📘SAP HCM - Grupo de Candidatos Espontáneos

El objetivo de la contratacion, es seleccionar y contratar a un candidato adecuado para cada posicion actual y futura en la empresa. los candidatos se estructuran en la contratacion de personal principalmente siguiendo los siguientes criterios: grupo de candidatos area de candidatos grupo de candidatos espontaneos la contratacion de personal trabaja con dos tipos de procesos de seleccion: un proceso de seleccion global un proceso de seleccion para cada vacante

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El módulo de RC nos permite llevar el proceso de reclutamiento y selección de una manera organizada; con sus diversas integraciones nos facilita el manejo de información relevante. Entre otros nos facilita: Visualizar las vacantes presentes y futuras, hacer las publicaciones de la misma. Comparar los perfiles entre los grados de cualificación y los requisitos de posiciones vacantes Para ello debemos tener estructurados los datos de los candidatos mediante: Grupo de candidatos: estructura según la clase de relación laboral que se persigue en la organización. Área de candidatos: criterio que se define libremente, puede ser una estructura jerárquica, funcional, entre otros...

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Modulo de contratacion de personal incluye: necesidades y publicidad de personal gestion de candidatos seleccion de candidatos

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Introducción al Reclutamiento del Personal (RC) ¿Cual es el objetivo del Reclutamiento de Personal o Contratación de Personal?: El objetivo es seleccionar y contratar a un candidato adecuado para cada posición actual y futura en la empresa. Los procesos que engloba la Contratación de Personal son: Necesidades y publicidad de personal Gestión de Candidatos Selección de Candidatos Acotaciones Importantes: Se puede usar el componente de Contratación de Personal en cualquier momento. Se puede aumentar el número de candidatos a disposición de la empresa e incluirlos en el proceso de selección para vacantes, poniendo anuncios para contratar personal...

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Los infotipos están sujetos a las siguientes convenciones de definición de nombres: Los infotipos de 0000 a 0999 están disponibles para los datos maestros de personal y para ciertos datos de candidatos. Los infotipos de 1000 a 1999 están disponibles para los datos de planificación HCM. Los infotipos de 2000 a 2999 están disponibles para los datos de gestión de tiempos. Los infotipos de 4000 a 4999 están disponibles para datos exclusivos de los candidatos. Los infotipos de 9000 a 9999 están reservados para los clientes.

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1, La numeración de candidatos puede ser externa o interna, alfabética o numérica Básicamente es igual a crear Intervalos de números para empleados, sólo que se entra por otro lugar del customizing La caracteristica se llama NUMAP. Se puede entrar por PE03 Infotipos de candidatos (luego se puede automatizar que pasen a empleados por eso deben ser bien cargados) 22. formación. se registran nivel alcanzado, títulos, años de estudio y tambíen entra promedio alcanzado 23 Otros empleadores, registra antecedentes en empresas anteriores, se coloca Actividades Ramo y Nombre de las Empresas

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SAP HCM ES EL MODULO QUE ADMINISTREA TO DO LO RELACIONADO CON EL CAPITAL HUMANO DE LA EMPRESSA ESTE CUENTA CON RECURSO PARA MANEJAR MILES DE EMPLEADOS DE MANERA EFICIENTE. ESTA REALIZA GESTION DE HONORARIOS DE EMPLEADOS , LIQUIDACIONES DE SUELDO , SE ENCARFGA DE SELECCIONAR A LOS NUEVOS RECURSOS HUMANOS ICLUSO LA CAPACITACION DE LOS NUEVOS EMPLEADOS SAP HCM PERMITE LO SIGUIENTE MANEJA LA NOMINA DE LAS EMPRESADS HACE REPORTE EN TIEMPO REAL REFERNTE A PAGO A, AGUINALDO , LIQUIDACIONES Y DEMAS TEMAS CUMPLE CON LA SLEGALIZACIONES DE ACUERDO AL AMBITO Y ALCANCE DE LA COMPANIA GESTIONA TODP EL TEMA DE HORARIOS DE LOS EMPLEADOS INCLUYE HORAS EXTRAS LLEGADAS TARDES POTENCIA AL EMPLEADO , HACE MEDICIONES DE DESTRESA DE CADA UNO...

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El módulo HCM abarca desde la gestión de candidatos, nóminas, liquidaciones, gestión de tiempos. HCM se divide en 2 partes principales: PA: Administración de personal. Abarca reclutamiento y gestión de candidatos (PA-APP), Administración de personal (Pa-pad), Gestion y gastos de viajes (PA-TRV), Gestion de tiempos (PA-TIM) Beneficios (PA-BEN), Remuneción (PA-CM), Administración de comensaciones (PA-SAD), Payroll (PA-PY). PD. Desarrollo y planificación personal. Abarca Gestión de la organización (PD-OM), planificación del trabajo (PD-WFP), Desarrollo del personal (PD-PD) y también; Planificacion y reserva de salas (PD-RPL) y Formación...

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UNIDAD 6 1 Reclutamiento de personal-Introducción al modulo RC El objetivo de la contratación del personal es seleccionar y contratar a la persona idonea para ocupar cierta posición actual y futura en la empresa. La gestión de la contratación permite ejecutar todo el proceso de selección y contratación del personal desde el registro de candidatos hasta la ocupación de las vacantes. Este componente nos permite definir un proceso de contratación de personal que se adapte a las necesidades de la organización, SAP nos garantiza la transparencia mediante un proceso normalizado y preestablecido garantizando la confiabilidad de los datos gracias a la definición de perfiles...

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SAP ECC se divide en 3 grandes areas: financieras logistica recursos humanos Las aplicaciones del programa funcionan de modo integrado, de forma que existe una conexion implicita entre los procesos financieros, logisticos y tambien con los humanos. Estos tres grupos no son independientes el uno del otro. Como en el resto de las aplicaciones ECC, el objetivo del modulo HR es que los usiarios introduscan los datos una unica vez, con lo que estaran disponibles de forma inmediata para cualquier otra aplicacion relacionada. SUBMODULOS COMPONENTES PA: ADMINISTRACION DE PERSONAL PA-APP: Reclutamiento o gestion de candidatos PA-BEN: Beneficios PA-CM: Gestion de remuneracion PA-PAD: Administracion de personal PA-SAD:...

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