✒️SAP HCM - Gestión del Capital Humano
SAP HCM - Gestión del Capital Humano
HCM - RECURSOS HUMANOS
OBJETIVO: es reproducir la jerarquía de la organización y vinculación del personal, generando el almacenamiento y gestión de datos de los empleados. Esto se dará a través de la reproducción de la estructura de la organización en SAP.
El nombre de SAP HR cambia a partir de 2007 a SAP HCM (Administración del capital humano), se pasó de manejar 1 módulo para RH a una suite completa de soluciones. Se caracterizar por el uso de métricas para guiar la gestión de las personas. HCM es un puente entre RH y la estrategia de la empresa.
Este marco ayudará a:
- coordinar los objetivos y estrategia corporativa mediante análisis completos.
- lograr el compromiso del personal, identificando, capacitando, reteniendo y desarrollando a los talentos claves a través de una gestión de talentos solida.
- Aumento de la eficacia y reducción de costos por la automatización de los procesos financieros y los servicios compartidos con una única versión de la información.
Los procesos que se contemplan son:
- Contratación de personal: mantenimento base de postulantes, proceso búsqueda de personal, selección, entrevista, exámenes, incorporación de personal, modalidades de contratación.
- Administ. personal: liquidación haberes, control de ausentismo, relación con terceros,vacaciones y licencias, gestión de tiempos y turnos, costo de personal.
- Desarrollo de pers: organización, funciones y estructura, planificación de carrera y sucesión, capacitaciones, nuevas competencias, beneficios y servicio al personal,
- Relaciones laborales.registro de antecedentes, seguridad e higiene, seguridad y vigilancia, servicio médico, auditoría de personal.
CONCEPTOS:
- Infotipo: pantalla de entrada (C, M, V) que muestra inform. concreta del empleado, contiene información para cada área y se define mediante un cód. de 4 digitos.
- Infogrupo: grupo de infotipos.
- N° de personal: N° que identificará a un empleado en el sistema.
- Medida: acción que recoge en la base de datos cada acción propia del depart. de RH.
- División y subdivisión de personal: es una unidad de organización y representa un área de la empresa limitada por criterio de personal, tiempo y nómina.
- Área de personal y sub área de personal: forma de tipificación de los empleados para una eficiente adminis. de personal.
- Grupo y subgrupo de personal: definiendo en grupo: activo, jubilado, finalizado. Subgrupo: asalariado, pasante, etc.
- Adm. de personal / tiempo / nómina. quien administra los datos de cada área de gestión.
- Posición / función / unid. organizacional: concepto de estructura o sector especifico al que pertenece la persona y función exacta.
- Centro de costos: a que c.c. se imputará el salario del empleado.
- Área de nómina: apertura que se hace dependiendo la liquidación de haberes.
- Plan de horario de trabajo diario / periódico: está en función del horario de cada empleado o grupo asignado. Se define horario por día.
MAESTRO DE PERSONAL : Desde aquí se accederá a todas las posibles acciones relacionadas con la gestión de personal, como ejecución de medidas o visualización y actualización de infotipos del personal.
INFORMES: Ofrece la posibilidad de generar informes con varias opciones de filtro y exportarlos a word o excel. Además da la posibilidad de generar informes a medida.
 
 
 
Sobre el autor
Publicación académica de Karrye Sierra, en su ámbito de estudios para el Carrera Consultor Basis NetWeaver.
Karrye Sierra
Colombia - Legajo: BL43X
✒️Autor de: 141 Publicaciones Académicas
🎓Egresado de los módulos:
- Carrera Consultor en SAP MM Nivel Avanzado
- Carrera Consultor en SAP MM Nivel Inicial
- Curso Introducción a SAP