✒️SAP HCM - Gestión del Capital Humano
SAP HCM - Gestión del Capital Humano
MÓDULO HR (Human Resources)
En este módulo se reproducen las jerarquías de organización, vinculaciones del personal y se permite el almacenamiento y gestión de los datos de los empleados. A partir del 2007 cambia el termino HR a HCM, que significa Administración del Capital Humano. Se añaden mas soluciones a la gestión, con herramientas para manejar su personal, a través de métricas, considerando sus empleados como un activo mas de la empresa.
Los procesos que se contemplan en la gestión de RRHH son :
CONTRATACIÓN DE PERSONAL
- Mantenimiento de la base de Postulantes
- Proceso de Búsqueda de Personal
- Selección, Entrevistas y Exámenes
- Incorporación de Personal
- Modalidades de Contratación
ADMINISTRACIÓN DE PERSONAL
- Liquidación de Haberes
- Control de Ausentismos
- Relación con Terceros y entidades varias
- Vacaciones y licencias en general
- Gestión de tiempos y turnos
- Costos de personal
DESARROLLO DE PERSONAL
- Organización, Funciones y estructura
- Planificación de carrera y sucesiones
- Evaluación de desempeño
- Capacitación y agregado de nuevas competencias
- Beneficios y servicios al personal
RELACIONES LABORALES
- Registro de antecedentes
- Seguridad e Higiene
- Seguridad y vigilancia
- Servicio Médico
- Auditoría de Personal
CONCEPTOS EN HR
- INFOTIPO: Pantalla que permite almacenamiento, modificación, y visualización de datos de un empleado. Actúa como una ficha, y tiene un código de 4 dígitos.
- INFOGRUPO: Grupo de infotipos
- NÚMERO DE PERSONAL: Número que identifica a un empleado en el sistema.
- MEDIDA: Es una acción común como contrataciones bajas, etc. Es una secuencia de Infotipos o Infogrupos.
- DIVISIÓN Y SUB-DIVISIÓN DE PERSONAL: Constituyen una unidad de organización que representa un área de la empresa lmitada según criterios de la gestión de personal, tiempos y de nómina
- ÁREA DE PERSONAL Y SUB-ÁREA DE PERSONAL: Es una forma de tipificación de los empleados.
- GRUPO Y SUB-GRUPO DE PERSONAL: Para tipificar por grupo (Activos, jubilados,etc) o por sub-grupo (Asalariado/pasante,etc).
- ADMINISTRADOR DE TIEMPOS/PERSONAL/NÓMINA: Determina quien es el encargado de administrar los datos en cada área de gestión.
- POSICIÓN/FUNCIÓN/UNIDAD ORGANIZACIONAL: determina a que sector pertecene la persona.
- CENTRO DE COSTOS: Identifica a que centro de costos se imputará el salario del empleado
- ÁREA DE NÓMINA: apertura que se realiza de los empleados que depende de su modalidad de liquidación de haberes( Mensualizado/quincenal/semanal,etc).
- PLAN HORARIO DE TRABAJO DIARIO/PERIÓDICO: Definición del horario por dÍa de cada uno de los empleados
MAESTRO DE PERSONAL
Desde allí se accede a las acciones relacionadas con la gestión de personal (Ejecución,Visualización,Actualización), sobre infotipos de los trabajadores.
INFORMES
SAP ofrece informes estándar que evaluan las ocurrencias del módulo, que pueden luego ser transformados en un documento de word o Excel
 
 
 
Sobre el autor
Publicación académica de Gustavo Adolfo Escobar, en su ámbito de estudios para el Carrera Consultor Basis NetWeaver.
Gustavo Adolfo Escobar
Profesión: Ingeniero Industrial - Colombia - Legajo: KC14V
✒️Autor de: 38 Publicaciones Académicas
🎓Egresado del módulo:
Certificación Académica de Gustavo Escobar