📘SAP HCM - Presencias

Time Management Gestiona los datos vinculados a tiempo del personal de nuestra empresa, registrar las Ausencias y Presencias, mantener planes de Horario de Trabajo y el calendario de festivos con el cual trabajamos, registrar Horas Extras, cargar suplencias y realizar evaluacion de tiempos y la actualizacion de los contingentes de absentismos y presencias que tengamos disponibles. Infotipos de Control de Tiempos: 0001 Asignacion Organizacional 0007 Horario de Trabajo 0041 Datos de Fecha 0050 Informacion de entrada tiempos 2001 Absentismos o Ausencias 2002 Presencias 2003 Suplencias 2005 Horas Extras 2006 Contingente de Absentismos 2007 Contingente de Presencias 2011 Hechos temporales Infortipos de...

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Absentismos y Presencias: El componente Presencias y absentismos se puede utilizar para crear la información básica de tiempos para la evaluación y la contabilidad de los horarios de trabajo de los empleados. Los infotipos Presencias (2002) y Absentismos (2001) se pueden utilizar para introducir información de tiempos de manera eficaz. El componente Presencias/absentismos se debe utilizar si se desean introducir horarios de trabajo o tiempos del absentismo para empleados individuales. Presencias se puede utilizar para introducir los datos siguientes, por ejemplo: Tiempos reales de los empleados Desviaciones del plan de horario de trabajo personal de un empleado Desviaciones de las actividades...

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El Módulo de Gestión de Tiempos (TM) tiene como objetivo gestionar los datos vinculados a tiempos del personal de nuestra Empresa, registrar las Ausencias y Presencias, mantener actualizados los Planes de Horario de Trabajo y el Calendario de Festivos con el cual trabajamos, registrar y autorizar las Horas Extras que realiza el personal de nuestra compañía, cargar Suplencias y realizar la Evaluación de Tiempos y la actualización de los Contingentes de Absentismos y Presencias que tengamos disponibles. Los Infotipos más habituales para el control de tiempos son: 0001 – Asignación Organizacional 0007 – Horario de trabajo 0041 Datos de fecha 0050 Información entrada tiempos...

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Introducción a la gestión de Tiempos Es denominado (TM) tiene como objetivo gestionar loa datos vinculados a tiempos del personal de nuestra empresa, registrar las ausencias y presencias, mantener actualizado los planes de horario de trabajo y calendarios festivos con el cual se trabaja, autorizar horas extras, suplencias evaluación de tiempos actualización de absentismo y presencias que se tenga disponible. Infotipos más habituales para el control de tiempos 0001 Asignación Organizacional 0007 Horario de trabajo 0041 Datos de fecha 0050 Información entrada de tiempos 2001 Absentismo y Ausencias 2002 Presencias 2003 Suplencias 2005 Horas Extras 2006 Contingente...

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El modulo de Gestion de Tiempos (TM) tiene como objetivo gestionar los datos vinculados a tiempos del personal de nuestra empresa , registrar las ausencias y presencias , mantener actualizados los planes de horario de trabajo y el calendario festivos con el cual trabajamos , registrar y autorizar las horas extras que realiza el personal de nuestra compañia , cargar suplencias y realizar la evaluacion de tiempos y la actualizacion de los contingentes de absentismos y presencias que tengamos disponibles

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Introduccion a la gestion de tiempos objetivo gestionar los datos vinculados a tiempos del personal de nuestra empresa. Ausencias, presencias planes de horario de trabajo , calendario de festivos, autorizar horas extras Los infotipos mas habituales para el control de tiempo son 0001 Asignacion organizacional 0007 horario de trabajo 0041 datos de fecha 0050 Informacion entrada tiempos 2001 absentios o ausencias 2002 presencias 2003 horas extras 2006 contingente de absentismos 2007 contingente de presencias 2011 hechos temporales Se trabajaran con 0007 horario de trabajo 2001 absentismo o ausencias 2006 contingente de absentismos conceptos fundamentales

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El Módulo de Gestión de Tiempos Tiene como objetivo gestionar los datos vinculados a tiempos del personal de nuestra Empresa, registrar las Ausencias y Presencias, mantener actualizados los Planes de Horario de Trabajo y el Calendario de Festivos con el cual trabajamos, registrar y autorizar las Horas Extras que realiza el personal de nuestra compañía, cargar Suplencias y realizar la Evaluación de Tiempos y la actualización de los Contingentes de Absentismos y Presencias que tengamos disponibles.

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En la gestion de tiempos del personal , administramos, los horarios, faltas, permisos vacaciones, tiempos de capacitación, dias festivos, el tiempo teorico a trabajar o trabajado por cada empleado de la compañia. infotipo 0007 , podemos visualizar el horario de trabajo teorico infotipo 2001 , podemos ver lo relacionado a ausentismos podemos cargar faltas infotipo 2006 podemos cargar y actualizar los contingentes de ausencias infotipo 2002 presencias infotipo 2003 suplencias infotipo 2005 horas extras infotipo 2007 contingente de presencias infotipo 2006 contingente de absentismos

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El modulo de gestion de tiempos tiene como objetivo gestionar los datos vinculados a tiempos del personal de la empresa, resgistrar las ausencias y presencias, mantener actualizados los planes de horario de trabajo y el calendario de festivos, con el cual se trabaja. debemos recordar que los infotipos se utilizan para agrupar campos de datos relacionados. Estos infotipos proporcionan informacion con una estructura diseñada, facilitan la entrada de datos y permiten almacenar datos para periodos especificos. los infotipos mas habitualies para el control de tiempos son: 0001 asignacion organizacional 0007 horario de trabajo 0041 datos de fecha 0050 informacion de entrada de tiempo 2001 absentismos o ausencias 2002 presencias 2003 suplencias...

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GESTIÓN DE TIEMPOS Este módulo permite gestionar los datos vinculados a tiempos del personal de la organización; es decir, en este módulo se registran las ausencias y presencias, se actualizan los planes de horario de trabajo y el calendario festivo, en el se registra y se autoriza los horas extras; así como las suplencias. Ausencias: son registros que se ingresar para los empleados que no asistieron a su jornada laboral, mayormente están asociados a enfermedad. Presencias: son registros que se ingresar para los empleados que están ausentes de su jornada por fines educativos, capacitación. Calendario de días festivos: es el calendario utilizado para indicar los días no laborables....

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