✒️SAP HCM - Gestión del Capital Humano
SAP HCM - Gestión del Capital Humano
LECCION 7 - SAP HCM GESTION DEL CAPITAL HUMANO
Administra y gestiona todo lo relacionado al capital humano de la empresa
Hasta la versión 4.7 de SAP se llamaba SAP HR, luego a partir de la versión 5.0 pasa a llamarse SAP HCM
HCM realiza la administración del personal a nivel local, nacional e internacional. de una, varias o todas las sucursales de la empresa
SAP incluye procedimientos, transacciones y variables que varían para los diferentes países, esto para ser compatible con los requerimientos legales de cada país.
La característica esencial de HCM es el uso de métricas para guiar la gestión de las personas
Es un puente entre el depto de RRHH y la estrategia de la empresa.
HCM permite a las empresas:
- Reemplazar aplicaciones y herramientas sueltas por una plataforma robusta totalmente integrada con las áreas de finanzas y logística
- Estables un completo manejo de nómina
- Estandarizar reportes en tiempo real de la administración de los empleados, pagos, liquidaciones, aguinaldos, convenios, etc
- Cumplir con las regulaciones legales de empleo
- Gestionar el horario del empleado, horas extras, compensaciones, llegadas tarde, etc
- Potenciar la fuerza del personal, aumentando los niveles de satisfacción ydisminuyendo la desmotivación, esto lo hace así:
- - conocimiento de las destrezas de cada uno
- - Identificando quien esta listo para un nuevo cargo o quien requiere apoyo extra
- - Estableciendo métricas individuales y/o grupales
- - Alineando objetivos personales con los del cargo y con los de la empresa
- - Capacitando a los empleados
- - Planificando el trabajo a corto, mediano y largo plazo
- Gestionar la selección del personal de manera rápida y eficiente
LA INTEGRACION DE HCM CON LOS OTROS MODULOS
CONTROL DE COSTOS (CO)
- Reportes de distribución de nómina y gastos de viaje
- Distribución de gastos por centro de costo, proyectos, ordenes de controlling
- Costeo por ausencias, presencias, suplencias, etc
GESTION FINANCIERA (FI)
- Contabilización de los resultados del payroll por empleado
- Embargos a terceras partes
- Generación de facturas por actividades de entrenamiento
GESTION DED ACTIVOS (AM)
- Seguimiento del equipo entregado al empleado
- Seguimiento del vehículo entregado al empleado
GESTION DE PROYECTOS (PS)
- Asignación de recursos
- Seguimiento de las horas trabajadas por proyecto
GESTION DE MATERIALES (MM)
- Seguimiento a contratistas
- Reporte de horas trabajadas
- Asignación de personal de contratistas por competencias
MANTENIMIENTO DE PLANTA (PM)
- Seguimiento del tiempo consumido a una orden de PM
VENTAS Y DISTRIBUCIÓN (SD
- Venta a empleados
PLANIFICACION DE LA PRODUCCION
- Integración con gestión de tiempos con costos de producción}
- Integración con costos para generar reportes
- Integración con payroll
LOS SUBMODULOS DE HCM
- Gestión de la estructura organizativa
- Administración de personal
- Gestión de tiempos de personal
- Gestión de nómina
- Reclutamiento y selección de personal
- Desarrollo del personal
- Gestión de los viajes
- Gestión del talento
- Higiene y la seguridad del entorno de trabajo
- Planificación de costos
- Compensación de beneficios sociales en la nómina
ESTRUCTURA ORGANIZATIVA DE SAP HCM
Estructura organizativa = Representación estructural = organigrama
- Unidad Organizativa
- Función
- Posición
- Personas
- Centro de costo
Sobre el autor
Publicación académica de Ana Maria Monsalve, en su ámbito de estudios para el Carrera Consultor Basis NetWeaver.
SAP Senior
Ana Maria Monsalve
Profesión: Finanzas y Comercio Exterior - Colombia - Legajo: GU62Z
✒️Autor de: 36 Publicaciones Académicas
🎓Cursando Actualmente: Consultor en SAP MM Nivel Inicial
🎓Egresado del módulo:
Disponibilidad Laboral: FullTime
Presentación:
Profesional en finanzas y comercio exterior, con 18 a?os de experiencia en el sector privado, en multinacionales lideres en el mercado de transporte y log?stica como dhl, fedex y ups.
Certificación Académica de Ana Monsalve
