✒️SAP HCM - Gestión del Capital Humano
SAP HCM - Gestión del Capital Humano
Introducción al módulo de SAP HR (Recursos Humanos)
Objetivo: reproducir las jerarquías de organización y vinculaciones del personal y permitir el almacenamiento y la gestión de datos de los empleados.
Estas estructuras de organización deben reproducirse en SAP.
A partir del año 2007 SAP cambia el término HR (recursos humanos) por HCM (administración del capital humano). HCM es una solución completa e integral de gestión de recursos humanos la cual ofrece a las empresas las herramientas que necesitan para gestionar su personal. Tiene métricas para guiar la gestión de las personas considerándolas como un activo de la empresa.
Procesos contemplados en la gestión de RRHH:
· Contratación de personal: mantenimiento de la base de postulantes, proceso de búsqueda de personal, selección y entrevistas y exámenes, incorporación de personal, modalidades de contratación.
· Administración de personal: liquidación de haberes, control de ausentismos, relación con terceros y entidades varias, vacaciones y licencias en general, gestión de tiempos y turnos, costos de personal.
· Desarrollo de personal: organizaciones y funciones y estructura, planificación de carreras y sucesiones, evaluación de desempeño, capacitación y agregado de nuevas competencias, beneficios y servicios al personal.
· Relaciones laborales: registro de antecedentes, seguridad e higiene, seguridad y vigilancia, servicio médico, auditoría de personal.
Principales conceptos de uso común en el módulo de RRHH
· INFOTIPO: pantalla de entrada, almacenamiento, modificación y visualización de datos referentes a un empleado y vinculadas a una información concreta. Actúa a modo de “ficha”. Se definen mediante un código de 4 dígitos.
· INFOGRUPO: grupo de infotipos.
· NÚMERO DE PERSONAL: número que identificará unívocamente a un empleado en el sistema.
· MEDIDA: es una acción común que se ejecutará con el objetivo de recoger en la base de datos cada una de las acciones propias de un departamento de RRHH.
· División y sub-división de personal: constituyen una unidad de organización que representa un área de la empresa.
· Área de personal y sub-área de personal: es una forma de tipificación de los empleados que puede ser usada para la administración de personal.
· Grupo y sub-grupo de personal: otra forma de tipificar a los empleados es definiendo su grupo.
· Administración de personal / tiempos / nómina: en estos campos se determina quién es el encargado de administrar los datos en cada área de gestión.
· Posición / función / unidad organizacional: corresponden básicamente a la estructura: sector al que pertenece la persona, posición que ocupa, función que cumple.
· Centro de costos: identifica a qué centro de costos se imputará el salario del empleado.
· Área de nómina: apertura que se realiza de los empleados dependiendo de su modalidad de liquidación de haberes.
· Plan horario de trabajo diario / periódico: se generar y utilizan en función del horario que cada empleado o grupo de empleados tiene asignados.
Maestro de personal
En el sistema SAP R/3 es la raíz a partir de la cual se accederá a todas las posibles acciones relacionadas con la gestión de personal.
Informes de SAP HR
El sistema R/3 ofrece una serie de informes estándar y a medida con posibilidad de transformarlos en documento Word o Excel.
 
 
 
Sobre el autor
Publicación académica de Oscar Anibal Rizzo, en su ámbito de estudios para el Carrera Consultor Basis NetWeaver.
Oscar Anibal Rizzo
Profesión: Analista Funcional - Argentina - Legajo: KJ38Q
✒️Autor de: 37 Publicaciones Académicas
🎓Egresado del módulo:
Certificación Académica de Oscar Rizzo