos de empleados. PROCESOS CONTEMPLADOS: > Proceso de Contratacion: Mtto. de la base de Postulantes. Proceso de busqueda de Personal Seleccion, Entrevistas y Examenes. Incorporacion de Personal. Modalidades de contratacion. > Proceso de administracion de Personal: Liquidacion de Haberes. Control de ausentismos. Relacion con terceros y entidades varias. Vacaciones y licencias en general. Gestion de tiempos y turnos. Costo de Personal. > Proceso de Desarrollo de Personal: Organizacion,... (+Info...)

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Ambito de estudios: Curso Introducción SAP - Lección: HCM - Administración del Capital Humano

Creado y Compartido por: Aldo Rodriguez


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