📘SAP HCM - Infogrupo

MEDIDAS DE PERSONAL Simplifican las secuencias de trabajo complejas agrupando infotipos relacionados de forma lógicoa en grupos denominados Infogrupos. Se accede a los infogrupos a través de la transacción PA40 (Creación / Modificación Maestro Personal) Medidas de personal: - Contratación de un empleado. Infogrupo: 0000 Medidas 0001 Asignación organizativa 0002 Datos Personales 0006 Direcciones 0007 Horario de trabajo 0008 Emolumentos básicos 0009 Relación Bancaria 0016 Elementos contrato (clase de contrato) 0185 ID de Personal 0392 Seguridad Social - Cambio organizativo para un empleado. Infogrupo: 0000 Medidas 0001 Asignación...

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Infogrupos, Medidas y Adaptacion a la Superficie de trabajo. Infogrupos y Medidas de Personal Se pueden representar una gran parte de los procesos de trabajo de la empresa en el sistema HR. Infogrupo: grupo de infotipos. Secuencia establecida de infotipos que surgen cuando se ejecuta una medida de personal. Los infogrupos pieden ser definidos en dependencia del grupo de usuario (parametro UGR). Entidad-relacion entre las tablas y el orden de la parametrizacion: que infogrupos se usaran llenar los infogrupos de infotipos clases de medida y su infogrupo motivos clases de medidas del usuario. 1.- Detrminar Infogrupos: si no existen entradas para un infogrupo parametro grupo de usuario o si el usuario no ha actualizado...

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Infogrupos y medidas de personal: Se trata de un trabajo de preparación para la actividad IMG, se debe determinar para cada medida de personal a realizar el pool de trabajo, es decir, el INFOGRUPO (pueden ser definido, parámetro de usuario "UGR"). Diagrama entidad-relación entre las tablas y el orden de parametrización: Paso 1: ¿Qué infogrupos se usarán? Paso 2: llenar los infogrupos de infotipos. Paso 3: clases de medidas y su infogrupo. Paso 4: Motivos. Paso 5: clases de medidas del usuario. Determinar INFOGRUPOS: El infogrupo puede ser definido como hasta el momento en dependencia de datos de control del empleado. Esto se realiza mediante la característica...

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Ejemplo Al contratar a un empleado se crean de forma consecutiva los infotipos Datos referentes a la persona (0002), Asignación organizacional (0001), Dirección (0006), Horario de trabajo (0007) etc. Parametriz.estándar La versión estándar de SAP contiene un infogrupo para cada medida de personal. Los infogrupos dependen por regla general de grupos de usuarios, utilizándose como valor del grupo de usuarios la agrupación de ...

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Las medidas de personal combinan varios infotipos relacionados logicamente en un grupo de infotipos, los cuales conocemos comunmente como Infogrupos. PA40 Donde se ejecutan las medidas de personal El infogrupo diseñado para la medida de contratacion se compone de los siguientes infotipos 0000 Medidas 0001 Asignacion organizativa 0002 Datos personales 0006 Direcciones 0007 Horario de trabajo teorico 0008 Elementos contrato 0185 id personal 0392 Seguridad social El infogrupo diseñado para la medida de contratacion 0000 Medidas 0001 Asigancion organizativa 0002 Datos personales 0007Horario de trabajo teorico 0008 emolumentos basicos Medida de baja para un empleado: Consiste en dar por cerrado los historicos de un empleado...

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Cada Medida de Personal comprende una secuencia de Infotipos. Es importante que sepamos que a la secuencia establecida de Infotipos que surgen cuando ejecutamos una Medida de Personal, la llamaremos Infogrupo.

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Medidas de Personal Las medidas de personal combinan varios infotipos relacionados lógicamente en un grupo de infotipos (INFOGRUPO) que permiten desarrollar los distintos procesos de la gestión de Personal. Ejemplos de medidas de personal: Contratación de un nuevo empleado, cambio organizativo, baja de un empleado. El Infotipo Medidas (0000) permite una visión general de todos los cambios importantes relacionados con un empleado. LAS MEDIDAS DE PERSONAL CREAN UN REGISTRO EN EL INFOTIPO MEDIDAS (0000). ESTAS MEDIDAS TAMBIÉN PRODUCEN UN CAMBIO EN EL STATUS DEL EMPLEADO (activo, dados de baja, inactivos o suspendidos). Un status se actualiza automáticamente cuando llevamos a cabo la medida correspondiente....

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Infogrupos --- Ejecutan las medidas --- Se relaciona su dependencia con Grupos de Usuarios para el correcto funcionamiento del sistema. El diagrama entidad-relación entre las tablas y el orden de parametrización se determina: 1. Determinar infogrupos 2. Llenar los infogrupos de infotipos 3. Clases de medidas y su infogrupo 4. Motivos para medidas de personal 5. Clases de medidas para los usuarios

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debemos ingresar el numero del legajo del empleado al que se le realizara la incorporacion o modificacion de un registro, y la fecha de inicio de la medida correspondiente, despues deberemos seleccionar la medida que queremos ejecutar algo importante que debemos de tener en cuenta, en caso de ser una medida de contratacion no ingresaremos un numero de personal ya que el sistema esta preparado para proponerlo una vez que ingresamos en el infogrupo, en esta medida la de contratacion visualizaremos el numero de personal propuesto en el infotipo ooo1 de asignacion organizativa.

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Determinar Infogrupos Transacción SPRO: Gestion de Personal-Gestion de Personal-Adaptación de proceso de trabajo-Medidas-Determinar Infogrupos Luego seleccionar "Dependencia de grupos de usuarios de menus e infogrupos" Llenar los infogrupos de Infotipos Transacción SPRO: Gestion de Personal-Gestion de Personal-Adaptación de proceso de trabajo-Medidas-Determinar Infogrupos Luego seleccionar "Infogrupo" Clases de medidas y su Infogrupo Transacción SPRO: Gestion de Personal-Gestion de Personal-Adaptación de proceso de trabajo-Medidas-Determinar Clases de Medidas Seleccionar Clases de medidas de personal Motivos de medidas Transacción SPRO: Gestion de Personal-Gestion de Personal-Adaptación...

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