📘SAP HCM - Contratación de un Nuevo Empleado

Definición de Contratación de un Nuevo Empleado

Referido al ingreso de un nuevo empleado, que ocupara una posición vacante en nuestra compañia.

Una vez finalizado el proceso de selección y reclutamiento de un nuevo empleado se acerca el día del comienzo laboral.

Existen una seria de puntos que debemos tener en cuenta al momento de recibir un nuevo empleado. Ellos son:

1. Bienvenida: apoyar el ingreso del nuevo empleado a la empresa en forma cordial, invitándole desde el inicio a sentir confianza, gusto y compromiso.

2. Firma del contrato: establece el compromiso formal de trabajo. Leerlo con el nuevo integrante es importante para asegurar que el empleado haya entendido con claridad cada uno de los puntos y especificaciones.

3. Información sobre la cultura organizacional de la empresa: aunque sea una Pyme, se debe de contar con un texto que explique cómo empezó la compañía, quiénes la integran, cuál es la misión y la visión de la empresa, y qué tipo de negocio es.

4. Políticas generales: horario, día, lugar y hora de pago; políticas de ausencia laboral; vacaciones y días festivos; normas de seguridad; áreas de servicio para el personal; reglamento interior de trabajo y actividades recreativas de la empresa.

5. Presentaciones: con el supervisor o jefe directo, con los compañeros de trabajo y con los subordinados (en su caso).

6. Ubicación del empleado en su puesto de trabajo: objetivo del puesto, labores a cargo del empleado, cómo espera la empresa que el empleado desempeñe su trabajo y con otros puestos con los que tendrá relación.

 

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"Contratación de un Nuevo Empleado" es un tema que desarrollamos en nuestra 🎓Carrera Consultor en SAP HCM que inicia el lunes 01 Noviembre 2021.

Si acepta el desafío de iniciar una carrera exitosa nos veremos en clase!!!

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SAP Senior

Las Medidas de Personal combinan varios Infotipos relacionados logicamente en un grupo de infotipos , los cuales conocemos comunmente como infogrupo que permiten desarrollar distintos procesos de la gestion de personal. Los ejemplos mas significativos de Medidas de Personal son ; Contratacion de un empleado. Cambio Organizativo Baja de un empleado.

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Ambito de estudios: Carrera Consultor en SAP HCM - Lección: Medidas de Personal

Creado y Compartido por: Tamara Gabriela Gallo Olivas

*** CVOSOFT - Nuestros Alumnos - Nuestro Mayor Orgullo como Academia ***

SAP SemiSenior

Las medidas de personal combinan varios infotipos relacionados logicamente en un grupo de infotipos, los cuales conocemos comunmente como Infogrupos. PA40 Donde se ejecutan las medidas de personal El infogrupo diseñado para la medida de contratacion se compone de los siguientes infotipos 0000 Medidas 0001 Asignacion organizativa 0002 Datos personales 0006 Direcciones 0007 Horario de trabajo teorico 0008 Elementos contrato 0185 id personal 0392 Seguridad social El infogrupo diseñado para la medida de contratacion 0000 Medidas 0001 Asigancion organizativa 0002 Datos personales 0007Horario de trabajo teorico 0008 emolumentos basicos Medida de baja para un empleado: Consiste en dar por cerrado los historicos de un empleado... (+Info...)

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Ambito de estudios: Carrera Consultor en SAP HCM - Lección: Medidas de Personal

Creado y Compartido por: Dina Jiovanna Suarez Beltran

*** CVOSOFT - Nuestros Alumnos - Nuestro Mayor Orgullo como Academia ***

SAP Master

Modulo Sap HCR O RRHH Este modulo reproduce las jerarquias de organizacion y vinculaciones del personal y permitir el almacenamiento y la gestion de datos de los empleados. los procesos contemplados en la gestion del rrhh Contratacion de personal ( mantenimiento de la base de postulantes, proceso de busqueda, seleccion, entrevistas y examenes, incorporacion de personal, modalidades de contratacion) Administracion de personal: (liquidacion de haberes, control de ausentismos, relacion con terceros y entidades varias, vacaciones y licencias en general, costos de personal) Desarrollo de personal: ( organizacion, funciones y estructura, planificacion de carrera y sucesiones, evaluacion de desempeño, capacitacion y agregado de... (+Info...)

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Ambito de estudios: Curso Introducción SAP - Lección: SAP HCM - Gestión del Capital Humano

Creado y Compartido por: Andres Achuelos Davis

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SAP Senior

las medidas del personal combinan varios infotipos relacionados logicamente en un grupo de infotipos, los cuales conocemos comunmente como infogrupo que permiten desarrollar distintos procesos de la gestion del personal. el infotipo de medida ermite una vision general de todos los cambios inportantes relacionados con un ejemplo. el infotipo de medida tiene un enlce temporal1 lo que significa en el sistema debe de existir un registro de infotipo a partir de la fecha de contratacion de un empleado. donde quedaran registradas las acciones que se llevaran a cabo con los empleados. existen tres indicadores de estatus con caracteristicas diferentes que se les indicara a los empleados. activos. dados de baja. inactivos o suspendidos.

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Ambito de estudios: Carrera Consultor en SAP HCM - Lección: Medidas de Personal

Creado y Compartido por: Heyzel Valeria Larios

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SAP Senior

SAP HCM es el modulo de SAP que administra y gestiona practicamente todo lo relacionado al capital humano de una empresa. SAP HCM se encarga de la gestion de los horarios de los empleados, de la liquidacion de los sueldos, de los aguinaldos, de los convenios colectivos de trabajo, se encarga incluso de la seleccion del nuevo personal ayudando a las empresas a obtener el recurso optimo para el puesto a cubrir y tambien entre muchas otras cuestiones gestiona incluso el desarrollo y la capacitacion de cada empleado o grupo de ellos. SAP HCM permite utlizar una sola herramienta, establecer un completo manejo de nomina, estandarizar reportes en tiempo real en todo lo referente a la automatizacion de la administracion de los empreados, cumplir con... (+Info...)

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Ambito de estudios: Curso Introducción SAP - Lección: SAP HCM - Gestión del Capital Humano

Creado y Compartido por: Juan Becerra Becerra / Disponibilidad Laboral: FullTime + Carta Presentación

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SAP Junior

Las Medidas agrupan Infotipos relacionados logicamente en Grupos de Infotipos = Infogrupos. Las medidas de Personal son un ejemplo de ello. Ejemplo Contratación de un empleado Cambio Organizativo Baja de un empleado El infotipo 0000 permite una visión general de los cambios sobre un empleado. El status de un empleado se refleja en estas medidas y pueden ser :Activos, Dados de baja o inactivos/Suspendidos La tx PA40 se utiliza para las medidas del personal.

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Ambito de estudios: Carrera Consultor en SAP HCM - Lección: Medidas de Personal

Creado y Compartido por: Alfredo Ferrante / Disponibilidad Laboral: FullTime + Carta Presentación

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SAP Master

Medidas de personal --- contratación de un empleado --- cambio organizativo --- baja de un empleado Infotipo medidas --- enlace temporal 1 (registro de infotipos a partir de la contratación del I empleado) I 0000 = (nos proporciona un resumen de todas las modificaciones importantes del empleado) Existen tres indicadores de estatus que indican a los empleados: - activos - dados de baja - inactivos o suspendidos Con la transacción... (+Info...)

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Ambito de estudios: Carrera Consultor en SAP HCM - Lección: Medidas de Personal

Creado y Compartido por: Mariana Decanio Dominguez / Disponibilidad Laboral: FullTime + Carta Presentación

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SAP Senior

Trabajo = socio de una consultoria en Monterrey, Nuevo Leon Mexico, encargado de la Operación de recursos para varias empresas en diferetes areas de sistemas, sistemas hechos por las empresas y migraciones a SAP COKE 1 y BI. Estamos migrando sistemas Legados a SAP y SAP BI de ahi la importancia de aprender y buscar candidatos idoneos para los puestos que nos piden. Tener un nivel de Sr den SAP BI para asi apoyar a las empresas que nos solicitan los recursos en estas herramientas. El mercado en Nuevo Leon es muy bueno, el 80 % de las empresas estan migrando a SAP y por consecuencia se ocupara gente en SAP BI, . Si alguien esta interesado en trabajar en Monterrey ahorita estamos ocupando 5 recursos nivel Semi SR, para contratacion inmediata.... (+Info...)

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Ambito de estudios: Carrera Consultor en SAP BI / BW BO - Lección: Social Break - Dinos quién eres

Creado y Compartido por: Yanko Alejandro Urbina Garay

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SAP Senior

Definición y Utilización En el Infotipo 0007 de Horario de Trabajo, se define cuándo y dónde trabaja diariamente un empleado en la Empresa. Ademas, se utiliza para determinar si se evalúan los datos de tiempos de un empleado mediante Evaluación de Tiempos. También en este Infotipo registraremos la regla de plan de horario de trabajo de acuerdo con el horario teórico que cumpla el empleado. Este dato, además de proporcionar el detalle de horas trabajadas por día mes y año, nos indicará cual es el plan de horario de trabajo que corresponde al empleado. El horario de trabajo teórico determinado por el sistema se puede modificar para que se ajuste... (+Info...)

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Ambito de estudios: Carrera Consultor en SAP HCM - Lección: Horario de Trabajo Teórico

Creado y Compartido por: Alejandro Rodrigo Martinez Cespedes

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SAP Senior

Medidas de personal Los procedimientos de personal, como la contratación de un empleado, la reasignación organizativa o el procedimiento que se realiza cuando un empleado deja de trabajar en la empresa, se representan mediante medidas de personal individuales.

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Ambito de estudios: Carrera Consultor en SAP HCM - Lección: Medidas de Personal

Creado y Compartido por: Luis Santivanez Lira


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