📘SAP HCM - Estructura de Personal

Administración de personal es la información de datos del empleado que se registra en los Infotipos. Esta gestión de datos maestros se realizan en las medidas del personal que tienen secuencias establecidas de infotipos, las cuales se llaman infogrupos. Medidas gestión de personal: Contratación del empleado, alta del personal Cambios organizativos, posiciones, promociones Baja del personal según su finiquito Estructuras en SAP HR: Empresa: sociedad FI, Divisiones del personal, Subdivisiones del personal Personal: Administrativa (grupo de personal, área de personal, área de nómina) y Organización (Unidad organizativa, Función y Posición)

Acceder a esta publicación

Ambito de estudios: Carrera Consultor en SAP HCM - Lección: Introducción a la Administración del Personal en SAP

Creado y Compartido por: Andrea Alejandra Delgado Ramirez / Disponibilidad Laboral: FullTime + Carta Presentación

Los Infotipos son Unidades de Informacion. los mismos son agrupaciones logicas de datos , que utilizaremos para agrupar campos de datos relacionados en el sistema lo vizulizaremos como pantallas de entradas de datos Cada Medida de personal comprende una secuencia de infotipos Es importante que sepamos que a la secuencia establecida de infotipos que surge cuando ejecutamos una medida de personal , la llamaremos infogrupo. la administracion de personal sap permite mantener todos los datos maestros de los empleados permanentemente actualizados , en funcion de las necesidades . ademas podremos reproducir por completo la estructura de la empresa asi como la del personal.

Acceder a esta publicación

Ambito de estudios: Carrera Consultor en SAP HCM - Lección: Introducción a la Administración del Personal en SAP

Creado y Compartido por: Tamara Gabriela Gallo Olivas

Presentación del Curso e Instructor: Objetivo: Adquirir conocimientos inicial de la Gestión del Capital Humano en SAP Temas a desarrollarse: - Administración de la Estructura Organizativa y del Personal - Gestión de Tiempos - Liquidación de Haberes - Reclutamiento y Selección - Desarrollo del Personal - Gestión de Capacitaciones

Acceder a esta publicación

Ambito de estudios: Carrera Consultor en SAP HCM - Lección: Video - Presentación del Instructor

Creado y Compartido por: Alfredo Quichiz / Disponibilidad Laboral: FullTime + Carta Presentación

Apunte Creado OK - Iniciar Edición Santiago Fumarco, licenciado en relaciones laborales Instructor SAP HCM certificado Objetivo: Adquirir todos los conocimientos iniciales de gestión de capital humano en SAP OM = Administración de la estructura organizativa y del personal PT = Gestión de Tiempos PY = Liquidación de haberes o nómina para méxico RC = Reclutamiento y Selección de personal PD = Desarrollo del personal PE = Gestión de Capacitaciones Misión: Acompañarte ACTIVAMENTE para resolver cualquier duda durante la capacitación

Acceder a esta publicación

Ambito de estudios: Carrera Consultor en SAP HCM - Lección: Video - Presentación del Instructor

Creado y Compartido por: Victor Manuel Sanchez Cuevas / Disponibilidad Laboral: FullTime + Carta Presentación

HCM incluye los procesos necesarios para controlar y gestionar de manera eficazlas necesidades de RRHH, desde la gestiòn de candidatos a puestos de trabajo, a elaboraciòn de nominas o al desarrollo de personas asì como control de tiempos. COMPONEMTES PRINCIPALES DE HCM ADMINISTRACIÒN DE PERSONAL, permite registrar y procesar los datos de los empleados; verificar automativamente los datos mientras se introducen; todos los datos se graban en un LOG con fecha y son transparentes. Esta formado por: PA-APP Reclutamiento y seleccion PA-BEN Beneficios PA-PY Nomina PA-TIM Tiempos PA-CM Remuneraciones PA-SAD Compensaciones PA-TRV Viajes DESARROLLO Y PLANIFICACION DE PERSONAL, el desarrollo... (+Info...)

Acceder a esta publicación

Ambito de estudios: Carrera Consultor en SAP HCM - Lección: Introducción a SAP HCM

Creado y Compartido por: Martha Monica Medina Paz

División de Personal La división de personal es una unidad de organización que representa un área empresarial limitada desde el punto de vista de la gestión de personal, de la gestión de tiempos y desde el punto de vista técnico del cálculo de la nómina. Se especifica mediante un código de cuatro dígitos. Transacción SPRO Customizing > SPRO Estructura de la empresa > Definición > Gestión de Recursos Humanos > Divisiones de Personal Asignación de la División de Personal a la Sociedad en FI (Sociedad Financiera) -Transacción SM31 - Tabla T500P La creación/actualización de las diferentes... (+Info...)

Acceder a esta publicación

Ambito de estudios: Carrera Consultor en SAP HCM - Lección: Estructura de la Empresa y del Personal

Creado y Compartido por: Juan Manuel Hernandez Rojas / Disponibilidad Laboral: FullTime

SAP HCM: es el modulo de recursos humanos del sistema sap que administra y gestiona practicamente todo lo relacionado al capital humano de una empresa. sap hcm realiza la administracion del personal a nivel local, nacional e internacional, de una o todas las sucursales que posea la empresa. PA administracion de personal: esta nos permite mantener todos los datos maestros de los empleados actualizados. TM gestion de tiempos del personal: este submodulo gestiona los datos vinculados a tiempos del personal de una empresa, registra ausencias y presencias, horarios de tabajo, horas extras y suplencias. PY gestion de nomina: calcula la remuneracion en base al trabajo realizado por cada empleado. ademas de la contabilizacion de las finanzas y los... (+Info...)

Acceder a esta publicación

Ambito de estudios: Curso Introducción SAP - Lección: HCM - Administración del Capital Humano

Creado y Compartido por: Nestor Javier Villavicencio / Disponibilidad Laboral: FullTime

La Gestion del Personal verifica automaticamente todos los datos mientra los introduccimos en el sistema para garantizar que sean datos consistentes esto se fundamenta en que los datos que se ingresan al sistema en todo momento deben de ser transparentes ya que constituyen la base para tomar decisiones logicas sobre el personal de nuestra organizacion por ello es muy importante tambien que los datos maestros del personal tengan un correcto mantenimiento cuando surgen modificaciones en los mi en el sistema de gestion del personal las unidades de informacion del sestema reciben el nombre de infotipos. los infotipos puede ser direcciones (0006) subtipo clase de direccion; recidencia permanente .

Acceder a esta publicación

Ambito de estudios: Carrera Consultor en SAP HCM - Lección: Estructura de Datos de Gestión de Personal

Creado y Compartido por: Heyzel Valeria Larios

Administración de personal Desarrollo y planificación de personal

Acceder a esta publicación

Ambito de estudios: Carrera Consultor en SAP HCM - Lección: Introducción a SAP HCM

Creado y Compartido por: Carlos Tolosa Rossi

Mi información personal esta en el perfil que hemos llenado, cualquier ampliación con gusto dirigirla a mi correo electrónico de empresa o al personal que es: rrr2911@gmail.com

Acceder a esta publicación

Ambito de estudios: Curso Introducción SAP - Lección: Social Break - Dinos quién eres

Creado y Compartido por: Renato Rosito

Presentación del Instructor Nombre del Instructor SAP-HCM : Santiago Fumarco. Objetivos del Modulo: Adquirir conocimientos de la Gestión del Capital Humano en SAP. Principales temas a tratar: Administración de la estructura organizativa y del personal. Gestión de tiempos Liquidación de haberes Reclutamiento y la selección de personal Desarrollo del personal Gestión de capacitaciones

Acceder a esta publicación

Ambito de estudios: Carrera Consultor en SAP HCM - Lección: Video - Presentación del Instructor

Creado y Compartido por: Freddy Alejandro Gomez Diaz / Disponibilidad Laboral: FullTime + Carta Presentación

El módulo de HR está relacionado principalmente con el módulo de Fi(Finanzas) PM(Mantenimieto de Planta) y MM(Gestión de Materiales). Es importante destacar que este módulo cuenta con una configuración de acuerdo al país en que es implementado debido a que deberá de cumplir con las leyes en materia laboral, de impuestos, beneficios, etc. Componentes de HR: PA.-Administración de personal PA-APP.-Reclutamiento o gestión de candidatos PA-BEN.- Beneficios PA-CM.- Gestión de la remuneración PA-PAD.- Administración de personal PA-SAD.- Administración de compensaciones PA-PY.- Payroll(Nómina) PA-TIM.- Gestión... (+Info...)

Acceder a esta publicación

Ambito de estudios: Carrera Consultor en SAP HCM - Lección: Introducción a SAP HCM

Creado y Compartido por: Lilian Maya Sarabia

Componentes de PA: Administración de personal. PA-APP Reclutamiento o gestión de candidatos. PA-BEN: Beneficios. PA-CM: Gestion de la remuneración. PA-PAD Administración de personal. PA-SAD: Administración de compensaciones. PA-PY: Payroll PA-TIM: Gestión de tiempos. PA-TRV Gestión y gastos de viajes. Componentes PD: Desarrollo y planificación personal. PD-OM: Gestión de la Organización. PD-PD Desarrollo de personal. PD-RPL Planificación y reserva de salas. PD-SCM Formación y gestión de eventos. PD-WFP: Planificación del trabajo. Podemos registrar y procesar todos los datos relacionados del empleado a la empresa, teniendo como ventaja la verificación... (+Info...)

Acceder a esta publicación

Ambito de estudios: Carrera Consultor en SAP HCM - Lección: Introducción a SAP HCM

Creado y Compartido por: Pedro Tenorio

SAP HCM (human capital management) tambien conocido como HR SAP ECC (Erp central component) considera: * FI finanzas * CO contabilidad * AM activos fijos * MM materiales - material management * SD sales y distribution * PP planificacion de produccion (procesos del negocio, MM, rrhh) * PM mantenimiento de planta * HR reclutamiento, gestion de personal, haberes, desarrollo del personal y capacitacion * QM control de calidad * PS project system * WF workflow (herramienta de automatizacion y control de tareas

Acceder a esta publicación

Ambito de estudios: Carrera Consultor en SAP HCM - Lección: SAP ECC y los módulos que lo constituyen

Creado y Compartido por: Sylvia Sabina Marchant Tobar

En Resumen: El Módulo OM, es donde podemos definir y mantener la Estructura Organizacional y Jerárquica. Un Plan Organizativo proporciona un modelo del entorno estructural y personal en una empresa. La Gestión de organización se basa en el concepto de diseño orientado a Objetos. Los objetos se crean y se actualizan de manera individual. Se crean relaciones entre objetos con el fin de definir un marco para el Plan Organizativo. Los Componentes de los Objetos son: Infotipo Objeto: Posee un ID, un texto breve y un texto largo y un período de validez. Infotipo Relaciones: contiene la relación entre éste y otros objetos. Otros Infotipos: contiene las características... (+Info...)

Acceder a esta publicación

Ambito de estudios: Carrera Consultor en SAP HCM - Lección: Conceptos Claves de la Gestión Organizativa

Creado y Compartido por: Yocelin Marianne Jiménez Rodriguez