📘SAP HCM - Claves de Concepto de Nómina

El Area de nomina depende de la periocidad de pagos de nomina. Y al numero de personas que corren nominas. Semana Quincenal Mensual Si dos o mas personas operan la nomina debo definir un area de nomina por persona encargada de la nomina, por ejemplo: Semanal 1, Semanal 2. Esto para que a nivel de usuarios no se estorben en el calculo de nominas,

Acceder a esta publicación

Ambito de estudios: Carrera Consultor en SAP HCM - Lección: Areas de Nómina

Creado y Compartido por: Mireya Nathalie Sucre Quijada

UNIDAD 5 LECCION 3 INTRODUCCION AL PROCESO DEL CALCULO DE LA NÒMINA CC-NOMINAS: Claves concepto de nòmina. Son los conceptos para liquidar la nòmina INFOTIPOS RELEVANTES INFOTIPO 0001 ASIGNACION ORGANIZATIVA Determina a que estructura de la empresa y de personal, sociedad, divisiòn de personal, subdivisiòn de personal, centro de costo, grupo de personal y àrea de personal esta asignado un empleado. INFOTIPO 0003 STATUS DE NOMINA Fundamental para la liquidaciòn de sueldos por las fechas que maneja, fecha de primera entrada del empleado, fecha de retroactividad, etc. INFOTIPO 0007 HORARIO DE TRABAJO TEORICO Horario de trabajo asignado al empleado. INFOTIPO 0008 EMOLUMENTOS... (+Info...)

Acceder a esta publicación

Ambito de estudios: Carrera Consultor en SAP HCM - Lección: Introducción al Proceso de Cálculo de la Nómina

Creado y Compartido por: Maria Elizabeth Vega Guevara / Disponibilidad Laboral: FullTime

Módulos HCM: OM - Organizacipon PA - Administración PD - Desarrollo PT - Tiempos PY - Nomina RC - Reclutamiento PE - Eventos ESS - Autoservicio

Acceder a esta publicación

Ambito de estudios: Carrera Consultor en SAP HCM - Lección: Módulos de HCM e Integración con SAP

Creado y Compartido por: Carlos Tolosa Rossi

SAP HCM: MODULO DE RECURSOS HUMANOS, A NIVEL LOCAL, NACIONAL E INTERNACIONAL MODULOS QUE COMPONEN SAP HCM, CONOCIDOS COMO SUB MODULOS 1- OM GESTIÓN DE LA ESTRUCTURA ORGANIZATIVA: Define y mantiene la estructura organizacional y jerárquica de la empresa. Principales transacciones: * PPOCE CREA OBJETOS ORGANIZATIVOS Y PERSONAS * PPOME ADMINISTRA LOS OBJETOS ORGANIZATIVOS * PPOSE VISUALIZA LOS OBJETOS ORGANIZATIVOS 2- PA: ADMINISTRACIÓN DE PERSONAL: Nos permite mantener todos los datos maestros de los empleados permanentemente actualizados. Transacciones PA. * PA40 CREA O MODIFICA MEDIDAS DE PERSONAL * PA30 ACTUALIZA DATOS DE PERSONAL * PA20 VISUALIZA DATOS MAESTROS DE PERSONAL * PA70 ENTRADAS RÁPIDAS DE DATOS MAESTROS... (+Info...)

Acceder a esta publicación

Ambito de estudios: Curso Introducción SAP - Lección: SAP HCM - Gestión del Capital Humano

Creado y Compartido por: Yumbor Richard Parra Lopez / Disponibilidad Laboral: FullTime + Carta Presentación

SAP HCM.. Permite una gestion eficiente de la información y los proceso del personal de una organización. integra información y procesos tanto con los demas modulos de sap como con posibles aplicaciones externas. Ventajas de SAP con HCM Mejora la calidad y eficacia de los servicios de recursos humanos, a traves de la implemnetacion, puesta en marcha y produccion de una solucion integral de administración ERP Estandariza procesos de negocio y estructura de información a traves de las practicas de SAP Fortalece la planeacion a corto,mediano y largo placo y la toma de deciciones Asegura la integridad, solidez y veracidad de la información Disminuye actividades redundantes y manuales Permite almacenamiento... (+Info...)

Acceder a esta publicación

Ambito de estudios: Carrera Consultor en SAP HCM - Lección: Módulos de HCM e Integración con SAP

Creado y Compartido por: Dina Jiovanna Suarez Beltran

Hola Mi nombres es Angela Riveros, mi profesión es administradora de empresas y mi experiencia laboral principalmente ha sido en el área de nomina como usuaria y como consultora de software de nomina de allí mi interés por aprender SAP ya que me gusta la parte de consultoria y tengo la experiencia en el proceso de Payroll. Actualmente estoy en busqueda de una oportunidad para trabajar con SAP y colocar en practica lo aprendido en este curso y la experiencia previa que tengo como consultora y usuaria funcional en el área de recursos humanos. Mis expectativas frente a esta carrera es dar mi esfuerzo, con toda la disposición para obtener el conocimiento que ustedes nos brindan a través de este curso... (+Info...)

Acceder a esta publicación

Ambito de estudios: Carrera Consultor en SAP HCM - Lección: Social Break - Dinos quién eres

Creado y Compartido por: Angela Milena Riveros Villalba / Disponibilidad Laboral: FullTime

Abap tiene 8 tipos de objetos, entiendo que cada objeto se puede conceptualizar como una propiedad. Iniciando con los reportes, lo mas importante es entender el concepto, en mi caso estoy acostumbrado a definir un reporte como un formato para imprimir por impresora, en abap es distinto el concepto se refiere a las pantallas de captura o seleccion de datos. las cuatro palabras claves considero que deberian nombrarse partes de un programa ABAP. la estructura de un reporte me parece sencilla e interesante aunque dentro de cada parte del reporte, entiendo, debe o puede ir mas una sentencia. la forma de representar los comentarios tambien puede prestarse a confusiones por el hecho de la doble comilla, con respecto a las sentencias, pero tambien resulta... (+Info...)

Acceder a esta publicación

Ambito de estudios: Carrera Consultor ABAP - Lección: Las características de los programas ABAP

Creado y Compartido por: Eduardo Vargas

SAP HCM ES EL MODULO QUE ADMINISTREA TO DO LO RELACIONADO CON EL CAPITAL HUMANO DE LA EMPRESSA ESTE CUENTA CON RECURSO PARA MANEJAR MILES DE EMPLEADOS DE MANERA EFICIENTE. ESTA REALIZA GESTION DE HONORARIOS DE EMPLEADOS , LIQUIDACIONES DE SUELDO , SE ENCARFGA DE SELECCIONAR A LOS NUEVOS RECURSOS HUMANOS ICLUSO LA CAPACITACION DE LOS NUEVOS EMPLEADOS SAP HCM PERMITE LO SIGUIENTE MANEJA LA NOMINA DE LAS EMPRESADS HACE REPORTE EN TIEMPO REAL REFERNTE A PAGO A, AGUINALDO , LIQUIDACIONES Y DEMAS TEMAS CUMPLE CON LA SLEGALIZACIONES DE ACUERDO AL AMBITO Y ALCANCE DE LA COMPANIA GESTIONA TODP EL TEMA DE HORARIOS DE LOS EMPLEADOS INCLUYE HORAS EXTRAS LLEGADAS TARDES POTENCIA AL EMPLEADO , HACE MEDICIONES DE DESTRESA DE CADA UNO... (+Info...)

Acceder a esta publicación

Ambito de estudios: Curso Introducción SAP - Lección: SAP HCM - Gestión del Capital Humano

Creado y Compartido por: Eduardo Daniel Otero Kusiak / Disponibilidad Laboral: FullTime + Carta Presentación

LECCION 2 AREAS DE NOMINA 1 AREAS DE NOMINA Las áreas de nómina constituyen una unidad organizativa para la ejecución de la liquidación, se agrupan todos los empleados con la misma fecha de pago y el mismo intervalo de liquidación. Adicionalmente por medio de este agrupador se pueden separar a los empleados que cobran en el mismo periodo de tiempo pero que tienen conceptos de pago o descuentos específicos del área de nómina. SAP HR utiliza las áreas de nómina para agrupar a los empleados cuyas nominas deben calcularse en el mismo momento y para determinar el periodo de calculo de nomina por fechas. Los empleados que tengan personnel areas distintas pueden pertenecer a la... (+Info...)

Acceder a esta publicación

Ambito de estudios: Carrera Consultor en SAP HCM - Lección: Areas de Nómina

Creado y Compartido por: Maria Camila Ramirez Martinez

Lección: HCM - Administración del Capital Humano Modulo que administra y gestiona todo lo que relaciona al personal humano de una empresa. 2007 cambio de HR a HCM, suite completo para el area de los recurso humanos. Administracion del personal a nivel local, nacional e internacional de una o varias sucursales. Se encarga de: Gestion de horarios, liquidacion de sueldos, aguinaldos, convenios colectivos, seleccion de nuevo personal, gestion de desarrollo y capacitacion de cada empleado o grupo. LAS SOLUCIONES HCM implementan tecnologías que permiten definir, identificar, calcular y mejorar el capital humano de la empresa. Mayor potencial de valor añadido. SAP HCM PERMITE: Reemplazar cantidad de aplicaciones por... (+Info...)

Acceder a esta publicación

Ambito de estudios: Curso Introducción SAP - Lección: SAP HCM - Gestión del Capital Humano

Creado y Compartido por: Jesika Johana Celis Cano