Nuestra Estructura del Personal puede dividirse en dos grandes grupos:
Por un lado, la estructura administrativa de personal, que se compone de los siguientes elementos:
Y por otro, La Estructura Organizativa de personal, la cual se compone de los siguientes elementos:
¿Buscás una carrera con Futuro?
ACADEMIA CVOSOFT | SAP TRAINING EXCELLENCE
¡🖐️NO TE VAYAS! sigue leyendo 👇, que tenemos muchos recursos para compartir
"Estructura de Personal" es un tema que desarrollamos en nuestra 🎓Carrera Consultor en SAP HCM que inicia el lunes 27 Septiembre 2021.
Si acepta el desafío de iniciar una carrera exitosa nos veremos en clase!!!
¡Lo importante es aprender!, por eso en CVOSOFT la comunidad SAP más grande de habla hispana, ponemos a su alcance los siguientes recursos abiertos libres y gratuitos:
Para continuar aprendiendo, le invitamos a conocer las últimas 10 Publicaciones Académicas sobre el tema "Estructura de Personal" creadas y compartidas abiertamente por nuestros alumnos.
SAP Master
Administración de personal es la información de datos del empleado que se registra en los Infotipos. Esta gestión de datos maestros se realizan en las medidas del personal que tienen secuencias establecidas de infotipos, las cuales se llaman infogrupos. Medidas gestión de personal: Contratación del empleado, alta del personal Cambios organizativos, posiciones, promociones Baja del personal según su finiquito Estructuras en SAP HR: Empresa: sociedad FI, Divisiones del personal, Subdivisiones del personal Personal: Administrativa (grupo de personal, área de personal, área de nómina) y Organización (Unidad organizativa, Función y Posición)
Ambito de estudios: Carrera Consultor en SAP HCM - Lección: Introducción a la Administración del Personal en SAP
Creado y Compartido por: Andrea Alejandra Delgado Ramirez / 
Disponibilidad Laboral: FullTime + Carta Presentación
*** CVOSOFT - Nuestros Alumnos - Nuestro Mayor Orgullo como Academia ***
SAP Senior
Es importante saber definir entre la estructura organizacional y la estructura de personal, debido a que esta ultima se definira el tipo de calculo de la nomina y posiblemente la frecuencia. Ademas en la estructura organizacional se podra verificar en el organigrama empresarial ppr ellos una buena estructura puede ser muy importante para empresa para tener los datos ordenados y actualizados con el fin de poder hacer indicadors adecuados y movimientos de personal de manera eficiente ademas de incrementod Salariales. He visto en algunas empresa que por una inadecuada definicion d ela estructura depersonal, lps datossoninexactos, llevando alerror. r
Ambito de estudios: Carrera Consultor en SAP HCM - Lección: Introducción a la Administración del Personal en SAP
Creado y Compartido por: Ever Ruben Llaure Ayala / Disponibilidad Laboral: FullTime
*** CVOSOFT - Nuestros Alumnos - Nuestro Mayor Orgullo como Academia ***
SAP Expert
Modulo RRHH Recursos Humanos *Contratacion de personal *Administracion de Personal *Desarollo de Personal *Relaciones Laborales --Existen un maestro de Personal donde parte todo. --Informe de SAP HR
Ambito de estudios: Curso Introducción SAP - Lección: SAP HCM - Gestión del Capital Humano
Creado y Compartido por: Omar Sanchez Machuca / Disponibilidad Laboral: PartTime + Carta Presentación
*** CVOSOFT - Nuestros Alumnos - Nuestro Mayor Orgullo como Academia ***
SAP Senior
Los Infotipos son Unidades de Informacion. los mismos son agrupaciones logicas de datos , que utilizaremos para agrupar campos de datos relacionados en el sistema lo vizulizaremos como pantallas de entradas de datos Cada Medida de personal comprende una secuencia de infotipos Es importante que sepamos que a la secuencia establecida de infotipos que surge cuando ejecutamos una medida de personal , la llamaremos infogrupo. la administracion de personal sap permite mantener todos los datos maestros de los empleados permanentemente actualizados , en funcion de las necesidades . ademas podremos reproducir por completo la estructura de la empresa asi como la del personal.
Ambito de estudios: Carrera Consultor en SAP HCM - Lección: Introducción a la Administración del Personal en SAP
Creado y Compartido por: Tamara Gabriela Gallo Olivas
*** CVOSOFT - Nuestros Alumnos - Nuestro Mayor Orgullo como Academia ***
SAP Training
Presentación del Curso e Instructor: Objetivo: Adquirir conocimientos inicial de la Gestión del Capital Humano en SAP Temas a desarrollarse: - Administración de la Estructura Organizativa y del Personal - Gestión de Tiempos - Liquidación de Haberes - Reclutamiento y Selección - Desarrollo del Personal - Gestión de Capacitaciones
Ambito de estudios: Carrera Consultor en SAP HCM - Lección: Video - Presentación del Instructor
Creado y Compartido por: Alfredo Quichiz / Disponibilidad Laboral: FullTime + Carta Presentación
*** CVOSOFT - Nuestros Alumnos - Nuestro Mayor Orgullo como Academia ***
SAP Senior
Apunte Creado OK - Iniciar Edición Santiago Fumarco, licenciado en relaciones laborales Instructor SAP HCM certificado Objetivo: Adquirir todos los conocimientos iniciales de gestión de capital humano en SAP OM = Administración de la estructura organizativa y del personal PT = Gestión de Tiempos PY = Liquidación de haberes o nómina para méxico RC = Reclutamiento y Selección de personal PD = Desarrollo del personal PE = Gestión de Capacitaciones Misión: Acompañarte ACTIVAMENTE para resolver cualquier duda durante la capacitación
Ambito de estudios: Carrera Consultor en SAP HCM - Lección: Video - Presentación del Instructor
Creado y Compartido por: Victor Manuel Sanchez Cuevas / Disponibilidad Laboral: FullTime + Carta Presentación
*** CVOSOFT - Nuestros Alumnos - Nuestro Mayor Orgullo como Academia ***
SAP Junior
El módulo OM nos permite manejar la estructura de la compañia en tiempo real, relaciona la estructura de la compañia con los módulos de adminitración de personal. La gestión de personal proporciona la base para componentes de RH tales como: Desarrollo Personal, Gestión de la Remuneración y componentes multiaplicaciones. También nos permite configurar la estructura organizativa funcional, analizar el plan organizativo actual en función de requisitos y con ello realizar la planificación de requisitos y coste de personal. Adicional permite simular nuevas estructuras en el ámbito de procesos empresariales. En SAP la gestión de personal se base en Objetos... (+Info...)
Ambito de estudios: Carrera Consultor en SAP HCM - Lección: Conceptos Claves de la Gestión Organizativa
Creado y Compartido por: Wilson Anibal Esau Jocol Sic
*** CVOSOFT - Nuestros Alumnos - Nuestro Mayor Orgullo como Academia ***
SAP Senior
HCM incluye los procesos necesarios para controlar y gestionar de manera eficazlas necesidades de RRHH, desde la gestiòn de candidatos a puestos de trabajo, a elaboraciòn de nominas o al desarrollo de personas asì como control de tiempos. COMPONEMTES PRINCIPALES DE HCM ADMINISTRACIÒN DE PERSONAL, permite registrar y procesar los datos de los empleados; verificar automativamente los datos mientras se introducen; todos los datos se graban en un LOG con fecha y son transparentes. Esta formado por: PA-APP Reclutamiento y seleccion PA-BEN Beneficios PA-PY Nomina PA-TIM Tiempos PA-CM Remuneraciones PA-SAD Compensaciones PA-TRV Viajes DESARROLLO Y PLANIFICACION DE PERSONAL, el desarrollo... (+Info...)
Ambito de estudios: Carrera Consultor en SAP HCM - Lección: Introducción a SAP HCM
Creado y Compartido por: Martha Monica Medina Paz
*** CVOSOFT - Nuestros Alumnos - Nuestro Mayor Orgullo como Academia ***
SAP Master
División de Personal La división de personal es una unidad de organización que representa un área empresarial limitada desde el punto de vista de la gestión de personal, de la gestión de tiempos y desde el punto de vista técnico del cálculo de la nómina. Se especifica mediante un código de cuatro dígitos. Transacción SPRO Customizing > SPRO Estructura de la empresa > Definición > Gestión de Recursos Humanos > Divisiones de Personal Asignación de la División de Personal a la Sociedad en FI (Sociedad Financiera) -Transacción SM31 - Tabla T500P La creación/actualización de las diferentes... (+Info...)
Ambito de estudios: Carrera Consultor en SAP HCM - Lección: Estructura de la Empresa y del Personal
Creado y Compartido por: Juan Manuel Hernandez Rojas / Disponibilidad Laboral: FullTime
*** CVOSOFT - Nuestros Alumnos - Nuestro Mayor Orgullo como Academia ***
SAP Senior
SAP HCM: es el modulo de recursos humanos del sistema sap que administra y gestiona practicamente todo lo relacionado al capital humano de una empresa. sap hcm realiza la administracion del personal a nivel local, nacional e internacional, de una o todas las sucursales que posea la empresa. PA administracion de personal: esta nos permite mantener todos los datos maestros de los empleados actualizados. TM gestion de tiempos del personal: este submodulo gestiona los datos vinculados a tiempos del personal de una empresa, registra ausencias y presencias, horarios de tabajo, horas extras y suplencias. PY gestion de nomina: calcula la remuneracion en base al trabajo realizado por cada empleado. ademas de la contabilizacion de las finanzas y los... (+Info...)
Ambito de estudios: Curso Introducción SAP - Lección: SAP HCM - Gestión del Capital Humano
Creado y Compartido por: Nestor Javier Villavicencio / Disponibilidad Laboral: FullTime
👉Bueno, estos fueron los últimos artículos de más de 65.000 publicaciones académicas abiertas, libres y gratuitas compartidas con la comunidad, para acceder a ellas le dejamos el enlace a CVOPEN ACADEMY.
ACADEMIA CVOSOFT | LO IMPORTANTE ES APRENDER, EL RESTO ES HUMO
Busque término enfocados en SAP HCM
Utilice el siguiente campo para efectuar una búsqueda manual:
👋Hola! Estamos listos para ayudarle con el soporte que su carrera merece.
Acceda sección contacto y seleccione canal de comunicación más cómodo para usted.
🤝Aguardamos su mensaje, ¡Éxitos!
👉Que las empresas tomen en serio sus estudios es muy importante para que su inversión educativa tenga sentido.
Las empresas líderes de United States y del Mundo confían a CVOSOFT su recurso más valioso, la formación de su gente.
