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📘SAP HCM - Suplencias

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Definición de Suplencias

Un empleado presta servicios en otra unidad de negocios, subdivisión de personal y/o oficina; de esta manera realizará un reemplazo o suplencia.

Las suplencias son absentismos programados del plan de horario de trabajo de un empleado, que se llevan a cabo en un período de tiempo definido.

En el ámbito de la evaluación de tiempos estos datos son tratados como especificaciones planeadas.

 

 

 

 

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Para continuar aprendiendo, le invitamos a conocer las últimas 10 Publicaciones Académicas sobre el tema "Suplencias" creadas y compartidas abiertamente por nuestros alumnos.

SAP Expert


Suplencias En el caso de que los empleados deban cambiar su horario de trabajo por otro, siendo que este cambio sea por un reemplazo o sustitucion de otro puesto de trabajo o bien por un mero cambio operativo de su horario. Esta novedad debera ser ingresada en el infotipo 2003 - Suplencias. Un suplencia indica unicamente la modificacion del horario teorico de trabajo de un empleado. En SAP se suelen definir los siguientes tipos de suplencias: *Cambio de Turno: esta clase de suplencia sera utilizada por los encargados de tiempos para indicar el cambio en el horario de trabajo del empleado, cuando los cambios se realizan a diario y eventualmente. Se podra elegir un horario ya parametrizado en el sistema, o directamente se podra indicar una hora...

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Creado y Compartido por: Adrian Israel Ramirez Ruiz / Disponibilidad Laboral: FullTime

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SAP Senior

EL REGISTRO DE SUPLENCIAS Y PRESENCIAS Registro de Suplencias Definir subdivisiones de personal para clases de suplencia: Gestión de tiempos de personal > Entrada y gestión de datos de tiempos > Suplencias > Definir subdivisiones de personal para clases de suplencia Definir clases de suplencia: Gestión de tiempos de personal > Entrada y gestión de datos de tiempos > Suplencias > Definir clases de suplencia Fijar propuestas para clases de suplencia: Gestión de tiempos de personal > Entrada y gestión de datos de tiempos > Suplencias > Fijar propuestas para clases de suplencia Registro de Presencias Definir clases de presencias: Gestión de tiempos de...

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Creado y Compartido por: Wendolyn Denisse Evaristo Saravia

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SAP Senior

El Registro de Suplencias y Presencias El registro de Suplencias Esta novedad deberá ser ingresada en el Infotipos 2003 Suplencias Una suplencia indica únicamente la modificación del horario teórico de un empleado. Suptipos de Suplencias: Cambio de turno Reemplazo Cambio de turno con cambio de categoría Definir Subdivisiones de personal para clases de Suplencia Como condiciones Previas es necesario que exista las divisiones y subdivisiones de personal SPRO Guía de implementación de Customizing SAP - Gestión de tiempos de personal - Entrada y gestión de tiempos de Suplencias - Definir subdivisiones de personal para clases de Suplencia. Definir clases de Suplencia...

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Creado y Compartido por: Juan Carlos Martinez Rojas

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SAP Senior

GESTIÓN DE TIEMPOS Este módulo permite gestionar los datos vinculados a tiempos del personal de la organización; es decir, en este módulo se registran las ausencias y presencias, se actualizan los planes de horario de trabajo y el calendario festivo, en el se registra y se autoriza los horas extras; así como las suplencias. Ausencias: son registros que se ingresar para los empleados que no asistieron a su jornada laboral, mayormente están asociados a enfermedad. Presencias: son registros que se ingresar para los empleados que están ausentes de su jornada por fines educativos, capacitación. Calendario de días festivos: es el calendario utilizado para indicar los días no laborables....

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Creado y Compartido por: Damelys Mercado / Disponibilidad Laboral: FullTime + Carta Presentación

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SAP Senior

ABSENTISMO: Días de ausencias en la jornada de trabajo del empleado, pueden ser remunerado o no. El infotipo que se utiliza para registrar estas ausencias es el 2001. Presencias: son cargadas en el infotipo 2002 y estas identifican cuando un empleado no hace presencia en su lugar de trabajo pero lo justifica con una presencia ya sea en otro lugar de trabajo u otra actividad laboral o de campo que no intervenga en su área de trabajo. Las presencias por lo general no tienen ningún impacto en la nómina esto se realiza netamente para medio informativo mas que todo financieramente cuando se tocan los centros de costos. SUPLENCIAS: INFOTIPO 2003 Son autorizadas por el jefe y en su defecto pueden ser ingresadas...

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Creado y Compartido por: Leandra Duque Rios

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SAP Senior

El Módulo de Gestión de Tiempos (TM) tiene como objetivo gestionar los datos vinculados a tiempos del personal de nuestra Empresa, registrar las Ausencias y Presencias, mantener actualizados los Planes de Horario de Trabajo y el Calendario de Festivos con el cual trabajamos, registrar y autorizar las Horas Extras que realiza el personal de nuestra compañía, cargar Suplencias y realizar la Evaluación de Tiempos y la actualización de los Contingentes de Absentismos y Presencias que tengamos disponibles. Los Infotipos más habituales para el control de tiempos son: 0001 – Asignación Organizacional 0007 – Horario de trabajo 0041 Datos de fecha 0050 Información entrada tiempos...

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Creado y Compartido por: Anghelo Augusto Arrojo Cruz

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SAP Master

Introducción a la gestión de Tiempos Es denominado (TM) tiene como objetivo gestionar loa datos vinculados a tiempos del personal de nuestra empresa, registrar las ausencias y presencias, mantener actualizado los planes de horario de trabajo y calendarios festivos con el cual se trabaja, autorizar horas extras, suplencias evaluación de tiempos actualización de absentismo y presencias que se tenga disponible. Infotipos más habituales para el control de tiempos 0001 Asignación Organizacional 0007 Horario de trabajo 0041 Datos de fecha 0050 Información entrada de tiempos 2001 Absentismo y Ausencias 2002 Presencias 2003 Suplencias 2005 Horas Extras 2006 Contingente...

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Creado y Compartido por: Luis Alberto Guillen Araque / Disponibilidad Laboral: FullTime

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SAP Master

Gestión de Tiempos (TM) Gestionar los datos vinculados a tiempos del personal, registrar ausencias y presencias, mantener actualizados los planes de horario de trabajo y el calendario de festivos, registrar y autorizar horas extras, cargar suplencias y realizar la evaluación de tiempos. En SAP hay aproximadamente 260 infotipos disponibles de los cuales la mayoría son independientes del país donde sea utilizado. Infotipos más habituales para el control de tiempos 0001 Asignación organizacional 0007 Horario de trabajo 0041 Datos de fecha 0050 Información entrada de tiempos 2001 Absentismos o ausencias 2002 Presencias 2003 Suplencias 2005 Horas extras 2006 Contingente...

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Creado y Compartido por: Angela Felicia Nieves Manrique

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SAP SemiSenior

Absentismo Infotipo 2001: No es más que la ausencia del empleado, estas pueden ser remuneradas o no. En el sistema Sap las ausencias pueden ser clasificadas de diferentes maneras, obteniendo de esa forma su respectiva definición. La ausencia puede ser remunerada o no, si el jefe o supervisor inmediato autoriza su aprobación. Otra manera de poder remunerar una ausencia es por citas médicas, cada empresa debe contar con un servicio médico. Las ausencias en el sistema Sap tiene sus propias definiciones, con topes de dias anuales o esporádicas, dias hábiles o anuales. Presencias Infotipo 2002: Por medio de este Infotipo se cargarán las presencias de los empleados cuando se encuentren...

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Creado y Compartido por: Orangely Del Valle Velasquez Tovar / Disponibilidad Laboral: FullTime + Carta Presentación

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SAP Senior

HCM-PT Rrgistra: Ausencias y presencias Feriados Horas extras Suplencias Infotipos de tiempos importantes: 0001 0007 0041 0050 2001 2002 2003 2005 2006 2007 2011 Tiempos negativos = tiempos teóricos = empleados trabajan la totalidad de horas al menos que se declare lo contrario con ausencias, hechos temporales, contingentes, etc.

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Creado y Compartido por: Carlos Tolosa Rossi


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