📘SAP HCM RC Medidas Para Candidatos

Definición de SAP HCM RC Medidas Para Candidatos

En este Infotipo se reproducen procesos de trabajo que se ejecutan para un candidato.

De acuerdo como se va desarrollando el proceso de Selección y Evaluación de Candidatos iremos registrando la medida o etapa del proceso en que se encuentran cada uno de los Candidatos.

A continuación detallaremos las clases de medidas de Candidatos que observaremos creadas para nuestra Empresa:

  • Primer registro Datos básicos: Es la pantalla principal para el ingreso de datos del Candidato. Estos registros básicos se pueden completar, ya sea ingresando por Medidas para Candidatos o bien por la transacción PB10 para Primer Registro.
  • Registro de datos adicionales: Posteriormente a la grabación de los registros básicos podemos cargar los datos adicionales, esto es muy recomendable si el candidato resulta de interés para nuestra empresa.
  • Rechazar candidato: A través de esta Medida rechazamos al Candidato.
  • Postergar candidato: A través de esta Medida postergamos al Candidato. Eso puede pasar porque se suspende la búsqueda por falta de presupuesto, o por algún hecho que sucedió de imprevisto y debemos detener la búsqueda, o bien porque decidimos avanzar con otros candidatos por el momento.
  • Activar 'en tratamiento': Se inicia el tratamiento cuando se decide avanzar con el Candidato.
  • Ofrecer contrato a candidato: A través de esta Medida indicamos que hemos ofrecido el empleo al Candidato. Seguramente en esta instancia debiéramos haber enviado una propuesta formal de empleo al candidato, con las condiciones de su ingreso, datos de salario y estructura organizativa.
  • Candidato rechaza oferta: A través de esta Medida indicamos que el candidato al que hemos ofrecido el empleo rechazó la propuesta.
  • Preparar contratación: Se carga esta medida cuando el Candidato acepta la propuesta y estamos en condiciones de preparar su contratación.
  • Cambio de asignación organizativa: Se decide cambiar los datos del Candidato, ya que puede pasar que el Candidato sea útil para otra área o se decida postular para otra posición a la que pueda aplicar.
  • Solicitud repetida: Se indica que la solicitud esta repetida.

 

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SAP Junior

MODULO SAP HCM Gestion de recusros humanos capital humano horarios liquidación incentivos selección reportes regularización legal SUBMODULOS OM gestion organizativa manejo de la estructura organizacional PPOCE (actualiza objetos organizativos) PPOME (administra objetos organizativos) PPOSE (visualizaactualiza objetos organizativos) PA administración de personal datos maestros de empleados PA40 (crea medidas de persoal) PA30 (actualiza medidas de persoal) PA20 (visualiza medidas de persoal) PA70 (entrada rapida medidas de persoal) TM Gestion de tiempos registro calendario, horas, horas extras PA61 (actualiza datos de tiempo)... (+Info...)

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Ambito de estudios: Curso Introducción SAP - Lección: SAP HCM - Gestión del Capital Humano

Creado y Compartido por: Andrés Camilo Urán Arango / Disponibilidad Laboral: FullTime + Carta Presentación

*** CVOSOFT - Nuestros Alumnos - Nuestro Mayor Orgullo como Academia ***

SAP Senior

SAP HCM: Es el módulo Recursos Humanos del sistema SAP que administra y gestiona prácticamente todo lo relacionado al capital humano de una empresa. Con la pontencia necesaria para manejar desde cientos a miles de empleados de manera transparente y simultaneas en las empresas que lo implementen. Módulos SAP HCM: OM: Gestión de la Estructura Organizativa PPOCE: Crea Objetos Organizativos PPOME: Administra Objetos Organizativos PPOSE: Visualiza Objetos Organizativos PA: Administración de Personal PA40: Crea o modifica medidas de personal PA30: Actualiza datos medidas personal PA20: Visualiza datos maestro personal PA70: Entrada rápida de datos maestro personal... (+Info...)

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Ambito de estudios: Curso Introducción SAP - Lección: SAP HCM - Gestión del Capital Humano

Creado y Compartido por: Hector Gonzalez / Disponibilidad Laboral: FullTime

*** CVOSOFT - Nuestros Alumnos - Nuestro Mayor Orgullo como Academia ***

SAP Senior

SAP HCM es el módulo de Recursos Humanos que administra y gestiona todo lo relacionado al capital humano de una empresa. Desde 2007 SAP cambia el módulo HR por la solución SAP HCM SAP HCM realiza la administración del personal a nivel local, nacional e internacional. Se encarga de la gestión de los horarios de los empleados, de la liquidación de los sueldos, de los aguinaldos, de los convenios colectivos de trabajo, incluso de la selección del nuevo personal. Submódulos SAP HCM OM - Gestión de la Estructura Organizativa PPOCE: crea objetos organizativos y personas dentro del staff de trabajo PPOME: administra los objetos organizativos PPOSE: visualiza los objetos organizativos... (+Info...)

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Ambito de estudios: Curso Introducción SAP - Lección: SAP HCM - Gestión del Capital Humano

Creado y Compartido por: Marlon Mauricio Agon Florez

*** CVOSOFT - Nuestros Alumnos - Nuestro Mayor Orgullo como Academia ***

SAP Senior

El objetivo de la contratacion, es seleccionar y contratar a un candidato adecuado para cada posicion actual y futura en la empresa. los candidatos se estructuran en la contratacion de personal principalmente siguiendo los siguientes criterios: grupo de candidatos area de candidatos grupo de candidatos espontaneos la contratacion de personal trabaja con dos tipos de procesos de seleccion: un proceso de seleccion global un proceso de seleccion para cada vacante

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Ambito de estudios: Carrera Consultor en SAP HCM - Lección: Introducción al Reclutamiento del Personal

Creado y Compartido por: Cleber Jose Pineda Diaz

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SAP SemiSenior

SAP HCM: MODULO DE RECURSOS HUMANOS, A NIVEL LOCAL, NACIONAL E INTERNACIONAL MODULOS QUE COMPONEN SAP HCM, CONOCIDOS COMO SUB MODULOS 1- OM GESTIÓN DE LA ESTRUCTURA ORGANIZATIVA: Define y mantiene la estructura organizacional y jerárquica de la empresa. Principales transacciones: * PPOCE CREA OBJETOS ORGANIZATIVOS Y PERSONAS * PPOME ADMINISTRA LOS OBJETOS ORGANIZATIVOS * PPOSE VISUALIZA LOS OBJETOS ORGANIZATIVOS 2- PA: ADMINISTRACIÓN DE PERSONAL: Nos permite mantener todos los datos maestros de los empleados permanentemente actualizados. Transacciones PA. * PA40 CREA O MODIFICA MEDIDAS DE PERSONAL * PA30 ACTUALIZA DATOS DE PERSONAL * PA20 VISUALIZA DATOS MAESTROS DE PERSONAL * PA70 ENTRADAS RÁPIDAS DE DATOS MAESTROS... (+Info...)

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Ambito de estudios: Curso Introducción SAP - Lección: SAP HCM - Gestión del Capital Humano

Creado y Compartido por: Yumbor Richard Parra Lopez / Disponibilidad Laboral: FullTime + Carta Presentación

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SAP SemiSenior

Apunte Creado OK - Iniciar Edición ADMINISTRACION DEL CAPITAL HUMANO HCM QUE ES SAP HCM? Es el modulo Recursos Humanos del sistema SAP que administra y gestiona prácticamente todo lo relacionado al capital humano de una empresa. SAP HCM realiza la administración del personal a nivel local, nacional e internacional de una varias o todas las sucursales que posee la empresa. MODULOS QUE COMPONEN HCM SAP HCM esta conformado por diversos componentes mejor conocidos como “Submodulos”. Los principales son: OM Gestion de la Estructura Organizativa.- Las principales transacciones de OM son: PPOCE: Crea “objetos organizativos” y personas” dentro del staff de trabajo PPOME: Administra los objetos organizativos... (+Info...)

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Ambito de estudios: Curso Introducción SAP - Lección: SAP HCM - Gestión del Capital Humano

Creado y Compartido por: Carmen Guicela Gaibor Romero

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SAP Master

Infogrupos - Medidas de Personal El menú de medidas es el área de HR en la que deberían de aparecer las medidas específicas para la empresa en cuestión. Para poder parametrizar las medidas, motivos de medidas e infogrupos es necesario tener claro la secuencia de pasos y la lógica relacional existente entre las tablas de este tema. . Pasos para crear Medidas 1: QUÉ INFOGRUPOS SE USARÁN? 2: LLENAR LOS INFOGRUPOS DE INFOTIPOS 3: CLASES DE MEDIDAS Y SU INFOGRUPO 4: MOTIVOS 5: CLASES DE MEDIDAS DEL USUARIO 1.-Determinar Infogrupos Gestión de Personal > Gestión de personal > Adaptación de procesos de trabajo > Medidas > Determinar infogrupos. Manual ... (+Info...)

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Ambito de estudios: Carrera Consultor en SAP HCM - Lección: Infogrupos, Medidas y Adaptación a la Superficie de trabajo

Creado y Compartido por: Juan Manuel Hernandez Rojas / Disponibilidad Laboral: FullTime

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SAP Master

Introducción al Reclutamiento del Personal (RC) ¿Cual es el objetivo del Reclutamiento de Personal o Contratación de Personal?: El objetivo es seleccionar y contratar a un candidato adecuado para cada posición actual y futura en la empresa. Los procesos que engloba la Contratación de Personal son: Necesidades y publicidad de personal Gestión de Candidatos Selección de Candidatos Acotaciones Importantes: Se puede usar el componente de Contratación de Personal en cualquier momento. Se puede aumentar el número de candidatos a disposición de la empresa e incluirlos en el proceso de selección para vacantes, poniendo anuncios para contratar personal... (+Info...)

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Ambito de estudios: Carrera Consultor en SAP HCM - Lección: Introducción al Reclutamiento del Personal

Creado y Compartido por: Josimar Alejandra Figuera Malavé / Disponibilidad Laboral: FullTime + Carta Presentación

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SAP Junior

Las Medidas agrupan Infotipos relacionados logicamente en Grupos de Infotipos = Infogrupos. Las medidas de Personal son un ejemplo de ello. Ejemplo Contratación de un empleado Cambio Organizativo Baja de un empleado El infotipo 0000 permite una visión general de los cambios sobre un empleado. El status de un empleado se refleja en estas medidas y pueden ser :Activos, Dados de baja o inactivos/Suspendidos La tx PA40 se utiliza para las medidas del personal.

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Ambito de estudios: Carrera Consultor en SAP HCM - Lección: Medidas de Personal

Creado y Compartido por: Alfredo Ferrante / Disponibilidad Laboral: FullTime + Carta Presentación

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El módulo de RC nos permite llevar el proceso de reclutamiento y selección de una manera organizada; con sus diversas integraciones nos facilita el manejo de información relevante. Entre otros nos facilita: Visualizar las vacantes presentes y futuras, hacer las publicaciones de la misma. Comparar los perfiles entre los grados de cualificación y los requisitos de posiciones vacantes Para ello debemos tener estructurados los datos de los candidatos mediante: Grupo de candidatos: estructura según la clase de relación laboral que se persigue en la organización. Área de candidatos: criterio que se define libremente, puede ser una estructura jerárquica, funcional, entre otros... (+Info...)

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Ambito de estudios: Carrera Consultor en SAP HCM - Lección: Introducción al Reclutamiento del Personal

Creado y Compartido por: Mireya Nathalie Sucre Quijada


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