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✒️SAP HCM - Gestión del Capital Humano
SAP HCM - Gestión del Capital Humano
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Sistema SAP HCM - Administración del Capital Humano
SAP HCM.- Administra y gestiona prácticamente todo lo relacionado al capital humano de una empresa, teniendo como objetivo reproducir las jerarquías de organización y vinculaciones del personal, permite el almacenamiento y gestión de datos de los empleados. Se encarga de la gestión de horarios, liquidación, aguinaldos, convenios colectivos, capacitaciones de cada empleado o grupos de ellos (asistencia al empleado).
Procesos importantes en HCM:
- Contratación de Personal.- Involucra los siguientes subprocesos:
- mantenimiento de base de postulantes
- procesos de búsqueda de personal
- selección, entrevistas y exámenes
- incorporación de personal
- modalidades de contratación
- Administración de Personal.- Involucra los siguientes subprocesos:
- liquidación de haberes
- control de ausentismos
- relación con terceros y entidades varias
- vacaciones y licencias en general
- gestión de tiempos y turnos
- Desarrollo de Personal.- Involucra los siguientes subprocesos:
- organización, funciones y estructura
- planificación de carrera y sucesiones
- evaluación de desempeño
- capacitación y agregado de nuevas competencias
- beneficios y servicios al personal
- Relaciones Laborales.- Involucra los siguientes subprocesos:
- registro de antecedentes
- seguridad e higiene
- seguridad y vigilancia
- servicio médico
- auditoría de personal
SAP HCM permite a las empresas que lo utilizan:
- reemplazar multiplicidad de aplicaciones y herramientas sueltas
- establecer un completo manejo de nómina
- estandarizar reportes en tiempo real en referente a la automatización
- cumplir con las regularizaciones legales de empleo de acuerdo al ámbito y al alcance de la compañía
- gestionar el horario y temas de tiempo de trabajo
- potenciar la fuerza de recursos humanos incrementando los niveles de satisfacción de los empleados y evitando la desmotivación personal y/o grupal. Esto mismo HCM lo realiza:
- gestionando el talento del personal
- evaluando y cuantificando el desempeño
- estableciendo métricas y objetivos (individuales y/o grupales)
- fijando nuevos y claros objetivos
- generando y monitoreando planificaciones de trabajo al corto, mediano y largo plazo
- gestionando la selección de personal, atrayendo y contratando personas adecuadas para cada trabajo
Módulos que componen HCM
- OM (Gestión de la estructura organizativa).- Define y mantiene la estructura organizacional y jerárquica de la empresa, permite manejar la estructura de la compañía en tiempo real.
- Transacción PPOCE (crea "objetos organizativos y personas" dentro del staff)
- Transacción PPOME (administra los objetos organizativos)
- Transacción PPOSE (visualiza objetos organizativos
- PA (Administración de personal).- Permite mantener todos los datos maestros de los empleados actualizados, reproducir por completo la estructura de la empresa como la del personal.
- Transacción PA40 (crear o modificar medidas de personal)
- Transacción PA30 (actualiza datos maestros del personal)
- Transacción PA20 (visualiza datos maestros del personal)
- Transacción PA70 (entrada rápida de datos maestros del personal)
- TM (Gestión de tiempos del personal).- Tiene como objetivo gestionar los datos vinculados a tiempos del personal de una empresa, gestioanr ausencias y presencias, mantener actualizados los planes de horario de trabajo y el calendario de festivos, registrar y autorizar horas extras.
- Transacción PA61 (actualiza datos de tiempos)
- Transacción PA51 (visualiza datos de tiempo)
- Transacción PA71 (permite ejecutar una entrada rápida)
- Transacción PT60 (realiza una valoración de tiempos)
- PY (Gestión de Nómina (payroll)).- El cálculo de la nómina se utiliza para calcular la remuneración en base al trabajo realizado por cada empleado.
- Transacción PCC00_M99_CALC_SIMU (simulación del cálculo de la nómina)
- Transacción PC00_M99_CALC (ejecuta una nómina)
- Transacción PC00_M99_CEDT (recibo de salarios)
- Transacción PC00_M99_CWTR (Reporte de CC-nómina)
- Transacción PA03 (actualizar de gestión)
- RC (Reclutamiento y selección del personal).- La Gestión de Contratación permite ejecutar todo el proceso de selección y contratación de personal desde el registro de candidatos hasta la ocupación de posiciones vacantes. La contratación de personal de SAP consta de subcomponentes:
- Necesidades y publicidad de personal
- Gestión de candidatos
- Selección de candidatos
Transacciones de RC:
- PB10 (primer registro de candidatos)
- PB40 (medidas candidatos)
- PB30 (actualiza los datos de los candidatos)
- PBAI (buscar candidatos por cualificaciones)
- PBAG (buscar candidatos por posiciones)
- PBAY (actualiza un puesto vacante)
- PBAW (actualiza la publicación de varios puestos vacantes)
INFOTIPO.- Pantalla de entrada, almacenamiento, modificación y visualización de datos referente a un empleado, estos se definen mediante un código de 4 dígitos.
INFOGRUPO.- Es un grupo de infotipos
MEDIDA.- Acción común que se ejecutará con el objetivo de recoger en la BD las acciones propias del departamento de RRHH, esto es una secuencia de Infotipos (o Infogrupos) que ofrecerá automáticamente el sistema, a fin de completar todos los pasos definidos como necesarios para realizar una acción.
MAESTRO DE PERSONAL.- Es la raíz a partir de la cual se accederá a todas las posibles acciones relacionadas con la gestión de personal (ejecución de medidas o visualización y actualización de infotipos). Principal transacción a utilizar es PA30.
INFORMES DE SAP HCM.- SAP ofrece infromes estándar para evaluar diferentes ocurrencias relacionadas con el módulo de RRHH, posibilidad de transportarlos en un word o excel.
 
 
 
Sobre el autor
Publicación académica de Estefany Nicole Gonzalez Saso, en su ámbito de estudios para el Carrera Consultor Basis NetWeaver.
Estefany Nicole Gonzalez Saso
Profesión: Ingeniería Civil en Madera - Chile - Legajo: JQ86Q
✒️Autor de: 24 Publicaciones Académicas
🎓Egresado del módulo:
Disponibilidad Laboral: FullTime