✒️ABAP Social Break - Dinos quién eres
ABAP Social Break - Dinos quién eres
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Buenas tardes, Christian.
Para contarte un poco de mi, yo trabajo en una empresa textil, llegue aqui a la empresa para una implementacion SAP SuccessFactors, en el area de recursos humanos, yo soy administrador de empresas, pero desde el 2011 que comense a trabajar en SAP, implementando a la empresa que trabajaba en ese momento vengo trabajando en implimentacion de SAP, esta es mi cuarta empresa en la cual implemento, el llevar esta carrera de Consultor ABAP Senior es mejorar mi trabajo en auditar lo configurado y si es posible mejorarlo.
| IT | infotipo | Descripción | Carga MASIVA |
| 0000 | MEDIDAS DE PERSONAL | En este infotipo se graban las Medidas de Personal ejecutadas para el trabajador por la transacción PA40, tales como Contratación, Cese, Reingreso, Cambio Organizativo, etc. Un campo muy importante de este infotipo es campo status de Ocupación, este campo permite identificar a un trabajador, Activo o uno Dado de Baja. | TI |
| 0001 | ASIGNACIÓN ORGANIZATIVA | Se registran aquí la ubicación geográfica (División de Personal) del trabajador, la sede (Subdivisión de Personal), el tipo de trabajador (Grupo de Personal y Área de Personal), el Área de Nómina, en CECO maestro, si el trabajador es De Confianza o no (Relación Laboral), así como la Posición que ocupa y el Área a la que pertenece (Unidad Organizativa) en el organigrama de la empresa. | TI |
| 0002 | DATOS PERSONALES | Se guardan aquí datos personales del trabajador, tales como nombres completos, fecha de nacimiento, lugar de nacimiento, entre otros. Aquí también se incluye datos para el T-Registro en la sección inferior del infotipo se indica, si el trabajador es discapacitado, o si es un trabajador de Modalidad Formativa con Responsabilidad Familiar. | TI |
| 0006 | DIRECCIONES | En este infotipo se pueden guardar diferentes tipos de direcciones, tales como Residencia Habitual o Segunda Residencia. Se guardan aquí los detalles de la dirección del trabajador, y los campos en la sección inferior se usan para el T-Registro. | TI |
| 0007 | HORARIO DE TRABAJO | Se registra aquí el Horario de Trabajo del colaborador, también llamado Horario Teórico, si el horario es Típico o Atípico, y si al trabajador se le debe ejecutar la Evaluación de Tiempos Positiva (con marcas) o Teórica (sin evaluación de marcas). Además, en la sección inferior de este infotipo se completan el tipo de Jornada para la declaración del T-Registro. Es obligatorio siempre tener este infotipo registrado antes de registrar el infotipo 0008 Emolumentos Básicos. | TI |
| 0008 | EMOL.BÁSICO | Se registra aquí el sueldo básico o salario básico del trabajador, además se asigna al trabajador dentro de la estructura de Convenio Colectivo que tiene Confipetrol. El campo Hrs/Tbjo.per es heredado del registro que tenga el trabajador en el infotipo 0007 HORARIOS, por eso es obligatorio que antes de crear el registro en este infotipo, se haya grabado el registro en el infotipo 0007 HORARIOS, caso contrario el trabajador tendrá errores en el cálculo de la planilla. | TI |
| 0009 | RELACIÓN BANCARIA | En este infotipo se pueden guardar diferentes tipos de Relación Bancaria que tiene el trabajador, concretamente utilizamos dos tipos, Relación Bancaria Principal y CTS. Se graban aquí datos como banco, cuenta bancaria, moneda de pago, cuenta interbancaria. Es obligatorio el registro de este infotipo para todos los trabajadores a partir de su contratación. | ZHCM01 |
| 0014 | DEVENGOS Y DEDUCCIONES PERIÓDICAS | Se graban aquí los conceptos de pago periódicos en el tiempo indicando el importe a pagar. Se puede setear la fecha de fin de validez al infinito o a una fecha específica. | ZHCM01 |
| 0015 | PAGOS COMPLEMENTARIOS | En este infotipo se registran los conceptos a pagar esporádicamente, o los conceptos que se deben pagar todos los meses con importes diferentes en cada mes. | ZHCM01 |
| 0016 | ELEMENTOS DE CONTRATOS | Se guarda aquí el tipo de contrato que tiene el trabajador, así como la fecha de fin del contrato (en caso corresponda) y el periodo de prueba (en caso corresponda). Además para los trabajadores de Modalidad Formativa se debe indicar el tipo de Modalidad Formativa en la sección inferior del infotipo, esto es para el T-Registro. | TI |
| 0019 | SEGUIMIENTO DE TAREAS | Se guarda en este infotipo fechas clave del trabajador, para el equipo de Talento Humano, concretamente sería la Fecha de Fin de Contrato y la Fecha de Fin de Periodo de Prueba, el registro se puede hacer durante la contratación o posterior a la contratación a través de la transacción PA30. Este infotipo permite también registrar además de la fecha del evento, una fecha recordatoria que puede ser un mes antes de la fecha del evento. Existe un reporte estándar de SAP que muestra los registros de este infotipo, y que por buena práctica se debería generar mensualmente para tener mapeados qué trabajadores se les vencerá su contrato de trabajo o periodo de prueba, próximamente. | TI |
| 0021 | FAMILIARES | En este infotipo se pueden guardar diferentes tipos de familiares, por ejemplo Cónyuge, Hijos o Padres. Se guarda aquí los datos del familiar del trabajador, entre otros datos importantes aquí se debe marcar el indicador de Hijo > 18 años Estudiante, para indicar que se debe pagar al trabajador Asignación Familiar a pesar de que el hijo tenga más de 18 años ya que es estudiante. Los campos de la sección Campos Adicionales y Dirección son importantes porque se usan para la declaración del T-Registro. | TI |
| 0022 | FORMACIÓN | En este infotipo se registra las formaciones recibidas por el trabajador, la formación con nivel educativo más alto debe registrarse al 31.12.9999 y con inicio de validez igual a la Fecha de Ingreso del trabajador, ya que esta formación es la que usará para la declaración del T-Registro. Los campos de la sección inferior son importantes porque se usan para la declaración al T-Registro. | TI |
| 0023 | OTRAS EMPRESAS | Se guarda aquí la información de Empresas en las que ha laborado el trabajador antes de ingresar a Confipetrol. | TI |
| 0028 | SERVICIOS MÉDICOS | Se guarda aquí datos Médicos del trabajador. | TI |
| 0035 | INSTRUCCIONES EMPRESA | Se guarda aquí anotaciones que haga Confipetrol con respecto al trabajador, por ejemplo, Amonestación, Reconocimiento, etc. | TI |
| 0037 | SEGUROS | En este infotipo se pueden guardar diferentes tipos de Seguros a los que está afiliado el trabajador, tales como ESSALUD +VIDA, FOLA (SOLO PARA PRACTICANTES) y SENATI. El tipo de seguro SCTR SALUD Y PENSIÓN y SEGURO VIDA LEY no es necesario registrarlos salvo para los trabajadores tienen tipo de riesgo SOCAVÓN. Al registrar el seguro SENATI se indica si al trabajador le corresponde el Aporte Especial o no. | TI |
| 0040 | CESIONES | Se guarda aquí los objetos que hayan sido cedidos al trabajador para el desempeño de sus labores, tales como uniforme de trabajo, celular empresarial, etc. | TI |
| 0041 | FECHAS | Este infotipo se crea y actualiza de forma invisible para el usuario, en la medida de Contratación, de Baja y de Reingreso. Se graban aquí la fecha de Alta del trabajador, así como la Fecha de Cese, y siempre debe existir por lo menos un registro de este infotipo con validez al 31.12.9999. | TI |
| 0045 | PRÉSTAMOS | En este infotipo se pueden guardar diferentes tipos de préstamos que solicite el trabajador, se graban aquí todos los datos del préstamo, tales como el importe otorgado, las cuotas de pago, etc. | TI |
| 0050 | INFORMACIÓN ENTRADA DE TIEMPOS | En este infotipo se guarda el código identificador del trabajador en el sistema de Reloj de marcación, así como los agrupadores de integración con el reloj. El trabajador que tenga Evaluación de Tiempos Positiva también llamada con Marcas, debe tener un registro válido en este infotipo. | TI |
| 0057 | ASOCIACIONES | Se registra aquí la afiliación del trabajador a un Sindicato. | TI |
| 0105 | COMUNICACIONES | En este infotipo se pueden guardar diferentes tipos de Comunicación con las cuales se puede contactar al trabajador, entre otras, correo electrónico corporativo, celular, etc. | TI |
| 0167 | PLANES DE SALUD | En este infotipo se pueden guardar diferentes tipos de Planes de Salud a los que esté afiliado el trabajador. Para poder registrar este infotipo es obligatorio que el trabajador tenga un registro válido en el infotipo 0171 INFORMACIÓN DE BENEFICIOS. | TI |
| 0171 | INFORMACIÓN DE BENEFICIOS | En este infotipo se define el Área de Beneficios y agrupadores de beneficios que tiene el trabajador, a su vez el Área de Beneficios tiene asociados diferentes planes de salud, por eso es obligatorio que el trabajador tenga registro en este infotipo para poder crearle un registro en el infotipo 0167 PLANES DE SALUD. | TI |
| 0185 | ID PERSONAL | En este infotipo se pueden guardar diferentes tipos de Identificación que tenga el trabajador, tales como DNI, Pasaporte, o Carné de Extranjería. | TI |
| 0267 | PAGOS COMPLEMENTARIOS NÓM.ESPECIAL | Se guarda aquí el importe que se quiera pagar al trabajador de forma anticipada al pago mensual (es decir con una nómina especial/anticipo), se debe especificar la fecha del pago y el motivo de nómina especial, además, para diferenciar diferentes pagos que se quieran hacer al trabajador en una misma fecha y con un mismo motivo de nómina especial, usamos el campo ID nómina donde se puede asignar un identificador cualquiera. | ZHCM01 |
| 0416 | COMPENSACIÓN DE CONTINGENTES | Se registra aquí la compensación del saldo de Vacaciones y de Sobretiempos a pagar en la Liquidación de Beneficios Sociales, así como la Venta de Vacaciones que se quiera hacer en una planilla mensual, o la Anulación de Vacaciones por incumplimiento del Récord. | TI |
| 9061 | SISTEMA PREVISIONAL DE PENSIONES (antes SEGURIDAD SOCIAL IT9600) | Se registra aquí la Institución del Sistema Previsional de Pensiones al que está afiliado el trabajador, el tipo de Comisión elegida, el CUSSP, la fecha de inscripción a la institución, así como el indicador de Jubilación Minera. El registro de este infotipo es obligatorio para todos los trabajador, para los trabajadores Sin Régimen Pensionario, se les registra con institución OTROS. | TI |
| 9887 | RETENCIÓN JUDICIAL (antes RETENCIÓN LEGAL IT9602) | Se registra aquí la(s) Retenciones Judiciales del trabajador, se guardan los datos del retenedor(a) tanto personales como bancarios, se guarda aquí el % o el importe a aplicar de retención, además se puede guardar los datos del oficio. | TI |
| 9090 | OTRAS RENTAS (antes IMPUESTO A LA RENTA IT9604) | Se registra aquí las rentas percibidas por el trabajador en Empresa(s) en las que laboró antes de ingresar a Confipetrol, solo se consideran las empresas en las que laboró en el mismo año en que ingresó a Confipetrol. También se registra aquí las rentas percibidas en otras Empresas en las cuales percibe ingresos paralelamente a Confipetrol. Por ley, si el trabajador percibe ingresos de dos empresas a la vez, la empresa en la cual percibe el mayor ingreso es la que debe descontarle el impuesto de renta de 5ta, para eso se guarda | TI |
| 2001 | ABSENTISMOS | Se registran las ausencias del trabajador en las oficinas de Confipetrol por motivos personales. | ZHCM01 |
| 2002 | PRESENCIAS | Se registran las ausencias del trabajador en las oficinas de Confipetrol por motivos de índole laboral, tales como Comisiones, Inducción, etc. | ZHCM01 |
| 2003 | SUPLENCIAS | Se registran aquí las desviaciones sobre el Horario Teórico registrado en el infotipo HORARIOS. Se recomienda usar este infotipo si el Servicio al cual pertenece el trabajador no tiene horarios que mantengan periodicidad, sino que se definen y cambian los turnos sobre la marcha. | ZHCM01 |
| 2005 | HORAS EXTRAS | Se registran aquí las horas extras a pagarle al trabajador que no tenga Evaluación de Tiempos con Marcas sino Teórica. | ZHCM01 |
| 2006 | CONTINGENTE DE ABSENTISMOS | Este infotipo no es actualizado por el usuario sino por el sistema, y amacena las bolsas de tiempo a que tiene derecho el trabajador, tales como Vacaciones, Sobretiempo a compensar, y Descanso Médico. | TI |
| 2007 | CONTINGENTE DE PRESENCIAS | Se registran aquí las aprobaciones de horas extras a pagarle o compensarle al trabajador que tiene Evaluación de Tiempos con Marcas, es decir Evaluación Positiva. | TI |
| 2011 | MARCACIONES | En este infotipo se registran las Marcas del trabajador, la carga de Marcas en masivo lo realiza el sistema de acuerdo a la programación configurada por TI, y salvo en casos particulares, el usuario de Talento Humano puede crear registros manualmente en este infotipo. | TI |
| 2013 | CORRECCIÓN DE CONTINGENTES | Se registra aquí si se quiere hacer correcciones a los contingentes de tiempos, se puede ingresar una cantidad de días a sumar o a restarle al contingente de tiempos del trabajador. Es necesario procesar la evaluación de tiempos para ver reflejada la corrección, y si se va eliminar el registro de este infotipo también es necesario procesar la evaluación de tiempos para que se actualice el contingente respectivo. El uso de este infotipo debe ser solo para casos particulares. | TI |
| 2010 | RECIBO DE SALARIOS | Se registran en este infotipo algunos conceptos de Días que se quiere informar al sistema para que los considere en el cálculo de provisión de CTS, Gratificación o Utilidades. Solo se usa para casos puntuales ya que el sistema genera automáticamente los Días de CTS, Gratificación y Utilidades en cada fin de mes. | ZHCM01 |
Sobre el autor
Publicación académica de Enrique Daniel Vizcarra Caycho, en su ámbito de estudios para la Carrera Consultor ABAP.
SAP Master
Enrique Daniel Vizcarra Caycho
Profesión: Especialista Funcional Hcm - Sap Sf - Peru - Legajo: FK77N
✒️Autor de: 2 Publicaciones Académicas
🎓Egresado de los módulos:
- Carrera Consultor en SAP HCM Nivel Avanzado
- Carrera Consultor en SAP HCM Nivel Inicial
- Carrera Consultor ABAP Nivel Inicial
Disponibilidad Laboral: FullTime
Presentación:
“mi desarrollo profesional a sido en empresas del rubro de la construcción, servicios y textil, especializándome principalmente en el manejo de sap – hcm y sap successfactors – consultor funcional.
Certificación Académica de Enrique Vizcarra
