📘SAP HCM RC Necesidades y Publicación de Personal
Definición de SAP HCM RC Necesidades y Publicación de Personal
Las necesidades de personal de la empresa se reproducen en la Contratación de Personal mediante vacantes.
Aquí, cada posición vacante es una posición o Cargo a ocupar, de no estar creada la Vacante (en el caso que no exista la Función / Posición), se debe crear. Esto se realiza en módulo de Gestión de la organización, también conocido como OM.
Se pueden evaluar las vacantes, donde se conocerán los status de las mismas, es decir si están ocupadas o vacantes. Es posible evaluar sólo aquellas posiciones que se encuentran vacantes, o también, las posiciones vacantes que ya han sido ocupadas.
Cuando Evaluamos las vacantes se nos presentan las siguientes alternativas:
- Buscar Candidato: Buscar candidato de acuerdo al perfil de requisitos de la posición o en base a una determinada cualificación. Para buscar por posición es necesario que dicha posición tenga creado su perfil de cualificación.
- Lista de Candidatos: Muestra la lista de Candidatos que están postulando a determinada vacante.
- Descripción de Posición: Muestra la descripción de la vacante, tal como lo vemos en la siguiente pantalla:
- Perfil de Requisitos: Muestra el perfil de requisitos de la posición vacante.
También el sistema nos ofrece publicar vacantes. Esta opción permite que las Vacantes (una o varias) se publiquen en una Oferta de Empleo utilizando un Instrumento de Contratación de Personal, con el propósito de atraer a las personas adecuadas.
Los Instrumentos de Contratación de Personal son por ejemplo, Prensa Diario ABC, Consultora X, etc.
Disponibilidad Laboral: FullTime
