📘SAP HCM - Encargado de Personal

Es importante recordar que los sub módulos de MM son: PUR (compras), encargado de toda la compra de materiales y servicios. Estudiar las fuentes de aprovicionamiento, recibe y controla los bienes y su facturación. MRP (planificacion de necesidades), encargado de planificar las necesidades de compra. IM (gestion de stock), encargado de inventario físico de todos los materiales tanto en cantidad como en valores. IV (verificacion de factura), encargado de la recepción, cheuqueo y registro de facturas de proveedores. * Comunicación entre sistemas mediante Interfaces.

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Administración de personal es la información de datos del empleado que se registra en los Infotipos. Esta gestión de datos maestros se realizan en las medidas del personal que tienen secuencias establecidas de infotipos, las cuales se llaman infogrupos. Medidas gestión de personal: Contratación del empleado, alta del personal Cambios organizativos, posiciones, promociones Baja del personal según su finiquito Estructuras en SAP HR: Empresa: sociedad FI, Divisiones del personal, Subdivisiones del personal Personal: Administrativa (grupo de personal, área de personal, área de nómina) y Organización (Unidad organizativa, Función y Posición)

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Modulo RRHH Recursos Humanos *Contratacion de personal *Administracion de Personal *Desarollo de Personal *Relaciones Laborales --Existen un maestro de Personal donde parte todo. --Informe de SAP HR

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Modulo de Recursos humanos del sistema SAP HCM Es el encargado de administrar y gestionar el capital humano. Submodulos de SAP: OM Gestion de la estructura organizativa: Permite manejar la estructura de la compañía en tiempo real. Transacciones PPOCE, PPOME, PPOSE PA Administración de personal Nos permite mantener los datos maestros de los empleados actualizados. Transacciones PA40 crea, PA30 actualiza, PA20 visualiza, PA70 entrada rápida TM Gestión de tiempos de personal: Gestiona los datos vinculados a tiempos del personal de una empresa, registra ausencias y presencias. Transacciones PA61 Actualiza, PA51 Visualiza, PA71 Permite ejecutar una entrada rápida, PT60 Realiza una valoración de...

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Medidas de personal Los procedimientos de personal, como la contratación de un empleado, la reasignación organizativa o el procedimiento que se realiza cuando un empleado deja de trabajar en la empresa, se representan mediante medidas de personal individuales.

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COMPONENTE DEL MODULO HCM (HR) Componente PA: La administración de personal. PA-APP: Reclutamiento o gestión de candidatos PA-BEN: Beneficios PA-CM: Gestión de la remuneración. PA-PAD: Administración de personal. PA-SAD: Administracion de compensaciones. PA-PY: Payroll. PA-TIM: Gestión de tiempos. PA-TRV: Gestión y gastos de viajes. COMPONENTE PD: El desarrollo y planificación personal. PM-OM: gestión de la organización. PD-PD: Desarrollo de personal. PD-SCM: Formación y reservas de salas. PD-SCM: Formación y gestión de eventos. PD-WFP: Planificación del trabajo. En el curso nos vamos a centrar...

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SAP ECC (SAP ERP CENTRAL COMPONENT) MODULOS QUE CONSTITUYEN SAP: FI GESTIÓN FINANCIERA: Da una visión mas amplia de funciones contables y financieras, asÍ como información y generación de reportes para la facilitación de las tomas de decisiones. CO CONTABILIDAD DE COSTOS: Llamada también contabilidad interna de la empresa, en esta se representa la estructura de costos . AM ACTIVOS FIJOS: Se ocupa de llevar la información de todos los bienes de uso de la compañía. MM GESTIÓN DE MATERIALES: Comprende las fases de gestión de materiales como planificación y control, compras, entrada de mercaderías etc. SD VENTAS Y DISTRIBUCIÓN: Se ocupa de la...

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SAP HCM: es el modulo de recursos humanos del sistema sap que administra y gestiona practicamente todo lo relacionado al capital humano de una empresa. sap hcm realiza la administracion del personal a nivel local, nacional e internacional, de una o todas las sucursales que posea la empresa. PA administracion de personal: esta nos permite mantener todos los datos maestros de los empleados actualizados. TM gestion de tiempos del personal: este submodulo gestiona los datos vinculados a tiempos del personal de una empresa, registra ausencias y presencias, horarios de tabajo, horas extras y suplencias. PY gestion de nomina: calcula la remuneracion en base al trabajo realizado por cada empleado. ademas de la contabilizacion de las finanzas y los...

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las soluciones HCM tratan las principales areas de la empresa, analisis de personal, gestion de talento y gestion de procesos de personal

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La Gestion del Personal verifica automaticamente todos los datos mientra los introduccimos en el sistema para garantizar que sean datos consistentes esto se fundamenta en que los datos que se ingresan al sistema en todo momento deben de ser transparentes ya que constituyen la base para tomar decisiones logicas sobre el personal de nuestra organizacion por ello es muy importante tambien que los datos maestros del personal tengan un correcto mantenimiento cuando surgen modificaciones en los mi en el sistema de gestion del personal las unidades de informacion del sestema reciben el nombre de infotipos. los infotipos puede ser direcciones (0006) subtipo clase de direccion; recidencia permanente .

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