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📘SAP HCM - Posiciones
Definición de Posiciones
Las Posiciones son Cargos dentro de la empresa, y estos Cargos los ocupan las personas, es por ello que crear Posiciones es una de las tareas más comunes a los Consultores en SAP HCM.
Las Posiciones son especificaciones concretas de responsabilidades o tareas, localizadas en Unidades Organizativas y ejercidas por Personas de la organización.
Por Ejemplo:
La empresa necesita crear una sección de gerente de producción, el puesto "Gerente de Producción" será la nueva posición de la cuál el consultor HCM deberá generar u y configurar.
Luego vendrá un empleado y ocupará ese puesto o "Posición"
Transacción PPO13:
La transacción principal mediante la cual se administran las posiciones es la transacción PPO13, sobre la cual encontrará mucha más información en este glosario.
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Para continuar aprendiendo, le invitamos a conocer las últimas 10 Publicaciones Académicas sobre el tema "Posiciones" creadas y compartidas abiertamente por nuestros alumnos.
SAP SemiSenior
Los documentos de SAP se dividen en 2 partes, Cabecera y Posiciones, tiene máximo hasta 999 posiciones.
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SAP Senior
Estructura de balance: Las estructuras de balances nos sirven para diagramar la forma en la que deseamos que se visualicen los balances. Cada estructura nos servira para esponer un balance de saldos de una manera diferente: Las posiciones que se deben incluir y la secuencia jerarquía de dichas posiciones El texto que describe las posiciones Los planes de cuentas y las cuentas individuales Los totales que se deben visualizar
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SAP Junior
Transacción S_AHR_61016499 Descripción de funciones muestra los descriptores de funciones que se encuentran creados en el sistema. S_AHR_61016498 muestra la plantilla de personal por función y posición. S_AHR_61016494 muestra las posiciones existentes para el plan de organización. S_AHR_61016495 muestra las personas en el organigrama de la compañia. S_AHR_61018869 muestra las posiciones vacantes por unidad organizativa. S_AHR_61016503 visualiza el plan de ocupación de las unidades organizativas. S_AHR_61016509 visualiza las posiciones vacantes en la organización. S_AHR_61016502 visualiza las posiciones que se encuentran obsoletas.
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SAP Senior
Principales reportes de SAP HCM S_AHR_61016499 - Descripción de funciones. Con este reporte descubriremos las descripciones de las funciones que se encuentran creadas en el sistema. S_AHR_61016498 - Plantilla del personal. Con este reporte descubriremos como esta compuesta la Plantilla del Personal de nuestra organización. S_AHR_61016494 - Plan de organización con posiciones. Con este reporte descubriremos las Posiciones existentes para el Plan de Organización. Adicional a la información desplegada en el reporte, podremos visualizar de forma gráfica un organigrama de nuestra organización. S_AHR_61016495 - Estructura Organizativa con Personas. Con este reporte visualizaremos las...
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SAP Senior
Hoja maestra y acceso ayuda a crear documentos mediante la visualización relevante del cliente, disponible en el ícono durante la creación del documento: tratar/modificación rápida Modificación rápida y masiva En el pedido, elegir la posición y menu/tratar/modificación rápida En la Transacción VA05 listar los documentos a modificar: menú/tratar/modificación en masa: centro, moneda, determinación de precios en varios documentos. Bloqueos: Se pueden bloquear para facturación en cabecera en documento y en posiciones individuales: Expedición/Facturación. Bloqueo para entrega Bloqueo para todas las posiciones Rechazo Se puede generar...
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SAP Senior
TRANSACCIONES - ME53N - Visualizar solicitud de pedido. La longitud del número de documento es de 8 posiciones. La longitud de los demás documentos de compras es de 10 posiciones. - ME43 - Visualizar solicitud de cotización - ME48 - Registro de cotización
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SAP Master
La estructura de balance La estructura de balance permite agrupar las cuentas, diseñando distintas jerarquías según la naturaleza de las cuentas de mayor. Las estructuras de balances sirven para diagramar la forma en que se desean visualizar los balances. Cada estructura nos servira para exponer un balance de saldo de una manera diferente, la estructura de balance permite configurar el formato de informe y se debe determinar lo siguiente: - Las posiciones que se deben incluir y la secuencia y jerarquia de dichas posiciones. - El texto que describe las posiciones. - Los planes de cuentas y las cuentas individuales relevantes para el informe. - Los totales que se deben visualizar.
Ingeniero de sistemas, con mas de 10 años en consultoria sap en diferentes empresas del rubro de telecomunicaciones, banca, retail y servicios. he participado en implementaciones y rollouts en sap fi
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SAP Expert
1 I Reportes de Estructura 2 I Descripción de Funciones 3 I Plantilla de Personal 4 I Plan de Organización con Posiciones 5 I Estructura Organizativa con Personas 6 I Periodos de Posiciones Vacantes por Unidad de Organización 7 I Otros Reportes
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SAP Master
La estructura de Documentos Cada documento se identifica de forma única gracias a los siguientes campos: Numero de Documento Sociedad Ejercicio Los Documentos de SAP se dividen en dos partes : .Una Cabecera (información válida para todo el documento) .Múltiples Posiciones (entre 2 y 999 posiciones) Características relevantes de los datos de Cabecera: .Fecha Documento .Fecha Contabilización .Sociedad .Moneda .Fecha de Conversión .Tipo de Cambio .Referencia .Texto de Cabecera .Tienda La cantidad máxima de líneas o posiciones que puede tener un documento contable: es 999
Administrador de empresas, en busca de una
oportunidad laboral en la que pueda adquirir
más experiencia, con una gran capacidad para
adaptarme a todo tipo de entornos y aportar
siempre lo mejor de mí.
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SAP Senior
Gestion de la Organizacion. en este modulo de OM podremos definir y mantener la estructuira organizacional y jeraquica, este modulo nos permite manejar la estructura de la compañia en tiempo real, la gestion de organiacion nos proporciona la base para otros componente de recursos humanos como desarrollo de personal. es importante decir qu la gestion de recursos humanos en SAP se basa en Objetos y vinculaciones entre los mismos, y que las propiedades de los objetos se describen mediante INFOTIPOS. Las Funciones son clasificaciones generales para responsabilidades, tareas y requisitos que un empleado debe cumplir, una funcion agrupa posiciones con las mismas caracteristicas. las posiciones son especificaciones concretas de responsabilidades...
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